Fadhliatul Qisthi

1601103010086
Chapter 2
A Survey of Behavioral Science Concepts and Perspectives Gary Siegel

RUANG LINGKUP DAN TUJUAN ILMU PERILAKU

Komite Asosiasi Akuntansi Amerika pada Konten Sains Perilaku dari Kurikulum Penahbisan
mengembangkan definisi dan ruang lingkup "ilmu perilaku" berikut: Istilah ilmu perilaku adalah
dari mata uang yang relatif baru Konsep ini sangat luas sehingga diperlukan awal untuk
menentukan batas dan kontennya. Ilmu keperilakuan mencakup banyak bidang pembahasan yang
dipelajari, dengan metode eksperimen dan observasi, perilaku manusia dalam lingkungan psikis
dan social. Agar dianggap sebagai bagian dari ilmu perilaku, penelitian harus memenuhi dua
kriteria dasar. Kriteria yang pertama harus berkaitan dengan perilaku seseorang. Tujuan utama
dari ilmu perilaku adalah untuk mengidentifikasi keteraturan yang mendasari dalam perilaku
manusia - baik persamaan dan perbedaan - dan untuk menentukan konsekuensi apa yang
mengikutinya. Kedua, penelitian harus diselesaikan dengan “scientic manner” yang artinya,
harus ada system usaha untuk mendeskripsikan, saling menghubungkan, menjelaskan, dan
karenanya meramalkan beberapa fenomena.
Objektifitas ilmu keperilakuan adalah untuk mengerti, menjelaskan, dan memperediksi perilaku
manusia, untuk menyusun keteraturan mengenai perilaku manusia yang didukung dengan
terkumpulnya bukti empiris dengan cara impersonal dengan prosedur yang benar-benar terbuka
untuk meninjau dan mereplikasi serta dapat diverifikasi oleh para sarjana lain yang
berkepentingan.

RUANG LINGKUP DAN TUJUAN AKUNTANSI PERILAKU

Di masa lalu, akuntan hanya berkutat dengan mengukur pendapatan dan biaya dan mempelajari
kinerja masa lalu perusahaan dalam sebuah usaha untuk memprediksi masa depan. Mereka
mengabaikan fakta bahwa kinerja masa lalu adalah hasil dari perilaku manusia di masa lalu dan
kinerja masa lalu itu sendiri merupakan factor yang akan mempengaruhi perilaku masa akan
datang. Mereka kurang melihat fakta bahwa ada beberapa yang harus dipahami dari kontrol
organisasi yang harus dimulai dengan memotivasi dan mengendalikan perilaku, tujuan, dan
aspirasi individu yang berinteraksi di dalam organisasi/perusahaan.
Akuntan keperilakuan focus pada hubungan antara perilaku manusia dan sistem akuntansi.
Mereka menyadari bahwa proses akuntansi melibatkan penyimpulan jumlah yang besar dari
kejadian ekonomi yang merupakan hasil dari perilaku manusia dan bahwa pengukuran akuntansi
itu sendiri merupakan faktor yang mempengaruhi perilaku, dimana hal itu yang menentukan
kesuksesan kejadian ekonomi tersebut.
Akuntan perilaku percaya bahwa tujuan utama dari laporan akuntansi adalah untuk
mempengaruhi perilaku untuk memotivasi tindakan yang diinginkan. Akibatnya, format dan
konten laporan anggaran dapat memacu produktivitas karyawan dan menyebabkan orang bekerja
bersama, atau mereka mungkin telah menciptakan konflik internal dan inisiatif individu yang
terhenti. Definisi paling terkini dari akuntansi di kalangan akademis dan profesional mencakup
atau menyiratkan pengukuran dan komunikasi data ekonomi untuk berbagai pengambilan
keputusan dan tujuan perilaku lainnya.
Akuntan keperilakuan juga menyadari bahwa mereka dapat mamaparkan desain sistem informasi
untuk mempengaruhi motivasi karyawan, semangat, dan produktivitas. Pengenalan ilmu
keperilakuan terhadap akuntansi sangat penting bagi pengembangan profesi, dimana hal itu dapat
membuka pengetahuan baru yang harus dapat lebih famililiar bagi akuntansi professional.
Kesadaran akan hubungan antara perilaku manusia dan akuntansi telah menghasilkan akuntan
dengan alat lain untuk menyelesaikan problem organisasional.

