INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI PERTAMA

2 KODE JABATAN : 3-65-8
3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Pertama
4 IKHTISAR JABATAN :
Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan program-
program pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan
5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S1 Kesehatan Masyarakat
b. Pendidikan & Pelatihan :
c. Pengalaman Kerja :-
6 TUGAS POKOK :
WAKTU
JUMLAH WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA PENYELESAIAN
HASIL EFEKTIF PEGAWAI
(JAM)
1 Menyusun rancangan kerangka acuan Kerangka 48 2 1250 0.1
Acuan
2 Mengumpulkan dan mengolah Literatur/laporan 144 2 1250 0.2
bahan/literature/laporan kurang dari sepuluh
jenis secara manual atau elektronik

3 Menyusun Rancangan Rancangan 20 2 1250 0.0

wewenang dan tanggung
jawab pelaksana program
Sumber Daya Kesehatan
4 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 5 2 1250 0.0
rangka perijinan institusi

5 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 5 2 1250 0.0

rangka perijinan pemberi jasa
6 Menyajikan hasil penilaian Laporan 5 2 1250 0.0
dalam rangka perijinan institusi

7 Menyajikan hasil penilaian Laporan 5 2 1250 0.0

dalam rangka perijinan
pemberi jasa

8 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 1 1 1250 0.0

rangka akreditasi institusi
9 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 33 1 1250 0.0
rangka akreditasi program
Sumber Daya Kesehatan
10 Menyajikan hasil penilaian Laporan 1 1 1250 0.0
dalam rangka akreditasi
institusi
11 Menyusun laporan Laporan 120 1 1250 0.1
berdasarkan hasil analisis dan
kajian sebagai bahan masukan
bagi pengambil kebijakan

JUMLAH 0.50
JUMLAH PEGAWAI 1
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7 HASIL KERJA :
1 Kerangka Acuan Kinerja
2 Literatur/laporan
3 Rancangan Wewenang dan Tanggungjawab
4 Perijinan Institusi
5 Penilaian dalam
rangka perijinan pemberi jasa
6 Penyajian penilaian dalam perijinan institusi
7 Penyajian penilaian dalam perijinan pemberi jasa
8 Penilaian dalam akreditasi institusi
9 Penilaian dalam akreditasi program SDK
10 Penyajian hasil penilaian akreditasi institusi
11 Penyajian Laporan hasil analisa
8 BAHAN KERJA :

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Petunjuk Teknis, Kerangka Acuan
2 Petunjuk Teknis, Literatur/laporan
3 Petunjuk Teknis, Rancangan Wewenang dan
Tanggungjawab
4 Petunjuk Teknis, Perijinan Institusi
Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan
Administrasi Kesehatan
Melakukan Persiapan pelayanan Administrasi
Penyusunan Wewenang dan Tanggung Jawab
Program Sumber Daya Kesehatan
Penilaian Perijinan Institusi

5 Petunjuk Teknis, Penilaian dalam Penilaian Perijinan Pemberi Jasa

rangka perijinan pemberi jasa
6 Petunjuk Teknis, Penyajian penilaian dalam
perijinan institusi
7 Penyajian penilaian dalam perijinan pemberi
jasa
8 Penilaian dalam akreditasi institusi
9 Penilaian dalam akreditasi program SDK
Membuat laporan Hasil Penilaian
Institusi
Membuat laporan Hasil Penilaian
Pemberi Jasa (laporan per Tenaga
Kesehatan )
Penilaian dalam rangka Akreditasi
Institusi
Penilaian dalam rangka Akreditasi
Program Sumber Daya Kesehatan

10 Penyajian hasil penilaian akreditasi institusi Penilaian dalam rangka akreditasi

Institusi
11 Penyajian Laporan hasil analisa Merumuskan Laporan

9 PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Komputer, ATK,Peraturan perundang- Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan

undangan bidang, SOP Administrasi Kesehatan
2 kesehatan
Komputer, ATK,Peraturan perundang- Melakukan Persiapan pelayanan Administrasi
Pedoman
undangan kerja
bidang, SOP, Printer, Jaringan
Internet , Alat Komunikasi
3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis Penyusunan Wewenang dan Tanggung Jawab
Program Sumber Daya Kesehatan
4 SOP dan petunjuk teknis Penilaian Perijinan Institusi
5 SOP dan petunjuk teknis Penilaian Perijinan Pemberi Jasa
6 SOP dan petunjuk teknis Penilaian Perijinan Pemberi Jasa
7 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis Membuat laporan Hasil Penilaian
8 SOP dan petunjuk teknis Pemberi Jasa
Penilaian (laporan
dalam rangkaper Tenaga
Akreditasi
9 SOP dan petunjuk teknis Kesehatan
Institusi )
Penilaian dalam rangka Akreditasi
10 SOP dan petunjuk teknis Program Sumber
Penilaian Daya Kesehatan
dalam rangka akreditasi
11 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis Institusi
Merumuskan Laporan

