PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI

KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS

PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI
SULAWESI SELATAN

Nila Rara Amiati

4119500168

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
LATAR BELAKANG
Era globalisasi yang ditandai dengan perubahan yang sangat cepat di berbagai sektor akan berdampak
pada perubahan kondisi lingkungan kerja, baik internal maupun eksternal. Perubahan ini sekaligus
berpengaruh secara signifikan terhadap sumber daya manusia, dalam hal ini yaitu pegawai (Jumady, 2020).
Pegawai sebagai unsur pelaksana dituntut untuk melaksanakan tugas umum pemerintahan, pembangunan
dan kemasyarakatan. Untuk itulah diperlukan pegawai yang mempunyai kinerja baik.Suatu organisasi
dalam melaksanakan tugas, pokok dan fungsinya akan berusaha untuk mencapai tujuan yang telah
ditetapkan. Keberhasilan dari berbagai aktivitas suatu organisasi dalam mencapai tujuan bukan hanya
tergantung pada keunggulan teknologi, anggaran yang ada, sarana atau prasarana yang dimiliki, melainkan
juga bergantung pada aspek sumber daya manusianya, hal ini juga diterapkan pada Dinas Perpustakaan
dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan.
PERUMUSAN MASALAH

1. Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas perpustakaan

dan kearsipan provinsi Sulawesi selatan ?

2. Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas perpustakaan dan
kearsipan provinsi Sulawesi selatan ?
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, Your Text Here Easy to change colors,
CU USU AGAM INTEGRE IMPEDIT. photos and Text. $ 64,090

3. Apakah kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai$124,090

LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, Your Text Here Easy to change colors,
CU USU AGAM INTEGRE IMPEDIT. pada dinas
photos and Text.

perpustakaan dan kearsipan provinsi Sulawesi selatan ?

LOREM PSUM DOLOR SIT AMET, Your Text Here Easy to change colors,
CU USU AGAM INTEGRE IMPEDIT. photos and Text. $234,090
TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN

1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja

pegawai pada dinas perpustakaan dan kearsipan provinsi
Sulawesi selatan?

2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai

pada dinas perpustakaan dan kearsipan provinsi Sulawesi selatan?

3. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi secara

Bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada dinas perpustakaan
dan kearsipan provinsi Sulawesi selatan ?
 TINJAUAN PUSTAKA
KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan adalah hal yang memegang peran dominan, kritikal, krusial dalam keseluruhan upaya.
Upaya yang dimaksud adalah untuk meningkatkan prestasi kerja. Baik pada tingkat individual,
kelompok atau organisasi.

MOTIVASI

Menurut Abrahan Maslow pengertian motivasi adalah sesuatu yang bersifat konstan (tetap), tidak
pernah berakhir, berfluktuasi dan bersifat kompleks, dan hal itu kebanyakan merupakan karakteristik
universal pada setiap kegiatan organisme.

KINERJA

Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di
dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target
atau sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.
KERANGKA PEMIKIRAN

KEPEMIMPINAN
(X1)

KINERJA
(Y)

MOTIVASI
(X2)
 HIPOTESIS

H1 H2 H3

Kepemimpinan Motivasi Kepemimpinan dan

berpengaruh berpengaruh Motivasi berpengaruh
terhadap kinerja terhadap kinerja terhadap kinerja
pegawai pada dinas pegawai pada dinas pegawai pada dinas
perpustakaan dan perpustakaan dan perpustakaan dan
kearsipan provinsi kearsipan provinsi kearsipan provinsi
Sulawesi selatan Sulawesi selatan Sulawesi selatan
 JENIS PENELITIAN

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan penelitian eksplanatori, dimana para sampel
diberikan survei untuk diisi. Penelitian menggunakan data kuantitatif sendiri adalah nilai dari data yang
dapat dinyatakan dengan angka-angka (Sugiono, 2019).
P O P U L A S I

