UNS 2012 FE

A PROPOSED FRAMEWORK
FOR BEHAVIORAL
ACCOUNTING RESEARCH

UNS 2012 FE

PENDAHULUAN

 MENGENAL

Literatur

BAR LEBIH JAUH

UNS 2012 FE

BAR (Behavioral Accounting

Research) telah berkembang dalam
keluasan, kedalaman kompleksitas.
Dalam 20 tahun terakhir ini banyak muncul
beberapa contoh perilaku di perusahaan
atau instansi. Tidak hanya itu BAR juga
banyak dikembangkan melalui banyak
penelitian oleh filsafat.

 ORGANIZATION

AND SCOPE OF THE

UNS 2012 FE

REVIEW
Pengorganisasian

Studi dengan cara ini

menyoroti kesamaan di studi lain beragam
dan dimaksudkan untuk memfasilitasi
pertukaran intelektual antara peneliti
akuntansi.

 MENGENAL

Dalam

FRAMEWORK

UNS 2012 FE

kerangka ini, muncul study yang

mengkategorikan beberapa tindakan yang
mampu mempengaruhi akuntansi. Yaitu
secara:
Individu
Kelompok dalam jumlah kecil (Grup)
Organisasi
Kondisi Lingkungan

 Memahami
Seperti

makna INDIVIDUALS
UNS 2012 FE

disebutkan sebelumnya, studi

tentang individu dibedakan menjadi dua
jenis: studi pilihan individu dan studi
strategis.
Sementara dua berbagi inti umum isu-isu
seperti pemilihan peserta dan metode
penelitian yang digunakan, dan mereka
secara signifikan berbeda dalam banyak
cara lain.

Permasalah Umum yang muncul ?

UNS 2012 FE

Kedua jenis studi pilihan individu berbagi fiturfitur umum. Ini termasuk Metode penelitian
yang dipilih dan pilihan partisipan.
Model ekonomi tradisional perilaku yang
mementingkan diri sendiri dan temuan baru
dalam bidang utilitas interpersonal,
kepercayaan, dan kerjasama ditemukan dalam
penelitian.

Metode Penelitiannya?
Studi pilihan individu terdiri didominasi percobaan.
Percobaan sangat tepat dan relevan bila dimensi
lingkungan keputusan di mana pembuat keputusan
berinteraksi dengan stimulus dan membantu
membuat Keputusan. Model ekonomi tradisional
perilaku yang mementingkan diri sendiri dan temuan
baru dalam bidang utilitas interpersonal,
kepercayaan, dan kerjasama ditemukan dalam
penelitian.
Percobaan telah digunakan dalam BAR untuk
memeriksa berbagai pertanyaan, termasuk kebijakan
internal, kebijakan pajak pelaporan, sistem insentif,
berbagai jenis keputusan alokasi sumber daya,
masalah etika, dan berbagai jenis laporan.

UNS 2012 FE

PARTISIPAN

UNS 2012 FE

Penggunaan partisipan yang profesional di BAR

mengasumsikan bahwa perilaku profesional
dalam pengaturan percobaan secara akurat
mencerminkan perilaku mereka. Perluasan dari
isu-isu yang dicakup oleh BAR telah memperluas
hingga jenis peserta profesional dibutuhkan.
Kemajuan yang muncul adalah meningkatkan
kembali minat BAR saat ini sehingga
mengharuskan pesertanya memiliki keahlian
akuntansi.

Pengaruh Dimensi Ekonomi dan Individu ?

Fokus pada individu dalam akuntansi manajemen

lingkungan dan menunjukkan bahwa individu
akan berperilaku jujur dalam pengaturan di mana
jika mereka tidak jujur perilaku akan terdeteksi,
dan melanggar asumsi kepentingan pribadi.

UNS 2012 FE

Kebudayaan dan Dampaknya Terhadap

Pengambil Keputusan ?
Studi BAR berurusan dengan norma-norma sosial
dan nilai-nilai yang berbeda berpotensi lintas
budaya meminta apakah perbedaan dalam
budaya dapat mempengaruhi dalam keputusan
yang berbeda / perilaku yang berbeda pula.
Sehingga muncul pengungkapan yang
menyebutkan bahwa studi mereka penting karena
mereka meneliti perilaku di antara negara dimana
variasi dalam pembangunan ekonomi jauh lebih
besar daripada yang biasanya dipelajari oleh BAR.

UNS 2012 FE

Faktor-faktor Terkait dengan Pengaturan Tugas ?

Insentif
Peserta (Partisipan)
Akuntabilitas
System Interface

UNS 2012 FE

Dimensi Nonekonomi dan pengaruhnya terhadap

Individu?

Dimensi di atas tugas dasarnya unsur pengaturan

tugas di mana individu membuat keputusan.
Mereka biasanya diatur oleh organisasi atau
lingkungan di mana pembuat keputusan
beroperasi.

