Bagaimana anda
Apa masalahnya atau mengetahuinya?
No peluang untuk peningkatan
performa?
Peluang peningkatan performa?
AL PELUANG PENINGKATAN PERFORMANCE / KINERJA
PROBLEM / GAP Waktu tunggu rawat jalan dalam 1 bulan hanya 20%
(WHAT'S WRONG WITH QUALITY ?)
☐ KARYAWAN
☐ OUTCOME
FLOW CHART
FISHBONE DIAGRAM
Number of Main Causes: 6
Methods Manpower
Environment Machines
ONE DIAGRAM
………….
Material
╗
╝
1
1
1
1
1
1
PENYEBAB Jumlah Dokter Petugas
Jumlah Petugas Petugas
Pendaftaran Spesialis kurang pendaftaran pendaftaran
pada beberapa cuti
Rajal kurang jenis layanan baru mendadak
KRITERIA
DAMPAK PADA PASIEN 5 5 5 4
REPUTASI 4 4 4 4
MUDAH DIKERJAKAN 2 2 4 4
WAKTU YG DIBUTUHKAN 2 1 3 4
Total Score 13 12 16 16
Nilai Skor
Sulit dikerjakan 1 2 3 4
5 5 5 5 5 3
5 5 5 5 5 3
3 4 5 2 5 5
3 5 5 2 4 5
16 19 20 14 19 16
Sangat
5
berdampak
Sangat
5 mempengaruhi
reputasi
Mudah
5
dikerjakan
Membutuhkan
5 waktu yg singkat
untuk perbaikan
Tinta Printer
Habis
3
3
5
5
16 0 0 0
Pareto Analysis
[Chart Title]
25 100%
20 80%
Cumulative %
15 60%
Defects
10 40%
5 20%
[42]
0 0%
Causes
Vital Few Useful Many Cumulative% Cut Off % [42]
[Judul Proyek]
[Nama RS]
[42]
Task
WBS Tasks (what) Lead (who) Start (when) End (when)
1 Edukasi Pelaksanaan OP Elektif diluar Jam Praktik Direktur Medis 6/1/22 6/7/22
1.1 Koordinasi dengan Direktur Medis 6/1/22 6/1/22
Catatan
Kolom B Task --> Tulis tugas apa yang ingin dikerjakan pada action di "sheet plan"
Sub Task --> Tulis sub action dari yang ingin dikerjakan
Kolom C Task Lead --> Tulis siapa PIC untuk action plan yang akan dikerjakan
Kolom D Start : Masukkan tanggal kapan action plan atau sub action akan dimulai
Kolom F Duration Days : Masukkan jumlah hari waktu durasi untuk menyelesaikan action plan dan breakdo
Kolom G % Complete : Masukkan persentase sejauh mana action plan atau sub action sudah dilakukan (0%
Kolom H Working Days : Jumlah hari durasi dikurangi hari libur kerja (waktu kerja efektif)
Kolom I Days Complete : Hasil perkalian kolom F dengan kolom G (persentase jumlah hari durasi yang sud
Kolom J Days Remaining : Pengurangan hasil di kolom F dengan kolom I (sisa hari yang masih tersisa untu
JLH SISA HARI UNTUK MENYELESAIKAN PEKERJAAN (Days Remaini
JLH HARI YG SUDAH DIHABISKAN UNTUK MELAKUKAN PEKERJAA
© 2006-2012 Vertex42 LLC 0
HELP
02 - Jan - 12
JLH HARI KERJA
(Working Days)
(Complete)
7 64% 5 4 3
1 100% 1 1 0
1 100% 1 1 0
2 100% 1 2 0
2 25% 1 0 2
1 0% 1 0 1
7 75% 5 5 2
1 100% 1 1 0
1 100% 1 1 0
2 100% 1 2 0
2 25% 2 0 2
1 0% 1 0 1
77 25% 55 19 58
5 25% 3 1 4
5 25% 5 1 4
60 25% 44 15 45
5 25% 3 1 4
77 25% 55 19 58
5 25% 3 1 4
5 25% 5 1 4
60 25% 44 15 45
5 25% 3 1 4
25 25% 19 6 19
5 25% 4 1 4
5 25% 5 1 4
5 25% 5 1 4
5 25% 5 1 4
esaikan action plan dan breakdown jumlah hari untuk sub actionnya
sub action sudah dilakukan (0% - 100%) pada tgl dilakukan monitoring yg ditulis di Today Date
kerja efektif)
se jumlah hari durasi yang sudah diselesaikan)