ILMU KEPERILAKUAN DAN AKUNTANSI KEPERILAKUAN: PERSAMAAN DAN

PERBEDAAN
Ilmu perilaku berhubungan dengan penjelasan dan prediksi beavior manusia. Akuntansi perilaku
disatukan dengan hubungan antara perilaku manusia dan akuntansi. Sementara ilmu pengetahuan
adalah bagian dari ilmu sosial, akuntansi perilaku adalah bagian dari akuntansi dan ilmu
perilaku.
Ilmu keperilakuan terikat pada penelitian aspek-aspek teori motivasi, stratifikasi sosial, atau
bentuk-bentuk sikap. Akuntansi keperilakuan, bagaimanapun, akan mengaplikasikan unsur
spesifik dari teori-teori tersebut atau hasil penelitian-penelitian yang relevan terhadap situasi
akuntansi saat ini.
Akuntansi keperilakuan dapat diaplikasikan dan dipraktikkan, menggunakan hasil penelitian dari
disiplin ilmu lain – ilmu keperilakuan yang menjelaskan dan memprediksikan perilaku manusia.
Akuntansi selalu menggunakan konsep, prinsip-prinsip, dan pendekatan-pendekatan dari disiplin
ilmu lain untuk mengembangkan utilitasnya.
Akuntansi keperilakuan akan banyak menjelaskan dan memberikan pemahaman mengenai
struktur dan dan fungsi dari system akuntansi, serta hubungan manusia terhadap hal tersebut.
Ilmu keperilakuan akan lebih banyak menyinggung ilmu-ilmu lain yang lebih luas terhadap
dinamisasi organisasi dan pengembangan pola perilaku. Keduanya dapat bersama – sama
menjelaskan problem serta mengembangkan strategi untuk mengumpulkan bukti-bukti terkait.
Selain itu juga dapat bekerjasama dalam memilih metode penelitian, dalam analisis data, serta
pada penulisan dan pelaporan.

Perbedaan dapat dilihat berdasarkan table :

Perbedaan Akuntansi Keperilakuan Ilmu Keperilakuan
Bidang Keahlian Ilmu dasar: dasar pengetahuan Ilmu sosial dasar: tidak
ilmu social membahas akuntansi
Kemampuan untuk mendesain Tidak ada bagian/elemen pada Elemen kunci pada training
dan menjalankan proyek training
penelitian keperilakuan
Pemahaman kerja bisnis Elemen kunci pada training Elemen kunci bukan pada
organisasi secara umum dan training
system akuntansi
Orientasi Sesuai dengan bidang Keilmuan (scientist)
(professional)
Pendekatan pada masalah Praktik Teori dan praktik
Fungsi Melayani klien: manajemen Memajukan ilmu pengetahuan
saran dan menyelesaikan masalah
Minat ilmu perilaku Terbatas pada ilmu akuntansi Terbatas pada subdisiplin luas
yang terkait dalam ilmu perilaku
PERSPEKTIF PERILAKU MANUSIA: PSIKOLOGI, SOSIAL, DAN PSIKOLOGI
SOSIAL
Tiga bahasan pokok dalam ilmu keperilakuan adalah psikologi, sosiologi, dan psikologi social.
Semua menggambarkan dan menjelaskan mengenai perilaku manusia. Namun, perbedaannya
dari segi perspektif terhadap perilaku manusia. Psikologi secara khusus membahas bagaimana
individu berperilaku, focus pada aksi manusia itu sendiri sebagai respon untuk menstimuli
lingkungan mereka. Sosiologi dan psikologi social, dilain sisi, fokus pada kelompok, atau social,
perilaku. Keduanya menekankan pada interaksi antara individu, bukan pada stimuli fisikal.
Perilaku menjelaskan pada hubungan social, pengaruh social, dan kelompok yang dinamis.
Percobaan dibuat untuk memahami bagaimana individu berpikir, merasa, dan aksi yang
dipengaruhi oleh imajinasi, atau kehadiran orang lain.
Ada beberapa factor yang mempengaruhi perilaku manusia, termasuk kebutuhan individual dan
motivasi-motivasi, tekanan kelompok, permintaan organisasional, sejarah personal, latar
belakang yang unik dari individu-individu, konfli dari dalam dan luar organisasi, waktu
permintaan, tanggungjawab personal dan social, dan seterusnya.

