PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

01 Januari s/d 31 Desember 2022

Nama Pegawai : RISTA DEWI LIANI, S.T.

NIP : 19950116 201903 2 013
Pangkat Gol. Ruang : Penata Muda ( III/a )
Jabatan : Analis Penataan Kawasan
Dinas Perumahan, Kawasan Pemukiman dan
Unit Kerja :
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah.

DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PEMUKIMAN DAN PERTANAHAN

PROVINSI KALIMANTAN TENGAH
TAHUN 2023
 PEGAWAI INTERMEDI
Kepala Bidang Kawasan Permukiman Akhmad I. Terlaksananya Urusan Penyelenggaraan Prasarana
Elfiansyah,SST.,MT.
Sub Subtansi Pendataan A.

Sub Subtansi Preservasi Manfaat dan A.

Pengendalian

Sub Subtansi Pencegahan dan Peningkatan

Kualitas

Analis Penataan Kawasan Rista Dewi Liani,ST.

 INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
I. Terlaksananya Urusan Penyelenggaraan Prasarana, Sarana dan Utilitas Umum (PSU) Permukiman II.Meningkatnya Kualitas Kaw
10 (Sepuluh) Ha sampai
Tersusunnya Dokumen Perencanaan B. Terlaksananya Koordinasi dan Sinkronisasi
Penyediaan PSU Permukiman dalam rangka Penyediaan Prasarana,
Sarana dan Utilitas Umum Permukiman

Tersedianya Prasarana, Sarana dan Utilitas

Umum di Permukiman yang menunjang Fungsi
Permukiman

A.

6
NAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
II.Meningkatnya Kualitas Kawasan Permukiman Kumuh dengan Luas
10 (Sepuluh) Ha sampai dengan dibawah 15 (Limabelas) Ha

Terlaksananya Pembangunan Pemugaran/Peremajaan

Permukiman Kumuh dengan luas 10 (Sepuluh) Ha sampai
dengan dibawah 15 (Lima belas) Ha
Menyiapkan bahan konsep kegiatan penataan kawasan
permukiman
Merekapitulasi data penataan kawasan permukiman yang
diterima guna bahan pengembangan metoda dan teknis;
Melaksanakan penilaian kelayakan usulan rencana pelaksanaan
penyelenggaraan kawasan permukiman;
Menyusun konsep telahaan data penyelenggaraan kawasan
permukiman;
Menyusun rencana teknis penyelenggaraan kawasan
permukiman ;
Membuat laporan hasil pelaksanaan penataan kawasan
permukiman
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RISTA DEWI LIANI,S.T. Nama : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 199501162019032013 NIP : 196612011988111002
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I/ IV/b
Jabatan : Analis Penataan Kawasan Jabatan : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Unit Kerja : Unit Kerja :
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Pembangunan Menyiapkan bahan konsep kegiatan penataan kawasan Kuantitas Jumlah bahan konsep yang disiapkan 1 Dokumen
Pemugaran/Peremajaan permukiman
Permukiman Kumuh dengan Kualitas Persentase ketepatan bahan konsep yang 100%
luas 10 (Sepuluh) Ha sampai disiapkan dengan kebutuhan data yang diperlukan
dengan dibawah 15 (Lima belas)
Ha
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan bahan konsep Tepat Waktu
kegiatan
2 Merekapitulasi data penataan kawasan permukiman Kuantitas Jumlah data yang terekapitulasi 1 Dokumen
yang diterima guna bahan pengembangan metoda dan Kualitas Persentase ketepatan data yang terekapitulasi 100%
teknis; dengan kebutuhan data yang diperlukan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan data rekapitulasi Tepat Waktu
3 Melaksanakan penilaian kelayakan usulan rencana Kuantitas Jumlah dokumen yang dinilai 10 Dokumen
pelaksanaan penyelenggaraan kawasan permukiman; Kualitas Persentase usulan yang direkomendasikan layak 100%
untuk rencana pelaksanaan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan hasil penilaian Tepat Waktu
 4 Menyusun konsep telahaan data penyelenggaraan Kuantitas Jumlah data yang ditelaah 1 Berkas
kawasan permukiman; Kualitas Persentase ketepatan hasil telaah dapat 100%
menunjang penyelengaraan kegiatan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan konsep telaah Tepat Waktu
5 Menyusun rencana teknis penyelenggaraan kawasan Kuantitas Jumlah Rencana Teknis yang disusun 1 Berkas
permukiman ; Kualitas Tingkat Kualitas Rencana Teknis 80%
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan rencana teknis Tepat Waktu
6 Membuat laporan hasil pelaksanaan penataan kawasan Kuantitas Jumlah laporan yang dibuat 1 Berkas
permukiman
Kualitas Tingkat kualitas laporan hasil pelaksanaan 80%
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan laporan Tepat Waktu
B. KINERJA TAMBAHAN