UNS 2012 FE

Karakteristik yang berkaitan dengan pilihan

individu?
UNS 2012 FE

ETIKA
Awal BAR tentang etika difokuskan pada
perkembangan moral misalnya bagaimana suatu
tingkat pengembangan etika dapat
mempengaruhi.
SUASANA HATI
Suasana hati dapat mempengaruhi interaksi
strategis, penelitian dilakukan di BAR sejauh telah
difokuskan pada pembuat keputusan individu.
Dalam konteks akuntansi

UNS 2012 FE

KEADILAN
Persepsi keadilan dapat mempengaruhi perilaku
individu dalam menentukan Pilihan pengaturan .
Dan para partisipan peka terhadap ketidakadilan
yang dirasakan dari sistem akuntansi.

Studi Pilihan Individu

UNS 2012 FE

Secara keseluruhan, penelitian difokuskan pada

pengambilan keputusan perilaku individu telah
memainkan peranan pentin dalam sejarah BAR.
Dominasi individu yang berfokus pada penelitian,
khususnya antara peneliti Australia dan Amerika
Utara, mudah diamati dengan memeriksa isu dari
Bria (2007).
Penekanan pada individu yang berfokus pada
penelitian kemungkinan akan terus menurus
benar dari BAR di North Amerika karena beberapa
alasan

Studi Pilihan Strategis

Berbeda dengan studi pilihan individu, dalam

studi pilihan, dalam pengambilan keputusan
harus mempertimbangkan hipotesis yang ada
antar semua partisipan.

UNS 2012 FE

Studi Negosiasi

Negosiasi juga dapat dicirikan berdasarkan pada

kekuatan relatif dari peserta: orang-orang di
mana para pihak memiliki kekuatan yang sama
dan mereka di mana satu pihak memiliki
keuntungan.

UNS 2012 FE

Mengenal Efek non-negotiating pihak ketiga

UNS 2012 FE

Konsep ini menjelaskan bahwa

hukuman/punishment hanya ditujukan kepada
partisipan yang tidak fair. (Fehr dan Gaecher
(2000) dan Zhang (2008))
Perilaku agen tergantung pada perilaku adil
tidaknya the principal (pihak ketiga) atau dewan
komisaris. - zhang (2008)

Apa itu reputasi ?

UNS 2012 FE

Konsep ini menjelaskan bahwa reputasi seorang

manajer penting dalam menjalankan suatu
organisasi.
Dalam dunia bisnis, reputasi merupakan bagian
dari business settings, namun dalam dunia nyata
hal tersebut sesuatu yang bersifat subjektif dan
impresisi.

KELOMPOK

UNS 2012 FE

Merupakan sekumpulan individu minimal dua

orang atau lebih yang bekerja sama mencapai
tujuan kelompok yang telah disepakati
sebelumnya.
Sebuah Penelitian bidang psikologi
membandingkan kualitas keputusan yang diambil
secara individu dengan secara bersama dalam
sebuah kelompok.

Terdapat lima kategori mengenai BAR dalam

kelompok, yaitu:
UNS 2012 FE

Individu melawan kinerja kelompok

Proses pengambilan keputusan kelompok
Peran teknis dan sistem akuntansi dalam
pengambilan keputusan kelompok
Peran insentif
Peran karakteristik kelompok dalam kaitannya
terhadap kinerja.

Proses Pengambilan Keputusan

UNS 2012 FE

Schultz dan Reekers (1981) melaporkan bahwa

sebuah keputusan yang diambil dalam kelompok
akan memiliki tingkat keandalan dan keyakinan
yang lebih tinggi dibandingkan keputusan yang
diambil secara individu. Proses pengambilan
keputusan kelompok.
Dalam bidang akuntansi manajemen, penelitian
yang dilakukan oleh Daroca (1984) berpendapat
bahwa ouput suatu kelompok berbanding lurus
dengan gaya kepemimpinan pemimpinnya.

Peran Sistem Pendukung Pengambilan Keputusan

Hasil penelitian yang dilakukan oleh Murthy dan Kerr

(2003 dan 2004) diketahui bahwa penggunaan
media computer sebagai alat komunikasi dalam
proses pengambilan keputusan sama efektifnya
dengan proses komunikasi yang dilakukan secara
bertatap muka langsung.

Carpenter (2007) menekankan pentingnya suatu

brainstorming pada fase perencanaan audit. hasil
penelitian menyatakan bahwa brainstorming dapat
membantu dalam memodifikasi suatu program audit
yang dapat mendeteksi suatu kecurangan.

UNS 2012 FE

Peran Sistem Insentif

sistem insentif sangat penting dalam suatu

penelitian kelompok. Dalam bidang Akuntansi
Manajemen diketahui mengenai konflik antara
insentif kelompok dengan insentif individu.

