SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

Pemerintah Kabupaten Cilacap PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ANNAS WAHYU PURWANTO, S.Kom., M.T. 1 NAMA KRISTI MARYUNANI, AKS.
2 NIP 19860407 200903 1 005 2 NIP 19730921 199403 2 004
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk. I (III/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina (IV.a)
4 JABATAN Analis Kepegawaian Ahli Muda 4 JABATAN Kepala Bidang Pembinaan dan Kinerja ASN
5 UNIT KERJA BKPPD Kabupaten Cilacap 5 UNIT KERJA BKPPD Kabupaten Cilacap
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO. ATASAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1 Tersusunnya pedoman pemberian Terkumpulnya bahan penyusunan draft Peraturan Bupati tentang Kuantitas Jumlah dokumen draft awal Peraturan Bupati 1 Dokumen
Tambahan Penghasilan kepada tambahan penghasilan bagi ASN tentang tambahan penghasilan bagi ASN yang
Pegawai ASN tersusun

Kualitas Konsep peraturan tentang tambahan 100%

Waktu penghasilan
Konsep sesuaidiselesaikan
peraturan dengan ketentuan yang
tepat waktu 2 Bulan
2 Tersusunnya pedoman pemberian Tersusunnya draft surat edaran tentang tambahan penghasilan bagi ASN Kuantitas (november-desember)
Jumlah dokumen draft surat edaran tentang 1 Dokumen
Tambahan Penghasilan kepada tambahan penghasilan bagi ASN yang tersusun
Pegawai ASN
Kualitas Konsep peraturan tentang tambahan 100%
Waktu penghasilan
draft sesuaidiselesaikan
surat edaran dengan ketentuan yang
tepat waktu 2 Bulan
3 Tersusunnya pedoman pemberian Tersusunnya penjabaran draft TPP Tahun 2023 Kuantitas (november-desember)
Jumlah dokumen penjabaran draft TPP 2023 1 Dokumen
Tambahan Penghasilan kepada
Pegawai ASN
Kualitas Penjabaran draft TPP berdasarkn aturan yang 100%
Waktu berlaku
Penjabaran draft TPP 2023 diselesaikan tepat 2 Bulan
4 Tersusunnya pedoman pemberian Pejabat yang membidangi kepegawaian dan pengelola kepegawaian Kuantitas waktu
Jumlah(november-desember)
peserta sosialisasi Perbup tentang 110 Orang
Tambahan Penghasilan kepada memahami tentang penghitungan dan administrasi tambahan penghasilan Tambahan
Pegawai ASN pegawai Penghasilan Pegawai

