BAB 1 PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

PEGAWAI DI KANTOR DESA SAILO KABUPATEN
BAB 2 LANDAK

ONGKI BENAKI
BAB 3 NIM: 201911365

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI

BOEDI OETOMO PONTIANAK
2023
 RUMUSAN
LATAR BELAKANG
MASALAH PENELITIAN
BAB 1
Kantor desa merupakan suatu instansi pemerintahan
yang melakukan data kependudukan yang terdiri
dari pengelolahan data kelahiran, pengolahan data
BAB 2 kematian, dan pengelolahan pindah keluar.
Kepemimpinan Kepala Desa Kecamatan Mempawah
Hulu saat ini sudah mulai mengdepankan para
pegawai. Dengan cara kerjanya yang baik namun ada
beberapa juga kekurangannya, sehingga dalam
BAB 3 kepemimpinannya harus di perhatikan
Motivasi yang di lakukan oleh Kepala Desa Sailo
untuk Karyawannya memberikan daya serta
keinginan mengarahkan perilaku untuk
melaksanakan tugas – tugas, selain itu ada pelatihan
– pelatihan di luar kantor. Bertujuan untuk melatih
pegawai bersosialisasi secara umum. Serta untuk
meningkatkan produktivitas dan mutu kerja
pegawai, sehingga pegawai dapat mencapai
kepuasan kerja
TUJUAN MANFAAT
PENELITIAN
Lingkungan kerja di Kantor Desa Sailo sangat
berbeda dengan yang dulunya, lingkungan
dulu tidak memungkinkan kadang pegawai
harus mengerjakan pekerjaan di rumah saja,
karena tidak adanya Kantor Desa. Setelah
ada beberapa kebijakan di Desa Sailo
akhirnya ada pembangunan Kantor Desa
Sailo sehingga membuat karyawan yang
berkerja sudah mulai efesien, dan selain itu
perkembangan pun sudah mulai maju,
dengan adanya fasilitas yang ada walau pun
belum cukup memadai. Tetapi sangat
bermanfaat bagi karyawan di Desa Sailo
tersebut.
 RUMUSAN TUJUAN MANFAAT
LATAR BELAKANG
MASALAH PENELITIAN PENELITIAN
BAB 1
Yang menjadi permlasahan dalam penelitian, Ada pun beberapa rumusan masalah dalam
penelitian ini, sebagai berikut:
1) Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawaidi Kantor Desa Sailo
BAB 2 Kecamatan Mempawah Hulu?
2) Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Desa
SailoKecamatan Mempawah Hulu?
3) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di KantorDesa Sailo
Kecamatan Mempawah Hulu?
BAB 3 4) Apakah kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
pegawai di Kantor Desa Sailo Kecamatan Mempawah Hulu?
 RUMUSAN TUJUAN MANFAAT
LATAR BELAKANG
MASALAH PENELITIAN PENELITIAN
BAB 1
Berdasarkan permasalahan yang dikemukan atas, Ada pun beberapa tujuan penelitian ini
adalah sebagai berikut:
BAB 2 1) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang ada di Kantor Desa Sailo Kecamatan
Mempawah Hulu.
2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Desa Sailo
Kecamatan Mempawag Hulu.
3) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan keraja terhadap kinerja pegawaipada kantor
BAB 3 desa Sailo Kecamatan Mempawah Hulu.
4) Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara
simultan terhadap Kinerja pegawai di Kantor Desa Sailo Kecamatan Mempawah Hulu.
 RUMUSAN TUJUAN MANFAAT
LATAR BELAKANG
MASALAH PENELITIAN PENELITIAN
BAB 1
1. Bagi Penulis
Untuk mengaplikasikan teori dan praktek yang dipelajari perkuliahan mengenai
manajemen dan administrasi baik secara teori maupun prakteknya dalam
BAB 2 menyelesaikan permasalahan yang dibahas dalam penulisan Skripsi. Selain itu untuk
melatih dan mengembangkan wawasan keilmuan khususnya dalam bidang manajemen
dan administrasi.
2. Bagi Kepala Desa
Manfaat penelitian ini bagi Kepala Desa agar dapat mengetahui motivasi kerja dan
BAB 3 kinerja karyawannya serta organisasi dapat mengambil jalan dalam menyikapi masalah
sumber daya manusia yang berada dalam organisasi menyangkut motivasi kerja,
lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
3. Bagi Kampus Stie Boedi Oetomo Pontianak
Hasil dari penulisan Skripsi ini dapat memberikan masukan kepada akademik di kampus
khususnya jurusan manajemen, sehingga dapat disempurnakan pada masa yang akan
datang.
 KERANGKA HIPOTESISIS
LANDASAN TEORI KAJIAN EMPIRIS
PEMIKIRAN PENELITIAN
BAB 1
Menurut Taryaman (2016:7) secara umum dapat
dikatakan bahwa “Kepemimpinan adalah suatu ilmu dan
seni untuk mempengaruhi orang lain atau sekelompok
BAB 2 individu untuk saling bekerja sama, tidak saling
menjatuhkan dalam rangka mencapai tujuan organisasi”

