3.kesimpulan dan alasan kita tidak boleh melanggar pranata yang ada? yaitu kita
harus saling menghormati dan menghargai satu sama lain sehingga akan tercipta
persatuab dan kesatuan
1.KONFLIK ANTAR
DAPERTEMEN

2.Pemecahan masalah yaitu, Collaborating Ketika setiap pihak saling
mempertimbangkan kepentingan kedua belah pihak. Tipe ini menonjolkan kebermanfaatan
dan mencapai win-win solution., Compromising
Tipe ini tidak ada pemenang atau pihak yang kalah. Kedua belah pihak mencari jalan
tengah yang terbaik bagi semua pihak.
3.kesimpulan dan alasan ,mengapa kita tidak boleh melanggar pranata yang ada ?yaitu
Jika karyawan belum mampu bekerja secara maksimal, maka akan dilakukan evaluasi
kinerja untuk mencari tahu apa yang bisa dilakukan berkaitan dengan kinerja si
karyawan.
3. Kesimpulan dan alasan, mengapa kita tidak boleh melanggar pranata yang ada?
Memahami dari konflik yang terjadi di atas, wajar bila penyelesaiannya memakan
waktu lama karena permasalahan ini begitu kompleks karena adanya sejarah yang
panjang dan perbedaan budaya.