10 TANGGUNG JAWAB
NO URAIAN
1 Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi
pelayanan bidang kesehatan.
2 Tersedianya data ketenagaan yang akurat dalam pelaksanaan program bidang
kesehatan
3 Tersusunnya rancangan pedoman/ prosedur pelaksanaan program bidang kesehatan
4 Terlaksananya penilaian dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi sarana,
upaya dan tenaga kesehatan.
5 Tersajinya hasil penilaian dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang
kesehatan
6 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas

11 WEWENANG
NO URAIAN
1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi
pelayanan bidang kesehatan.
2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi
sarana,upaya dan tenaga kesehatan.

3 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

4 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan
tenaga kesehatan.

5 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan

12 KORELASI JABATAN
NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1 Kepala Dinas Dinas Kesehatan Persetujuan pelaksanaan
kegiatan
2 Kepala Puskesmas Puskesmas Persetujuan pelaksanaan
kegiatan

3 Seluruh Pemegang Dinas Kesehatan Tersusunnya rancangan

Program Puskesmas kerangka acuan pelaksanaan
kebijakan administrasi
pelayanan bidang kesehatan.

4 Puskesmas, Pemerintah dan Kerjasama pelaksanaan

Rumah Sakit Swasta program dalam rangka
perijinan, akreditasi dan
sertifikasi di bidang kesehatan

5 Bidang Pendidikan Akademi, dan Pemberian informasi

Universitas kesehatan, perijinan, akreditasi
Kesehatan dan sertifikasi di bidang
kesehatan,dll

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan
2 Suhu Dingin dan panas dengan perubahan
3 Udara Sejuk, Panas
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi
9 Getaran Tidak ada

14 RISIKO BAHAYA
NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 Tidak ada

15 SYARAT JABATAN
a. Keterampilan kerja : Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi
b. Bakat Kerja :
G, Intelegensia

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab

untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk menghitung angka

Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam

bahan verbal atau dalam tabel.
F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan
perlu keterampilan.
I, Influence Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan
mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.

c. Temperamen Kerja
√ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur
atau yang dapat diuji.

√ R, Repetitive and Continuous (REPCON) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan

yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan tertentu.

c. Minat Kerja :
Realistik Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik
terhadap obyek/alat/ benda/mesin
Investigatif
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan
sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
sosial Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain
 d. Upaya Fisik :
Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Bekerja dengan Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan
jari jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh
bagian tangan).

Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Pengamatan secara mendalam Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak,
ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan
sebagaimana adanya.

e. Kondisi Fisik
Jenis Kelamin : Pria / Wanita
Umur :-
Tinggi badan :-
Berat badan :-
Postur badan :-
Penampilan :-
f. Fungsi Pekerjaan
B7, Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
D0, Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

D1, Mengkoordinasi data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan
mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

D2, Menganalisis data
D3, Menyusun data
D4, Menghitung data
D5, Menyalin data
D6, Membandingkan data
O8, Menerima instruksi
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN
17 KELAS JABATAN
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, ataumenghimpun
Mengerjakan, menyajikan tindakan alternatif.
atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau
benda.
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda
yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali
memerlukan upaya mental.
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan
: Baik tanggapan.
:8

MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG PENYUSUN

KEPALA PUSKESMAS BATUDAA

SABRAWATY A. TULI, SKM SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM

NIP. 19770304 200901 2003 NIP. 19830608 200604 2006
IKHTISAR JABATAN:ada 4 w 5 h ?????

TUGAS POKOK yang lebih dr 20 uraian di gabung di pilih mana yang dilaksanakan dip puskesmas

HASIL KERJA : BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN

JUMLAH HASIL : JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS

WAKTU WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM Jcontoh 1/2 jam jadi 30 menit /6 0.5
PENYELESAIAN
DALAM JAM :

WAKTU EFEKTIF WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT

juml hasil waktu penwakt ef kbth peg

KEBUTUHAN WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL
PEGAWAI WAKTU
EFEKTIF 360 0.2 1250 0.0576

