Shem Iba Laporan Aktualisasi

LAPORAN AKTUALISASI
SOSIALISASI PEMBUATAN LPJ DANA DESA KEPADA KADER

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KAMPUNG
DI DISTRIK TESTEGA, KAB. PEGUNUNGAN ARFAK
Diajukan guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
OLEH :
SHEM IBA, S.IP

NIP. 199203292020101001
NDH. 26/ AGKATAN X
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) GOLONGAN III

KABUPATEN PEGUNUNGAN ARFAK
PROVINSI PAPUA BARAT
TAHUN 2021
1
LEMBAR PERSETUJUAN
Nama : SHEM IBA, S.IP

NIP : 199203292020101001
Unit Kerja : DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT KAMPUNG
Jabatan : ANALIS PELATIH SATUAN MASYARAKAT
Disetujui untuk diseminarkan laporan Aktualisasi
SOSIALISASI PEMBUATAN LPJ DANA KAMPUNG KEPADA KADER KAMPUNG
” pada hari senin 28 Juni 2021 bertempat di Badan Pengembengan Sumber Daya
Manusia Provinsi Papua Barat.
Manokwari, 28 Juni 2021
Coach, Mentor,
NATAN T. LANDE, SE, M.A.P HAM NGKINI, S.Sos

NIP. 196611151995031002 NIP. 197808132005021004
2
LEMBAR PENGESAHAN
PELATIHAN DASAR
LAPORAN AKTUALISASI
SOSIALISASI PEMBUATAN LPJ DANA KAMPUNG KEPADA KADER KAMPUNG

Disusun Oleh
Nama Peserta : SHEM IBA, S.IP

NIP : 199203292020101001
NDH/Kelas : 26/X
Jabatan : ANALIS PELATIH SATUAN MASYARAKAT
Tempat : DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN
Aktualisasi MASYARAKAT KAMPUNG
Laporan Aktualisasi ini telah disahkan berdasarkan hasil Seminar
Pada Tanggal 29 Juni 2021
Bertempat Di BPSDMD Provinsi Papua Barat

Coach, Mentor,
NATAN T. LANDE, SE, M.A.P HAM NGKINI, S.Sos

NIP. 196611151995031002 NIP. 197808132005021004
Penguji,
IRENY SENDUK, SH., M.AP

NIP.197309111998032008
3
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur bagi Tuhan Yesus Kristus karena atas Kemurahanya laporan
Aktualisasi yang akan dilaksanakan di tempat penulis bertugas yakni di Badan
Keuangan Daerah Kabupaten Pegunungan Arfak
Judul Aktualisasi yaitu “SOSIALISASI PEMBUATAN LPJ DANA KAMPUNG
KEPADA KADER KAMPUNG DI DISTRIK TESTEGA, KAB. PEGUNUNGAN ARFAK
”. Penyusunan Laporan Aktualisasi ini sebagai syarat untuk melakukan Aktualisasi
nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara pada Latihan Dasar (LATSAR) CPNS di
Lingkungan Pemerintahan Provinsi Papua Barat.
Penyusunan Rancangan Aktualisasi oleh penulis tidak terlepas dari bantuan dan
bimbingan dari berbagai pihak. Pada Kesempatan ini penulis mengucapkan
terimakasih kepada:
1. Bapak Yosias Saroy, S.H., MH selaku Bupati Kabupaten Pegunungan Arfak
yang telah memberikan kesempatan untuk mengikuti Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil.
2. Bapak Ever Dowansiba, S.IP., M.Si Sekretaris Daerah Kabupaten

Pegunungan Arfak selaku Pembina Kepegawaian Kabupaten Pegunungan
Arfak.
3. Drs. Eduard Nunaki, M.Si selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber

Daya Manusia Daerah Provinsi Papua Barat
4. Edward Dowansiba, S.Kom Selaku kepala Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pegunungan Arfak.
5. Bapak Ham Ngkini, S.Sos selaku Mentor dan kepala bidang Pemberdayaan
Masyarakat Kampung Dinas Sosial Kabupaten Pegunungan Arfak.
6. Bapak Natan T. Lande, Se, M.A.P ,selaku Coach yang telah banyak
membimbing membagi ilmu dan pengalamannya dalam penyusunan
Rancangan Aktualisasi.
7. Segenap Widyaiswara selaku Tenaga Pengajar, Tim MFD dan Panitia
Penyelenggara Latihan Dasar CPNS Kabupaten Pegunungan Arfak Formasi
Tahun 2018.
4
8. Seluruh rekan-rekan peserta Latsar CPNS Gelombang II (Satu) khusus
Angkatan X
9. Kedua orang tua yang selalu member nasehat dan dorangan
10. Istri Tercinta dan anak tersayang serta keluarga yang selalu memberikan
dukungan dan doa.
Menyadari Laporan Aktualisasi tidak terlepas dari kekurangan, maka penulis

mengharapkan kritik dan saran demi perbaikan agar rancangan aktualisasi ini
nantinya dapat memberikan manfaat dalam bidang pekerjaan dan penerapannya
dilapangan serta mampu dikembangkan lebih lanjut.

Penulis
SHEM IBA, S.IP

NIP: 199203292020101001
5
DAFTAR ISI
COVER............................................................................................................................1
LEMBAR PERSETUJUAN..............................................................................................2
LEMBAR PENGESAHAN................................................................................................3
KATA PENGANTAR........................................................................................................4
DAFTAR ISI.....................................................................................................................6
DAFTAR TABEL..............................................................................................................8
BAB I PENDAHULUAN...................................................................................................9
A. Latar Belakang......................................................................................................9
B. Tujuan Aktualisasi...............................................................................................11
C. Manfaat Aktualisasi.............................................................................................12
D. Lokus dan Waktu Aktualisasi..............................................................................12
E. Visi dan Misi........................................................................................................12
F. Kedudukan Tugas Pokok Fungsi dan Susunan Organisasi...............................13
BAB II RANCANGAN AKTUALISASI............................................................................16
A. Nilai-nilai Dasar PNS..........................................................................................16
B. Identifikasi Isu.....................................................................................................28
C. Kriteria Pemilihan Isu..........................................................................................28
D. Memilih dan Menetapkan Isu..............................................................................29
E. Rumusan Isu.......................................................................................................30
F. Rencana Tahapan dan Output Kegiatan............................................................30
BAB III REALISASI AKTUALISASI................................................................................38
1. Realisasi Kegiatan dan Output...........................................................................38
a. Berkonsultasi Dengan Kepala Dinas Sosial PMK dan Mentor.....................38
b. Realisasi Aktualisasi dan Keterkaitan Dengan Substansi Mata Pelatihan...39
c. Realisasi Aktualisasi dan Kontribusi Terhadap Visi Misi Kabupaten
Pegunungan Arfak.........................................................................................39
2. Kegiatan 2...........................................................................................................40
a. Berkordinasi Dengan Narasumber................................................................40
6
3. Kegiatan 3...........................................................................................................41
a. Mempersiapkan Peralatan dan Bahan Sosialisasi.......................................41
4. Kegiatan 4...........................................................................................................44
a. Menyebarkan Undangan...............................................................................44
5. Kegiatan 5...........................................................................................................47
a. Mempersiapkan Tempat Sosialisasi.............................................................47
6. Kegiatan 6...........................................................................................................49
a. Pelakasanaan Sosialisasi.............................................................................49
7. Kegiatan 7...........................................................................................................54
a. Melaporkan Hasil Kegiatan...........................................................................54
BAB IV PENUTUP.........................................................................................................56
A. Kesimpulan.........................................................................................................56
B. Saran..................................................................................................................56
DAFTAR PUSTAKA.......................................................................................................57
LAMPIRAN....................................................................................................................58
7
DAFTAR TABEL
Tabel 1. APKL................................................................................................................29
Tabel 2. USG.................................................................................................................30
Tabel 3. Tahapan Kegiatan...........................................................................................32
Tabel 4. Jadwal Aktualisasi Kegiatan............................................................................37
8
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Konsultasi dengan Kepala Dinas Sosial PMK dan Mentor...........................38

