SIKLUS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGGAJIAN

Siklus Sumber Daya Manusia (SDM) atau sering juga siklus personalia (buman resource cycle)
adalah siklus yang bertanggungjawab untuk mengelola personalia diperusahaan, sejak seleksi
karyawan, pengangkatan karyawan, pembedaan karyawan, perotasian kerja karyawan, sampai
penghentian karyawan (baik hormat maupun tidak hormat).Siklus SDM dan penggajian adalah
rangkaian aktivitas bisnis berulang dan operasional pemrosesan data terkait yang berhubungan
dengan cara yang efektif dalam mengelola pegawai atau tenaga kerja.

3 fungsi dasar dari SIA padas iklus SDM/penggajian adalah:

1. Pemrosesan data transaksi tentang aktivitas karyawan.

2. Menjaga aset organisasi.
3. Penyediaan informasi untuk pengambilan keputusan

Fungsi utama kedua dari SIA dalam manajemen SDM / penggajian adalah menyediakan
pengendalian internal yang memadai agar dapat memastikan terpenuhinya tujuan-tujuan berikut
ini :

1. Semua transaksi penggajian diotorisasi dengan benar.

2. Semua transaksi penggajian yang dicatat valid.
3. Semua transaksi penggajian yang valid dan diotorisasi dicatat.
4. Semua transaksi penggajian dicatat secara akurat.
5. Peraturan pemerintah terkait yang berhubungan dengan pengiriman pajak dan pengisian
laporan penggajian serta MSDM telah dipenuhi.
6. Aset (baik kas dan data) dijaga dari kehilangan atau pencurian.
7. Aktivitas siklus manajemen SDM / penggajian dilakukan secara efisien dan efektif.

Tugas-tugas siklus manajemen SDM/Penggajian :

a. Merekrut dan mempekerjakan pegawai baru.

b. Melatih
c. Memberikan tugas pekerjaan
d. Memberikan kompensasi (penggajian).
e. Mengevaluasi kinerja.
f. Memberhentikan pegawai, secara sukarela atau dipecat

Aktivitas siklus penggajian yaitu memperbarui file induk penggajian, memperbarui tarif dan
pemotongan pajak, melakukan validasi data waktu dan kehadiran, membuat skema pembayaran,
mempersiapkan penggajian, membayar gaji.