PERMENPAN

PEMERINTAH KOTA TEGAL

INFORMASI JABATAN

Jabatan Penyusun Rencana Kegiatan dan Anggaran

1. Nama Jabatan

Penyusun Rencana Kegiatan dan Anggaran

2. Kode Jabatan

D.03.1.001.01.P.01.01.021.

3. Hasil Kerja

- Dokumen LAKIP
- Dokumen LPPD dan LKPJ;
- Data Perencanaan Kegiatan dan Anggaran yang benar;
- Laporan pelaksanaan tugas
- Data dan Informasi bahan perencanaan kegiatan dan anggaran
- Dokumen Renstra, Renja dan RKA

4. Bahan Kerja

- Surat Masuk -
- Disposisi Atasan -
- Data-data terkait -
- Dokumen -
- Buku -
- Referensi -
- Peraturan -
- Jurnal -
- memo -
- Surat -
- Laporan -
- Tinta -
- Kertas -
- RENSTRA -
- Tupoksi -
- SOP -

5. Peralatan Kerja

No Nama Perangkat Keterangan

1 Komputer dan perangkatnya -

2 Koneksi Internet -

3 Kendaraan Dinas -

4 Ruangan -

5 ATK -

6 Lemari Arsip -

7 Telepon -

6. Rincian Tugas
 Uraian Tugas Uraian Jabatan

Mengumpulkan bahan perencanaan kegiatan dan anggaran dengan menginventarisir dan - Mempelajari standar dan regulasi terkait
mendata bahan dari berbagai sumber sebagai referensi penyusunan perencanaan anggaran; - Mengumpulkan bahan dan data rencana program kerja;
- Mengklasifikasikan dokumen yang telah terkumpul
- Membuat daftar berkas

3.2. Mengidentifikasi, menganilisis dan menyusun bahan yang berhubungan dengan - Mempelajari peraturan dan perundang-undangan yang
perencanaan kegiatan dan anggaran sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku berlaku
sebagai bahan penyusunan program/kegiatan; - Mempelajari rencana pelaksanaan kegiatan
- Mengklasifikasi data terkait tata ruang sesuai karakteristik
dan spesifikasinya
- Mengonsultasikan kerangka rencana program kerja dan
kegiatan dengan pimpinan

3.3. Menyiapkan dan menyusun konsep Renstra, Renja dan RKA Badan Kepegawaian,
Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Tegal sesuai dengan prosedur yang berlaku agar
menjadi dokumen perencanaan yang digunakan sebagai pedoman pelaksanaaan kegiatan;
- Mempelajari surat atau naskah dinas yang telah disposisi
oleh pimpinan
- Mengumpulkan data usulan rencana program masing-
masing bagian/bidang
- Membuat konsep penyusunan rencana program (Renstra,
Renja dan RKA)
- Mengkonsultasikan hasil pelaksanaan kegiatan kepada
pimpinan
- Memfinalisasi konsep Renstra, Renja dan RKA.

3.4. Menganalisis dan menyusun LAKIP di Lingkungan Badan Kepegawaian Pendidikan dan - Mempelajari surat atau naskah dinas yang telah disposisi
Pelatihan Daerah Kota Tegal sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku sebagai oleh pimpinan
bahan evaluasi pelaksanaan kegiatan - Mengumpulkan data bahan penyusunan LAKIP masing-
masing bagian/bidang;
- Membuat konsep penyusunan LAKIP
- Mengonsultasikan penyusunan konsep LAKIP kepada
pimpinan
- Memfinalisasi konsep LAKIP.

3.5. Menyiapkan dan menghimpun bahan penyusunan LPPD dan LKPJ dengan
mengkompilasi data dari masing-masing Bidang sebagai bahan pemantauan dan evaluasi
pelaksanaan kegiatan
- Mempelajari surat atau naskah dinas yang telah disposisi
oleh pimpinan
- Menghimpun data bahan penyusunan LPPD dari masing-
masing bagian/bidang
- Membuat konsep penyusunan LPPD dan LKPJ;
- Mengonsultasikan pelaksanaan kegiatan kepada atasan
- Memfinalisasi konsep penyusunan LPPD dan LKPJ

3.6. Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku - Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas
sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban; - Mengonsultasikan konsep laporan kepada atasan
- Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas

7. Keadaan Tempat Kerja

a. RUANGAN TEMPAT KERJA : Dalam ruangan

b. SUHU : Sejuk

c. LETAK

- Wilayah : Terjangkau oleh Fasilitas umum

- Lantai : Terjangkau oleh Fasilitas umum

d. PENERANGAN : Terang

e. SUARA : Tenang

f. KEADAAN TEMPAT KERJA : Bersih dan Rapi

g. GETARAN : Rendah

8. Upaya Fisik
9. Resiko Bahaya

1. Tidak Ada, disebabkan : -

10. Syarat Jabatan

A. Keahlian

B. Keterampilan Kerja

C. Pengetahuan Kerja

D. Pendidikan
a. Jenjang Minimal : -
b. Jurusan : -

E. Pengalaman Kerja
F. Kursus
a. -
b. -

G. Kondisi Fisik

Jenis Kelamin : -

Umur : - Tahun

Tinggi Badan : - Cm

Berat Badan : - Kg

Postur Badan : -

Penampilan : -

H. Kondisi Mental
1. Bakat Kerja :
2. Tempramen Kerja :
3. Minat Kerja :
4. Rekomendasi
-