Kualitas Peserta mampu mengelola administrasi TPP 100%

Waktu waktu persiapan dan pelaksanaan sosialisasi 1 Bulan
Perbup TPP
5 Terselenggaranya pemberian Terpilih pegawai yang berprestasi JFU di lingkungan Pemerintah Kuantitas Jumlah juara seleksi pegawai berprestasi di 6 Orang
penghargaan bagi PNS Kabupaten Cilacap Lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap
Kualitas Juara pegawai berprestasi yang unggul dalam 100%
Waktu penilaian
waktu pelaksanaan seleksi 4 Bulan
6 Terselenggaranya pemberian Terseleksi dan terfasilitasinya pengusulan penerima penghargaan Kuantitas Jumlah PNS penerima penghargaan dan 140 Orang
penghargaan bagi PNS Satyalancana Karya Satya terfasilitasi pengusulan SLKS
Kualitas penerima penghargaan SLKS sesuai persyaratan 100%
Waktu waktu pengusulan dan pemberian penghargaan 6 Bulan
7 Terukurnya Indeks Terkumpul dokumen kelengkapan pengukuran Indeks Profesionalitas Kuantitas penghagraan SLKS
Jumlah dokumen kelengkapan Indeks 56 Dokumen
Profesionalitas ASN ASN Profesionalitas ASN
Kualitas Pengukuran IP ASN sesuai Perka BKN Nomor 100%
Waktu 8Waktu
Tahunpengukuran
2019 tentang
IP Tata
ASNCara Pengukuran IP 3 Bulan
8 Terukurnya Indeks Pejabat yang membidangi kepegawaian dan pengelola kepegawaian Kuantitas Jumlah peserta sosialisasi dan evaluasi 165 Orang
Profesionalitas ASN memahami tentang pengumpulan bahan pengukuran Indeks penyusunan indeks profesionalitas ASN
Profesionalisme ASN
Kualitas Peserta mampu memahami cara pengukuran IP 100%
Waktu ASN
Waktu persiapan dan pelaksanaan sosialisasi 1 Bulan
9 Terwujudnya tertib administrasi Terfasilitasi pengajuan izin cuti dan dispensasi ASN Kabupaten Cilacap Kuantitas Jumlah ASN yang mendapatkan izin cuti dan 75 Orang
izin cuti dan dispensasi atlet dispensasi
Pegawai ASN
Kualitas Pemberian izin cuti dan dispensasi sesuai 100%
Waktu ketentuan yang berlaku
Waktu pemrosesan izin cuti dan dispensasi 6 Bulan
10 Tersusunnya ketentuan hari dan Tersusun konsep surat edaran hari dan jam kerja di lingkungan Kuantitas Jumlah konsep surat edaran hari dan jam kerja 3 Dokumen
jam kerja Pegawai ASN Pemerintah Kabupaten Cilacap
Kualitas Konsep surat edaran sesuai peraturan 100%
Waktu perundangan
Waktu penyusunan konsep surat edaran 3 Bulan
11 Terkelolanya penilaian kinerja Terususun konsep pedoman teknis penilaian prestasi kinerja ASN di Kuantitas Jumlah konsep pedoman teknis penilaian 3 Dokumen
pegawai ASN lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap prestasi kinerja ASN
Kualitas Konsep pedoman teknis penilaian prestasi kerja 100%
Waktu sesuai
Waktu Permenpan
penyusunanRB Nomor 8 Tahun 2021
konsep 3 Bulan
12 Terkelolanya penilaian kinerja Terunggahnya data SKP ASN Kabupaten Cilacap ke dalam Elapkin Kuantitas Jumlah SKP pegawai yang diunggah 10.250 Dokumen
pegawai ASN SAPK Kualitas Kualitas data sesuai dengan persyaratan elapkin 100%
Waktu Waktu pengumpulan dan upload data 12 Bulan
13 Terkelolanya penilaian kinerja Terususun catatan/record kinerja pegawai Kuantitas Dokumen/catatan record kinerja pegawai 10.250 Dokumen
pegawai ASN Kualitas Record SKP dan perilaku kerja 100%
Waktu Waktu penyusunan catatan/record kinerja 12 Bulan
14 Terselenggaranya pemberian Perumusan rekomendasi penghargaan pegawai disusun secara akurat Kuantitas pegawaipegawai yang direkomendasikan
Jumlah 146 Orang
penghargaan bagi PNS sesuai kriteria yang ditetapkan. penghargaan
Kualitas Pegawai yang direkomendasikan memenuhi 100%
Waktu kriteria
Waktu pemeriksaan dan seleksi penyusunan 4 Bulan
rekomendasi
B. TAMBAHAN
- - - - - -
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Cilacap, 2 Januari 2022

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(ANNAS WAHYU PURWANTO, S.Kom., M.T.) (KRISTI MARYUNANI, AKS.)

19860407 200903 1 005 19730921 199403 2 004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
Pemerintah Kabupaten Cilacap 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 SDM dengan keahlian mahir mengoperasikan komputer, ms excel, ms word dan internet
2 1 Unit PC dengan koneksi internet
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Hasil kerja dilaporkan setiap bulan menggunakan SKP Bulanan

KONSEKUENSI
1 Jika tidak memenuhi ekspektasi bulanan, maka TPP diberikan dibawah 100%
2

Cilacap, 2 Januari 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(ANNAS WAHYU PURWANTO, S.KOM.,M.T.) (KRISTI MARYUNANI, AKS.)