HASIL KERJA : harus sejumlah uraian tugas berupa bahan, benda dan informasi
hrus berbeda hasil kerja setiap uraian
BAHAN KERJA : masukan yg diperlukan untuk memperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi

awalan pe

perangkat KERJA :
Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja
—Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain yang
digunakan dalam pelaksanaan tugas

awalan me

0.25

TANGGUNG JAWAB
harus 11

WEWENANG
tidak harus 11

awalan me
KORELASI JABATAN

RISIKO BAHAYA

SYARAT JABATAN
 1800

0.25

0.0576
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI MUDA

2 KODE JABATAN : 3-65-8
3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Muda
4 IKHTISAR JABATAN :
Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan program-
program pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S1 Kesehatan Masyarakat
b. Pendidikan & Pelatihan : Prajabatan, Diklat Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan
c. Pengalaman Kerja : 2 Tahun menduduki Jabatan Administrator Kesehatan Ahli Pertama
6 TUGAS POKOK :
JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA HASIL (JAM) EFEKTIF PEGAWAI
1 Menyusun rancangan kerangka acuan Kerangka 55 2 1250 0.1
Acuan
2 Mengumpulkan dan mengolah Literatur/laporan 56 2 1250 0.1
bahan/literature/laporan kurang dari sepuluh
jenis secara manual atau elektronik

3 Menyusun Rancangan Rancangan 45 2 1250 0.1

wewenang dan tanggung
jawab pelaksana program
Sumber Daya Kesehatan
4 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 60 2 1250 0.1
rangka perijinan institusi
5 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 60 2 1250 0.1
rangka perijinan pemberi jasa
6 Menyajikan hasil penilaian Laporan 60 2 1250 0.1
dalam rangka perijinan institusi
7 Menyajikan hasil penilaian Laporan 60 2 1250 0.1
dalam rangka perijinan
pemberi jasa
8 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 60 1 1250 0.0
rangka akreditasi institusi
9 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 60 1 1250 0.0
rangka akreditasi program
Sumber Daya Kesehatan
10 Menyajikan hasil penilaian Laporan 60 1 1250 0.0
dalam rangka akreditasi
institusi
11 Menyusun laporan Laporan 60 1 1250 0.0
berdasarkan hasil analisis dan
kajian sebagai bahan masukan
bagi pengambil kebijakan

JUMLAH 0.83
JUMLAH PEGAWAI 1
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7 HASIL KERJA :
1 Kerangka Acuan
2 Literatur/laporan
3 Rancangan Wewenang dan Tanggungjawab
4 Perijinan Institusi
5 Penilaian dalam
rangka perijinan pemberi jasa
6 Penyajian penilaian dalam perijinan institusi
7 Penyajian penilaian dalam perijinan pemberi jasa
8 Penilaian dalam akreditasi institusi
9 Penilaian dalam akreditasi program SDK
10 Penyajian hasil penilaian akreditasi institusi
11 Penyajian Laporan hasil analisa
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan
1 Kerangka Acuan Administrasi Kesehatan
2 Literatur/laporan Melakukan Persiapan pelayanan Administrasi
3 Rancangan Wewenang dan Tanggungjawab Penyusunan Wewenang dan Tanggung Jawab
Program Sumber Daya Kesehatan
4 Perijinan Institusi Penilaian Perijinan Institusi
5 Penilaian dalam Penilaian Perijinan Pemberi Jasa
rangka perijinan pemberi jasa
6 Penyajian penilaian dalam perijinan institusi Membuat laporan Hasil Penilaian
Institusi
7 Penyajian penilaian dalam perijinan pemberi Membuat laporan Hasil Penilaian
jasa Pemberi Jasa (laporan per Tenaga
Kesehatan )
8 Penilaian dalam akreditasi institusi Penilaian dalam rangka Akreditasi
Institusi
9 Penilaian dalam akreditasi program SDK Penilaian dalam rangka Akreditasi
Program Sumber Daya Kesehatan
10 Penyajian hasil penilaian akreditasi institusi Penilaian dalam rangka akreditasi
Institusi
11 Penyajian Laporan hasil analisa Merumuskan Laporan

9 PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Komputer, ATK,Peraturan perundang- Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan
undangan bidang, SOP Administrasi Kesehatan
2 kesehatan
Komputer, ATK,Peraturan perundang- Melakukan Persiapan pelayanan Administrasi
Pedoman
undangan kerja
bidang, SOP, Printer, Jaringan
Internet , Alat Komunikasi
3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis Penyusunan Wewenang dan Tanggung Jawab
Program Sumber Daya Kesehatan
4 SOP dan petunjuk teknis Penilaian Perijinan Institusi
5 SOP dan petunjuk teknis Penilaian Perijinan Pemberi Jasa
6 SOP dan petunjuk teknis Penilaian Perijinan Pemberi Jasa
7 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis Membuat laporan Hasil Penilaian
8 SOP dan petunjuk teknis Pemberi Jasa
Penilaian (laporan
dalam rangkaper Tenaga
Akreditasi
Kesehatan
Institusi )
9 SOP dan petunjuk teknis Penilaian dalam rangka Akreditasi
10 SOP dan petunjuk teknis Program
PenilaianSumber Daya Kesehatan
dalam rangka akreditasi
Institusi
Merumuskan Laporan
11 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis

10 TANGGUNG JAWAB
NO URAIAN
Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi
1 pelayanan bidang kesehatan.
Tersedianya data ketenagaan yang akurat dalam pelaksanaan program bidang
2 kesehatan
3 Tersusunnya rancangan pedoman/ prosedur pelaksanaan program bidang kesehatan
4 Terlaksananya penilaian dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi sarana,
upaya dan tenaga kesehatan.
Tersajinya hasil penilaian dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang
5 kesehatan
6 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas

11 WEWENANG
NO URAIAN
1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi
pelayanan bidang kesehatan.
2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi
sarana,upaya dan tenaga kesehatan.
4 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

5 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan
tenaga kesehatan.
6 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan
12 KORELASI JABATAN
NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1 Kepala Dinas Dinas Kesehatan Persetujuan pelaksanaan
kegiatan
2 Kepala Puskesmas Puskesmas Persetujuan pelaksanaan
kegiatan
3 Seluruh Pemegang Dinas Kesehatan Puskesmas Tersusunnya rancangan
Program kerangka acuan pelaksanaan
kebijakan administrasi
pelayanan bidang kesehatan.

4 Puskesmas, Pemerintah dan Kerjasama pelaksanaan

Rumah Sakit Swasta program dalam rangka
perijinan, akreditasi dan
sertifikasi di bidang kesehatan

5 Bidang Pendidikan Akademi, dan Pemberian informasi

Universitas kesehatan, perijinan, akreditasi
Kesehatan dan sertifikasi di bidang
kesehatan,dll

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan
2 Suhu Dingin dan panas dengan perubahan
3 Udara Sejuk, Panas
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi
9 Getaran Tidak ada

14 RISIKO BAHAYA
NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 Tidak ada

15 SYARAT JABATAN
a. Keterampilan kerja : Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi
b. Bakat Kerja :
G, Intelegensia

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab

untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk menghitung angka

Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam

bahan verbal atau dalam tabel.
F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan
perlu keterampilan.
I, Influence Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan
mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.

c. Temperamen Kerja
√ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur
atau yang dapat diuji.

√ R, Repetitive and Continuous (REPCON) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan

yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan tertentu.
 c. Minat Kerja :
Realistik Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik
terhadap obyek/alat/ benda/mesin
Investigatif
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan
sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
sosial Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain
d. Upaya Fisik :
Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Bekerja dengan Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan
jari jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh
bagian tangan).

Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Pengamatan secara mendalam Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak,
ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan
sebagaimana adanya.

e. Kondisi Fisik
Jenis Kelamin : Pria / Wanita
Umur :-
Tinggi badan :-
Berat badan :-
Postur badan :-
Penampilan :-
f. Fungsi Pekerjaan
B7, Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
D0, Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

D1, Mengkoordinasi data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan
mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

D2, Menganalisis data
D3, Menyusun data
D4, Menghitung data
D5, Menyalin data
D6, Membandingkan data
O8, Menerima instruksi
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN
17 KELAS JABATAN
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, ataumenghimpun
Mengerjakan, menyajikan tindakan alternatif.
atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau
benda.
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda
yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali
memerlukan upaya mental.
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan
: Baik tanggapan.
:9

MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG PENYUSUN

KEPALA PUSKESMAS BATUDAA

SABRAWATY A. TULI, SKM SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM

NIP. 19770304 200901 2003 NIP. 19830608 200604 2006
HASIL KERJA : BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN

JUMLAH HASIL : JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS

WAKTU WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM JAM 120
PENYELESAIAN
DALAM JAM :

WAKTU EFEKTIF WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT

KEBUTUHAN WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL

PEGAWAI WAKTU EFEKTIF

HASIL KERJA : harus sejumlah uraian tugas beruapa bahan benda dan informasi
bahan KERJA : masukan yg diperlukan untuk menmperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi

perangkat KERJA :
Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja
—Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain yang digunakan dalam
pelaksanaan tugas
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI MADYA

2 KODE JABATAN : 3-65-8
3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional : Administrator Kesehatan Ahli Madya
4 IKHTISAR JABATAN :
Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan program-
program pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses dapat berjalan sesuai aturan