ORGANISASI MEMPENGARUHI PERILAKU

Orang bekerja dalam batas-batas organisasi. Perilaku seseorang dipengaruhi oleh banyak faktor,
termasuk ukuran dan struktur organisasi, gaya kepemimpinan atau filosofi manajemen, hubungan
wewenang / tanggung jawab, status hubungan, dan norma kelompok juga memengaruhi perilaku
dan fungsi organisasi. Orang-orang dalam organisasi saling bertukar informasi melalui saluran
"resmi" atau "tidak resmi". Informasi itu mungkin akurat, terdistorsi, atau salah. Berdasarkan
informasi yang orang terima dan proses, keputusan dibuat dan sikap terbentuk. Misalnya, saluran
informasi "resmi" dapat menyatakan bahwa kerja keras dan kemajuan yang mantap memastikan
pekerjaan secerdy dan promosi. Saluran informasi "tidak resmi" dapat mengindikasikan
sebaliknya Keputusan berdasarkan informasi yang terdistorsi atau salah dapat mengarah pada
pembentukan sikap kerja dan sikap terhadap organisasi dan kepemimpinannya yang tidak
kondusif untuk efisiensi operasional.

PERANAN TEORI
Sekumpulan pola perilaku diharapkan dan dibutuhkan wakil kepala keuangan untuk sebuah
peranan social. Peranan dapat didefinisikan secara sederhana sebagai bagian dari orang-orang
yang terlibat dalam interaksi dengan yang lainnya. Peranan sosial didefinisikan sebagai hak-hak,
tugas-tugas, kewajiban, dan perilaku yang tepat yang dimiliki oleah orang-orang yang
memegang posisi tertentu dalam sebuah lingkungan social tertentu. Dalam kelompok atau
organisasi formal, peran secara eksplisit didefinisikan, dapat digunakan atau ditetapkan oleh
peraturan.
Organisasi harus menstruktur berbagai peran sehingga yang lain, yang diharapkan dari penghuni
posisi organisasi tertentu, komponen perilaku yang sebenarnya dari suatu peran disebut norma.
Norma adalah harapan dan persyaratan perilaku yang sesuai untuk peran khusus. Setiap peran
telah melekat padanya sebagai identitas, yang mendefinisikan untuk individu siapa mereka dan
bagaimana mereka harus bertindak dalam situasi tertentu. Kenyataannya, kita berpikir tentang
diri kita sendiri dalam hal sikap orang lain terhadap kita. Jika orang menganggap kita sebagai
orang yang berpengetahuan dan cakap, kita cenderung mempercayainya. Jika mereka berpikir
sebaliknya, kita akan cenderung percaya bahwa Orang juga memiliki banyak peran dan identitas,
tergantung pada situasi di mana mereka menemukan diri mereka.

STRUKTUR SOSIAL
Studi sistematis tentang perilaku manusia bergantung pada dua hal: pertama, bahwa orang-orang
adalah mereka yang teratur dan mendapatkan kembali paten; kedua, bahwa manusia bukan
makhluk yang terisolasi, tetapi mereka beraksi dengan yang lain. Jika orang tidak bertindak
secara teratur, tidak akan ada dasar untuk ilmu perilaku. Untuk penerapan dalam perilaku
manusia, kita akan mempertimbangkan konsep masyarakat dan budaya. Masyarakat dapat
didefenisikan sebagai jumlah total hubungan sesama manusia. Konsep masyarakat berlangsung
secara terus menerus dan kesempurnaan antar individu dan hubungan institusional. Konsep dari
sebuah system digunakan dalam ilmu keperilakuan dalam berbagai kajian ilmu. Ini mengarah
pada susunan yang saling brehubungan dan bagian yang independen ketika membahas tentang
system tata surya, system hayati ataupun system social. Pola dengan berbagai bagian dan
subsistem beroperasi sebagai struktur dari system. Pola struktur sosial mengarah pada bentuk
hubungan antara berbagai subsistem sosial dan individu yang mungkin membuat fungsi suatu
masyarakat organisasi sosial ataupun kelompok sosial. Orang-orang dari beberapa kelompok ini,
memiliki berbagai peran untuk dimainkan, dan mereka sendiri adalah penghubung antara
berbagai kelompok. Masyarakat atau sistem sosial dari minat utama untuk akuntan perilaku
adalah organisasi bisnis atau komunitas bisnis. Dalam sistem sosial ini terdapat lebih banyak
subsistem dan kelompok manusia yang saling terkait yang akan menarik perhatian akuntan
perilaku.