19860407 200903 1 005 19730921 199403 2 004
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PERIODE: AKHIR
Pemerintah Kabupaten Cilacap PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ANNAS WAHYU PURWANTO, S.Kom., M.T. 1 NAMA KRISTI MARYUNANI, AKS.
2 NIP 19860407 200903 1 005 2 NIP 19730921 199403 2 004
3 PANGKAT/GOL. RUANG Penata Tk. I (III/d) 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina (IV.a)
4 JABATAN Analis Kepegawaian Ahli Muda 4 JABATAN Kepala Bidang Pembinaan dan Kinerja ASN
5 UNIT KERJA BKPPD Kabupaten Cilacap 5 INSTANSI BKPPD Kabupaten Cilacap
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI DENGAN
FREKUENSI PEGAWAI CAPAIAN KINERJA ORGANISASI BAIK

Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat

Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA REALISASI
RENCANA HASIL UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERDASARKAN BUKTI
KERJA BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI DUKUNG
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1 Tersusunnya pedoman Terkumpulnya bahan Kuantitas Jumlah dokumen draft awal 1 Dokumen 1 Dokumen
pemberian Tambahan penyusunan draft Peraturan Bupati tentang tambahan
Penghasilan kepada Pegawai Peraturan Bupati penghasilan bagi ASN yang tersusun
ASN tentang tambahan
penghasilan bagi
ASN Kualitas Konsep peraturan tentang tambahan 100% 1
penghasilan sesuai dengan ketentuan
yang berlaku

Waktu Konsep peraturan diselesaikan tepat 2 Bulan 2 Bulan

waktu (november-desember)
2 Tersusunnya pedoman Tersusunnya draft Kuantitas Jumlah dokumen draft surat edaran 1 Dokumen 1 Dokumen
pemberian Tambahan surat edaran tentang tentang tambahan penghasilan bagi
Penghasilan kepada Pegawai tambahan ASN yang tersusun
ASN penghasilan bagi
ASN
Kualitas Konsep peraturan tentang tambahan 100% 1
penghasilan sesuai dengan ketentuan
yang berlaku

Waktu draft surat edaran diselesaikan tepat 2 Bulan 2 Bulan

waktu (november-desember)
3 Tersusunnya pedoman Tersusunnya Kuantitas Jumlah dokumen penjabaran draft 1 Dokumen 1 Dokumen
pemberian Tambahan penjabaran draft TPP TPP 2023
Penghasilan kepada Pegawai Tahun 2023
ASN

Kualitas Penjabaran draft TPP berdasarkn 100% 1

aturan yang berlaku

Waktu Penjabaran draft TPP 2023 2 Bulan 2 Bulan

diselesaikan tepat waktu (november-
desember)
4 Tersusunnya pedoman Pejabat yang Kuantitas Jumlah peserta sosialisasi Perbup 110 Orang 110 Orang
pemberian Tambahan membidangi tentang Tambahan
Penghasilan kepada Pegawai kepegawaian dan Penghasilan Pegawai
ASN pengelola
kepegawaian
memahami tentang Kualitas Peserta mampu mengelola 100% 1
penghitungan dan administrasi TPP
administrasi
tambahan
penghasilan pegawai Waktu waktu persiapan dan pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan
sosialisasi Perbup TPP
5 Terselenggaranya pemberian Terpilih pegawai Kuantitas Jumlah juara seleksi pegawai 6 Orang 6 Orang
penghargaan bagi PNS yang berprestasi JFU berprestasi di Lingkungan
di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap
Pemerintah
Kabupaten Cilacap
Kualitas Juara pegawai berprestasi yang 100% 1
unggul dalam penilaian
 Pemerintah
Kabupaten Cilacap

Waktu waktu pelaksanaan seleksi 4 Bulan 4 Bulan

6 Terselenggaranya pemberian Terseleksi dan Kuantitas Jumlah PNS penerima penghargaan 140 Orang 140 Orang
penghargaan bagi PNS terfasilitasinya dan terfasilitasi pengusulan SLKS
pengusulan penerima
penghargaan
Satyalancana Karya
Satya Kualitas penerima penghargaan SLKS sesuai 100% 1
persyaratan