Gambar 2. Berkordinasi dengan Narasumber.................................................................40
Gambar 3. Persiapan Alat dan Bahan Sosialisasi....................................................................41
Gambar 4. Menyebarkan Undangan...............................................................................44
Gambar 5. Mempersiapkan Tempat Sosialisasi..............................................................47
Gambar 6. Pelaksanaan Sosialisasi................................................................................49
Gambar 7. Melaporkan Hasil Kegiatan Kepada Kepala Dinas Sosial............................54
9
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Kabupaten Pegunungan Arfak merupakan pemekaran dari Kabupaten
Manokwari, yang resmi dimekarkan pada 25 Oktober 2012. Jumlah penduduk
Kabupaten Pegunungan Arfak tahun 2019 berdasarkan data registrasi Badan Pusat
Statistik tahun 2020 sebesar 69.473 jiwa, dengan kepadatan 25,04 jiwa/km².
Kabupaten Pegunungan Arfak memiliki tanah yang subur. Dari situlah ada sayuran
yang menjadi tanaman andalan. Selain itu, kabupaten ini memiliki potensi Wisata
yang luar biasa diantaranya Danau Anggi yang merupakan salah satu objek wisata
yang sedang dikemas. Pegunungan Arfak merupakan satu-satunya Daerah yang
memiliki dua Danau yaitu Danau Anggi Giji dan Danau Anggi Gida. Danau yang
pertama, disebut pula sebagai danau laki-laki, dan yang kedua disebut sebagai
danau perempuan.
Kabupaten Pegunungan Arfak menurut undang-undang Nomor 24 Tahun
2012 dimaksudkan untuk mendorong peningkatan pelayanan di bidang
pemerintahan, pembangunan, dan kemasyarakatan, serta kemampuan dalam
pemanfaatan potensi daerah untuk penyelenggaraan otonomi daerah. Untuk
menghadapi tantangan tersebut, kita perlu meningkatkan daya saing sumber daya
manusia baik nasional maupun regional.
Oleh karena Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan Sumber daya Manusia
yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian untuk bekerja pada instansi
pemerintah dan diserahi tugas dalam suatu jabatan digaji berdasarkan peraturan
perundang-undangan. Aparatur Sipil Negara (ASN Berdasarkan Undang-Undang
No. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN) dan merujuk pada
ketentuan pasal 63 ayat (3) dan ayat (4) UU ASN, CPNS wajib menjalani masa
percobaan yang dilaksanakan melalui proses pelatihan terintegrasi untuk
membangun integrasi moral, kejujuran, semangat dan motivasi nasionalisme dan
kebangsaan, karakter kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan
memperkuat profesionalisme serta kompetensi bidang.
Kabupaten pegunungan arfak memiliki beberapa Dinas dan Badan, salah satunya
Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kampung.
10
Dinas Sosial dan Pemberdayaan dibentuk berdasarkan Peraturan Bupati Nomor :
01 Tahun 2017 Tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas Dan Fungsi, Serta
Tata Kerja Dinas sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat Kampung. Berdasarkan
Peraturan Bupati tersebut, Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kampung
Kabupaten Pegunungan Arfak adalah unsur pelaksana pemerintah daerah yang
berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretariat Daerah.
Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kampung merupakan perangkat
daerah sebagai unsur pelaksana di bidang Pemberdayaan Desa, yang dipimpin oleh
seorang Kepala Dinas. Sekretariat Dinas dipimpin oleh seorang Sekretaris yang
berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala Dinas.
Salah satu tugas di bidang Pemberdayaan Masyarakat Kampung pada dinas sosial
adalah mengkoordinasikan pelaksanaan Perencanaan Pengendalian Bimbingan,
Konsultasi serta Monitoring dan Evaluasi di Bidang Pemberdayaan Masyarakat
Kampung.
Dan membina, mengarahkan dan menyelenggarakan kegiatan di bidang
Pemberdayaan Masyarakat Kampung.
Namun Realita di lapangan menunjukkan bahwa ada beberapa tugas pokok dan
fungsi PNS belum optimal. Sementara masyarakat kampung sangat mengharapkan
kehadiran seorang PNS dalam hal memberikan pelayanan yang efektif dan efisien
kepada masyarakat demi terwujudnya masyarakat Aman, Maju, Mandiri, Religius
dan Sejahtera.
Termasuk Pemberdayaan masyarakat kampung termasuk kader Pemberdayaan
Masyarakat Kampung yang di angkat sebagai ujung tombak di kampung, Kader
Pemberdayaan Masyarakat Desa (KPMD) menurut Permendes pasal 23 adalah
unsur Masyarakat desa setempat yang dipilih dalam musyawarah untuk membantu
Pemerintah Desa dan Lembaga Kemasyarakatan dalam Pemberdayaan Masyarakat
serta Pembangunan Partisipatif.
Tugas pokok dan fungsi KPMD diantaranya adalah:
1. menggerakkan dan memotivasi masyarakat untuk berpartisipasi aktif dalam
kegiatan pembangunan di wilayahnya;
2. membantu masyarakat mengidentifikasi masalah dan menyampaikan
kebutuhan dalam Musyawarah Desa;
3. membantu mengembangkan kapasitas masyarakat dalam menangani
masalah yang dihadapi dan mengembangkan potensi secara efektif;
11
4. mendorong dan meyakinkan para pembuat keputusan untuk mendengar,
mempertimbangkan dan mengakomodasi kebutuhan masyarakat; dan
5. membantu kelompok masyarakat dalam memperoleh akses berbagai
pelayanan yang dibutuhkan
Melihat dari tugas ini sangat berat sehingga perlu ada pelatihan dan bimbingan dari
pendamping profesional dan pemerintah Daerah, hal ini sangat penting dan menjadi
tangung jawab pemerintah guna mengembangkan kompetensi KPMD agar memiliki
pengetahuan dan pengalaman yang memadai guna mendampingi pemerintah
kampung dalam pembangunan di kampung. Saat ini pemerintah Indonesia dalam
kepemimpinan Presiden Jokowi mempunyai misi bahwa membangun Indonesia
harus dimulai dari kampong ke kota. Oleh karena itu Sebagai wujud nyata dari
nawacita jokowi, pemerintah pusat melalui Kementrian Desa memberikan dana
Desa yang nilai cukup besar ke kampung di seluruh Indonesia termasuk Kabupaten
Pegunungan Arfak. Dalam pengelolaan dana desa di kabupaten pegunungan Arfak
sendiri mulai dari perencanaan, pelaksanaan dan pelaporan tidak berjalan secara
baik. Oleh karena itu, Berdasarkan uraian dari latar belakang permasalahan di atas
penulis berpikir bahwa Pemberdayaan Kader Kampung melalui sosialisasi
merupakan salah satu hal yang penting dan segera dicari solusinya, untuk itu
penulis akan melakukan kegiatan aktualisasi di Dinas Sosial dan Pemberdayaan
Masyarakat kampung bidang Pemberdayaan Masyarakat Kampung dengan
Mengangkat Judul : “Sosialisasi Pembuatan LPJ Dana Kampung kepada Kader
Kampung di Distrik Testega, Kab. Pegunungan Arfak”.
B. Tujuan Aktualisasi
Tujuan Aktualisasi Pelaksanaan aktualisasi bagi saya sebagai peserta Pelatihan
Dasar Calon PNS Golongan III bertujuan untuk:
1. Mampu menerapkan Nilai-Nilai Dasar ASN (yaitu Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi), Pelayanan
Publik, Manajemen ASN, dan Whole of Government melalui pengalaman
langsung pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung Kabupaten
Pegunungan Arfak.
12
2. Memperoleh pengalaman nyata tentang penerapan nilai dasar ANEKA
dalam bentuk sikap dan perilaku disiplin dalam kedudukan dan perannya
sebagai anggota ASN yang akan diterapkan di instansi tempat kerja.
3. Memberikan pengetahuan kepada kader kampung guna membantu
perangkat kampung dalam hal pengelolaan dana desa.
C. Manfaat Aktualisasi
1. Manfaat aktualisasi secara umum
a. ASN dapat belajar untuk menjadi pelayan masyarakat yang profesional.
b) ASN dapat membantu mewujudkan visi dan misi Kepala Daerah.
c) memberikan ilmu kepada kader kampung
2. Manfaat aktualisasi secara khusus
a) Terselesaikannya tugas akhir Pelatihan Dasar CPNS Golongan III.
b) Meningkatan pemahaman tentang nilai-nilai dasar ASN melalui ANEKA.
c) Peningkatan pemahaman tentang peran dan kedudukan ASN.
d) Pemahaman dan peningkatan kinerja pegawai melalui aktualisasi nilainilai
dasar ASN melalui ANEKA.
D. Lokus dan Waktu Aktualisasi

1. Lokus
Lokasi pelaksanaan kegiatan aktualisasi dilakukan 5 (Lima) Kampung Yaitu:
Di Kampung Meidodga Distrik Testega Kabupaten Pegunungan Arfak Provinsi
Papua Barat.
2. Waktu
Pelaksanaan kegiatan aktualisasi lapangan dilakukan berdasarkan kalender
latihan dasar CPNS Gelombang II Angkatan X di BPSDMD Provinsi Papua Barat.
E. Visi dan Misi

1. Visi
“Terwujudnya Kabupaten Pegunungan Arfak Yang Aman, Maju, Mandiri,
Religius dan Sejahtera”.
13
2. Misi
a. Masyarakat Pegunungan Arfak terjamin rasa aman, nyaman, dan tenteram dari
ancaman internal dan eksternal; menjunjung tinggi nilai-nilai iman dan taqwa
kepada Tuhan Yang Maha Esa.
b. Meningkatkan pelayanan dasar dan Pendidikan, kesehatan, dan kejahteraan
sosial;
c. Terselenggaranya pelayanan pemerintahan kepada publik secara akuntabel,
efektif, efisien serta patuh pada hukum;
d. Tersedianya sarana/prasarana dasar seperti perhubungan air, listrik, komunikasi,
perumahan, dan kemasyarakatan;
e. Meningkatnya mutu pelayanan pemerintahan kepada publik, pembangunan
sarana-prasarana dasar bagi publik dengan tetap mengedepankan prinsip-prinsip
konservasi dan keberlanjutan
F. Kedudukan, Tugas Pokok, Fungsi, dan Susunan Organisasi