Menurut Mulyadi (2015:89) Motivasi merupakan suatu

daya pendorong atau penggerak seseorang untuk
BAB 3 berperilaku terntentu yang
dapat timbul dari dalam atau luar individu. Motivasi
adalah dorongan baik dari orang lain maupun dari diri
sendiri untuk mengerjakan suatu pekerjaan dengan sadar
dan semangat untuk mencapai target-target tertentu.

Menurut Sadarmayanti dalam Desi (2014:25) Lingkungan

kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang
dihadapi, lingkungan sekitarnya dimana seseorang
bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik
sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok.
 KERANGKA HIPOTESISIS
LANDASAN TEORI KAJIAN EMPIRIS
PEMIKIRAN PENELITIAN
BAB 1
Susanti , Nanda Harry Pengaruh Lingkungan KUANTITATIF
Mardika2 Kerja Dan Disiplin Kerja
(2020) Terhadap Kinerja
BAB 2 Karyawan PT SAT
Nusapersada Tbk
Diana Sri Dewi Pengaruh Kepemimpinan KUANTITATIF
(2021) Terhadap Kinerja
Karyawan Pada
PT. Riau Pos Intermedia Di
BAB 3 Kota Pekanbaru
Alpian, Kalina Galih PENGARUH KUANTITATIF
PrimardI KEPEMIMPINAN,
 (2023)  MOTIVASI, DAN
LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DI PUSKESMAS
CITEUREUP KABUPATEN
BOGOR. 
 KERANGKA HIPOTESISIS
LANDASAN TEORI KAJIAN EMPIRIS
PEMIKIRAN PENELITIAN
BAB 1

BAB 2 Kepemimpinan
(X1)
H1

Motivasi H2 Kinerja Pegawai

BAB 3 (X2) (Y)
H3
Lingkungan Kerja
(X3)
H4
 KERANGKA HIPOTESISIS
LANDASAN TEORI KAJIAN EMPIRIS
PEMIKIRAN PENELITIAN
BAB 1
Hipotesis yang dapat dirumuskan pada penelitian ini sebagai berikut:
H1: Terdapat Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai
BAB 2 H2: Terdapat Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
H3: Terdapat Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
H4: Terdapat Pengaruh Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), dan Lingkungan
Kerja (X3) Simultan Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dikantor Desa Sailo
Kabupaten Landak.
BAB 3
 Teknik Variabel
Jenis Populasi Sumber dan Teknik
pengumpulan indikator
Penelitian dan sampel jenis data analisis data
data pengukuran
BAB 1
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif dengaan pendekatan Deskriptif.
Sugiyono (2018), penelitian kuantitatif biasanya menggumpulkan data
BAB 2 menggunakan kuesioner dengan analisis data menggunakan statistik, bertujuan
untuk menganalisis dan menguji hipotesis yang telah di tetapkan sebelumnya.
Metode ini disebut metode kuantitatif dikarenakan data penelitian berupa
angka-angka dan analisis mengunakan statistik. Variabel independen dalam
peneliti ini adalah kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja, sedangkan
BAB 3 variabel dependen kinerja pegawai.
 Teknik Variabel
Jenis Populasi Sumber dan Teknik
pengumpulan indikator
Penelitian dan sampel jenis data analisis data
data pengukuran
BAB 1
Populasi merupukan keseluruhan karakteristik atau hasil pengukuran yang
menjadi objek penelitian. Menurut Sugiono (2016:90) populasi adalah
generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan
BAB 2 kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam penelitian ini yang
berjumlah sebanyak 33 Pegawai belum termasuk Pimpinan yang ada di
kantor desa sailo kabupaten landak.