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
Palangka Raya, 2 Januari 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

NAMA INSTANSI Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan Laptop/PC, dan ATK
2 Membutuhkan koneksi internet/Wifi
3
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dievaluasi setiap tiga bulan (Triwulan)
2
3
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan diberikan reward sesuai keputusan atasan
2 Apabila tidak memenuhi ekspektasi akan diberikan punishment sesuai keputusan atasan
3

Palangka Raya, 2 Januari 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah Periode Penilaian : 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RISTA DEWI LIANI,S.T. Nama : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 199501162019032013 NIP : 196612011988111002
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I/ IV/b
Jabatan : Analis Penataan Kawasan Jabatan : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

Pola Distribusi
14
12
10
8
6
4
2
0
Sangat Kurang Kurang/Misconduct Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Pembangunan Menyiapkan bahan konsep kegiatan penataan kawasan Kuantitas Jumlah bahan konsep yang disiapkan 1 Dokumen 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
Pemugaran/Peremajaan permukiman
Permukiman Kumuh dengan
luas 10 (Sepuluh) Ha sampai
dengan dibawah 15 (Lima belas) Kualitas Persentase ketepatan bahan konsep yang 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
Ha disiapkan dengan kebutuhan data yang diperlukan

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan bahan konsep Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
kegiatan

2 Merekapitulasi data penataan kawasan permukiman yang Kuantitas Jumlah data yang terekapitulasi 1 Dokumen 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Diatas Ekspektasi
diterima guna bahan pengembangan metoda dan teknis;
Kualitas Persentase ketepatan data yang terekapitulasi 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Dibawah
dengan kebutuhan data yang diperlukan Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan data rekapitulasi Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
 3 Melaksanakan penilaian kelayakan usulan rencana Kuantitas Jumlah dokumen yang dinilai 10 Dokumen 10 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
pelaksanaan penyelenggaraan kawasan permukiman;
Kualitas Persentase usulan yang direkomendasikan layak 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
untuk rencana pelaksanaan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan hasil penilaian Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

4 Menyusun konsep telahaan data penyelenggaraan Kuantitas Jumlah data yang ditelaah 1 Berkas 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
kawasan permukiman;
Kualitas Persentase ketepatan hasil telaah dapat 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
menunjang penyelengaraan kegiatan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan konsep telaah Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

5 Menyusun rencana teknis penyelenggaraan kawasan Kuantitas Jumlah Rencana Teknis yang disusun 1 Berkas 1 Berkas Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
permukiman ;
Kualitas Tingkat Kualitas Rencana Teknis 80% 80% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan rencana teknis Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

6 Membuat laporan hasil pelaksanaan penataan kawasan Kuantitas Jumlah laporan yang dibuat 1 Berkas 1 Berkas Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
permukiman

Kualitas Tingkat kualitas laporan hasil pelaksanaan 80% 80% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan laporan Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASAR BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
 4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATING bersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Palangka Raya, 2 Januari 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RISTA DEWI LIANI,S.T.
NIP : 199501162019032013
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda / III/a
JABATAN : Analis Penataan Kawasan
UNIT KERJA : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 196612011988111002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I/ IV/b
JABATAN : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
UNIT KERJA : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ERLIN HARDI,S.T.
NIP : 197401092002121002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda/ IV/c
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

9. Palangka Raya, 2 Januari 2023 10. Palangka Raya, 2 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002

11. Palangka Raya, 2 Januari 2023

Atasan Pejabat Penilai Kinerja

ERLIN HARDI,S.T.
NIP.197401092002121002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah Periode Penilaian : 1 JANUARI s/d 31 MARET 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RISTA DEWI LIANI,S.T. Nama : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 199501162019032013 NIP : 196612011988111002
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I/ IV/b
Jabatan : Analis Penataan Kawasan Jabatan : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
14
12 Pola Distribusi
10
8
6
4
2
0
Sangat Kurang Kurang/Misconduct Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Pembangunan Menyiapkan bahan konsep kegiatan penataan kawasan Kuantitas Jumlah bahan konsep yang disiapkan 1 Dokumen 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
Pemugaran/Peremajaan permukiman
Permukiman Kumuh dengan
luas 10 (Sepuluh) Ha sampai
dengan dibawah 15 (Lima belas) Kualitas Persentase ketepatan bahan konsep yang 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
Ha disiapkan dengan kebutuhan data yang diperlukan