1. Kedudukan
Kedudukan, Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kampung:
Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kampung merupakan Perangkat
Daerah yang melaksanakan urusan pemerintahan di Bidang Sosial dan
Pemberdayaan Masyarakat Kampung;
Dinas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dipimpin oleh seorang Kepala Dinas
yang berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui
Sekretaris Daerah.
Sekretariat Dinas dipimpin oleh seorang Sekretaris yang berkedudukan di bawah
dan bertanggung jawab kepada Kepala Dinas.
Bidang dipimpin oleh seorang Kepala Bidang yang berkedudukan di bawah dan
bertanggung jawab kepada Kepala Dinas.
Sub Bagian dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian yang berkedudukan di bawah
dan bertanggung jawab kepada Sekretaris.
Sub Bidang dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bidang yang berkedudukan di bawah
dan bertanggung jawab kepada Kepala Bidang.
14
2. Tugas Pokok
Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kampung, mempunyai
tugas membantu Bupati dalam melaksanakan urusan pemerintahan yang menjadi
kewenangan daerah di bidang Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat
Kampung berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan;
3. Fungsi
Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kampung dalam melaksanakan
tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menjalankan fungsi:
a. penyusunan kebijakan teknis di bidang Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat
Kampung;
b. pelaksanaan tugas dukungan teknis di Dinas Sosial dan Pemberdayaan
Masyarakat Kampung;
c. pembinaan teknis penyelenggaraan fungsi-fungsi penunjang Urusan
Pemerintahan di bidang Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat
Kampung; dan
d. pelaksanaan fungsi lain yang ditugaskan oleh Bupati sesuai dengan bidang
tugasnya.
4. Susunan Organisasi dan Tata Kerja

Susunan organisasi Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat
Kampung, terdiri atas :
a. Kepala Dinas;
b. Sekretariat, membawahi:
1. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;
2. Sub Bagian Program Evaluasi dan Pelaporan;
3. Sub Bagian Keuangan dan Aset.
c. Bidang Rehabilitasi Sosial, membawahi :
1. Sub Bidang Rehabilitasi Sosial, Daerah Kumuh & Tuna Sosial dan
Penderita Cacat & Penyakit Kronis; dan
2. Sub Bidang Rehabilitasi Anak Nakal, Korban Narkoba dan Eks napi ;
d. Bidang Bantuan Sosial, membawahi:
1. Sub Bidang Perlindungan Korban Bencana Alam; dan
2. Sub BidangSumbangan Sosial.
15
e. Bidang Pemberdayaan Masyarakat Kampung, membawahi:
1. Sub Bidang Pengembangan Lembaga Ekonomi Masyarakat,
Perkreditan dan Pemasaran; dan
2. Sub Bidang Pengembangan Usaha Ekonomi Keluarga dan
Masyarakat.
f. Bidang Pemerintahan Kampung, membawahi:
1) Sub Bidang Tata Pemerintahan Kampung:
2) Sub Bidang Perangkat dan Administrasi Kampung;
3) Sub Bidang Pendapatan dan Kekayaan Kampung.
g. Unit Pelaksana Teknis Dinas; dan
h. Kelompok Jabatan Fungsional.
16
BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Nilai-nilai Dasar PNS
1. Nilai-nilai Dasar PNS
Untuk menwujudkan fungsi Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai
pelaksanan kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat pemersatu
bangsa, maka diperlukan ASN yang professional, kompeten dan berintegritas
yang berkarakter ANEKA. Karakter ANEKA yaitu mempunyai nilai-nilai dasar
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi.
Adapun inti penjelasan terkait nilai-nilai ANEKA adalah sebagai berikut:
a) Akuntabilitas
Akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas atau tanggung
jawab.Namun pada dasarnya, kedua konsep itu memiliki makna yang
berbeda.Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung
jawab.Akuntabilitas adalah suatu kewajiban pertanggungjawaban yang
harus dicapai sedangkan akuntabilitas adalah kewajiban
pertanggungjawaban yang harus dicapai.
Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa
indikator dari nilai-nilai dasar akuntabilitas yang harus diperhatikan, yaitu:
 Kepemimpinan : Lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke

bawah dimana pimpinan memainkan peranan yang penting dalam
menciptakan lingkungannya.
 Transparansi : Keterbukaan atas semua tindakan dan kebijakan yang
dilakukan oleh individu maupun kelompok/instansi.
 Integritas : adalah adalah konsistensi dan keteguhan yang tak
tergoyahkan dalam menjunjung tinggi nilai-nilai luhur dan keyakinan
 Tanggung Jawab : adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau
perbuatannya yang di sengaja maupun yang tidak di
sengaja.tanggung jawab juga berarti berbuat sebagai perwujudan
kesadaran akan kewajiban.
 Keadilan : adalah kondisi kebenaran ideal secara moral mengenai
sesuatu hal, baik menyangkut benda atau orang.
17
 Kepercayaan : Rasa keadilan akan membawa pada sebuah
kepercayaan. Kepercayaan ini yang akan melahirkan akuntabilitas.
 Keseimbangan : Untuk mencapai akuntabilitas dalam lingkungan
kerja, maka diperlukan keseimbangan antara akuntabilitas dan
kewenangan, serta harapan dan kapasitas.
 Kejelasan : Pelaksanaan wewenang dan tanggungjawab harus
memiliki gambaran yang jelas tentang apa yang menjadi tujuan dan
hasil yang diharapkan.
 Konsistensi : adalah sebuah usaha untuk terus dan terus melakukan
sesuatu sampai pada tercapai tujuan akhir.
b) Nasionalisme
Nasionalisme dalam arti sempit merupakan sikap yang meninggikan
bangsanya sendiri, sekaligus tidak menghargai bangsa lain sebagaimana
mestinya. Dalam arti luas, nasionalisme berarti pandangan tentang rasa
cinta yang wajar terhadap bangsa dan negara, sekaligus menghormati
bangsa lain. Nasionalisme Pancasila merupakan pandangan atau paham
kecintaan manusia Indonesia terhadap bangsa dan tanah airnya yang
didasarkan pada nilai-nilai Pancasila.
Ada lima indikator dari nilai-nilai dasar nasionalisme yang harus
diperhatikan, yaitu :
 Sila pertama : Ketuhanan Yang Maha Esa. Nilai-nilai ketuhanan yang
dikehendaki Pancasila adalah nilai-nilai ketuhanan yang positif, yang
digali dari nilai-nilai keagamaan yang terbuka (inklusif),
membebaskan dan menjunjung tinggi keadilan dan persaudaraan.
Dengan berpegang teguh pada nilai-nilai ketuhanan diharapkan bisa
memperkuat pembentukan karakter dan kepribadian, melahirkan etos
kerja yang positif, dan memiliki kepercayaan diri untuk
mengembangkan potensi diri dan kekayaan alam yang diberikan
Tuhan untuk kemakmuran masyarakat.
 Sila kedua : Kemanusiaan yang Adil dan Beradab. Sila kedua
memiliki konsekuensi ke dalam dan ke luar. Ke dalam berarti menjadi
pedoman negara dalam memuliakan nilai-nilai kemanusiaan dan hak
asasi manusia. Ini berarti negara menjalankan fungsi “melindungi
segenap bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah Indonesia,
18
memajukan kesejahteraan umum dan mencerdaskan kehidupan
bangsa.
 Sila ketiga: Persatuan Indonesia. Semangat kebangsaan adalah
mengakui manusia dalam keragaman dan terbagi dalam golongan-
golongan. Keberadaan bangsa Indonesia terjadi karena memiliki satu
nyawa, satu asal akal yang tumbuh dalam jiwa rakyat sebelumnya,
yang menjalani satu kesatuan riwayat, yang membangkitkan
persatuan karakter dan kehendak untuk hidup bersama dalam suatu
wilayah geopolitik nyata.
 Sila keempat : Kerakyatan yang Dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan
dalam Permusyawaratan/Perwakilan. Demokrasi permusyawaratan
mempunyai dua fungsi. Fungsi pertama, badan
permusyawaratan/perwakilan bisa menjadi ajang memperjuangkan
aspirasi beragam golongan yang ada di masyarakat. Fungsi kedua,
semangat permusyawaratan bisa menguatkan negara persatuan,
bukan negara untuk satu golongan atau perorangan.
Permusyawaratan dengan landasan kekeluargaan dan hikmat
kebijaksanaan diharapkan bisa mencapai kesepakatan yang
membawa kebaikan bagi semua pihak.
 Sila kelima : Keadilan Sosial Bagi Seluruh rakyat Indonesia
Dalam rangka mewujudkan keadilan sosial, para pendiri bangsa
menyatakan bahwa Negara merupakan organisasi masyarakat yang
bertujuan menyelenggarakan keadilan.
c) Etika Publik
Konsep etika sering disamakan dengan moral.Padahal ada
perbedaan antara keduanya.Etika lebih dipahami sebagai refleksi yang
baik atau benar. Sedangkan moral mengacu pada kewajiban untuk
melakukan yang baik atau apa yang seharusnya dilakukan. Etika juga
dipandang sebagai karakter atau etos individu/kelompokberdasarkan
nilai-nilai dan norma-norma luhur.Etika publik merupakan refleksi tentang
standar/norma yang menentukan baik/buruk, benar/salah perilaku,
tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam
rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publikKode etik adalah
aturan-aturan yang mengatur tingkah laku dalam suatu kelompok khusus,
19
sudut pandangnya hanya ditujukan pada hal-hal prinsip dalam bentuk
ketentuan tertulis.
Nilai-nilai dasar etika publik sebagaimana tercantum dalam undang
undang ASN, yakni sebagai berikut:
 Memegang teguh nilai nilai ideologi negara Pancasila
 Setia dan mempertahankan Undang Undang Dasar Negara Kesatuan
Republik Indonesia 1945.
 Menjalankan tugas secara professional dan tidak berpihak
 Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.
 Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif.
 Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur.
 Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada publik.
 Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah.
 Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat,
tepat, akurat, berdayaguna, berhasilguna dan santun.
 Mengutamakan kepemimpinan berkualitastinggi.
 Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama.
 Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai.
 Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.
 Meningkatkan efektivitas system pemerintahan yang demokratis
sebagai perangkat sistem karir.
d) Komitmen Mutu
Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang
lain yang tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja
pegawai. Bidang apapun yang menjadi tanggung jawab pegawai negeri
sipil semua mesti dilaksanakan secara optimal agar dapat memberi
kepuasan kepada stakeholder. Komitmen mutu merupakan tindakan
untuk menghargai efektivitas, efisiensi, inovasi dan kinerja yang
berorientasi mutu dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan
publik.
Ada empat indikator dari nilai-nilai dasar komitmen mutu yang harus
diperhatikan, yaitu
20
 Efektif. Efektif adalah berhasil guna, dapat mencapai hasil sesuai
dengan target. Sedangkan efektivitas menunjukkan tingkat
ketercapaian target yang telah direncanakan, baik menyangkut jumlah
maupun mutu hasil kerja.
 Efisiens. Efisien adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan
mencapai hasil tanpa menimbulkan keborosan. Sedangkan efisiensi
merupakan tingkat ketepatan realiasi penggunaan sumberdaya dan
bagaimana pekerjaan dilaksanakan sehingga dapat diketahui ada
tidaknya pemborosan sumber daya, penyalahgunaan alokasi,
penyimpangan prosedur dan mekanisme yang ke luar alur.
 Inovasi. Inovasi Pelayanan Publik adalah hasil pemikiran baru yang
konstruktif, sehingga akan memotivasi setiap individu untuk
membangun karakter sebagai aparatur yang diwujudkan dalam bentuk
profesionalisme layanan publik yang berbeda dari sebelumnya, bukan
sekedar menjalankan atau menggugurkan tugas rutin.
 Mutu. Mutu merupakan suatu kondisi dinamis berkaitan dengan
produk, jasa, manusia, proses dan lingkungan yang sesuai atau
bahkan melebihi harapan konsumen.
e) Anti Korupsi
Kata korupsi berasal dari bahasa latin yaitu Corruptio yang artinya
kerusakan, kebobrokan dan kebusukan. Korupsi sering dikatakan sebagai
kejahatan luar biasa, karena dampaknya yang luar biasa, menyebabkan
kerusakan baik dalam ruang lingkup pribadi, keluarga, masyarakat dan
kehidupan yang lebih luas.Kerusakan tidak hanya terjadi dalam kurun
waktu yang pendek, namun dapat berdampak secara jangka panjang.
Ada 9 (sembilan) indikator dari nilai-nilai dasar anti korupsi yang harus
diperhatikan, yaitu :
 Jujur. Kejujuran merupakan nilai dasar yang menjadi landasan utama
bagi penegakan integritas diri seseorang. Tanpa adanya kejujuran
mustahil seseorang bisa menjadi pribadi yang berintegritas.
 Peduli. Kepedulian sosial kepada sesama menjadikan seseorang
memiliki sifat kasih sayang. Individu yang memiliki jiwa sosial tinggi
akan memperhatikan lingkungan sekelilingnya di mana masih terdapat
21
banyak orang yang tidak mampu, menderita, dan membutuhkan uluran
tangan.
 Mandiri. Kemandirian membentuk karakter yang kuat pada diri
seseorang menjadi tidak bergantung terlalu banyak pada orang lain.
 Disiplin. Disiplin adalah kunci keberhasilan semua orang. Ketekunan
dan konsistensi untuk terus mengembangkan potensi diri membuat
seseorang akan selalu mampu memberdayakan dirinya dalam
menjalani tugasnya.
 Tanggung Jawab.Pribadi yang utuh dan mengenal diri dengan baik
akan menyadari bahwa keberadaan dirinya di muka bumi adalah untuk
melakukan perbuatan baik demi kemaslahatan sesama manusia.
 Kerja Keras.Individu beretos kerja akan selalu berupaya meningkatkan
kualitas hasil kerjanya demi terwujudnya kemanfaatan publik yang
sebesar-besarnya. Ia mencurahkan daya pikir dan kemampuannya
untuk melaksanakan tugas dan berkarya dengan sebaik-baiknya. Ia
tidak akan mau memperoleh sesuatu tanpa mengeluarkan keringat.
 Sederhana. Pribadi yang berintegritas tinggi adalah seseorang yang
menyadari kebutuhannya dan berupaya memenuhi kebutuhannya
dengan semestinya tanpa berlebih-lebihan.
 Berani. Seseorang yang memiliki karakter kuat akan memiliki
keberanian untuk menyatakan kebenaran dan menolak kebathilan. Ia
tidak akan mentolerir adanya penyimpangan dan berani menyatakan
penyangkalan secara tegas.
 Adil. Pribadi dengan karakter yang baik akan menyadari bahwa apa
yang dia terima sesuai dengan jerih payahnya. Ia tidak akan menuntut
untuk mendapatkan lebih dari apa yang ia sudah upayakan.
2. Sikap Perilaku Disiplin PNS

