TUGAS INDIVIDU KNOWLEDGE MANAGEMENT

IMPACTS KNOWLEDGE MANAGEMENT HAS ON ORGANIZATIONS

REVIEW LITERATUR

KARMILA

A012212006

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS HASANUDDIN

MAKASSAR

2022
 ABSTRAK

Seorang pimpinan organisasi yang baik akan selalu memperhatikan

knowledge managementnya untuk mempertahankan organisasi tersebut. Dalam

sebuah organisasi juga sulit untuk menerapkan teknologi knowledge management

sebab harus memperhatikan anggota yang ada dan budaya pengetahuan yang ada

dalam organisasi tersebut. Review yang dilakukan dengan membandingkan 4 jurnal

yaitu 2 junal nasional dan 2 jurnal internasional. Tujuan dalam review ini untuk

menganalisis bagaimana pengaruh knowledge management terhadap organisasi dan

bagaimana dampaknya terhadap organisasi.

Knowledge Management, Organisasi

A. PENDAHULUAN

Sebuah organisasi atau perusahaan pasti memiliki sumber daya manusia

yang menjadi sebuah penggerak dalam memenuhi tujuan yang akan mereka capai.

Tidak menuntut kemungkinan organisasi tersebut memiliki kendala dalam

meningkatkan kinerja sumber daya manusianya. Beberapa aspek dalam sebuah

organisasi dilakukan pembaruan atau peningkatan agar hasil dari proses yang

mereka lakukan berdampak baik terhadap inputnya. Sebuah knowledge

management dihadirkan untuk memperbaiki beberapa aspek tersebut.

Tujuan dalam review ini untuk menganalisis bagaimana pengaruh

knowledge management terhadap organisasi dan bagaimana dampaknya terhadap

organisasi. Adapun masalah yang akan dianalisis yaitu terkait bagaimana

knowledge mempengaruhi sebuah organisasi baik organisasi dalam negri maupun

luar negeri.
B. METODE

Analisis ini menggunakan beberapa jurnla nasional dan internasioanal terkait

dengan pengaruh knowledge management terhadap organisasi. Adapun situs web

yang digunakan adalah sciendirect dan google scholar dimana situs ini merupakan

situs resmi dalam pencarian jurnal. Jurnal yang terpilih merupakan jurnal yang

sesuai dengan tema review yang telah ditetapkan.

C. HASIL

Jurnal 1

Judul, Peneliti dan Dampak Knowledge Management pada Organisasi

Tahun Produktivitas: Studi kasus di Koosar Bank of Iran.

Fatemeh Torabi, Jamal El-Den (2017)

Jurnal dan Vol Ilmu Komputer Procedia / Vol 127 (300-310)

Subjek Penelitian Penelitian di lakukan di Koosa Bank Iran

Tujuan Untuk menyelidiki berbagai pengetahuan ‘tacit’ pada

produktivitas organisasi

Alat analisis Metode analisis menggunakan SPSS

Kesimpulan Model konseptual KM-Produktivitas yang diperkenalkan

merupakan sebuah titik awal yang berguna untuk

mendapatkan wawasan lebih dalam tentang beberapa

konsep KM organisasi dan pengaruhnya terhadap daya

saing dan inovasi organisasi.

Jurnal 2
 Judul, Peneliti dan Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Budaya Organisasi

Tahun Terhadap Kinerja Organisasi. Rofikotul Arfafi (2017)

Jurnal dan Vol Jurnal Akuntansi Universitas Jember / Vol 15 No 1

Subjek Penelitian Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai BPPT

dengan jabatan perekayasa

Tujuan Tujuannya untuk menambah informasi/pengetahuan

orang yang bersangkutan dan memotivasi munculnya

gagasan/ide baru untuk membuat system/produk baru

serta memperbaiki system produk lama

Alat analisis Metode analisis data menggunakan Partial Least Square

PLS

Kesimpulan Manajemen pengetahuan berpengaruh/berdampak positif

terhadap kinerja organisasi, semakin baik manajemen

pengetahuan maka kinerja organisasi semakin

meningkat.

Jurnal 3

Judul, Peneliti dan Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja

Tahun Organisasi Dimediasi Inovasi di Organisasi Penelitian

Pemerintah. Navik Puryantini, dkk (2017)

Jurnal dan Vol Jurnal Berkala Akuntansi dan Keuangan Indonesia/ Vol

2 No 2

Subjek Penelitian Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai BPPT

dengan jabatan perekayasa

 Tujuan Tujuannya untuk mengetahui pengaruh inovasi sebagai

variabel mediasi terhadap hubungan knowledge

management terhadap kinerja organisasi

Alat analisi Metode analisis data menggunakan Partial Least Square

PLS

Kesimpulan Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh

langsung secara positif pada knowledge management

inovasi dan kinerja organisasi. Variabel inovasi tidak

berhasil berpengaruh dalam hubungan knowledge

management terhadap kinerja oraganisasi.