Populasi adalah kelompok elemen yang lengkap,yang biasanya berupa orang,objek,transaksi atau kejadian
dimana kita tertarik untuk mempelajarinya atau menjadi objek penelitian.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi
Selatan sebanyak 163 pegawai (data Maret 2022)

You can simply impress your audience and add a unique

zing and appeal to your Presentations. Get a modern
PowerPoint Presentation that is beautifully designed. I
hope and I believe that this Template will your Time,
Money and Reputation.
SAMPEL
Menurut Sugiyono, (2017:81) sampel ialah bagian dari populasi yang
menjadi sumber data dalam penelitian, dimana populasi merupakan
bagian dari jumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi.

Sampel penelitian ini menggunakan Rumus Slovin, Apabila dibulatkan,

maka besar sampel minimal dari 163 populasi pada margin of error 10%
adalah sebesar 65. Berdasarkan hal di atas, maka penelitian ini memilih
65 orang pegawai sebagai responden penelitian. Analisis data dengan
uji regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 26.0.
 TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL

Dalam penelitian ini Teknik pengambilan sampel yang dilakukan

adalah Purposive Sampling.
UJI VALIDITAS DAN REABILITAS
Variabel Pengukur Pearson Cronbach's
Correlation Alpha
Kepemimpin GK1 0,546
an(X1) GK2 0,737
GK3 0,545 0,60
8
GK4 0,753
GK5 0,872
Motivasi MK1 0,593
Kerja MK2 0,778
MK3 0,644 0,65
(X2) 5
MK4 0,749
MK5 0,490
Kinerja KP1 0,419
Pegawai KP2 0,668 0,69
(Y) KP3 0,673 2
KP4 0,630
 Berdasarkan table 2, menjelaskan bahwa keseluruhan pengujian validitas dan realibilitas yang
dilakukan pada setiap variabel independen dan dependen dinyatakan valid. Berdasarkan total
perolehan nilai person correlation dari semua pengukur variabel memenuhi syarat. Sedangkan
pada pengujian Cronbach's Alpha untuk variabel kepemimpinan sebesar 0,608> 0,60. Untuk
variabel motivasi kerja menunjukkan hasil senilai 0,655> 0,60. Sementara variabel kinerja
pegawai senilai 0,692> 0,60.
Uji Asumsi Klasik

You can simply impress your audience and add a unique

zing and appeal to your Presentations. Get a modern
Gambar 1 Kenormalan Data PowerPoint Presentation that is beautifully designed. I
hope and I believe that this Template will your Time,
Money and Reputation.
 Pada uji normalitas di atas diperoleh hasil yang menunjukkan grafik Normal P-
Plot di atas, dapat disimpulkan bahwa pola grafik normal terlihat dari titik-titik
yang menyebar disekitar garis diagonal dan penyebarannya mengikuti arah garis
diagonal. Berdasarkan grafik normal plot, menunjukkan bahwa model regresi
layak dipakai dalampenelitian ini karena memenuhi asumsi normalitas.
Analisis Regresi Linear Berganda
Pengaruh variable kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada
Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan dapat dilihat dari
hasil pengujian regresi pada tabel di bawah ini
Tabel 4 Hasil UJI F
Varabel Koef. Reg. T-hit T-tab

Konstan 8,301
X1 = Kepemimpinan 0,557 4,126 1,905
X2 = Motivasi 0,185 1,807 1,905

Korelasi Ganda (R) 0,510

Koef. Determinasi (R²) 0,260
F-test 10,904
F-tabel 5,486
Sign. 0,000
 Nilai F-test yang diperoleh adalah 10,904 untuk F tabel dengan α = 0,05% dan masing-
masing V1=2 dan V2= 62 diperoleh F Tabel = 4,292 karena F hitung lebih besar dari F
Tabel maka Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan motivasi
secara bersama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai
pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan
TERIMA KASIH ☺