a) Pengertian Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 pasal 1
menyatakan bahwa Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan
Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan
yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau
22
peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi
hukuman disiplin.
b) Kedudukan ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan
Pegawai ASN yang professional,memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas
dari intervensipolitik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme.Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan
profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya
aparatur sipil negara yangunggul selaras dengan perkembangan jaman.
Berikut beberapa konsep yang ada dalam UU No. 5Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara.
 Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri atas:
 Pegawai Negeri Sipil (PNS); dan
 Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
 Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang
menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi
pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua
golongan dan partai politik.
 Kedudukan ASN berada di pusat, daerah, dan luar negeri. Namun
demikian pegawai ASN merupakan satu kesatuan. Kesatuan bagi
ASN ini sangat penting, mengingat dengan adanya desentralisasi dan
otonomi daerah, sering terjadi adanya isu putra daerah yang hampir
terjadi dimana-mana sehingga perkembangan birokrasi menjadi
stagnan di daerah.
c) Peran ASN
Untuk menjalankan kedudukannya tersebut, maka Pegawai ASN
berfungsi sebagai berikut:
 Pelaksana kebijakan public;
 Pelayan public; dan
 Perekat dan pemersatu bangsa
Selanjutnya Pegawai ASN bertugas:
 Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang
undangan
23
 Memberikan pelayanan publik yang professional dan berkualitas,
 Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik
Indonesia
d) Kewajiban dan Hak Pegawai Negeri Sipil
Hak adalah suatu kewenangan atau kekuasaan yang diberikan oleh
hukum, suatu kepentingan yang dilindungi oleh hukum, baik pribadi
maupun umum.
Hak PNS dan PPPK yang diatur dalam UU ASN sebagaiberikutPNS
berhak memperoleh:
 gaji, tunjangan, dan fasilitas; cuti; jaminan pensiun dan jaminan hari
tua; perlindungan; pengembangan kompetensi
Sedangkan PPPK berhak memperoleh:
 gaji dan tunjangan; cuti; perlindungan;pengembangan kompetensi
Dengan adanya Peraturan Pemerintah No 53 tahun 2010 tentang Disiplin

Pegawai Negeri Sipil dalam pasal 3 dijelaskan tentang kewajiban selaku
pegawai negeri sipil sebagai berikut:
1) Mengucapkan sumpah/janji PNS
2) Mengucapkan sumpah/janji jabatan
3) Setia dan taat sepenuhnya kepada pancasila, UUD Negara RI tahun
1945, Negara Kesatuan RI, dan Pemerintah
4) Menaati segala ketentuan peraturan perundangan
5) Melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS
dengan penuh pengabdian, kesadaran dan tanggung jawab
6) Menjunjung tinggi kehormatan Negara, Pemerintah, dan martabat PNS
7) Mengutamakan kepentingan Negara daripada kepentingan sendiri,
seseorang, dan/atau golongan
8) Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut
perintah harus di rahasiakan
9) Berkerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk
kepentingan Negara
10)Melaporkan dengan segera kepada atasanya apabila mengetahui hasil
yang dapat membahayakan atau merugikan Negara atau Pemerintah
terutama di bidang keamanan, keuangan, dan materil
24
11)Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja
12)Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan
13)Mengunakan dan memelihara barang-barang milik Negara dngan
sebaik-baiknya
14)Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat
15)Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas
16)Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan
karier
17)Menaati peraturan kedinasan yang ditetapkan oleh pejabat yang
berwenang
e) Larangan Pegawai Negeri Sipil

