PEMBINAAN KEPEGAWAIAN

DI LINGKUNGAN PEMERINTAH

KABUPATEN KENDAL

Selasa, 7 Juni 2022 Ir. SUGIONO, MT

Pendopo Tumenggung Bahurekso Kendal Pj. Sekretaris Daerah Kabupaten Kendal
 Berdasarkan Peraturan Pemerintah

GAMBAR UMUM Republik Indonesia No. 85 Tahun 2019.

Kabupaten Kendal ditetapkan sebagai
Kabupaten yang memiliki Kawasan
Ekonomi Khusus Zona Industri
Jumlah

Pria Wanita
Penduduk
1,01 Juta 516.314 503.721
JIwa Jiwa Jiwa

Kec &

Garis Pantai KEK Industri

Kel/Desa

20 / 266 42,2 Km 1000 Ha

Jumlah Usia
Kawasan

Produktif Lahan Tani Permukiman

708.011
Jiwa 22.666 Ha 5.485 Ha
VISI MISI BUPATI
A. VISI
VISI PEMBANGUNAN JANGKA MENENGAH KABUPATEN KENDAL

TAHUN 2021 - 2026 :

"KENDAL, HANDAL, UNGGUL, MAKMUR DAN BERKEADILAN"

HANDAL UNGGUL MAKMUR BERKADILAN

Menjadikan kendal
SDM Berkualitas
Pemenuhan kebutuhan
Pemerataan

sebagai pusat industri

religius, berbudaya,
dasar masyarakat
pembangunan

dan pariwisata Jawa

dengan upaya

sehat jasmani dan

berbasis

Tengah yang mandiri,

mendorong

rohani serta berdaya

pengembangan

berprestasi,

saing dalam
pertumbuhan, fasilitasi
wilayah yang ditopang

berdayasaing,

menghadapi revolusi
dan perlindungan bagi
tata kelola

berketahanan

industri 4.0 pelaku ekonomi,

pemerintahan yang

lingkungan.
industri kreatif, UMKM
bersih, transparan,

berbasis potensi lokal.

melayani dan

partisipatif.
 B. MISI
PUSAT INDUSTRI DAN PARIWISATA DI JAWA TENGAH DENGAN MENGOPTIMALKAN
POTENSI DAN KEUNGGULAN DAERAH, UNTUK MENDORONG KEMANDIRIAN EKONOMI
DAERAH, MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN, MENGURANGI ANGKA PENGANGGURAN
DAN KEMISKINAN, PENGUATAN INDUSTRI, KECIL DAN MENENGAH/UMKM,
PENGEMBANGAN PARIWISATA SERTA, MENDORONG BERKEMBANGNYA EKONOMI
KREATIF (START UP)

MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG CERDAS, SEHAT JASMANI DAN ROHANI,
BERBUDI PEKERTI LUHUR, DAN MEMILIKI DAYA SAING DALAM RANGKA MENYAMBUT
REVOLUSI INDUSTRI 4.0

MEWUJUDKAN KEHIDUPAN BERAGAMA YANG HARMONIS, INKLUSIF, DITUNJANG

DENGAN TATANAN MASYARAKAT YANG AMAN, NYAMAN, TENTERAM DALAM RELASI
SEIMBANG ANTARA BERBAGAI KOMPONEN MASYARAKAT DAN STAKEHOLDER
PEMBANGUNAN

MEWUJUDKAN PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR YANG MANTAP, MERATA DAN

BERKEADILAN DENGAN MEMPERHATIKAN DAYA DUKUNG DAN KELESTARIAN
LINGKUNGAN

MEWUJUDKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG DEMOKRATIS, TRANSPARAN,

AKUNTABEL, BERBASIS ELEKTRONIK DAN BEBAS KORUPSI, DENGAN MEMBERIKAN
RUANG YANG LUAS BAGI PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PROSES PERUMUSAN
HINGGA EVALUASI KEBIJAKAN
IMPLEMENTASI MISI MEWUJUDKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN
YANG DEMOKRATIS, TRANSPARAN, AKUNTABEL, BERBASIS
ELEKTRONIK DAN BEBAS KORUPSI, DENGAN MEMBERIKAN RUANG
YANG LUAS BAGI PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PROSES
PERUMUSAN HINGGA EVALUASI KEBIJAKAN

Dibidang Kepegawaian :
Untuk meningkatkan Kualitas dan Profesionalisme ASN.

Sebagai wujud dari amanah Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014

tentang Aparatur Sipil Negara dengan sasaran yaitu Meningkatnya
Kompetensi, Kualitas, Kinerja dan tingkat Kedisiplinan ASN
AMANAT UU NO 5 TAHUN 2014
MENINGKATNYA KOMPETENSI, KUALITAS, KINERJA DAN TINGKAT

KEDISIPLINAN ASN
Aparatur Sipil Negara sebagai profesi yang memiliki kewajiban
mengelola dan mengembangkan dirinya, wajib mempertanggung
jawabkan kinerjanya dan menerapkan prinsip merit dalam pelaksanaan
manajemen Aparatur Sipil Negara.
RAPAT KOORDINASI BIDANG
KEPEGAWAIAN TAHUN 2022

Sosialisasi Penilaian Kinerja Pegawai berdasarkan

Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022

Sosialisasi Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 tentang

Peraturan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 94
Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawa Negeri Sipil
A DISIPLIN PEGAWAI
01 PENEGAKAN DISIPLIN PNS BELUM MAKSIMAL :
Masih banyak PNS yang diduga melakukan pelanggaran disiplin PNS;
Masih banyak atasan langsung yang tidak berani untuk menegakan
disiplin, bahkan melakukan pembiaran bagi bawahannya yang diduga
melakukan pelanggaran disiplin PNS;
Masih banyak PNS/atasan langsung PNS yang belum memahami peraturan
Didiplin PNS dan sanksi terhadap pelanggaran disiplin PNS.
02 PERMOHONAN PERCERAIAN PNS MENINGKAT :

