INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

BAGIAN ORGANISASI
SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAMARINDA

1. JABATAN : KEPALA BAGIAN ORGANISASI

2. TUGAS

Menyiapkan perumusan kebijakan, mengkoordinasikan pelaksanaan tugas dan fungsi, pemantauan dan evaluasi program
kegiatan dan penyelenggaraan pembinaan teknis, administrasi dan sumber daya di bidang kelembagaan, ketatalaksanaan,
analisa jabatan, analisa beban kerja, pelayanan publik dan pengembangan kinerja organisasi
3. FUNGSI

a. penyusunan program dan kegiatan Bagian Organisasi;

b. pelaksanaan penyiapan perumusan kebijakan di bidang kelembagaan, analisa jabatan, analisa beban kerja,
ketatalaksanaan, pelayanan publik dan pengembangan kinerja organisasi;
c. pelaksanaan koordinasi dan penyusunan program kegiatan serta petunjuk teknis pelaksanaan di bidang kelembagaan,
analisa jabatan, analisa beban kerja, ketatalaksanaan, pelayanan publik dan pengembangan kinerja organisasi;
d. pelaksanaan monitoring dan evaluasi penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan di bidang kelembagaan, analisa
jabatan, analisa beban kerja, ketatalaksanaan, pelayanan publik dan pengembangan kinerja organisasi;
e. pelaksanaan pembinaan teknis, administrasi serta sumber daya di bidang kelembagaan, analisa jabatan, analisa beban
kerja, ketatalaksanaan, pelayanan publik dan pengembangan kinerja organisasi;
f. pelaksanaan sistem pengendalian intern pemerintahan; dan
g. pelaksanaan tugas lainnya yang diberikan atasan/pimpinan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA FORMULASI SUMBER DATA

Persentase jabatan yang Jumlah jabatan yang

1
dilengkapi analisis jabatan dilengkapi analisis jabatan
 dibagi total jumlah jabatan

Meningkatnya kualitas dan kapasitas dikali 100

kelembagaan dan analisis jabatan yang Jumlah Dokumen

Dokumen Perubahan
kompetitif Perubahan Kelembagaan
Kelembagaan dan SOTK
dan SOTK

Persentase Unit Pelayanan

Jumlah Unit Pelayanan
Publik yang telah
Publik dengan predikat
melaksanakan kepatuhan
Tinggi Dibagi Jumlah Unit
UU no 25 Tahun 2009
Meningkatnya kualitas dan kapasitas Pelayanan Publik Dikali 100
dengan predikat Tinggi
2 ketatalaksanaan dan pelayanan publik untuk
Jumlah Unit Pelayanan
mewujudkan pelayanan prima
Persentase Unit Pelayanan Publik yang memiliki nilai

Publik yang memiliki nilai SKM rata-rata baik dibagi

SKM rata-rata baik jumlah unit pelayanan

publik kali 100

 Ketepatan waktu
Penyampaian LKjIP ke
penyampaian LKjIP ke
Pemerintah Pusat
Pemerintah Pusat
Meningkatnya kualitas dan kapasitas
Jumlah Penyelenggara
pengembangan kinerja Pemerintah Daerah
3 Negara yang menyampaikan
serta Pemberdayaan Aparatur yang Persentase Penyelenggara
LHKPN Dibagi Jumlah
professional dan berintegritas Negara yang menyampaikan
Penyelenggara Negara yang
LHKPN
wajib menyampaikan

LHKPN dikali 100

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
BAGIAN ORGANISASI
SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAMARINDA

1. JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN KELEMBAGAAN DAN ANALISA JABATAN

2. TUGAS :

a. menyusun dan melaksanakan rencana program dan kegiatan sesuai lingkup tugasnya;
b. menyusun dan menyiapkan bahan pedoman dan petunjuk teknis pembinaan, pengawasan, dan pengembangan
kelembagaan dan analisa jabatan;
c. menghimpun dan mengkaji serta mempelajari peraturan dan ketentuan perundang-undang dan kebijakan teknis lainnya
serta referensi yang berhubungan dengan bidang tugasnya;
d. melaksanakan program dan kebijakan teknis yang berkaitan dengan bidang Kelembagaan dan Analisa Jabatan;
e. melaksanakan pengkajian dan analisa penataan organisasi satuan kerja di lingkungan Pemerintah Daerah;
f. menganalisa tugas dan fungsi serta susunan organisasi satuan kerja di lingkungan Pemerintah Daerah;
g. melaksanakan evaluasi susunan organisasi dalam rangka penataan kelembagaan;
h. mengoordinasikan bahan penyusunan pembentukan, susunan, kedudukan, tupoksi dan rincian tugas serta tata kerja
kelembagaan;
i. menyusun pembentukan, susunan, kedudukan, tupoksi dan rincian tugas serta tata kerja kelembagaan;
j. mengoordinasikan penyelenggaraan pelaksanaan Analisis Jabatan;
k. melaksanakan pengkajian dan penyusunan analisa jabatan yang meliputi penghitungan beban kerja, penyusunan peta
jabatan, uraian jabatan, formasi jabatan dan standar kompetensi jabatan;
l. memfasilitasi dan memberikan bimbingan teknis yang berkaitan dengan bidang tugasnya;
m. menyelenggarakan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan dan pemanfaatan hasil analisis jabatan oleh instansi
teknis;
n. melaksanakan monitoring dan evaluasi implementasi tugas dan fungsi satuan kerja perangkat daerah;
o. membagi tugas, memberi petunjuk, menilai dan mengevaluasi bawahan sesuai ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan
tugas dapat berjalan lancar;
p. memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan baik lisan maupun tertulis sesuai bidang tugasnya;
q. menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan;
 r. melaksanakan sistem pengendalian intern pemerintahan; dan
s. melaksanakan tugas lainnya yang dilimpahkan oleh atasan.
3. FUNGSI : -

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA FORMULASI SUMBER DATA

Jumlah Laporan
Laporan Pelaksanaan
Pelaksanaan Evaluasi
Evaluasi Jabatan
Jabatan

Laporan Evaluasi Anjab dan Jumlah Laporan Evaluasi

Terlaksananya pelaksanaan Evaluasi
ABK Anjab dan ABK
1 Jabatan, Anjab & ABK, serta Penguatan
Laporan Hasil Evaluasi Jumlah Laporan Hasil
Kelembagaan Perangkat Daerah
Kelembagaan dan Perangkat Evaluasi Kelembagaan dan

Daerah Perangkat Daerah

Perda SOTK/Perwali Jumlah Perda SOTK/Perwali

Tupoksi Tupoksi
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
BAGIAN ORGANISASI
SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAMARINDA

1. JABATAN : PENGELOLA DATA

2. TUGAS :

a. Mengelola dan Menyajikan Data Kelembagaan

b. Menevaluasi Data Kelembagaan
c. Membuat Laporan Kelembagaan
d. Mengelola dan menjadikan data analisis jabatan dan abk
e. Mengevaluasi data analisis jabatan dan abk
f. Membuat laporan analisis jabatan dan abk
g. Mengelola dan menyajikan data evaluasi jabatan
h. Mengevaluasi data evaluasi jabatan
i. Membuat laporan hasil evlauasi jabatan
j. Mengoordinasikan data kelembagaan, anjab dan abk, dan evjab dengan OPD terkait
k. Mengikuti rapat dalam rangka koordinasi dan pelaksanaan tugas
3. FUNGSI : -

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA FORMULASI SUMBER DATA

Terlaksananya pengelolaan data Laporan hasil evaluasi Dokumen Laporan

1 kelembagaan, anjab abk serta evaluasi kelembagaan, anjab abk kelembagaan, anjab abk

jabatan dan evaluasi jabatan dan evjab

 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
BAGIAN ORGANISASI
SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAMARINDA

1. JABATAN : ANALIS JABATAN

2. TUGAS :

a. Mengelola dan menyajikan data analisis jabatan dan abk

b. Mengevaluasi data analisis jabatan dan abk
c. Membuat laporan analisis jabatan dan abk
d. Mengikuti rapat dalam rangka koordinasi dan pelaksanaan tugas
3. FUNGSI : -

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA FORMULASI SUMBER DATA

Tertib Hasil Analisa Jabatan sesuai Peraturan Laporan hasil analisis Dokumen Laporan analisis
1
yang berlaku jabatan jabatan
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
BAGIAN ORGANISASI
SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAMARINDA

1. JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN KETATALAKSANAAN DAN PELAYANAN PUBLIK

2. TUGAS :

a. menyusun dan melaksanakan rencana program dan kegiatan sesuai lingkup tugasnya;
b. menyiapkan dan merumuskan serta menyusun bahan pedoman dan petunjuk teknis pembinaan dan pengembangan yang
berkaitan dengan lingkup tugasnya;
c. memfasilitasi pelaksanaan perencanaan kebutuhan sarana dan prasarana kerja, penyusunan dan pengembangan naskah
dinas, sistem dan prosedur kerja, metode kerja, tata hubungan dan koordinasi kerja pada setiap dan atau antar SKPD serta
pengembangan pelayanan publik baik manual maupun pemanfaatan IT;
d. menghimpun dan mengkaji serta mempelajari peraturan dan ketentuan perundang-undang dan kebijakan teknis lainnya
serta referensi yang berhubungan dengan bidang tugasnya;
e. melakukan pemantauan dan monitoring serta evaluasi/penilaian ketatalaksanaan dan pelayanan publik sebagai bahan
perbaikan kinerja;
f. merumuskan upaya peningkatan dan pengembangan kegiatan berdasarkan pencapaian realisasi kinerja sesuai bidang
tugasnya agar dapat ditentukan program kegiatan yang akan datang;
g. mengumpulkan, mengompilasi dan mengolah data/informasi baik secara manual dan atau berbasis teknologi dan
informasi serta menginventarisasi permasalahan dan pemecahannya agar sebagai bahan kebijakan/ keputusan atasan dan
perbaikan kinerja sesuai bidang tugasnya;
h. melaksanakan dan memfasilitasi pengembangan ketatalaksanaan, dokumen pelaksanaan penyelenggaraan pelayanan
publik dan kinerja pelayanan publik lainnya sesuai peraturan dan ketentuan yang berlaku;
i. memfasilitasi dan memberikan bimbingan teknis dan suluhan/yang berkaitan dengan bidang tugasnya;
j. membagi tugas, memberi petunjuk, menilai dan mengevaluasi bawahan sesuai ketentuan yang berlaku agar pelaksanaan
tugas dapat berjalan lancar;
k. memberikan saran dan pertimbangan kepada atasan baik lisan maupun tertulis sesuai bidang tugasnya;
l. menyampaikan laporan pelaksanaan tugas kepada atasan;
m. melaksanakan sistem pengendalian intern pemerintahan; dan
n. melaksanakan tugas lainnya yang dilimpahkan oleh atasan.
3. FUNGSI : -

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA FORMULASI SUMBER DATA

Unit Pelayanan Publik yang Jumlah Unit Pelayanan

telah melaksanakan Publik yang telah

kepatuhan UU no 25 Tahun melaksanakan kepatuhan

2009 dengan predikat UU no 25 Tahun 2009

Tinggi dengan predikat Tinggi

OPD yang telah menerapkan Jumlah OPD yang telah

Terlaksananya Peningkatan Kualitas
1 Standar Pelayanan dan menerapkan Standar
Pelayanan Publik
Malumat Pelayanan Pelayanan dan Maklumat

Pelayanan.

Unit pelayanan publik yang Jumlah unit pelayanan

memiliki nilai B publik yang memiliki nilai B

OPD yang telah menerapkan Jumlah OPD yang telah

SOP menerapkan SOP

OPD yang telah menerapkan Jumlah OPD yang telah

Bisnis Proses menerapkan Bisnis Proses

Ketatalaksanaan Ketatalaksanaan
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
BAGIAN ORGANISASI
SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAMARINDA

1. JABATAN : KEPALA SUB BAGIAN PENGEMBANGAN KINERJA DAN PENDAYAGUNAAN APARATUR

2. TUGAS :

a. menyusun dan melaksanakan rencana program dan kegiatan sesuai lingkup tugasnya;
b. melaksanakan pengelolaan urusan keuangan, kepegawaian, dan tata persuratan Bagian Organisasi;
c. menyiapkan dan menyusun bahan pedoman dan petunjuk teknis yang berhubungan dengan bidang tugasnya;
d. menghimpun dan mengkaji serta mempelajari peraturan dan ketentuan perundang-undangan dan kebijakan teknis lainnya
serta referensi yang berhubungan dengan bidang tugasnya;
e. melaksanakan penyusunan analisis/kajian sebagai bahan pengembangan kinerja Organisasi Pemerintah daerah Samarinda
dan pendayagunaan aparatur daerah;
f. melaksanakan penyusunan perencanaan pengembangan Kinerja, Evaluasi dan Pelaporan Kinerja Organisasi sesuai dengan
Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP);
g. memfasilitasi penyusunan Perencanaan Pengembangan Kinerja, Penetapan Kinerja, Pengukuran Kinerja dan Evaluasi
Kinerja SKPD, Pemerintah daerah Samarinda dan Sekretariat Daerah;
h. memfasilitasi dan menghimpun pengisian LHKPN aparatur;
i. melaksanakan pengembangan dan pendayagunaan aparatur, budaya kinerja, pembinaan dan evaluasi kinerja aparatur
serta kepatuhan dan ketaatan terhadap ketentuan dan peraturan perundang-undangan dalam rangka peningkatan
produktivitas kinerja dan tata kelola pemerintahan yang bersih;
j. memfasilitasi dan pemberian bimbingan teknis dan suluhan/monitoring/ evaluasi yang berkaitan dengan bidang tugasnya;
k. mengoordinir pengumpulan LAKIP dan Perjanjian Kinerja seluruh OPD;
l. menyusun LAKIP Pemerintah daerah;
m. mengoordinasi perumusan segala bentuk laporan bagian organisasi;
n. membagi tugas dan memberi petunjuk kerja pada bawahan sesuai dengan ketentuan yang berlaku;
o. menilai dan mengevaluasi hasil kerja bawahan agar pelaksanaan tugas dapat berjalan lancar sesuai dengan ketentuan yang
berlaku;
 p. mengumpulkan/mengolah data informasi serta menginventarisasi permasalahan dan pemecahannya yang sesuai dengan
bidang tugasnya;
q. menyelenggarakan evaluasi, pengendalian dan pelaporan kinerja sub bagian pengembangan kinerja dan pendayagunaan
aparatur;
r. melaksanakan sistem pengendalian intern pemerintahan; dan
s. memberi saran dan pertimbangan kepada atasan baik secara lisan maupun tertulis sesuai dengan bidang tugasnya.
3. FUNGSI : -