Pola pikir, sikap dan Perilaku Pegawai Negeri Sipil yang tidak
dikehendaki atau yang dilarang bagi PNS sebagai berikut:
1) Menyalahgunakan wewenang
2) Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau
orang lain dengan mengunakan kewenangan orang lain
3) Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai atau berkerja untuk Negara
lain dan/atau lembaga atau organisasi internasional
4) Berkerja pada perusahanan asing, konsultan asing, ataulembaga
swadaya masyarakat asing
5) Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan atau
meminjam barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen
atau surat berharga milik Negara secara tidak sah
6) Melakukan kegiatan bersama dengan atasan, teman sejawat,
bawahan, atau orang lain didalam maupun di luar lingkungan kerjanya
dengantujuan untuk keuntungan pribadi, golongan, atau pihak lain,
yang secara langsung atau tidak langsung merugikan Negara
7) Memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun
baik secara langsung atau tidak langsung dan dengan dalih apapunn
untuk diangkat dalam jabatan
8) Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapun juga
yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaanya
9) Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya
25
10) Melakukan suatu tindakan atau tidak melalukan suatu tindakan yang
dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani
sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani
11) Menghalangi berjalanya tugas kedinasan
12) Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden,
Dewan Perwakilan Rakyat, Dewan Perwakilan Daerah, atau Dewan
Perwakilan Rakyat Daerah dengan cara:
13) Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden
dengan cara:
 Membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan
atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa
kampanye dan/atau
 Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan
terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum,
selama dan sesudah masa kampaye meliputi pertemuan, ajakan,
himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam
lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat;
14)Memberikan dukungan kepada calon anggota Dewan Perwakilan
Daerah atau calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah dengan cara
memberikan surat dukungan disertai foto kopi Kartu Tanda penduduk
atau Surat Keterangan Tanda penduduk sesuai peraturan
perundangundangan
15)Memberikan dukungan kepada calon Kepala Daerah/Wakil Kepala
Daerah, dengan cara:
 Terlibat dalam kegiatan kampanye untuk mendukung calon
Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah
 Mengunakan fasilitas yang terkait dengan jabatan dalam kegiatan
kampanye;
 Membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan
atau merugikan salah satu pasangan calon selama masa
kampanye; dan/atau
 Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan
terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum
dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan,
26
himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam
lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat.
3. Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

a) Whole of Government
Whole of Government (WoG) menjelaskan bagaimana instansi
pelayanan publik berkerja lintas batas atau lintas sector guna mencapai
tujuan bersama dan sebagai respon terpadu pemerintah terhasap isu-isu
tertentu.WoG merupakan pendekatan yang menekankan aspek
kebersamaan dan menghilangkan sekat-sekat yang selama ini terbangun.
WOG adalah sebuah pendekatan penyelenggaran pemerintahan
yang manyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari
keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yanglebih luas guna
mencapai tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program dan
pelayanan publik.
b) Pelayanan Publik
Pelayanan publik adalah segala bentuk jasa pelayanan, baik dalam
bentuk barang publik maupun jasa publik yang pada prinsipnya menjadi
tanggung jawab dan dilaksanakan oleh Instansi Pemerintah di Pusat, di
Daerah, dan di lingkungan Badan Usaha Milik Negara atau Badan Usaha
Milik Daerah, dalam rangka upaya pemenuhan kebutuhan masyarakat
maupun dalam rangka pelaksanaan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
Menurut Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan
Publik, Pelayanan publik adalah kegiatan atau kebutuhan pelayanan bagi
setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan atau
pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan
publik.
Secara Umum pelayanan publik adalah merupakan suatu kegiatan
pelayanan yang dilakukan oleh pemberi pelayanan dalam memenuhi
kebutuhan masyarakat yang harus digerakkan dan disosialisasikan
secara terbuka.
Prinsip-Prinsip Pelayanan Publik
27
1) Kepastian hukum dimaksudkan adanya peraturan perundang-
undangan yang menjamin terselenggaranya pelayanan publik sesuai
dengan kebutuhan dan rasa keadilan masyarakat.
2) Keterbukaan dimaksudkan bahwa setiap penerima pelayanan dapat
dengan mudah mengakses dan memperoleh informasi mengenai
pelayanan yang diinginkan.
3) Partisipatif dimaksudkan untuk mendorong peran serta masyarakat
dalam penyelenggaraan pelayanan publik dengan memerhatikan
aspirasi, kebutuhan dan harapan masyarakat.
4) Akuntabilitas dimaksudkan bahwa proses penyelenggaraan pelayanan
publik harus dapat dipertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
5) Kepentingan umum dimaksudkan bahwa dalam pemberian pelayanan
publik tidak boleh mengutamakan kepentingan pribadi dan/atau
golongan.
6) Profesionalisme dimaksudkan bahwa aparat penyelenggaraan
pelayanan harus memiliki kompetensi yang sesuai dengan bidang
tugasnya.
7) Kesamaan hak dimaksudkan bahwa dalam pemberian pelayanan
publik tidak diskriminatif dalam arti tidak membedakan suku, ras,
agama, golongan, gender dan status ekonomi.
8) Keseimbangan hak dan kewajiban dimaksudkan bahwa dalam
pemenuhan hak harus sebanding dengan kewajiban yang harus
dilaksanakan baik oleh pemberi maupun penerima pelayanan.
Berdasarkan organisasi yang menyelenggarakannya, pelayanan publik
atau pelayanan umum dapat dibedakan menjadi dua, yaitu
1) Pelayanan publik atau pelayanan umum yang diselenggarakan oleh
organisasi privat, adalah semua penyediaan barang atau jasa publik
yang diselenggarakan oleh swasta, seperti misalnya rumah
sakitswasta, perguruan tinggi swasta, dan perusahaan pengangkutan
milik swasta.
2) Pelayanan publik atau pelayanan umum yang diselenggarakan oleh
organisasi publik. Yang dapat dibedakan lagi menjadi 2 (dua) yaitu:
28
a.) primer; adalah semua penyediaan barang/jasa publik yang
diselenggarakan oleh pemerintah yang di dalamnya pemerintah
merupakan satu-satunya penyelenggara dan pengguna/klien mau
tidak mau harus memanfaatkannya. Misalnya adalah pelayanan
di kantorimigrasi, pelayanan penjara dan pelayanan perizinan.
b.) sekunder; adalah segala bentuk penyediaan barang/jasa publik
yang diselenggarakan oleh pemerintah, tetapi yang di dalamnya
pengguna/klien tidak harus mempergunakannya karena adanya
beberapa penyelenggara pelayanan
B. Identifikasi Isu
Dari berbagai masalah yang ada di Dinas sosial dan Pemberdayaan
Masyarakat Kampung Kabupaten Pegununga Arfak, saya mengidentifkasi ada
10 isu yang saya sampaikan, antara lain:
1. Belum Optimalnya Papan Informasi di Dinas Sosial dan PMK
2. Belum tersedianya penataan ruang rapat pada Dinas Sosial dan PMK
3. Kurangnya Pemberdayaan masyarakat dibidang usaha kerajinan tangan
4. Belum Optimalnya Sistem jaringan internet di Dinas Sosial dan PMK
5. Belum adanya sosialisasi Protokol covid-19 di Dinas Sosial dan PMK
6. Belum optimalnya sosialisasi tentang masa jabatan kepala Kampung Se-
Kabupaten Pegunungan Arfak
7. Belum Optimalnya sosialisasi Pembuatan LPJ Dana Kampung kepada Kader
Kampung di Distrik Testega, Kab. Pegunungan Arfak
8. Belum Optimalnya Penataan halaman kantor Dinas sosial dan PMK
9. Kurangnya penyediaan peralatan pencegahan covid-19 Dinas Sosial dan
PMK
10. Kurangnya Penyediaan sarana dan prasarana penunjang di Dinas Sosial
dan PMK
C. Kriteria Pemilihan Isu

Dari Isu yang telah di identifikasi diatas, maka dalam kriteria pemilihan isu
dilakukan dengan menggunakan tabel APKL sebagai berikut:
29
Table 1 APKL
Kriteria
Total Rangkin
No Isu Isu
Nilai g
A P K L
1 Belum Optimalnya Papan Informasi di Dinas Sosial dan PMK 2 2 3 1 8 X
2 Belum optimalnya penataan ruang rapat pada Dinas Sosial PMK 2 3 2 3 10 VIII
3 Kurangnya Optimalisasi Pemberdayaan masyarakat dibidang

usaha kerajinan tangan 1 3 3 2 9 IX
4 Belum Optimalnya Sistem jaringan internet di Dinas Sosial dan 5 5 4 4 18 III
PMK
5 Belum optimalnya sosialisasi Protokol covid-19 5 3 4 5 17 IV
6 Belum optimalnya sosialisasi tentang masa jabatan kepala 4 5 3 4 16 v

Kampung
Belum Optimalnya sosialisasi Pembuatan LPJ Dana
Kampung kepada Kader Kampung di Distrik Testega, Kab.
7 Pegunungan Arfak 5 5 5 5 20 I
8 Belum Optimalnya Penataan halaman kantor Dinas sosial dan 3 3 3 3 12 VII

PMK
9 Kurangnya penyediaan peralatan pencegahan covid-19 Dinas
Sosial dan PMK 5 5 5 4 19 II
10 Kurangnya Penyediaan sarana dan prasarana penunjang di
Dinas Sosial dan PMK 1 2 4 5 13 VI
Keterangan :
A : Aktual (yang sedang hangat dibicarakan)
P : Problematik (paling mendesak dipecahkan)
K : Kekhalayakan (mengenai hajat hidup orang banyak)
L : Layak (logis, pantas, realistis, dan dapat dibahas)
Rentang Nilai : 1-5
D. Memilih Dan Menetapkan Isu

Dari hasil kriteria pemilihan isu melalui APKL terdapat 3 isu yang utama yitu:
1. Belum Optimalnya sosialisasi Pembuatan LPJ Dana Kampung kepada Kader
30
2. Kurangnya penyediaan peralatan pencegahan covid-19 Dinas Sosial dan
PMK
3. Belum Optimalnya Sistem jaringan internet di Dinas Sosial dan PMK
Table 2 USG
Total
No Masalah U S G Ranking
Nilai
Belum Optimalnya sosialisasi Pembuatan LPJ Dana
1 Kampung kepada Kader Kampung di Distrik Testega, Kab. I
Pegunungan Arfak
2 Kurangnya penyediaan peralatan pencegahan covid-19 Dinas
II
Sosial dan PMK
3 Belum Optimalnya Sistem jaringan internet di Dinas Sosial
III
dan PMK
Keterangan:
U : Urgensi
S : Serious
G : Growth
Rentang nilai 1-5
E. Rumusan Isu
Dari hasil analisi USG maka didapatkan isu yang sangat penting untuk di selesaikan
yaitu:
Belum Optimalnya sosialisasi Pembuatan LPJ Dana Kampung kepada Kader
F. Rencana, Tahapan, dan Output Kegiatan