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan bahan konsep Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
kegiatan

2 Merekapitulasi data penataan kawasan permukiman yang Kuantitas Jumlah data yang terekapitulasi 1 Dokumen 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Diatas Ekspektasi
diterima guna bahan pengembangan metoda dan teknis;
Kualitas Persentase ketepatan data yang terekapitulasi 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Dibawah
dengan kebutuhan data yang diperlukan Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan data rekapitulasi Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
 3 Melaksanakan penilaian kelayakan usulan rencana Kuantitas Jumlah dokumen yang dinilai 10 Dokumen 3 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
pelaksanaan penyelenggaraan kawasan permukiman;
Kualitas Persentase usulan yang direkomendasikan layak 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
untuk rencana pelaksanaan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan hasil penilaian Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

4 Menyusun konsep telahaan data penyelenggaraan Kuantitas Jumlah data yang ditelaah 1 Berkas 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
kawasan permukiman;
Kualitas Persentase ketepatan hasil telaah dapat 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
menunjang penyelengaraan kegiatan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan konsep telaah Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

5 Menyusun rencana teknis penyelenggaraan kawasan Kuantitas Jumlah Rencana Teknis yang disusun 1 Berkas 1 Berkas Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
permukiman ;
Kualitas Tingkat Kualitas Rencana Teknis 80% 80% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan rencana teknis Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

6 Membuat laporan hasil pelaksanaan penataan kawasan Kuantitas Jumlah laporan yang dibuat 1 Berkas 1 Berkas Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
permukiman

Kualitas Tingkat kualitas laporan hasil pelaksanaan 80% 80% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan laporan Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASAR BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
 4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATING bersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Palangka Raya, 1 April 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah 1 JANUARI s/d 31 MARET 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RISTA DEWI LIANI,S.T.
NIP : 199501162019032013
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda / III/a
JABATAN : Analis Penataan Kawasan
UNIT KERJA :
Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 196612011988111002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I/ IV/b
JABATAN : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
UNIT KERJA : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : ERLIN HARDI,S.T.
NIP : 197401092002121002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda/ IV/c
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

9. Palangka Raya, 1 April 2022 10. Palangka Raya, 1 April 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah Periode Penilaian : 1 APRIL s/d 30 JUNI 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RISTA DEWI LIANI,S.T. Nama : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 199501162019032013 NIP : 196612011988111002
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I/ IV/b
Jabatan : Analis Penataan Kawasan Jabatan : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
14
12 Pola Distribusi
10
8
6
4
2
0
Sangat Kurang Kurang/Misconduct Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Pembangunan Menyiapkan bahan konsep kegiatan penataan kawasan Kuantitas Jumlah bahan konsep yang disiapkan 1 Dokumen 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
Pemugaran/Peremajaan permukiman
Permukiman Kumuh dengan
luas 10 (Sepuluh) Ha sampai
dengan dibawah 15 (Lima belas) Kualitas Persentase ketepatan bahan konsep yang 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
Ha disiapkan dengan kebutuhan data yang diperlukan

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan bahan konsep Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
kegiatan

2 Merekapitulasi data penataan kawasan permukiman yang Kuantitas Jumlah data yang terekapitulasi 1 Dokumen 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Diatas Ekspektasi
diterima guna bahan pengembangan metoda dan teknis;
Kualitas Persentase ketepatan data yang terekapitulasi 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Dibawah
dengan kebutuhan data yang diperlukan Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan data rekapitulasi Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
 3 Melaksanakan penilaian kelayakan usulan rencana Kuantitas Jumlah dokumen yang dinilai 10 Dokumen 6 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
pelaksanaan penyelenggaraan kawasan permukiman;
Kualitas Persentase usulan yang direkomendasikan layak 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
untuk rencana pelaksanaan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan hasil penilaian Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

4 Menyusun konsep telahaan data penyelenggaraan Kuantitas Jumlah data yang ditelaah 1 Berkas 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
kawasan permukiman;
Kualitas Persentase ketepatan hasil telaah dapat 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
menunjang penyelengaraan kegiatan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan konsep telaah Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

5 Menyusun rencana teknis penyelenggaraan kawasan Kuantitas Jumlah Rencana Teknis yang disusun 1 Berkas 1 Berkas Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
permukiman ;
Kualitas Tingkat Kualitas Rencana Teknis 80% 80% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan rencana teknis Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