Waktu waktu pengusulan dan pemberian 6 Bulan 6 Bulan

7 Terukurnya Indeks
Profesionalitas ASN
Terkumpul dokumen Kuantitas
kelengkapan
pengukuran Indeks
Profesionalitas ASN
penghargaan penghagraan SLKS
Jumlah dokumen kelengkapan 56 Dokumen 56 Dokumen
Indeks Profesionalitas ASN

Kualitas Pengukuran IP ASN sesuai Perka 100% 1

BKN Nomor 8 Tahun 2019 tentang
Tata Cara Pengukuran IP ASN

Waktu Waktu pengukuran IP ASN 3 Bulan 3 Bulan

8 Terukurnya Indeks Pejabat yang Kuantitas Jumlah peserta sosialisasi dan 165 Orang 165 Orang
Profesionalitas ASN membidangi evaluasi penyusunan indeks
kepegawaian dan profesionalitas ASN
pengelola
kepegawaian
memahami tentang Kualitas Peserta mampu memahami cara 100% 1
pengumpulan bahan pengukuran IP ASN
pengukuran Indeks
Profesionalisme
ASN Waktu Waktu persiapan dan pelaksanaan 1 Bulan 1 Bulan
sosialisasi
9 Terwujudnya tertib Terfasilitasi Kuantitas Jumlah ASN yang mendapatkan izin 75 Orang 75 Orang
administrasi izin cuti dan pengajuan izin cuti cuti dan dispensasi
dispensasi atlet Pegawai ASN dan dispensasi ASN
Kabupaten Cilacap

Kualitas Pemberian izin cuti dan dispensasi 100% 1

sesuai ketentuan yang berlaku

Waktu Waktu pemrosesan izin cuti dan 6 Bulan 6 Bulan

dispensasi
10 Tersusunnya ketentuan hari Tersusun konsep Kuantitas Jumlah konsep surat edaran hari dan 3 Dokumen 3 Dokumen
dan jam kerja Pegawai ASN surat edaran hari dan jam kerja
jam kerja di
lingkungan
Pemerintah
Kabupaten Cilacap Kualitas Konsep surat edaran sesuai 100% 1
peraturan perundangan

Waktu Waktu penyusunan konsep surat 3 Bulan 3 Bulan

edaran
11 Terkelolanya penilaian kinerja Terususun konsep Kuantitas Jumlah konsep pedoman teknis 3 Dokumen 3 Dokumen
pegawai ASN pedoman teknis penilaian prestasi kinerja ASN
penilaian prestasi
kinerja ASN di
lingkungan
Pemerintah Kualitas Konsep pedoman teknis penilaian 100% 1
Kabupaten Cilacap prestasi kerja sesuai Permenpan RB
Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem
Manajemen Kinerja PNS
Waktu Waktu penyusunan konsep 3 Bulan 3 Bulan

12 Terkelolanya penilaian kinerja Terunggahnya data Kuantitas Jumlah SKP pegawai yang diunggah 10.250 Dokumen 10.250 Dokumen
pegawai ASN SKP ASN
Kabupaten Cilacap
ke dalam Elapkin
SAPK
Kualitas Kualitas data sesuai dengan 100% 1
persyaratan elapkin

Waktu Waktu pengumpulan dan upload 12 Bulan 12 Bulan

data
13 Terkelolanya penilaian kinerja Terususun Kuantitas Dokumen/catatan record kinerja 10.250 Dokumen 10.250 Dokumen
pegawai ASN catatan/record pegawai
kinerja pegawai

Kualitas Record SKP dan perilaku kerja 100% 1

Waktu Waktu penyusunan catatan/record 12 Bulan 12 Bulan

kinerja pegawai
 14 Terselenggaranya pemberian Perumusan Kuantitas Jumlah pegawai yang 146 Orang 146 Orang
penghargaan bagi PNS rekomendasi direkomendasikan penghargaan
penghargaan
pegawai disusun
secara akurat sesuai
kriteria yang Kualitas Pegawai yang direkomendasikan 100% 1
ditetapkan. memenuhi kriteria

Waktu Waktu pemeriksaan dan seleksi 4 Bulan 4 Bulan

penyusunan rekomendasi
B. TAMBAHAN
- - - - - - - -

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia
Ekspektasi Khusus Pimpinan:
kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Cilacap, 31 Desember 2022

Pejabat Penilai Kinerja

(KRISTI MARYUNANI, AKS.)