Adapun rencana kegiatan serta tahapan kegiatan dan output/hasil yang
diharapkan dalam aktualisasi adalah sebagai berikut.
31
Unit Kerja : Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kampung
Identifikasi Isu : Belum Optimalnya sosialisasi Pembuatan LPJ Dana
Kampung kepada Kader Kampung di Distrik Testega,
Kab. Pegunungan Arfak
Kurangnya penyediaan peralatan pencegahan covid-19
Dinas Sosial dan PMK
Belum Optimalnya Sistem jaringan internet di Dinas
Sosial dan PMK
Isu yang : Belum Optimalnya sosialisasi Pembuatan LPJ Dana
diangkat Kampung kepada Kader Kampung di Distrik Testega,
Kab. Pegunungan Arfak
Gagasan : Belum Optimalnya sosialisasi Pembuatan LPJ Dana
Pemecahan Isu Kampung kepada Kader Kampung di Distrik Testega,
Kab. Pegunungan Arfak melalui kegiatan:
1. Melakukan konsultasi dengan pimpinan dan Mentor
Terkait rancangan Aktualisasi
2. Koordinasi dengan Narasumber
3. Mempersiapkan Peralatan dan Bahan sosialisasi
4. Mempersiapkan tempat Sosialisasi
5. Penyebaran Undangan
6. Pelaksanaan Sosialisasi
7. Evaluasi Hasil Kegiatan
32
OUTPUT/HASIL KETERKAITAN KONTRIBUSI PENGUATAN NILAI
No. KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN
KEGIATAN SUBTANSI TERHADAP VISI & MISI ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
1. Menyampaikan maksud 1. Terlaksananya Akuntabilitas :  Visi :
dan tujuan Aktualisasi Penyampaian Maksud Tanggungjawab dan Menjadi Penyelenggara
dan dan Rencana Kegiatan Konsisten dalam Memajukan dan
Menyampaikan konsep (bertanggung jawab dengan Mensejahterakan
rancangan kegiatandan menyampaikan rancangan Masyarakat
jadwal rancangan ktualisasi dan konsisten
kegiatan dengan waktu pelaksana
kegiatan)
2. Meminta saran dan 2. Mendapatkan saran dan Nasionalisme :  Misi :

Melakukan pendapat serta persetujuan dari kerja sama, musyawarah Terselenggaranya pelayanan
konsultasi Persetujuan dari Pimpinan dan mentor (Membahas secara bersama- pemerintahan kepada public
dengan Pimpinan dan Mentor sama tentang Rancangan secara akuntabel, efektif,
1. Pimpinan dan Aktualisasi yang akan efisien, serta patuh pada
Mentor dilakukan ) hokum
3. Menyusun rencana 3. Terlaksananya Etika Publik :

sesuai arahan pimpinan penyusunan rencana Integritas, Hormat Cermat
kegiatan sesuai arahan dan Sopan
(sopan dalam
menyampaikan maksud dan
tujuan aktualisasi, cermat
dalam merinci kegiatan
aktualisasi dan Konsisten
dengan setiap kegiatan
aktualisasi
Komitmen Mutu :
Efektif dan Efisien
(Membuat konseprancangan
kegiatan guna efisiensi
kegiatan dan membuat
jadwal rancangan kegiatan
guna efisiensi kegiatan.)
33
Anti Korupsi :
Disiplin, Kerja Keras
(Disiplin waktu kegiatan dan
kerja keras selesaikan
rancangan aktualisasi
1. Menyampaikan adanya 1. Terlaksananya Akuntabilitas :

Kegiatan dan tujuan Koordinasi dan Tangungjawab
kegiatan menyampaikan tujuan Rancangan aktualisasi sudah  Visi :
kegiatan menjadi tangunjawab penuh Menjadi Penyelenggara
untuk diselesaikan dalam Memajukan dan
Mensejahterakan
2. Meminta kesedian dari 1. Mendapatkan Nasionalisme: Masyarakat
Koordinasi
dengan Narasumber dan persetujuan dari Kerja sama
Narasumber menyepakati waktu narasumber dan Kerja sama demi
kegiatan menyepakati waktu memberikan ilmu
kegiatan pengetahuan kepada orang
lain
2.
Etika Publik :
Sopan
Tindakan baik yang
dilakukan dengan sopan dan  Misi :
menghormati calon Terselenggaranya pelayanan
narasumber pemerintahan kepada public
secara akuntabel, efektif,
Komitmen Mutu: efisien, serta patuh pada
Inovasi hokum
Kemauan untuk melakukan
kegiatan yang berinovasi
Anti Korupsi
Efisiensi :
(Membuat jadwal konsultasi
guna efisiensi kegiatan.)
34
Mempersiapka 1. Pembuatan undangan 1. Terlaksananya Akuntabilitas :  Visi :
n Peralatan dan pembuatan undangan Konsisten Menjadi Penyelenggara
3. Bahan (tetap konsisten dalam Memajukan dan
sosialisasi mengutamakan kepentingan Mensejahterakan
umum terkait persiapan Masyarakat
aktualisasi)
2. Pembuatan Daftar hadir 2. Terlaksananya Nasionalisme :  Misi :

pembuatan daftar hadir Amanah Terselenggaranya pelayanan
melakukan kerja keras pemerintahan kepada public
karena ini merupan secara akuntabel, efektif,
kepercayaan efisien, serta patuh pada
hokum
3.Pembuatan spanduk 3. Tersedianya pembuatan Etika Publik :
Spanduk Cermat
pandai mempersiapkan hal
yang berkaitan dengan
rancangan aktualisasi
4.Pembuatan berita acara 4. Tersedianya berita acara Komitmen Mutu :

Efisien
(memanfaatkan waktu dan
tenaga secar baik )
5.Mempersiapkan Materi 5. Tersedianya materi Anti Korupsi :

6.Menyediakan tissue 6.Tersedianya tissue Kerja Keras
7.Mempersiapkan 7.tersedianya henzenitaiser (Kerja Keras dalam
Henzenitaiser mempersiapkan
8.Mempersiapkan masker 8.Tersedianya plastic perlengkapan )
sampah
9.memesang makanan 9.Terlaksananya
pemesangan makanan
1. Antar Undangan kepada 1. Terlaksananya Akuntabilitas :  Visi :
mentor penyampaian undangan Kejelasan target Menjadi Penyelenggara
kepada mentor (memberikan info rmasi dalam Memajukan dan
pasti kepada peserta) Mensejahterakan
35
4. Menyebarkan Masyarakat
undangan
2. Antar undangan ke 2.Terlaksananya
Kampung Meidodga pengantaran undangan
kepada kampung Nasionalisme :  Misi :
Meidodga Rela Berkorban Terselenggaranya pelayanan
(demi terwujudnya pemerintahan kepada public
sosialisasi maka butuh jiwa secara akuntabel, efektif,
yang siap berkorban ) efisien, serta patuh pada
hokum
3. Antar undangan ke 4. Terlaksananya Etika Publik :
Kampung Morumfeyi pengantaran undangan Disiplin
kepada kampung (Disiplin dalam
Morumfeyi mempersiapkan
perlengkapan rencana
aktualisasi)
5. Antar undangan ke 6. Terlaksananya Komitmen Mutu :

Kampung Mofokeda pengantaran undangan Efektivitas
kepada kampung (memilih bahan dan alat
Mofoukeda yang berkualitas
7. Antar undangan ke 7.Terlaksananya Anti Korupsi :

Kampung Iba pengantaran undangan Berani
kepada kampung iba (berani menyampaikan
informasi kepada orang lain)
8.Antar undangan ke 8.Terlaksananya
Kampung Meksi pengantaran undangan
kepada kampung Meksi
9.Antar undanga ke 9.Terlaksananya
narasumber penyampaian undangan ke
narasumbe
1. Koordinasi dengan kepala 1. Terlaksananya Akuntabilitas :  Visi :
Mempersiapka kampung terkait koordinasi dan Konsisten Menjadi Penyelenggara
5. n tempat pengunaan balai hasilnya mendapatkan (konsisten dalam dalam Memajukan dan
sosialisasi kampung persetujuan kepala mempersiapkan segala hal Mensejahterakan
kampung yang terkait sosialisasi) Masyarakat
36
2. Bersihkan Balai 2. Terlaksananya Nasionalisme :  Misi :
pembersihan balai Kerjasama Terselenggaranya pelayanan
(selalu bekerja sama dengan pemerintahan kepada public
masyarakat dan kepala secara akuntabel, efektif,
kampung) efisien, serta patuh pada
hokum
3. Mempersiapkan tempat 3. Tersedianya tempat Etika Publik :
sampah sampah Sopan
(dengan sopan melakukan
koordinasi dengan
masyarakat )
4. Memasang spanduk 4. Terlaksananya Komitmen Mutu :

pemasangan spanduk Efektif
(Harus dilakukan yang
terbaik )
Anti Korupsi :
Bertanggungjawab
(bertanggungjawab atas
setiap pekerjaan
6. Pelaksanaan 1. Pembukaan 1. Terlaksananya Akuntabilitas :  Visi :
sosialisasi pembukaan Tangung Jawab Menjadi Penyelenggara
(tangungjawab sebagai cpns dalam Memajukan dan
dalam melakukan kegiatan Mensejahterakan
aktualisasi) Masyarakat
2. Doa 2. Terlaksananya Doa Nasionalisme :  Misi :