6 Membuat laporan hasil pelaksanaan penataan kawasan Kuantitas Jumlah laporan yang dibuat 1 Berkas 1 Berkas Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
permukiman

Kualitas Tingkat kualitas laporan hasil pelaksanaan 80% 80% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan laporan Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASAR BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
 4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATING bersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Palangka Raya, 1 Juli 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN II

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah 1 APRIL s/d 30 JUNI 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RISTA DEWI LIANI,S.T.
NIP : 199501162019032013
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda / III/a
JABATAN : Analis Penataan Kawasan
UNIT KERJA :
Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 196612011988111002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I/ IV/b
JABATAN : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
UNIT KERJA : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ERLIN HARDI,S.T.
NIP : 197401092002121002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda/ IV/c
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah

4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

9. Palangka Raya, 1 Juli 2022 10. Palangka Raya, 1 Juli 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah Periode Penilaian : 1 JULI s/d 30 SEPTEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RISTA DEWI LIANI,S.T. Nama : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 199501162019032013 NIP : 196612011988111002
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I/ IV/b
Jabatan : Analis Penataan Kawasan Jabatan : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
14
12 Pola Distribusi
10
8
6
4
2
0
Sangat Kurang Kurang/Misconduct Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Pembangunan Menyiapkan bahan konsep kegiatan penataan kawasan Kuantitas Jumlah bahan konsep yang disiapkan 1 Dokumen 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
Pemugaran/Peremajaan permukiman
Permukiman Kumuh dengan
luas 10 (Sepuluh) Ha sampai
dengan dibawah 15 (Lima belas) Kualitas Persentase ketepatan bahan konsep yang 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
Ha disiapkan dengan kebutuhan data yang diperlukan

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan bahan konsep Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
kegiatan

2 Merekapitulasi data penataan kawasan permukiman yang Kuantitas Jumlah data yang terekapitulasi 1 Dokumen 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Diatas Ekspektasi
diterima guna bahan pengembangan metoda dan teknis;
Kualitas Persentase ketepatan data yang terekapitulasi 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Dibawah
dengan kebutuhan data yang diperlukan Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan data rekapitulasi Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
 3 Melaksanakan penilaian kelayakan usulan rencana Kuantitas Jumlah dokumen yang dinilai 10 Dokumen 8 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
pelaksanaan penyelenggaraan kawasan permukiman;
Kualitas Persentase usulan yang direkomendasikan layak 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
untuk rencana pelaksanaan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan hasil penilaian Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

4 Menyusun konsep telahaan data penyelenggaraan Kuantitas Jumlah data yang ditelaah 1 Berkas 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
kawasan permukiman;
Kualitas Persentase ketepatan hasil telaah dapat 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
menunjang penyelengaraan kegiatan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan konsep telaah Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

5 Menyusun rencana teknis penyelenggaraan kawasan Kuantitas Jumlah Rencana Teknis yang disusun 1 Berkas 1 Berkas Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
permukiman ;
Kualitas Tingkat Kualitas Rencana Teknis 80% 80% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan rencana teknis Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

6 Membuat laporan hasil pelaksanaan penataan kawasan Kuantitas Jumlah laporan yang dibuat 1 Berkas 1 Berkas Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
permukiman

Kualitas Tingkat kualitas laporan hasil pelaksanaan 80% 80% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan laporan Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASAR BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
 4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATING bersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Palangka Raya, 1 Oktober 2022

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN III

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah 1 JULI s/d 30 SEPTEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RISTA DEWI LIANI,S.T.
NIP : 199501162019032013
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda / III/a
JABATAN : Analis Penataan Kawasan
UNIT KERJA :
Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 196612011988111002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I/ IV/b
JABATAN : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
UNIT KERJA : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ERLIN HARDI,S.T.
NIP : 197401092002121002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda/ IV/c
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah

4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

9. Palangka Raya, 1 Oktober 2022 10. Palangka Raya, 1 Oktober 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah Periode Penilaian : 1 OKTOBER s/d 31 DESEMBER 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RISTA DEWI LIANI,S.T. Nama : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 199501162019032013 NIP : 196612011988111002
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I/ IV/b
Jabatan : Analis Penataan Kawasan Jabatan : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI
ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI
14
12 Pola Distribusi
10
8
6
4
2
0
Sangat Kurang Kurang/Misconduct Butuh Perbaikan Baik Sangat Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Pembangunan Menyiapkan bahan konsep kegiatan penataan kawasan Kuantitas Jumlah bahan konsep yang disiapkan 1 Dokumen 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
Pemugaran/Peremajaan permukiman
Permukiman Kumuh dengan
luas 10 (Sepuluh) Ha sampai
dengan dibawah 15 (Lima belas) Kualitas Persentase ketepatan bahan konsep yang 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
Ha disiapkan dengan kebutuhan data yang diperlukan