19730921 199403 2 004
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: AKHIR
PERIODE PENILAIAN:
Pemerintah Kabupaten Cilacap
1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : ANNAS WAHYU PURWANTO, S.Kom., M.T.
NIP : 19860407 200903 1 005
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Tk. I (III/d)
JABATAN : Analis Kepegawaian Ahli Muda
UNIT KERJA : BKPPD Kabupaten Cilacap
2. PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : KRISTI MARYUNANI, AKS.
NIP : 19730921 199403 2 004
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina (IV.a)
JABATAN : Kepala Bidang Pembinaan dan Kinerja ASN
UNIT KERJA : BKPPD Kabupaten Cilacap
3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : Drs.BUDI SANTOSA, M.Si
NIP : 19701226 199003 1 002
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda (IV.c)
JABATAN : Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Cilacap
UNIT KERJA : BKPPD Kabupaten Cilacap
4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5. CATATAN/REKOMENDASI

Cilacap, 2 Januari 2023 Cilacap, 31 Desember 2022

7. Pegawai yang Dinilai 6. Pejabat Penilai Kinerja

(ANNAS WAHYU PURWANTO, S.Kom., M.T.) (KRISTI MARYUNANI, AKS.)

19860407 200903 1 005 19730921 199403 2 004
 Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
 HASIL KERJA

Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK

Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT

Di Bawah BUTUH BUTUH

Ekspektasi SANGAT KURANG PERBAIKAN PERBAIKAN

Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi

Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 1 Kurang/Misconduct 3
Butuh Perbaikan 3 Butuh Perbaikan 6
Baik 7 Baik 11
Sangat Baik 13 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
8
4
0
t k k ng ct n ik ai
k
ng uc ka
n ai ai ra du ai
ka Ba B
ra nd ai B tB u n
rb at
u o b tK co
tK isc Pe
r
ng
a a is Pe ng
ga Sa ng M h Sa
n / M uh Sa g/ tu
Sa ng t an Bu
ra Bu r
Ku Ku

MENU
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 Sangat Kurang 2
Kurang/Misconduct 4 Kurang/Misconduct 11
Butuh Perbaikan 10 Butuh Perbaikan 6
Baik 4 Baik 3
Sangat Baik 3 Sangat Baik 2
Jumlah 24 Jumlah 24

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 12
8 10
4 8
0 6
ng ct n i k i k
ura ndu a ika Ba t Ba 4
tK co rb ga
a is Pe an 2
ng /M tu
h S
Sa ng
ra Bu 0
Ku 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 13
Kurang/Misconduct 7
Butuh Perbaikan 3
Baik 1
Sangat Baik 0
Jumlah 24

Pola Distribusi
12
8
4
0
ng ct ka
n ik ik
ra ndu ai Ba Ba
Ku o rb ga
t
at is c Pe an
a ng / M uh S
S ng Bu
t
ra
Ku
 BAIK Istimewa Baik

KURVA DISTRIBUSI
PREDIKAT KINERJA
Kategori PEGAWAI DENGAN Pola Distribusi Pola Distribusi
CAPAIAN KINERJA
ORGANISASI BAIK

Sangat
2 0 2
Kurang
Kurang/
3 1 3
Misconduct
Butuh
6 3 6
Perbaikan

Baik 11 7 11

Sangat
Baik 2 13 2

Jumlah 24 24 24
Butuh Perbaikan Kurang/Missconduct Sangat Kurang

Pola Distribusi Pola Distribusi Pola Distribusi

3 2 13

4 11 7

10 6 3

4 3 1

3 2 0

24 24 24