Jurnal 4

Judul, Peneliti dan Kinerja Organisasi yang Berkelanjutan Melalui Adopsi

Tahun Teknologi Blockchain dan Manajemen Pengetahuan di

Cina. Yun Peng Sun dkk (2022)

Jurnal dan Vol Jurnal Inovasi dan Pengetahuan 7 (100247)

Subjek Penelitian Subjek dalam penelitian ini senior, menengah, dan junior

dalam anggota staf tingkat dari industry manufaktur

Tujuan Penelitian ini berusaha untuk menggaris bawahi

hubungan empiris antara KM, BCA, SCC dan SOP dalam

konteks negara berkembang manufaktur Cina, karena

penelitian di sector ini masih baru

Alat analisis Menggunakan model persamaan structural Partial Least

Square (PLS-SEM)
 Kesimpulan Hasil penelitian membuktikan bahwa esperimnetal yang

kuat untuk klain bahwa knowledge management mutlah

untuk BCA dan SOP. Temuan penelitian juga dapat

digunakan sebagai standar masa depan BCA dan SOP.

D. DISKUSI/PEMBAHASAN

Dari hasil review keempat jurnal diatas reviewer menemukan bahwa

knowledge management sangat berhubungan dengan kinerja sebuah organisasi

dimana knowledge management mempengaruhi sebagian aspek dalam sebuah

organisasi. Hasil analisis menemukan bahwa baik organisasi dalam negeri

maupun luar negri yang memiliki teknologi yang tergolong sangat canggih tetap

saja mereka sangat memperhatikan knowledge management yang merupakan

sebuah penentu keberhasilan sebuah organisasi.

Dari hasil penelitiaan terkait knowledge management ada yang mengatakan

bahwa knowledge merupakan konsep bisnis dan ada yang menemukan sebagai

salah satu alat manajemen. Namun dalam penelitian yang dilakukan oleh (Torabi

& El-Den, 2017) menemukan bahwa banyak organisasi yang kesulitan dalam

menerapkan teknologi knowledge management sebab harus memperhatikan

anggota/staf serta budaya pengetahuan yang ada dalam organisasi tersebut.

Knowledge management sudah menjadi faktor penentu keberhasilan

organisasi. Untuk memperoleh kinerja yang baik dalam organisasi diperlukan

sebuah system yang baik juga. Selain peraturan yang ada system tersebut juga

melibatkan berbagai pihak yang terkait langsung antara lain sumberdaya manusia

sebagai model intelektual.

 Kelebihan dari keempat jurnal tersebut menemukan bahwa pentingnya

sebuah knowledge management dan hasil penelitian semuanya relevan dengan

keadaan organisasi saat ini yaitu bagaimana knowledge management dalam proses

keberhasilan sebuah organisasi baik organisasi besar maupun kecil. Dari segi

proses penelitian dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian tersebut

berbeda namun hasil dari penelitian yang dikemukakan sama-sama sudah

memenuhi kriteria pengujian yang baik.

Kelemahan dari penelitian (Puryantini et al., 2017) yaitu sedikitnya sampel

yang ditetapkan dalam penelitian yaitu berkisar 30-100 responden sedangkan

dalam sebuah penelitian yang baik sampel yang digunakan itu lebih baik jika

melebihi 100 untuk hasil yang lebih relevan lagi apalagi menggunakan alat

analisis PLS. Sama halnya dengan penelitian (ARFATI, 2018) kelemahannya

terkait dengan sampel yang sedikit dengan menggunakan PLS sebagai alat

analisisnya.

Kelemahan dari penelitian (Sun et al., 2022) yaitu terkait hasil penelitian

lebih memfokuskan hasil pernyataan kuesioner dari responden tanpa melakukan

pertimbangan dari laporan publicasi yang ada. Dalam sebuah penelitian yang baik

seharunya seorang peneliti tidak hanya mempertimbangkan peryataan dari satu

sisi melainkan harus melihat dari beberapa sisi agar penelitian tersebut tidak

medominasi satu pihak dan dinyatakan tidak relevan. Sedangkan kelemehan dari

penelitian (Torabi & El-Den, 2017) yaitu sedikitnya penjelasan dari hasil

penelitian yang telah dilakukan. Perjelasan yang sedikit mengakibatkan pembaca

bisa salah menafsirkan terkait dengan hasil penelitian sebab informasi yang

mereka terima sangat kurang.

E. KESIMPULAN

Dari hasil pengamatan atau review keempat jurna di atas menunjukkan

pentingnya sebuah knowledge management dalam sebuah organisasi dan

bagaimana dampak dari kegagalan knowledge management. Seorang pimpinan

organisasi yang baik akan selalu memperhatikan knowledge managementnya

untuk mempertahankan organisasi tersebut. Dalam sebuah organisasi juga sulit

untuk menerapkan teknologi knowledge management sebab harus memperhatikan

anggota yang ada dan budaya pengetahuan yang ada dalam organisasi tersebut.
 REFERNSI

ARFATI, R. (2018). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Budaya Organisasi Terhadap

Kinerja Organisasi. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 15(1), 26.

https://doi.org/10.19184/jauj.v15i1.5553

Puryantini, N., Arfati, R., & Tjahjadi, B. (2017). Pengaruh Knowledge Management

Terhadap Kinerja Organisasi Dimediasi Inovasi Di Organisasi Penelitian

Pemerintah. Berkala Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 2(2), 21–38.

https://doi.org/10.20473/baki.v2i2.5325

Sun, Y., Shahzad, M., & Razzaq, A. (2022). Sustainable organizational performance

through blockchain technology adoption and knowledge management in China.

Journal of Innovation and Knowledge, 7(4).

https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100247

Torabi, F., & El-Den, J. (2017). The impact of Knowledge Management on

Organizational Productivity: A Case Study on Koosar Bank of Iran. Procedia

Computer Science, 124(November 2017), 300–310.

https://doi.org/10.1016/j.procs.2017.12.159