Konsep ini menekankan perlunya identifikasi

kontribusi masing-masing individu terhadap
kelompok yang berpengaruh terhadap insentif.

UNS 2012 FE

Pengaruh Faktor Extra-Group

Hasil penelitian yang dilakukan oleh Rowe dkk

(2008) dan Anderson dkk (2002) menyimpulkan
bahwa ego perilaku masing-masing individu dapat
dicegah dan diatribusikan terhadap perilaku
kelompok dengan merancang sistem informasi
yang dapat menfasilitasi tujuan kelompok.

UNS 2012 FE

FOKUS ORGANISASI

UNS 2012 FE

Hasil studi BAR menyatakan bahwa sistem

akuntansi dan pelaporan suatu organisasi sangat
dipengaruhi oleh lingkungan organisasi.
Hasil studi Anderson dkk (2002) mengilustrasikan
mengenai ukuran organisasi berpengaruh
terhadap kemampuan organisasi dalam
menghasilkan output yang diinginkan.

Studi Kontinjensi

Studi kontinjensi muncul sebagai akibat muncul

nya konsep mengenai fit antara pekerjaan atau
karakteristik organisasi dengan kelayakan sistem
akuntansi. Konsep menjelaskan bahwa kelayakan
sistem akuntansi sangat dipengaruhi oleh
karakteristik organisasi.

UNS 2012 FE

Pengujian

UNS 2012 FE

Beberapa studi menguji efek individu dengan

hirarki organisasi dan bentuk penerapan
pengendalian.
Menguji dengan gaya kepemimpinan dan variabel
organisasi lainnya dalam data dari sistem
akuntansi yang digunakan

INOVASI SISTEM

UNS 2012 FE

Terdapat 2 tipe dari studi:

a.

b.

Usaha memastikan karakteristik perusahaan

mampu mengadopsi inovasi akuntansi.
berfokus dengan karakter inovasi yang sukses.

PERAN AKUNTANSI BAGI PERUSAHAAN

UNS 2012 FE

Data akuntansi tidak selalu menjadi data utama

dalam pengambilan keputusan.
peran akuntansi akan muncul ketika berhadapan
kecenderungan organisasi (for what and how
use).
Banyak studi yang menjelaskan bahwa akuntansi
juga menyajikan masalah sosial yang lebih luas.

ENVIRONMENTAL CONDITIONS

Termasuk dalam fokus BAR adalah konsen pada

interaksi antara masyarakat, akuntansi, dan vice
versa.

UNS 2012 FE

Penelitian tentang kondisi lingkungan menyangkut

topik-topik umum sebagai berikut:
UNS 2012 FE

a. Cara lingkungan memberikan pengaruh pada akuntansi

perusahaan
b. Tata cara dimana akuntansi dijadikan untuk
mengendalikan atau memanipulasi anggota perusahaan
atau masyarakat.
c. Pengaruh akuntansi untuk lingkungan luar perusahaan
d. Simulasi kebijakan makro yang tidak melibatkan pilihan
akuntansi termasuk studi-studi dari mekanisme pasar.

2012 FE
BAGIAN-BAGIAN DARI LINGKUNGAN UNS
YANG
MEMPENGARUHI:

a.

Kekuasaan dan Konflik.

Penguasaan sistem akuntansi perlu
memperhatikan konteks sosial, politik, dan
ekonomi yang melatarbelakanginya.
Memahami sistem akuntansi sebagai produk
dari kekuatan baik internal maupun eksternal
organisasi.

UNS 2012 FE

b. Bagaimana Akuntansi Mempengaruhi

Lingkungan Organisasi:
Konsekuensi tidak diinginkan, perubahan yang
terjadi tetapi tidak maksud dari inovasi
Organisasi juga sadar menggunakan akuntansi
untuk mempengaruhi lingkungan mereka

UNS 2012 FE

c. Simulasi Kebijakan dan Mekanisme Pasar

Apakah

penilitian kebijakan ekonomi dan mekanisme

pasar oleh para peneliti akuntansi memenuhi syarat
mereka sebagai penelitian akuntansi perilaku.
Penilitian

yang ada lebih banyak membahas

karakteristik pasar.

UNS 2012 FE

SIMPULAN

Tema sentral: akuntansi tidak ada dalam ruang

hampa, dan faktor/kekuatan eksternal organisasi,
sebaliknya anggota organisasi itu yang
mempengaruhi sistem akuntansi.
Penilitian ini menarik lebih banyak pada teori
sosiologi, antropologi, dan teori penelitian dalam
domain penelitian lain.

UNS 2012 FE

CONCLUSION

BAR akan terus berkembang. Semua fokus

digunakan untuk mengatur penelitian terus
berkembang.

UNS 2012 FE