sa hari yang masih tersisa untuk menyelesaikan action plan atau sub action)
1/9/2012
### 1/16/2012 1/17/2012 1/18/2012 1/19/2012 1/20/2012 1/21/2012
09 - Jan - 12
16 - Jan - 12
1/22/2012 1/23/2012 1/24/2012 1/25/2012 1/26/2012 1/27/2012 1/28/2012
23 - Jan - 12
1/29/2012 1/30/2012 1/31/2012 2/1/2012 2/2/2012 2/3/2012 2/4/2012
30 - Jan - 12
2/5/2012 2/6/2012 2/7/2012 2/8/2012 2/9/2012 2/10/2012 2/11/2012
06 - Feb - 12
2/12/2012 2/13/2012 2/14/2012 2/15/2012 2/16/2012 2/17/2012 2/18/2012
13 - Feb - 12
2/19/2012 2/20/2012 2/21/2012 2/22/2012 2/23/2012 2/24/2012 2/25/2012
20 - Feb - 12
2/26/2012 2/27/2012 2/28/2012 2/29/2012 3/1/2012 3/2/2012 3/3/2012
27 - Feb - 12
3/4/2012 3/5/2012 3/6/2012 3/7/2012 3/8/2012 3/9/2012 3/10/2012
05 - Mar - 12
3/11/2012 3/12/2012 3/13/2012 3/14/2012 3/15/2012 3/16/2012 3/17/2012
12 - Mar - 12
3/18/2012 3/19/2012 3/20/2012 3/21/2012 3/22/2012 3/23/2012 3/24/2012
19 - Mar - 12
3/25/2012 3/26/2012 3/27/2012 3/28/2012 3/29/2012 3/30/2012 3/31/2012
26 - Mar - 12
4/1/2012 4/2/2012 4/3/2012 4/4/2012 4/5/2012 4/6/2012 4/7/2012
02 - Apr - 12
4/8/2012 4/9/2012 4/10/2012 4/11/2012 4/12/2012 4/13/2012 4/14/2012
09 - Apr - 12
4/15/2012 4/16/2012 4/17/2012 4/18/2012 4/19/2012 4/20/2012 4/21/2012
16 - Apr - 12
4/22/2012 4/23/2012 4/24/2012 4/25/2012 4/26/2012 4/27/2012 4/28/2012
23 - Apr - 12
4/29/2012 4/30/2012 5/1/2012 5/2/2012 5/3/2012 5/4/2012 5/5/2012
30 - Apr - 12
5/6/2012 5/7/2012 5/8/2012 5/9/2012 5/10/2012 5/11/2012 5/12/2012
07 - May - 12
5/13/2012 5/14/2012 5/15/2012 5/16/2012 5/17/2012 5/18/2012 5/19/2012
14 - May - 12
5/20/2012 5/21/2012 5/22/2012 5/23/2012 5/24/2012 5/25/2012 5/26/2012
21 - May - 12
5/27/2012 5/28/2012 5/29/2012 5/30/2012 5/31/2012 6/1/2012 6/2/2012
28 - May - 12
6/3/2012 6/4/2012 6/5/2012 6/6/2012 6/7/2012 6/8/2012 6/9/2012
04 - Jun - 12
6/10/2012 6/11/2012 6/12/2012 6/13/2012 6/14/2012 6/15/2012 6/16/2012
11 - Jun - 12
6/17/2012 6/18/2012 6/19/2012 6/20/2012 6/21/2012 6/22/2012 6/23/2012
18 - Jun - 12
6/24/2012 6/25/2012 6/26/2012 6/27/2012 6/28/2012 6/29/2012 6/30/2012
25 - Jun - 12
7/1/2012 7/2/2012 7/3/2012 7/4/2012 7/5/2012 7/6/2012 7/7/2012
02 - Jul - 12
7/8/2012 7/9/2012 7/10/2012 7/11/2012 7/12/2012 7/13/2012 7/14/2012
09 - Jul - 12
7/15/2012 7/16/2012 7/17/2012 7/18/2012 7/19/2012 7/20/2012 7/21/2012
16 - Jul - 12
7/22/2012 7/23/2012 7/24/2012 7/25/2012 7/26/2012 7/27/2012 7/28/2012
23 - Jul - 12
7/29/2012 7/30/2012 7/31/2012 8/1/2012 8/2/2012 8/3/2012 8/4/2012
30 - Jul - 12
8/5/2012 8/6/2012 8/7/2012 8/8/2012 8/9/2012 8/10/2012 8/11/2012
06 - Aug - 12
8/12/2012 8/13/2012 8/14/2012 8/15/2012 8/16/2012 8/17/2012 8/18/2012
13 - Aug - 12
8/19/2012 8/20/2012 8/21/2012 8/22/2012 8/23/2012 8/24/2012 8/25/2012
20 - Aug - 12
8/26/2012
Graphs of Key Measures Put Your Center Name Here
LATIHAN SOAL ENTRI DATA INDIKATOR
Goal for
Acknow-
ledgement
Time
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60
60