Mencintai sesama Terselenggaranya pelayanan
(Dengan memberikan pemerintahan kepada public
pengetahuan adalah wujud secara akuntabel, efektif,
cinta kepada sesama tentang efisien, serta patuh pada
hokum
3. Sosialisasi 3. Terlaksananya Sosialisasi Etika Publik:
Tanggungjawab
CPNS bertanggungjawab
37
atas kegiatan yang sedang
dilakukan
4. Makan 4. Terlaksananya makan Komitmen Mutu

Diupayakan Efektifitas
sosialisasi agar berdampak
kepada kader kampong
5. Mengisi daftar hadir 5. Terlaksananya pengisian Anti Korupsi
daftar hadir Peduli
Peduli terhadap kader
kampung dalam memberikan
pengetahuan
6.Doa Penutup 6.Terlaksanany Doa

Penutup
1. Menunjukkan semua 1. Terlaksananya Akuntabilitas :  Visi :
hasil kegiatan kepada pemeriksaan hasil Tangung Jawab Menjadi Penyelenggara
mentor kegiatan oleh mentor (tangungjawab sebagai cpns dalam Memajukan dan
dalam melakukan kegiatan Mensejahterakan
aktualisasi kepada atasan Masyarakat
bahwa kegiatan telah di
laksanakan)
2. Meminta pendapat 2. Mentor menyetujui dan Nasionalisme :  Misi :

Melaporkan
mentor tentang hasil mendukung penuh hasil Kerja sama Terselenggaranya pelayanan
hasil kegiatan
7. kegiatan aktualisasi aktualisasi (menyampaikan hasil adalah pemerintahan kepada public
wujud kerja sama antara secara akuntabel, efektif,
atasan dan bawahan) efisien, serta patuh pada
hokum
Etika Publik:
Tanggungjawab
CPNS bertanggungjawab
atas kegiatan yang telah
dilakukan
Komitmen Mutu
Efisien
38
Setiap kegiatan harus di
laporkan kepada atas utk
dapat mendapatkan evaluasi
demi evisiensi kegiatan
Anti Korupsi
Tangung Jawab
(tangungjawab sebagai cpns
dalam melakukan kegiatan
aktualisasi kepada atasan
bahwa kegiatan telah di
laksanakan)
39
JADWAL KEGIATAN AKTUALISASI
Waktu Pelaksanaan
Jumlah
NO TahapanKegaitan
MEI JUNI Hari
27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 23
1. Melakukankonsultasidengan
4
mentor danPimpinan
L L L L L
2. Koordinasi dengan Narasumber 2
I I I I I
3. MempersiapkanPeralatandanBaha
B B B B B 6
nsosialisasi
4. MempersiapkantempatSosialisasi U U U U U 2
5. PenyebaranUndangan R R R R R 4
6. PelaksananSosialisasi 1
7. Pembuatan Laporan Aktualisasi 5
40
BAB III
REALISASI AKTUALISASI
1. REALISASI KEGAITAN DAN OUTPUT

Dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi tentang Sosialisasi Pembuatan Laporan
Pertangungjawaban Dana Desa Kepada Kader Kampung lima Kampung Di Distrik
Testega Kabupaten Pegunungan Arfak di lakukan dengan beberapa kegiatan,
tahapan dan output sebagai berikut:
KEGIATAN 1.
A. BERKONSULTASI DENGAN KEPALA DINAS SOSIAL DAN PMK DAN
MENTOR
Dalam kegiatan ini dilakukan dengan maksud untuk menyampaikan rancangan

aktualisasi tentang Sosialisasi Pembuatan Laporan Pertangungjawaban dana desa
kepada Kader Kampung di lima kampung Distrik Testega Kabupaten Pegunungan
Arfak. Kegiatan ini dilakukan dengan beberapa tahapan yakni:
a. Menyampaikan maksud dan tujuan Aktualisasi dan
Menyampaikan konsep rancangan kegiatandan jadwal rancangan kegiatan
 Output Kegiatan: Terlaksananya Penyampaian Maksud dan Rencana Kegiatan
b. Meminta saran dan pendapat serta Persetujuan dari Pimpinan dan Mentor
 Mendapatkan saran dan persetujuan dari Pimpinan dan mentor
c. Menyusun rencana sesuai arahan pimpinan
 Terlaksananya penyusunan rencana kegiatan sesuai arahan
41
B. REALISASI AKTUALISASI DAN KETERKAITAN DENGAN SUBSTANSI MATA
PELATIHAN
1. Melakukan konsultasi dengan Pimpinan dan Mentor
a. Akuntabilitas
Tanggungjawab dan Konsisten
Bertanggung jawab dengan menyampaikan rancangan aktualisasi dan
konsisten dengan waktu pelaksana kegiatan
b. Nasionalisme
kerja sama, musyawarah
Membahas secara bersama-sama tentang Rancangan Aktualisasi yang
akan dilakukan
c. Etika Publik
Integritas, Hormat Cermat dan Sopan
Sopan dalam menyampaikan maksud dan tujuan aktualisasi, cermat dalam
merinci kegiatan aktualisasi dan Konsisten dengan setiap kegiatan
aktualisasi
d. KomitmenMutu
Efektif dan Efisien
Membuat konseprancangan kegiatan guna efisiensi kegiatan dan membuat
jadwal rancangan kegiatan guna efisiensi kegiatan
e. Anti korupsi
Disiplin, Kerja Keras
Disiplin waktu kegiatan dan kerja keras selesaikan rancangan aktualisasi.
C. REALISASI AKTUALISASI DAN KONSTRIBUSI TERHADAP VISI-MISI

1. Melakukan konsultasi dengan Pimpinan dan Mentor

 Visi : Menjadi Penyelenggara dalam Memajukan dan Mensejahterakan
Masyarakat
 Misi : Terselenggaranya pelayanan pemerintahan kepada public secara
akuntabel, efektif, efisien, serta patuh pada hukum
42
KEGIATAN 2
A. BERKOORDINASI DENGAN NARASUMBER
Dalam kegiatan ini dilakukan dengan maksud untuk menyampaikan rancangan

aktualisasi serta meminta kesediaanya sebagai Narasumber untuk menjadi
pembicara pada kegiatan sesuai judul rancangan peserta.
Tahapan dari kegiatan ini sebagai berikut:
a. Menyampaikan adanya Kegiatan dan tujuan kegiatan
 Output: Terlaksananya Koordinasi dan menyampaikan tujuan kegiatan
b. Meminta kesedian dari Narasumber dan menyepakati waktu kegiatan
 Output: Mendapatkan persetujuan dari narasumber dan menyepakati waktu
kegiatan.

PELATIHAN
1.Koordinasi dengan Narasumber
a. Akuntabilitas :
Tangungjawab
Rancangan aktualisasi sudah menjadi tangunjawab penuh untuk diselesaikan
b. Nasionalisme:
Kerja sama
Kerja sama demi memberikan ilmu pengetahuan kepada orang lain
c. Etika Publik :
Sopan
Tindakan baik yang dilakukan dengan sopan dan menghormati calon narasumber
d. Komitmen Mutu:
43
Inovasi
Kemauan untuk melakukan kegiatan yang berinovasi
e. Anti Korupsi
Efisiensi :
Membuat jadwal konsultasi guna efisiensi kegiatan

1. Koordinasi Dengan Narasumber

 Visi : Menjadi Penyelenggara dalam Memajukan dan Mensejahterakan Masyarakat
akuntabel, efektif, efisien, serta patuh pada hokum
KEGIATAN 3
A. MEMPERSIAPKAN PERALATAN DAN BAHAN SOSIALISASI
Kegiatan ini dilakukan demi terlaksananya kegiatan, segala macam kegiatan perlu
membutuhkan peralatan dan bahan. Untuk kegiatan ini ada beberapa tahapan
sebagai berikut:
a. Pembuatan undangan
 Output: Terlaksananya pembuatan undangan
c. Pembuatan daftar hadir
 Telah selesai dibuat daftar hadir
44
d. Mempersiapkan Materi
 Output: Terlaksananya Penyediaan materi
e. Menyediakan tissue, Mempersiapkan Hnzenitaiser dan Mempersiapkan masker

 Output: Tersedianya tissue, Hnzenitaiser dan masker
f. Pemesanan makanan
 Output: Terlaksananya pemesangan makanan
45
g. Memesan Spanduk
 Output: terlaksananya Pemesangan Spanduk

PELATIHAN
1. Mempersiapkan peralatan dan bahan sosialisasi

a. Akuntabilitas
Konsisten
Tetap konsisten mengutamakan kepentingan umum terkait persiapan
aktualisasi
b. Nasionalisme
Amanah
Melakukan kerja keras karena ini merupan kepercayaan
c. Etika Publik
Cermat
Pandai mempersiapkan hal yang berkaitan dengan rancangan aktualisasi
d. KomitmenMutu
Efisien
Memanfaatkan waktu dan tenaga secar baik
46
e. Anti Korupsi
Kerja Keras
Kerja Keras dalam mempersiapkan perlengkapan

1. Mempersiapkan Peralatan dan Bahan sosialisasi
KEGIATAN 4
A. MENYEBARKAN UNDANGAN
kegiatan ini dilakukan agar orang yang dijadikan peserta dapat meengetahui waktu
dan tempat dilaksanakanya kegiatan.
kegiatan ini ada beberapa tahapan sebagai berikut:
a. Antar Undangan kepada mentor
 Output: Terlaksananya penyampaian undangan kepada mentor
b. Antar Undangan Kepada Narasumber
 Output : Terlaksananya penyampaian undangan kepada Narasumber
c. Antar Undangan kepada Kader Kampung di Kampung Meidodga

