TUGAS TM 7

MANAJEMEN KOMPENSASI

Disusun Oleh :
Nova Tazkya – 43120010258

Dosen Pengampu :
Mochamad Soelton, S.Psi, MM, CHRMP, Psikolog

UNIVERSITAS MERCU BUANA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

MANAJEMEN 2022
 1. definisi gaji dan upah, berikan perbedaan dan contohnya
Gaji:
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, gaji adalah uang dan sebagainya. dibayar dalam bentuk
balas jasa atau beberapa bentuk kompensasi untuk pekerjaan yang dilakukan untuk melakukan
pekerjaan.
Contoh nya:
Jika Anda bekerja sebagai pekerja kantoran, Anda akan menerima gaji bulanan. Nominal sesuai
dengan kesepakatan yang ditandatangani dalam kontrak.
Upah:
Sedangkan upah adalah uang dan sebagainya. dibayar dalam bentuk balas jasa atau beberapa
bentuk kompensasi untuk pekerjaan yang dilakukan untuk melakukan pekerjaan.
Contohnya:
upah harian untuk membayar pekerja lepas harian, atau upah lembur yang dihitung berdasarkan
jam lembur seorang karyawan.
2. kenaikan upah atau kenaikan gaji mengacu kepada? jelaskan dan berikan contoh
Kenaikan gaji berbasis kinerja dapat ditentukan dari hasil penilaian key performance indicator
(KPI) yang menggambarkan pencapaian tujuan karyawan. Sebagai contoh:
Karyawan yang mencapai KPI 100% akan menerima kenaikan gaji secara berkala dari 5%
menjadi 10%; Karyawan dengan target KPI 101-120% akan naik gajinya sebesar 10%-15%