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S1 Kesehatan Masyarakat
b. Pendidikan & Pelatihan : Prajabatan, Diklat Jabatan Fungsional Administrator Kesehatan
c. Pengalaman Kerja : 4 Tahun menduduki Jabatan Administrator Kesehatan Ahli Muda
6 TUGAS POKOK :
JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN WAKTU KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA HASIL (JAM) EFEKTIF PEGAWAI
1 Menyusun rancangan kerangka acuan Kerangka 60 2 1250 0.1
Acuan
2 Mengumpulkan dan mengolah Literatur/laporan 60 2 1250 0.1
bahan/literature/laporan kurang dari sepuluh
jenis secara manual atau elektronik

3 Menyusun Rancangan Rancangan 50 2 1250 0.1

wewenang dan tanggung
jawab pelaksana program
Sumber Daya Kesehatan
4 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 65 2 1250 0.1
rangka perijinan institusi
5 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 65 2 1250 0.1
rangka perijinan pemberi jasa
6 Menyajikan hasil penilaian Laporan 65 2 1250 0.1
dalam rangka perijinan institusi
7 Menyajikan hasil penilaian Laporan 65 2 1250 0.1
dalam rangka perijinan
pemberi jasa
8 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 65 1 1250 0.1
rangka akreditasi institusi
9 Melaksanakan penilaian dalam Laporan 65 1 1250 0.1
rangka akreditasi program
Sumber Daya Kesehatan
10 Menyajikan hasil penilaian Laporan 65 1 1250 0.1
dalam rangka akreditasi
institusi
11 Menyusun laporan Laporan 65 1 1250 0.1
berdasarkan hasil analisis dan
kajian sebagai bahan masukan
bagi pengambil kebijakan

JUMLAH 0.90
JUMLAH PEGAWAI 1
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7 HASIL KERJA :
1 Kerangka Acuan
2 Literatur/laporan
3 Rancangan Wewenang dan Tanggungjawab
4 Perijinan Institusi
5 Penilaian dalam
rangka perijinan pemberi jasa
6 Penyajian penilaian dalam perijinan institusi
7 Penyajian penilaian dalam perijinan pemberi jasa
8 Penilaian dalam akreditasi institusi
9 Penilaian dalam akreditasi program SDK
10 Penyajian hasil penilaian akreditasi institusi
11 Penyajian Laporan hasil analisa
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan
1 Kerangka Acuan Administrasi Kesehatan
2 Literatur/laporan Melakukan Persiapan pelayanan Administrasi
3 Rancangan Wewenang dan Tanggungjawab Penyusunan Wewenang dan Tanggung Jawab
Program Sumber Daya Kesehatan
4 Perijinan Institusi Penilaian Perijinan Institusi
5 Penilaian dalam Penilaian Perijinan Pemberi Jasa
rangka perijinan pemberi jasa
6 Penyajian penilaian dalam perijinan institusi Membuat laporan Hasil Penilaian
Institusi
7 Penyajian penilaian dalam perijinan pemberi Membuat laporan Hasil Penilaian
jasa Pemberi Jasa (laporan per Tenaga
Kesehatan )
8 Penilaian dalam akreditasi institusi Penilaian dalam rangka Akreditasi
Institusi
9 Penilaian dalam akreditasi program SDK Penilaian dalam rangka Akreditasi
Program Sumber Daya Kesehatan
10 Penyajian hasil penilaian akreditasi institusi Penilaian dalam rangka akreditasi
Institusi
11 Penyajian Laporan hasil analisa Merumuskan Laporan

9 PERANGKAT KERJA :

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

1 Komputer, ATK,Peraturan perundang- Merumuskan Kerangka Acuan pelayanan
undangan bidang, SOP Administrasi Kesehatan
2 kesehatan
Komputer, ATK,Peraturan perundang- Melakukan Persiapan pelayanan Administrasi
Pedoman
undangan kerja
bidang, SOP, Printer, Jaringan
Internet , Alat Komunikasi
3 Komputer, ATK, SOP dan petunjuk teknis Penyusunan Wewenang dan Tanggung Jawab
Program Sumber Daya Kesehatan
4 SOP dan petunjuk teknis Penilaian Perijinan Institusi
5 SOP dan petunjuk teknis Penilaian Perijinan Pemberi Jasa
6 SOP dan petunjuk teknis Penilaian Perijinan Pemberi Jasa
7 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis Membuat laporan Hasil Penilaian
8 SOP dan petunjuk teknis Pemberi Jasa
Penilaian (laporan
dalam rangkaper Tenaga
Akreditasi
Kesehatan
Institusi )
9 SOP dan petunjuk teknis Penilaian dalam rangka Akreditasi
10 SOP dan petunjuk teknis Program
PenilaianSumber Daya Kesehatan
dalam rangka akreditasi
Institusi
Merumuskan Laporan
11 Komputer, ATK,SOP dan petunjuk teknis

