Petunjuk

Pengisian SKP
Sesuai dengan Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur dan
Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022

BIDANG PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN APARATUR

Tahap Pertama

Rencana Hasil Kerja dan Indikator Kinerja Individu, di sesuaikan

dengan Aplikasi SIAPKERJA masing-masing.
Tahap Pertama
Untuk komponen
Perilaku Kerja sesuai
dengan tabel
disamping.
Pengisian kolom
Ekspektasi Khusus
Pimpinan diisi sesuai
dengan hasil dialog
antara Pegawai yang
Dinilai dengan Pejabat
Penilai Kinerja
Pengisian Dukungan

Tahap Kedua
Sumber Daya diisi untuk
memenuhi ekspektasi di
tahap sebelumnya secara
relevan.
Skema
Pertanggungjawaban bisa
berupa laporan kerja,
laporan progres, draf atau
bentuk
pertanggungjawaban
lainnya dan dilaporkan
secara berkala dan
konsisten.
Pengisian Konsekuensi
didapatkan setelah
berdialog antara Pegawai
yang Dinilai dan Pejabat
Penilai Kerja.
Tahap
Ketiga
Pengisian kolom 7 dan 8
pada hasil kerja secara
opsional.
Capaian Kinerja
Organisasi dan grafik
Pola Distribusi
berdasarkan akumulasi
Nilai Akhir SKP
Perangkat Daerah.
Tahap
Ketiga
Rating Hasil Kerja dan
Rating Perilaku Kerja
diisi dengan Di Atas
Ekspektasi, Sesuai
Ekspektasi atau Di
Bawah Ekspektasi.
Predikat Kinerja
Pegawai adalah Nilai
Akhir SKP.
Penentuan
Predikat
Kinerja
1. Predikat kinerja periodik
Pegawai diperoleh dari
kuadran kinerja Pegawai
2. Kuadran kinerja Pegawai
terdiri atas rating hasil
kerja pada sumbu y dan
rating perilaku kerja pada
sumbu x.
Pola Distribusi
Grafik Pola Distribusi diisi dengan jumlah ASN yang mendapat Nilai Akhir SKP
(Sangat Kurang, Kurang/Misconduct, Butuh Perbaikan, Baik atau Sangat Baik)
Terima Kasih
Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Materi bisa di download
dengan scan QR diatas