BUDAYA
Budaya adalah cara hidup masyarakat. Masyarakat tidak akan ada tanpa budaya dan budaya tidak
bisa ada di luar masyarakat. Budaya. atau cara hidup termasuk sistem kepercayaan umum, mode
perilaku atau pemikiran yang tepat atau yang diharapkan, penyimpanan pengetahuan teknis, dan
cara-cara yang ditetapkan untuk melakukan sesuatu. Budaya mempengaruhi pola teratur perilaku
manusia karena mendefinisikan perilaku yang tepat untuk situasi tertentu.
Aspek penting dari budaya adalah memastikan kelangsungan hidup manusia, baik secara fisik
maupun sosial. Tidak seperti hewan lain yang kelangsungan hidupnya tergantung pada naluri,
manusia bertahan hidup terutama berdasarkan apa yang mereka lepaskan. Budaya dipelajari dari
orang lain dan dibagikan kepada orang lain. Apa yang kita ketahui dan bagaimana kita bertindak
didasarkan pada informasi yang kita terima dari orang tua, teman sebaya, guru, rekan kerja, dan
pengawas kerja. Untuk memahami perilaku dalam pengaturan organisasi, tingkah laku perilaku:
harus sadar akan gagasan budaya. Budaya bisnis adalah system umum dari etika bisnis,
pelaksanaan bisnis, pengetahuan bisnis dan hardware yang mempengaruhi perilaku.

Kerangka Kerja Idealistis vs Kerangka Kerja Materiaistis

Kerangka kerja Idealistis menjelaskan bahwa norma-norma budaya atau perilaku dapat terlihat
dalam ide-ide ataupun nilai_nilai yang dianut seseoarang.hal ini sangat bertentangan dengan
kerangka kerja materialistis dimana konsep ini memahami bahwa ide-ide bukan penyebab utama
suatu perilaku. Jadi nilai-nilai bergantunh pada dasar ekonomi dan hubungan antar manusia.
Paham ini menyatakan bahwa ide-ide tidak menyebabkan perkembangan norma-norma budaya,
system ekonomi, atau system perpolitikan.
Kerangka Kerja Interaksi
Kerangka kerja sinoptik interaksionis memegang makna itu dan "realitas" secara sosial
ditentukan melalui proses orang berinteraksi satu sama lain, mencapai ketentuan bersama dari
situasi sosial, dan secara kolektif menyetujui" apa adanya". Alam semesta diasumsikan menjadi
tidak bermakna sampai orang-orang menciptakan makna yang dibagi. Sebagai contoh, komputer
adalah realitas fisik, dan bahkan konsensus yang kuat tidak dapat membuatnya
menghilang.Namun, "makna" dari komputer itu tergantung pada konsensus orang-orang yang
berhubungan dengan itu. programmer komputer, siswa sekolah tata bahasa, eksekutif bisnis, atau
pelanggan kartu kredit yang tidak puas akan mendefinisikan komputer secara berbeda. Dan jika
definisi mereka tentang suatu objek atau situasi sosial berbeda, demikian pula perilaku mereka
terhadap objek atau situasi sosial tersebut.

Kerangka Kerja Lainnya

Perilaku bisa juga dimaknai sebagai istilah dari sikap, motivasi, persepsi, pembelajaran, dan
kepribadian.