Buatlah Tujuan Menjadi Sederhana dan Jelas

Muncul Perasaan Malas Belajar? Ini 5 Kunci yang Bisa Dilakukan Untuk Mengatasinya

Apakah Anda seorang pemimpin perusahaan besar atau pemimpin di perusahaan yang berskala
kecil, Anda tetap harus memastikan bahwa tujuan yang ditetapkan jelas dan spesifik.

Itu artinya bagaimana kontribusi anggota tim untuk mencapai tujuan tersebut.

Salah satu kesalahan yang banyak ditemui adalah masing-masing departemen mempunyai tujuan
yang berbeda dan tidak ada satu pun dari tujuan tersebut mencerminkan sasaran keseluruhan dari
perusahaan.

Mulai Dengan Membuat Tujuan Keseluruhan

Jangan menetapkan sasaran di tingkat departemen, Anda harus memulainya dengan membuat
semua orang memahami tujuan perusahaan secara keseluruhan.

Misalnya, perusahaan memiliki tujuan untuk mendapatkan kenaikan omzet sekitar 10% pada tahun
ini.

Selanjutnya, Anda bisa mengkomunikasikan tujuan tersebut kepada semua anggota di departemen
yang berbeda.

Baca Juga: 5 Kualitas Pemimpin yang Perlu Dimiliki Untuk Meraih Keberhasilan Dalam Perusahaan
dan Organisasi

Jika semua orang mengetahui tujuan yang akan dicapai, maka Anda bisa meminta mereka
memikirkan bagaimana kontribusi yang bisa mereka berikan agar bisa mencapai tujuan tersebut.

Komunikasikan Tujuan Anda Secara Berkelanjutan

Tujuan hidup – tujuan investasi – tujuan keuangan – impian

Setelah Anda menjelaskan tujuan dengan jelas dan spesifik kepada anggota tim, jangan sampai tidak
ada komunikasi lebih lanjut tentang tujuan yang akan dicapai.
Seorang pemimpin memiliki tanggung jawab terhadap tujuan yang akan dicapai dan berusaha untuk
terus memperkuat tujuan dan memotivasi anggota tim secara keseluruhan.

Baca Juga: 5 Cara Memperkuat Kinerja Tim, Dapatkan Hasil yang Lebih Baik!

Anda bisa mengingatkan semua anggota setiap minggu tentang tujuan.

Atau bisa juga secara teratur memberikan umpan balik kepada anggota tim tentang bagaimana
kemajuan mereka dan berusaha mengingatkan mengapa tujuan tersebut perlu dicapai.

Motivasi Anggota Tim Secara Teratur

Bayangkanlah keuntungan yang akan didapat ketika sedang tidak termotivasi

Seorang pemimpin harus selalu fokus dan mengingatkan anggota tim yang lain tentang dimana
posisi kita saat ini dan mengapa kita melakukannya.

Pemimpin yang akan selalu mengingatkan tentang tujuan, sasaran tim, dan apa yang perlu dilakukan
untuk mencapai tujuan tersebut.

Baca Juga: 5 Kiat yang Diperlukan Manajer Baru Agar Membuat Keputusan Lebih Efektif

Seorang pemimpin tahu persis apa saja yang bisa memotivasi setiap anggota tim.

Hal ini akan sangat bermanfaat dan bisa Anda gunakan untuk mempertahankan fokus dan motivasi
anggota tim pada tujuan yang menjadi sasaran.

Bersikaplah Transparan

Terbuka dan transparan manajer inspiratif

Salah satu alasan yang membuat tujuan tidak tercapai adalah kurangnya transparansi atau
keterbukaan informasi di dalam perusahaan.

Hal ini bisa terjadi karena pemimpin berpikir bahwa anggota tim tidak perlu mengetahui tentang
target penjualan atau target yang lainnya.
Baca Juga: 7 Kualitas Pemimpin yang Membuat Mereka Disenangi Karyawan

Saat Anda melakukan hal di atas dan tidak membangun transparansi di dalam perusahaan, maka
akibatnya bisa merusak kemampuan tim untuk bekerja sama mencapai tujuan.

Sebaliknya, saat anggota tim antar departemen mengetahui tujuan mereka masing-masing, maka
akan sangat besar kemungkinan mereka untuk bekerja sama mencapai tujuan.

Sikap transparan atau keterbukaan inilah yang perlu dimiliki oleh seorang pemimpin untuk mencapai
tujuan bersama yang telah ditetapkan sebelumnya.

Dengan menerapkan 5 tips di atas, kami berharap bisa membantu para pemimpin mencapai tujuan
bersama dengan anggota tim yang lainnya.

Selain itu, Anda juga bisa melatih keterampilan kepempimpinan atau leadership menjadi lebih baik
melalui pendidikan dan pelatihan non-formal.

Baca Juga: 5 Cara Melatih Diri Menjadi Pemimpin Hebat

Tidak perlu khawatir dengan biaya pendidikan yang bisa memberatkan keuangan rumah tangga.

Saat ini telah ada solusi pinjaman dana pendidikan yang ditawarkan oleh KoinPintar.

Prosesnya seperti ini, setelah pengajuan pinjaman disetujui, maka KoinPintar akan membayarkan
biaya pendidikan kepada lembaga terkait secara langsung.

Selanjutnya, Anda tinggal membayar pinjaman tersebut dengan cara mengangsur sampai dengan 12
bulan ke depan.

Cara di atas tentu saja jauh lebih ringan daripada harus membayarkan biaya pendidikan secara
langsung di muka.

Tidak hanya itu saja, suku bunga yang ditawarkan oleh KoinPintar juga sangat rendah yaitu mulai
dari 0,75% per bulan atau sekitar 9% per tahun.
Suku bunga yang jauh lebih rendah daripada suku bunga yang ditawarkan oleh lembaga keuangan
yang lain.

Kemudahan di atas bisa terjadi karena tujuan utama dari KoinPintar adalah membantu seluruh
masyarakat Indonesia mendapatakan pendidikan dan keterampilan berkualitas tanpa perlu khawatir
dengan biaya pendidikan yang mahal dan memberatkan.