10 TANGGUNG JAWAB
NO URAIAN
Tersusunnya rancangan kerangka acuan pelaksanaan kebijakan administrasi
1 pelayanan bidang kesehatan.
Tersedianya data ketenagaan yang akurat dalam pelaksanaan program bidang
2 kesehatan
3 Tersusunnya rancangan pedoman/ prosedur pelaksanaan program bidang kesehatan
4 Terlaksananya penilaian dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi sarana,
upaya dan tenaga kesehatan.
Tersajinya hasil penilaian dalam rangka perijinan, akreditasi dan sertifikasi di bidang
5 kesehatan
6 Tersusunnya laporan pelaksanaan tugas

11 WEWENANG
NO URAIAN
1 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang pelaksanaan kebijakan administrasi
pelayanan bidang kesehatan.
2 Memberikan informasi yang jelas dan tepat tentang perijinan Institusi akreditasi dan sertifikasi
sarana,upaya dan tenaga kesehatan.
4 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

5 Mensosialisasikan Prosedur pelaksanaan Perijinan akreditasi dan sertifikasi sarana upaya dan
tenaga kesehatan.
6 Melaporkan seluruh kegiatan yang dilaksanakan
12 KORELASI JABATAN
NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1 Kepala Dinas Dinas Kesehatan Persetujuan pelaksanaan
kegiatan
2 Kepala Puskesmas Puskesmas Persetujuan pelaksanaan
kegiatan
3 Seluruh Pemegang Dinas Kesehatan Puskesmas Tersusunnya rancangan
Program kerangka acuan pelaksanaan
kebijakan administrasi
pelayanan bidang kesehatan.

4 Puskesmas, Pemerintah dan Kerjasama pelaksanaan

Rumah Sakit Swasta program dalam rangka
perijinan, akreditasi dan
sertifikasi di bidang kesehatan

5 Bidang Pendidikan Akademi, dan Pemberian informasi

Universitas kesehatan, perijinan, akreditasi
Kesehatan dan sertifikasi di bidang
kesehatan,dll

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan
2 Suhu Dingin dan panas dengan perubahan
3 Udara Sejuk, Panas
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Tenang
8 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi
9 Getaran Tidak ada

14 RISIKO BAHAYA
NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 Tidak ada

15 SYARAT JABATAN
a. Keterampilan kerja : Menguasai komputer, Menganalisis, dan mengevaluasi
b. Bakat Kerja :
G, Intelegensia

Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab

untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau
merencanakan
V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan
penggunaannya secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk menghitung angka

Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam

bahan verbal atau dalam tabel.
F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan
perlu keterampilan.
I, Influence Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-
pekerjaan
mempengaruhi orang lain terkait pendapat, sikap atau
pertimbangan mengenai gagasan.

c. Temperamen Kerja
√ M, Measurable and Verifiable Creteria (MVC) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan
pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur
atau yang dapat diuji.

√ R, Repetitive and Continuous (REPCON) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan

yang berulang, atau secara terus menerus melakukan
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur,
urutan atau kecepatan tertentu.
 c. Minat Kerja :
Realistik Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik
terhadap obyek/alat/ benda/mesin
Investigatif
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan
sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
sosial Aktifitas yang bersifat social atau memerlukan keterampilan
berkomunikasi dengan orang lain
d. Upaya Fisik :
Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Bekerja dengan Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan
jari jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh
bagian tangan).

Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Pengamatan secara mendalam Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak,
ruang serta cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan
sebagaimana adanya.

e. Kondisi Fisik
Jenis Kelamin : Pria / Wanita
Umur :-
Tinggi badan :-
Berat badan :-
Postur badan :-
Penampilan :-
f. Fungsi Pekerjaan
B7, Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
D0, Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta
menyusun karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan,
interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggunakan imajinasi.

D1, Mengkoordinasi data Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau
tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan
ketentuan atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan
mencari kaitan serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

D2, Menganalisis data
D3, Menyusun data
D4, Menghitung data
D5, Menyalin data
D6, Membandingkan data
O8, Menerima instruksi
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN
17 KELAS JABATAN
Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, ataumenghimpun
Mengerjakan, menyajikan tindakan alternatif.
atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau
benda.
Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).
Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda
yang dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali
memerlukan upaya mental.
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak
memerlukan
: Baik tanggapan.
: 10