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan bahan konsep Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
kegiatan

2 Merekapitulasi data penataan kawasan permukiman yang Kuantitas Jumlah data yang terekapitulasi 1 Dokumen 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Diatas Ekspektasi
diterima guna bahan pengembangan metoda dan teknis;
Kualitas Persentase ketepatan data yang terekapitulasi 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Dibawah
dengan kebutuhan data yang diperlukan Ekspektasi
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan data rekapitulasi Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
 3 Melaksanakan penilaian kelayakan usulan rencana Kuantitas Jumlah dokumen yang dinilai 10 Dokumen 10 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
pelaksanaan penyelenggaraan kawasan permukiman;
Kualitas Persentase usulan yang direkomendasikan layak 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
untuk rencana pelaksanaan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan hasil penilaian Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

4 Menyusun konsep telahaan data penyelenggaraan Kuantitas Jumlah data yang ditelaah 1 Berkas 1 Dokumen Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
kawasan permukiman;
Kualitas Persentase ketepatan hasil telaah dapat 100% 100% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
menunjang penyelengaraan kegiatan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan konsep telaah Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

5 Menyusun rencana teknis penyelenggaraan kawasan Kuantitas Jumlah Rencana Teknis yang disusun 1 Berkas 1 Berkas Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
permukiman ;
Kualitas Tingkat Kualitas Rencana Teknis 80% 80% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan rencana teknis Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

6 Membuat laporan hasil pelaksanaan penataan kawasan Kuantitas Jumlah laporan yang dibuat 1 Berkas 1 Berkas Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi
permukiman

Kualitas Tingkat kualitas laporan hasil pelaksanaan 80% 80% Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan laporan Tepat Waktu Tepat Waktu Pejabat Penilai Kinerja: Sesuai Ekspektasi

B. KINERJA TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASAR BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
selalu
Membantuberubah
orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
 4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja: Sesuai Ekspektasi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
RATING bersama
PERILAKU KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

Palangka Raya, 1 Januari 2023

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN IV

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah 1 OKTOBER s/d 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : RISTA DEWI LIANI,S.T.
NIP : 199501162019032013
PANGKAT/GOL RUANG : Penata Muda / III/a
JABATAN : Analis Penataan Kawasan
UNIT KERJA :
Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 196612011988111002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Tingkat I/ IV/b
JABATAN : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
UNIT KERJA : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah

3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : ERLIN HARDI,S.T.
NIP : 197401092002121002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda/ IV/c
JABATAN : Kepala Dinas
UNIT KERJA : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah

4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

9. Palangka Raya, 1 Januari 2023 10. Palangka Raya, 1 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 UMPAN BALIK
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI Dinas PERKIMTAN Prov. Kalimantan Tengah Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : RISTA DEWI LIANI,S.T. Nama : AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.
NIP : 199501162019032013 NIP : 196612011988111002
Pangkat/Gol Ruang : Penata Muda / III/a Pangkat/Gol Ruang : Pembina Tingkat I/ IV/b
Jabatan : Analis Penataan Kawasan Jabatan : Kepala Bidang Kawasan Permukiman
Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Unit Kerja : Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
Pertanahan Provinsi Kalimantan Tengah
HASIL KERJA