Angka perceraian PNS masih tinggi baik sebagai penggugat

maupun tergugat ( Nominatif izin Perceraian sampai Mei Tahun
2022 sebanyak 20 PNS )

Masih ada PNS yang melakukan perceraian tanpa izin dari

pejabat berwenang.
REKAP KASUS KEPEGAWAIAN PNS BERDASARKAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN

KABUPATEN KENDAL SAMPAI DENGAN DESEMBER TAHUN 2020

( Total 205 Kasus )

a. Hukuman Disiplin Ringan jumlah 169 kasus

b. Hukuman Disiplin Sedang jumlah 25 kasus
c. Hukuman Disiplin Berat jumlah 11 kasus

REKAP KASUS KEPEGAWAIAN PNS BERDASARKAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN

KABUPATEN KENDAL SAMPAI DENGAN DESEMBER TAHUN 2021

( Total 30 Kasus )

a. Hukuman Disiplin Ringan jumlah 14 kasus

b. Hukuman Disiplin Sedang jumlah 8 kasus
c. Hukuman Disiplin Berat jumlah 8 kasus
B DATA KEPEGAWAIAN
01 DATA KEPEGAWAIAN PADA APLIKASI SIMPEG HARUS SELALU
DILAKUKAN UPDATING DATA :

PNS segera mengupdate datanya apabila ada perubahan data

baik pada biodata maupun riwayat kepegawaian dan riwayat
keluarga
C PENILAIAN KINERJA
01 REGULASI SASARAN KINERJA PEGAWAI TAHUN 2022 YANG BERUBAH

Regulasi yang lama belum begitu paham sudah diganti dengan yang baru
yaitu perubahan dari Permenpan RB Nomor 8 Tahun 2021 tentang
Sistem Manajemen Kinerja PNS menjadi Permenpan RB Nomor 6 Tahun
2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN;
02 REGULASI KEPEGAWAIAN PPPK YANG BELUM DIATUR

SECARA LENGKAP

Diantaranya regulasi yang belum secara lengkap

mengatur tentang cuti, huksid, disiplin dan KGB
D PENGUSULAN PENSIUN SECARA ELEKTRONIK
Dalam rangka peningkatan pelayanan publik dan percepatan reformasi birokrasi

berbasis less paper

 Berkas Usul Pensiun diusulkan ke BKPP dalam bentuk Soft File (lewat email :
pensibkd@gmail.com)
Berkas yang harus dikirim secara fisik :
1. Surat Pengantar dan Nominatif dikirim secara Kolektif per TMT serta dilampiri pasfoto
berwarna dengan background biru atau merah ukuran 3x4 = 5 lembar yang diberi nama dan
NIP di belakang foto;
2. Pengantar dan Nominatif dibedakan, antara Usul Pensiun BUP, Usul Pensiun JANDA-DUDA,
Usul Pensiun APS maupun yang lainnya;
3. Surat Pernyatan PIDANA dan Surat Pernyataan HUKUMAN DISIPLIN yang ditandatangani
Kepala Unit Kerja dikirim fisik bersama pengantar dan Nominatifnya
Lembaga Penerbit SK PENSIUN adalah BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA (BKN), untuk
penerbit dibagi menjadi dua :
a. PNS Golongan IV/a ke bawah yang menerbitkan SK Pensiun adalah Kanreg I BKN
Yogyakarta
b. PNS Golongan IV/b ke atas yang menerbitkan SK Pensiun adalah BKN Pusat Jakarta
 PENGEMBANGAN KOMPETENSI BAGI PNS MELALUI JALUR

E
PENDIDIKAN :
1. TUGAS BELAJAR
2. UJIAN KEDINASAN
1
PEMBARUAN REGULASI TERKAIT TUGAS BELAJAR
2
F Indeks Profesionalitas ASN
Apa itu Indeks Profesionalitas ASN?

Menurut Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 8

Tahun 2019, pengertian dari IP-ASN adalah ukuran
statistik yang menggambarkan kualitas ASN yang
berdasarkan kualifikasi pendidikan, kompetensi, kinerja,
dan kedisiplinan pegawai ASN dalam melakukan tugas
jabatannya;
Dasar Hukum
01 UU 5/2014 & PP 11/2017 memberi mandat mewujudkan ASN/PNS yang

Profesional

02 RPJM 2015-2019, Renstra BKN 2015-2019 (perlu PIP ASN)

03 Permenpan RB No. 38 Tahun 2018 Pengukuran IP ASN

04 Peraturan BKN No. 8 Tahun 2019 Pedoman Tata Cara dan Pelaksanaan
Penilaian Indeks Profesionalitas ASN
 DIMENSI INDEKS PROFESIONALITAS ASN

KUALIFIKASI KOMPETENSI
BOBOT 25% BOBOT 40%
TINGKAT PENDIDIKAN

TERAKHIR

STANDAR
PROFESIONALITAS

DISIPLIN ASN KINERJA

BOBOT 30%
BOBOT 5%
NILAI PRESTASI KERJA

HUKUMAN DISIPLIN SATU TAHUN TERAKHIR

 Penilaian IP ASN
Tahun 2021
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan
Kabupaten Kendal sudah melakukan rekonsiliasi data ke
SAPK melalui Simpeg dengan membuat Surat Edaran
terkait Penilaian IP ASN untuk Tahun 2021 ke seluruh
OPD di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Kendal.
Mat ur
Nuwun
u