MENGETAHUI ATASAN LANGSUNG PENYUSUN

KEPALA PUSKESMAS BATUDAA

SABRAWATY A. TULI, SKM SRY YUSTITA ZAKARIA, SKM

NIP. 19770304 200901 2003 NIP. 19830608 200604 2006
HASIL KERJA : BISA BERUPA FREK, BERKAS ,SK,PAK,LAPORAN

JUMLAH HASIL : JUMLAH HASIL KERJA SELAMA 1 TAHUN PER URAIAN TUGAS

WAKTU WAKTU YANG DIPERLUKAN MENYELESAIAN SETIAP URAIAN TUGAS DLAM JAM 120
PENYELESAIAN
DALAM JAM :

WAKTU EFEKTIF WAKTU EFEKTIF SELAMA 1 THN 1.250 JAM ATAU 72.000 MENIT

KEBUTUHAN WAKTU PENYE X JUMLAH HASIL

PEGAWAI WAKTU EFEKTIF

HASIL KERJA : harus sejumlah uraian tugas beruapa bahan benda dan informasi
bahan KERJA : masukan yg diperlukan untuk menmperoleh hasil kerja bisa berupa bahan, benda dan informasi

perangkat KERJA :
Acuan atau pedoman yang digunakan pemegang jabatan untuk mengolah bahan kerja menjadi hasil kerja
—Alat kerja tidak terbatas pada sarana materiil, dapat juga berupa peraturan, pedoman, prosedur kerja atau acuan lain yang digunakan dalam
pelaksanaan tugas
 INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : ADMINISTRATOR KESEHATAN AHLI PERTAMA

2 KODE JABATAN : 3-65-8
3 UNIT KERJA : Puskesmas Batudaa
a. JPT Utama :
b. JPT Madya :
c. JPT Pratama : Dinas Kesehatan Kabupaten Gorontalo
d. Administrator :
e. Pengawas :
f. Pelaksana :
g. Jabatan Fungsional :
4 IKHTISAR JABATAN :
Menyusun draft wewenang dan tanggungjawab pelaksana, menyusun draft analisis kebijakan, draft
rancanganpedoman/prosedur pelaksanaan program kesehatan, menyusun draft penilaian fasilitas kesehatan,
menyusun draft penilaian pemberi layanan kesehatan, menyusun draft penilaian produk kesehatan sesuai dengan
pedoman dan arahan pimpinan untuk melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan,
perijinan, akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan program-program pembangunan kesehatan

5 KUALIFIKASI JABATAN :
a. Pendidikan Formal : S1 Kesehatan Masyarakat
b. Pendidikan & Pelatihan : Prajabatan
c. Pengalaman Kerja :
6 TUGAS POKOK :

NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA JUMLAH WAKTU PENYELESAIAN WAKTU KEBUTUHAN

HASIL (JAM) EFEKTIF PEGAWAI
1
Menyusun draft
wewenang dan
tanggungjawab
pelaksana program
kesehatan
2 Melakukan analisis
terhadap kebijakan
program kesehatan
3 Menyusun draft
rancangan
pedoman/prosedur
pelaksanaan
program kesehatan

4 Menyusun draft tata

hubungan kerja
pelaksanaan program
kesehatan

5 Menyusun draft
penilaian fasilitas
kesehatan dalam
rangka
perijinan

6 Menyusun draft
penilaian pemberi
layanan kesehatan
dalam
rangka sertifikasi
 7 Menyusun draft
penilaian produk
kesehatan dalam
rangka
sertifikasi

8 Menyusun Draft
laporan kegiatan
9 Menyusun Laporan
pelaksanaan tugas
10 Menyusun laporan
lain-lain
JUMLAH .....
JUMLAH PEGAWAI
Catatan: Hanya tugas pokok jabatan yang diisikan.

7 HASIL KERJA :
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM
TUGAS
1
Usulan dari unit terkait Pelaksanaan tugas sehari-hari
2 Notulen kegiatan Penyusunan draft laporan
pelaksanaan tugas
3 Catatan harian Menyusun laporan
pelaksanaan tugas
4 Disposisi pimpinan Menyusun laporan lain-lain

9 PERANGKAT KERJA :
PENGGUNAAN
NO PERANGKAT KERJA
DALAM TUGAS
1 Pelaksanaan
tugas sehari hari
Komputer, ATK,
printer, alat
komunikasi, jaringan
internet
Peraturan perundang-
undangan bidang
kesehatan
Pedoman kerja

10 TANGGUNG JAWAB
NO URAIAN
1 Kelengkapan bahan kerja yang diterima
2 Kelengkapan peralatan kerja
3 Kuantitas dan kualitas hasil kerja
4 Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap SPO dan penugasan pimpinan