BAB 3 Menurut Sugiono (2016:82), sampel adalah bagian dari populasi dan bisa mewakili
keseluruhan populasi. Adapun penelitian jumlah sampel yang digunakan oleh
peneliti dalam peneitian ini mengunakan metode sensus berdasarkan pada
ketentuan yang dikemukan oleh Sugiyono (2016:61), yang mengemukan bahwa
sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota digunakan
sebagai sampel. Istilah lain dari sampling jenuh adalah sensus. Menurut Arikunto
(2012:104), jika jumlah populasinya kurang dari 100 orang, maka jumlah sampelnya
diambil secara keseluruhan, tetapi jika jumlah populasinya lebih besar dari 100
orang, maka bisa diambil 10-15% atau 20-25% dari jumlah populasinya.
 Teknik Variabel
Jenis Populasi Sumber dan Teknik
pengumpulan indikator
Penelitian dan sampel jenis data analisis data
data pengukuran
BAB 1
Sumber data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah
termasuk ke dalam jenis data primer dan data sekunder. Sumber
data dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Kantor
BAB 2 Desa Sailo melalui metode survei dengan menggunakan
kuesioner atau angket yang berisi pertanyaan-pertanyaan yang
berkaitan dengan kepemimpinan, motivasi dan kinerja pegawai
di kantor Desa Sailo.
BAB 3
JENIS DATA
Data Primer
Menurut Sugiyono (2016:193) data primer adalah sumber data yang
langsung memberikan data kepada pengumpulan data.
Data Sekunder
Menurut Sugiyono (2016:193) data sekunder merupakan sumber data
yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpulan data.
 Teknik Variabel
Jenis Populasi Sumber dan Teknik
pengumpulan indikator
Penelitian dan sampel jenis data analisis data
data pengukuran
BAB 1
Observasi adalah proses teknik pengamatan secara Dokumentasi adalah suatu cara yang
langsung, dimana teknik observasi ini digunakan dalam digunakan untuk memperoleh data dan
suatu penelitian. Menurut Sugiyono (2018:229) informasi dalam bentuk buku, arsip,
BAB 2 Observasi merupakan teknik pengumpulan data yang tulisan angka, dan gambar yang berupa
mempunyai ciri spesifik bila dibandingkan teknik yang laporan serta keterangan yang dapat
lain. mendukung penelitian.
Menurut Mardawani (2020:52),
Teknik penyebaran angket/kuesioner adalah teknik Dokumentasi merupakan metode
BAB 3 dimana penulis turun langsung kelokasi penelitian pengumpulan data dengan cara
dengan melakukan penyebaran angket atau kuesioner mencermati dan menganalisis dokumen
kepada responden. Menurut Sugiyono (2017:142), yang dibuat oleh subjek sendiri atau
Angket atau kuesioner merupakan teknik orang lain untuk peneliti.
pengumpulan data yang dilakukan dengan cara
memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan
tertulis kepada responden untuk dijawab.
 Teknik Variabel
Jenis Populasi Sumber dan Teknik
pengumpulan indikator
Penelitian dan sampel jenis data analisis data
data pengukuran
BAB 1
Kepemimpinan Motivasi Lingkungan Kerja Kinerja Pegawai
(X1) (X2) (X3) (Y)
1. Kemampuan 1. Tanggung Jawab 1. Penerangan 1. Kualitas
Analitis 2. Prestasi Kerja 2. Suhu udara 2. Kuantitas
BAB 2 2. Keterampilan
Berkomunikasi
3. Peluang
4. Pengakuan
3. Suara bising
4. Pengunaan
3. Ketepatan waktu
4. Efektifitas
3. Keberanian 5. Pekerjaan warna 5. Kemandirian
4. Kemampuan (Bayu Fadillah, et 5. Suasana (Robbins 2016)
Mendengar all 2013:5) 6. Tersedia Fasilitas
5. Ketegasan untuk karyawan
BAB 3 (Martoyo 7. Keamanan Kerja
2016:176:179) 8. Hubungan
dengan rekan kerja
9. Hubungan antara
bawahan dengan
pemimpin
(Sedarmayanti
dalam Resti A.
Dwifina 2012)
 Teknik Variabel
Jenis Populasi Sumber dan Teknik
pengumpulan indikator
Penelitian dan sampel jenis data analisis data
data pengukuran
BAB 1 Standar pengukuran
Analisis data merupakan suatu teknik yang Kriteria Jawaban Skor Penilian
digunakan ketika menggunakan metode
SS = Sangat Setuju 5
kuantitatif guna memperoleh hasil dari
BAB 2 pengumpulan penelitian.
Tahapan penelitian ini dengan menggunakan
S = Setuju

KS = Kurang Setuju
4

3
alat analisis spss: TS = Tidak Setuju 2

Statistik Deskriptif STS = Sangat Tidak Setuju 1

BAB 3 Statistik
menganalisis
deskriptif digunakan
karakter
untuk
responden
menggunakan angket kemudian dianalisis
dengan menggunakan uji persentase. Deskripsi Uji validitas Uji Reliabilitas
karakteristik pegawai kantor desa Sailo
Kabupaten Landak adalah: Uji Normalitas Uji Multikoliniearitas
Berdasarkan Jenis Kelamin
Uji Heteroskedastisitas Uji Linearitas
Berdasarkan Usia
Berdasarkan Lama Bekerja
Uji Koefisien Determinasi (R2) Uji Simultan (Uji F)

Uji Parsial (Uji T)

BAB 1

SEKIAN DAN
BAB 2
TERIMA KASIH
BAB 3