Manajemen

Kepegawaian

Pensiun Pegawai
Negeri Sipil
 A. UMUM
Menurut Undang-undang Nomor 11
Tahun 1969b antara lain
menyatakan bahwa pensiun adalah
jaminan hari tua dan sebagai
balas jasa terhadap PNS yang
telah bertahun-tahun mengabdikan
dirinya kepada negara.
Pada pokoknya pensiun adalah menjadi kewajiban dari setiap
oramg untuk berusahan menjamin hari tuanya, dan untuk itu
setiap PNS wajib menjadikan peserta dari suatu badan
asuransi sosial yang dibentuk oleh pemerintah. Karena
pensiun bukan hanya sebagai jaminan hari tua tetapi juga
adalah sebagai balas jasa, maka pemerintah memberikan
sumbangannya kepada PNS. Iuran pensiun PNS dan
sumbangan pemerintah tersebut dipupuk dan dikelola oleh
badan asuransi sosial.
1. Telah mencapai sekurang-kurangnya 50 tahun dan
mempunyai masa kerja pensiun sekurang kurangnya
20 tahun.

2. Oleh tim penguji kesehatan pegawai negeri sipil

dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan
apapun karena keadaan jasmani/rohani yang
disebabkan oleh dan karena menjalankan tugas
kewajiban jabatan.
 Lanjutan…… 4. Diberhentikan denan hormat
sebagai PNS atau dari
jabatan negeri karena
3. Mempunyai masa kerja
sebagai tenaga kelebihan,
sekurang-kurangnya 4 tahun
apabila telah berusaha
dan oleh Tim Penguji
sekurang-kurangnya 50 tahun
Kesehatan Pegawai Negeri
dan memiliki masa kerja
Sipil dinyatakan tidak
pensiun sekurang-kurangnya
dapat bekerja lagi dalam
10 tahun.
jabatan apapun karena
5. Mencapai BUP menurut
keadaan jasmani/rohaninya
ketentuan Peraturan
yangtidak disebabkan oleh
Pemerintahan No 32 Tahun
dan kerena menjalankan
1979
tugas kewajiban
jabatanntannya