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA FORMULASI SUMBER DATA

OPD menyampaikan LKjIP Jumlah OPD

tepat waktu menyampaikan LKjIP tepat

waktu

OPD yang membuat LKjIP Jumlah OPD yang membuat

Terlaksananya Implementasi SAKIP,
bernilai baik LKjIP bernilai baik
1 Reformasi Birokrasi dan Pencegahan Korupsi
OPD yang menerapkan Role Jumlah OPD yang
yang terintegrasi
Model Budaya Kerja menerapkan Role Model

Budaya Kerja

Dokumen Roadmap RB Jumlah Dokumen Roadmap

RB
Penyelenggara negara yang Jumlah penyelenggara

menyampaikan LHKPN negara yang menyampaikan

LHKPN
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
BAGIAN ORGANISASI
SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAMARINDA

4. JABATAN : PENGELOLA SISTEM JARINGAN

5. TUGAS :

e. Membantu Perencanaan dan Perancangan Sistem dan Infrastruktur IT Bagian Organisasi

f. Memantau Stabilitas dan Kinerja Server, Infrastruktur, serta Jaringan Bagian Organisasi
g. Melakukan Maintenance dan Perbaikan terhadap Aplikasi, Perangkat Keras, Server serta Jaringan yang mengalami
gangguan
h. Mengevaluasi Kebutuhan Infrastruktur IT serta Penyelenggaraan Sistem Bagian Organisasi
i. Menyusun Laporan Perkembangan dan Evaluasi Sistem, Infrastruktur, Perangkat Keras, Perangkat Lunak serta Jaringan
dan Server
j. Melaksanakan Tugas Kedinasan Lain yang Diperintahkan Atasan
k. Melaksanakan Koordinasi dengan Pihak Terkait dalam rangka Menjaga Kestabilan Kinerja Infrastruktur IT
6. FUNGSI : -

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA FORMULASI SUMBER DATA

Laporan Perkembangan dan Dokumen Laporan

Terselenggaranya Sistem dan Infrastruktur IT
1 Evaluasi Sistem dan Perkembangan dan
di Bagian Organisasi
Infrastruktur IT Evaluasi Sistem
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
BAGIAN ORGANISASI
SEKRETARIAT DAERAH KOTA SAMARINDA

1. JABATAN : PENGEVALUASI DATA KINERJA ORGANISASI

2. TUGAS :

a. Membuat jadwal kerja pengumpul data perencanaan kinerja PK.RKT/LAKIP/IKU/IKT/IKI pada OPD dan Bagian
b. Mengumpulkan dan memeriksa serta mengolah data PK/RKT/LAKIP/IKU/IKT/IKI pada OPD dan Bagian
c. Membuat naskah dinas pelaksanaan tugas pengolah data dan pelaksanaan tugas lainnya
d. Membuat laporan hasil pengolahan data PK/RKT/LAKIP dan data kinerja lainnya
e. Membuat jadwal dan data bahan ajar bimtek dan sosialisasi
f. Menyajikan hasil data PK/RKT/Pengukuran Kinerja/IKU/IKT/IKI dan LAKIP OPD
g. Mengikuti rapat/koordinasi/konsultasi teknis pada SKPD teknis
3. FUNGSI : -

NO SASARAN INDIKATOR KINERJA FORMULASI SUMBER DATA

Laporan Kinerja Bagian dan

1 Tersajinya Data Kinerja Bagian dan OPD Dokumen Laporan Kinerja
OPD