11 WEWENANG
NO URAIAN
1 Menilai kelengkapan data/informasi/bahan
 2 Menggunakan perangkat kerja yang tersedia

3 Memberikan informasi yang diperlukan

12 KORELASI JABATAN
NO NAMA JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
1 Pelaksanaan tugas
Eselon IV yang dan pelaporan
membawahi sesuai
dengan peta jabatan
2 Adminkes pertama, Koordinasi
analis data, dll pelaksanaan tugas
3 Pejabat struktural Organisasi profesi, Koordinasi dan
dan fungsional lain dinas kesehatan Konsultasi
propinsi/kabupaten/kota

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu Dingin tanpa perubahan
3 Udara Sejuk
4 Keadaan Ruangan Cukup
5 Letak Datar
6 Penerangan Terang
7 Suara Berisik
8 Keadaan tempat kerja Bersih
9 Getaran Tidak ada

14 RISIKO BAHAYA
NO NAMA RESIKO PENYEBAB
1 Tidak ada

15 SYARAT JABATAN
a. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
b. Bakat Kerja :
√ G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum.
√ V, Bakat Verbal Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif.
N, Bakat Numerik Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat dan
akurat.
S, Bakat pandang ruang Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk
geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda benda
tiga dimensi.

P, Bakat Penerapan Bentuk Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan dalam

objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
√ Q, Bakat ketelitian Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan
verbal atau dalam tabel.
 K, Koordinasi Motorik Kemampuan untuk mengkoor-dinasikan mata dan tangan secara
cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
F, Kecekatan Jari Kemampuan menggerakkan jari jemari dengan mudah dan perlu
keterampilan.
E, Koordinasi Mata, Tangan, Kaki Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif
satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
C, Kemampuan membedakan warna Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna yang
asli, yang gemerlapan.
M, Kecekatan Tangan Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh
keterampilan.

c. Temperamen Kerja
D, Directing, Control, Planning (DCP) Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggungjawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.

F, Feeling Idea Fact (FIF) Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut
pandangan pribadi.

√ M, Measurable and Verifiable Creteria Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
(MVC) peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.

P, Dealing with People (DEPL) Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.

√ R, Repetitive and Continuous (REPCON) Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan
tertentu.

V, Variety and Changing Conditions Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
(VARCH) tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya
yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.

c. Minat Kerja :
√ Realistik Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap
obyek/alat/ benda/mesin
√ Investigatif
Aktivitas yang memerlukan penyelidikan obser vasional, simbolik dan sistematik
terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah.
√ Artistik Aktivitas yang sifatnya ambigu, kreatif, bebas dan tidak sistematis dalam proses
penciptaan produk/ karya bernilai seni.
Sosial Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan
orang lain.
Kewirausahaan
Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/ manajerial untuk pencapaian
tujuan organisasi.
Konvensional Aktivitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi,
rutin dan klerikal.
d. Upaya Fisik :
Berdiri Berada di suatu tempat dalam posisi tegak ditempat tanpa pindah ke tempat lain.
Berjalan Bergerak dengan jalan kaki.
Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa.
Memegang Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, memutar dan lain
sebagainya.
 Bekerja dengan Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan menggunakan jari
jari (berbeda dengan "memegang" yang terutama menggunakan seluruh bagian tangan).

Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat dipahami.
Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara.
Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata.
Pengamatan secara Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan antara jarak, ruang serta
mendalam cara melihat benda dimana benda tersebut berada dan sebagaimana adanya.

e. Kondisi Fisik
Jenis Kelamin : Pria / Wanita
Umur :
Tinggi badan :
Berat badan :
Postur badan :
Penampilan :
f. Fungsi Pekerjaan

√ B1, Memegang Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam
mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
√ D0, Memadukan data Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk menemukan fakta menyusun
karangan atau mengembangkan konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan
gagasan dengan menggunakan imajinasi.

√ D1, Mengkoordinasi Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan dilaksanakan atau
data tindakan yang harus diambil berdasarkan hasil analisa data, melaksanakan ketentuan
atau melaporkan kejadian dengan cara menghubung-hubungkan mencari kaitan
serta membandingkan data setelah data tersebut dianalisa.

√ D2, Menganalisis data Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk mendapatkan kejelasan,
atau menyajikan tindakan alternatif.
√ D3, Menyusun data Mengerjakan, menghimpun atau mengelom-pokkan tentang data, orang atau benda.

√ D4, Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi).

√ D5, Menyalin data Menyalin, mencatat atau memindahkan data.
√ D6, Membandingkan Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat data, orang atau benda yang
data dapat diamati secara langsung, serta secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan
upaya mental.
√ O8, Menerima instruksi Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang tidak memerlukan
tanggapan.
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN :
17 KELAS JABATAN :7
PEDOMAN PENGISIAN FORMULIR INFORMASI JABATAN BERDASARKAN PERKA BKN NO 12/2011