RENCANA HASIL KERJA

REALISASI BERDASAR UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya Pembangunan Menyiapkan bahan konsep kegiatan penataan kawasan Kuantitas Jumlah bahan konsep yang disiapkan 1 Dokumen
Pemugaran/Peremajaan permukiman
Permukiman Kumuh dengan Kualitas Persentase ketepatan bahan konsep 100%
luas 10 (Sepuluh) Ha sampai yang disiapkan dengan kebutuhan data
dengan dibawah 15 (Lima belas) yang diperlukan
Ha Waktu Ketepatan waktu pengumpulan bahan Tepat Waktu
konsep kegiatan
2 Merekapitulasi data penataan kawasan permukiman Kuantitas Jumlah data yang terekapitulasi 1 Dokumen
yang diterima guna bahan pengembangan metoda dan
teknis;
Kualitas Persentase ketepatan data yang 100%
terekapitulasi dengan kebutuhan data
yang diperlukan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan data Tepat Waktu
rekapitulasi
3 Melaksanakan penilaian kelayakan usulan rencana Kuantitas Jumlah dokumen yang dinilai 10 Dokumen
pelaksanaan penyelenggaraan kawasan permukiman;
Kualitas Persentase usulan yang 100%
direkomendasikan layak untuk rencana
pelaksanaan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan hasil Tepat Waktu
penilaian
 4 Menyusun konsep telahaan data penyelenggaraan Kuantitas Jumlah data yang ditelaah 1 Berkas
kawasan permukiman;
Kualitas Persentase ketepatan hasil telaah dapat 100%
menunjang penyelengaraan kegiatan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan konsep Tepat Waktu
telaah
5 Menyusun rencana teknis penyelenggaraan kawasan Kuantitas Jumlah Rencana Teknis yang disusun 1 Berkas
permukiman ;
Kualitas Tingkat Kualitas Rencana Teknis 80%

Waktu Ketepatan waktu pengumpulan rencana Tepat Waktu

teknis
6 Membuat laporan hasil pelaksanaan penataan kawasan Kuantitas Jumlah laporan yang dibuat 1 Berkas
permukiman
Kualitas Tingkat kualitas laporan hasil 80%
pelaksanaan
Waktu Ketepatan waktu pengumpulan laporan Tepat Waktu

B. KINERJA TAMBAHAN

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASAR BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
Palangka Raya, 1 Juli 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

RISTA DEWI LIANI,S.T. AKHMAD ELFIANSYAH,SST.,MT.

NIP.199501162019032013 NIP.196612011988111002
 Istimewa Baik
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 0 0% Sangat Kurang 2 8%
Kurang/Misconduct 0 4% Kurang/Misconduct 3 13%
Butuh Perbaikan 1 13% Butuh Perbaikan 7 25%
Baik 4 29% Baik 12 46%
Sangat Baik 15 54% Sangat Baik 2 8%
Jumlah 27 Jumlah 27

Pola Distribusi Pola Distribusi

12
8
4
0
t k k ng ct n ik ai
k
ng uc ka
n ai ai ra du ai
ka Ba B
ra nd ai B tB u n
rb at
Ku o rb a tK is co e ng
ga
t is c Pe ng ga P
Sa
n / M uh S a an g /M tu
h
Sa ng t S n Bu
ra Bu ra
Ku Ku

JUMLAH PEGAWAI BKPSDM

KABUPATEN BARITO
SELATAN
27
Anggaran
Perspektif Layanan
Proses Bisnis
Penguatan Internel
 Butuh Perbaikan Kurang/Misconduct
Kategori Pola Distribusi Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 3 13% Sangat Kurang 2 8%
Kurang/Misconduct 5 17% Kurang/Misconduct 12 46%
Butuh Perbaikan 11 42% Butuh Perbaikan 7 25%
Baik 5 17% Baik 3 13%
Sangat Baik 3 13% Sangat Baik 2 8%
Jumlah 27 Jumlah 27

Pola Distribusi Pola Distribusi

12 14
8 12
4 10
0 8
ng ct ka
n ik ai
k 6
ura ndu ai Ba B
tK co rb at 4
ga is Pe ng
an /M h Sa 2
S ng tu
ra Bu 0
Ku 0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 5.5
 Sangat Kurang
Kategori Pola Distribusi
Sangat Kurang 15 54%
Kurang/Misconduct 8 29%
Butuh Perbaikan 3 13%
Baik 1 4%
Sangat Baik 0 0%
Jumlah 27
27
Pola Distribusi
16
12
8
4
0
ng ct n ik ai
k
ura ndu a ika Ba B
tK o rb at
ga isc Pe ng
n / M h Sa
Sa ng tu
ra Bu
Ku
 Butuh Kurang/
BAIK Istimewa Baik
Perbaikan Missconduct

KURVA
DISTRIBUSIPREDIKAT
KINERJA PEGAWAI Pola Pola Pola
Kategori Pola Distribusi
DENGANCAPAIAN Distribusi Distribusi Distribusi
KINERJA ORGANISASI
BAIK

Sangat
2
Kurang 0 2 3 2
Kurang/
3
Misconduct 0 3 5 12
Butuh
7
Perbaikan 1 7 11 7
Baik 12
4 12 5 3
Sangat
2
Baik 15 2 3 2
Jumlah 27
 Sangat
Kurang

Pola
Distribusi

15