 Output: Terlaksananya pengantaran undangan kepada kampung Meidodga
47
d. Antar undangan ke Kader Kampung di Kampung Morumfeyi
 Output: Terlaksananya pengantaran undangan kepada kampung Morumfeyi
e. Antar undangan kepada Kader Kampung di Kampung Mofoukeda

 Output : Terlaksananya pengantaran undangan kepada kampung Mofoukeda
f. Antar undangan ke Kampung Iba

 Output: Terlaksananya pengantaran undangan kepada kampung iba
48
g. Antar undangan ke Kampung Meksi
 Output: Terlaksananya pengantaran undangan kepada kampung Meksi

PELATIHAN
1. Distribusi Undangan Kegiatan Sosialisasi
a. Akuntabilitas
Kejelasan target
(memberikan info rmasi pasti kepada peserta)
b. Nasionalisme
Rela Berkorban
Demi terwujudnya sosialisasi maka butuh jiwa yang siap berkorban
c. Etika Publik
Disiplin
Disiplin dalam mempersiapkan perlengkapan rencana aktualisasi
49
d. Komitmen Mutu
Efektivitas
Memilih bahan dan alat yang berkualitas
e. Anti Korupsi
Berani
Berani menyampaikan informasi kepada orang lain

1. Menyebarkan undangan
akuntabel, efektif, efisien, serta patuh pada hukum.
KEGIATAN 5
A. MEMPERSIAPKAN TEMPAT SOSIALISASI
Tahapan dari kegiatan ini adalah sebagai berikut:
a. Koordinasi dengan kepala kampung terkait tempat
 Output: koordinasi dan hasilnya mendapatkan persetujuan kepala kampung
50
b. Bersihkan tempat
 Output: Terlaksananya pembersihan tempat
c. Memasang spanduk dan siapkan kursi

 Output: Terlaksananya pemasangan spanduk dan persiapan kursi
51
d. Mempersiapkan Tisue, Masker dan Henzenitaiser
 Output: Terlaksananya persiapan Tisue, Masker dan Henzenitaiser

PELATIHAN
1. Mempersiapkan Tempat Sosialisasi
a. Akuntabilitas
Konsisten
Konsisten dalam mempersiapkan segala hal yang terkait sosialisasi
b. Nasionalisme
Kerjasama
Selalu bekerja sama dengan masyarakat dan kepala kampung
c. Etika Publik
Sopan
Dengan sopan melakukan koordinasi dengan masyarakat
d. Komitmen Mutu
Efektif
Harus dilakukan yang terbaik
52
e. Anti Korupsi
Bertanggungjawab
Bertanggungjawab atas setiap pekerjaan

2. Mempersiapkan tempat sosialisasi

KEGIATAN 6
A. PELAKSANAAN SOSIALISASI
Kegiatan ini merupakan inti kegiatan rancangan aktualisasi yaitu Sosialisasi
Pembuatan Laporan Pertangungjawaban kepada kader kampung lima kampung di
Distrik Testega.
Kegiatan ini ada beberapa tahapan sebagai berikut:
a. Kehadiran peserta sekaligus mengunakan pelaratan Protokol Covid-19
 Output : Peserta telah hadir dan mematuhui Protokol kesehatan
53
b. Pembukaan yang dilakukan oleh Moderator
 Output: terlaksananya pembukaan kegiatan sosialisasi
54
c. Doa Pembukaan
 Output : Terlaksananya Doa Pembukaan
d. Sambutan Pimpinan dari Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat

Kampung sekaligus membuka kegiatan
 Output: kegiatan Sosialisasi telah dibuka secara resmi oleh Dinas Sosial dan
PMK untuk selanjutnya dilaksanakan sosialisasi.
e. Makan
55
 Output: nasi bungkus telah dibagikan dan telah terlaksananya makan bersama
f. Sosialisasi berlangsung atau penyajian materi dari Narasumber

 Output: terlaksananya penyajian materi
56
Bimbingan Teknis dari Pendamping Kabupaten Kepada Kader Kampung
57
PELATIHAN
1. Pelaksanaan sosialisasi
a. Akuntabilitas :
Tangung Jawab
Tangungjawab sebagai CPNS dalam melakukan Kegiatan Aktualisasi
b. Nasionalisme :
Mencintai sesama
Dengan memberikan pengetahuan adalah wujud cinta kepada sesama
c. Etika Publik:
Tanggungjawab
CPNS bertanggungjawab atas kegiatan yang sedang dilakukan
d. Komitmen Mutu
Diupayakan Efektifitas sosialisasi agar berdampak kepada kader kampong
e. Anti Korupsi
Peduli
Peduli terhadap kader kampung dalam memberikan pengetahuan

1. Pelaksanaan sosialisasi

KEGIATAN 7
A. MELAPORKAN HASIL KEGIATAN
Kegiatan ini dilakukan agar pimpinan ketahui bahwa sosialisasi telah dilaksanakan
peserta latsar dengan sesunguhnya.
58
PELATIHAN
1.Melaporkan hasil kegiatan
 Nasionalisme :
Kerja sama
Menyampaikan hasil adalah wujud kerja sama antara atasan dan bawahan
 Etika Publik:
Tanggungjawab
CPNS bertanggungjawab atas kegiatan yang telah dilakukan
 Komitmen Mutu
Efisien
Setiap kegiatan harus di laporkan kepada atas utk dapat mendapatkan evaluasi
demi evisiensi kegiatan
 Anti Korupsi
Tangung Jawab
Tangungjawab sebagai cpns dalam melakukan kegiatan aktualisasi kepada

atasan bahwa kegiatan telah di laksanakan
59
 Manajemen ASN
Laporan sebagai bentuk profesionalitas dan adanya

pertanggungjawaban setelah melaksanakan berbagai kegiatan
 Pelayanan Publik
Laporan sebagai bentuk atau bukti fisik yang jelas untuk
mengetahui apakah kegiatan sudah benar-benar dilaksanakan, dan
apakah ada tahapan kegiatan yang dirasa kurang atau perlu
diperbaiki lagi.
 Whole of Government
Terealisasinya pelayanan yang terintegrasi sehingga prinsip
kolaborasi, kebersamaan, kesatuan dalam melayani permintaan
masyarakat dapat diselesaikan dengan waktu yang singkat.

1. Melaporkan hasil kegiatan

BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Aparatur Sipil Negara(ASN) sebagai pelaksanakebijakan publik, pelayan
publik, serta perekat dan pemersatu bangsa, yaitu PNS yang mampu memenuhi
standar kompetensi jabatannya sehingga mampu melaksanakan tugas
60
jabatannya secara efektif dan efisien. Dalam Kegiatan Sosialisasi Pembuatan
Laporan Pertanggung Jawaban Dana Kampung Kepada Kader Kampung ini
sangat penting agar Dana Kampung dapat dikelola dengan baik dan benar.
Aparatur Sipil Negara sebagai pelayanan publik harus mampu memenuhi
standar kompetensi jabatannya sehingga mampu melaksanakan tugas dan
jabatannya secara efektif dan efisien seperti turan langsung untuk bersosialisasi
kepada masyarakat umum.
B. Saran
Saran yang penulis sampaikan adalah sebagai berikut:
1. Kepada para Kader Kampung agar bisa mengelolah dana kampung
lebih baik lagi;
2. Sosialisasi kepada masyarakat harus di lakaukan secara terus
menerus agar tercapainya masyarakat yang adil dan makmur.
3. Peserta diklat, khususnya penulis sendiri agar dapat terus menerapkan
profesionalisme kerja sesuai dengan nilai-nilai ANEKA di tempat tugas
masing-masing.
4. Panitia diklat selaku penyelenggara kiranya dapat terus
mengembangkan pelatihan dan bimbingan yang berkualitas kepada
peserta diklat agar dapat diimplementasikan di dunia kerja sesuai
dengan nilai-nilai
DAFTAR PUSTAKA
Anonim. 2015. Buku Panduan Diklat Prajabatan Gol. III Pola Baru. Manokwari:
Badan Pendidikan dan Pelatihan
. 2012. Renstra 2012 – 2016. Manokwari: Dinas Pekerjaan Umum Papua Barat
61
. 2014. Aktualisasi Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan III.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara.
. 2014. Akuntabilitas Modul Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan Golongan III.

. 2014. Anti KorupsiModul Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan Golongan III.

. 2014. Etika Publik Modul Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan Golongan III.
. 2014. Komitmen MutuModul Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan Golongan III.

. 2014. Nasionalisme Modul Pendidikan Dan Pelatihan Prajabatan Golongan III.

62
LAMPIRAN
KARTU KENDALI MENTOR
HARI PARAF
HARI/TNGGL JAM KEGIATAN
KE MENTOR
1. Kamis-Senin 27 – 10.00-14.000 Melakukan
31 Mei 2021 konsultasi dengan
pimpinan dan
63
mentor
Rabu-Kamis Berkonsultasi
2. 10.00-12.00
02-03 Juni 2021 dengan Narasumber
Jumaat, 04–
Menyiapkan alat dan
3. Kamis, 10 Juni 09.00-13.00
bahan Sosialisasi
2021
Jumaat, 11-
Mempersiapkan
4. Sabtu, 12 Juni 09.00.13.00
tempat sosialisasi
2021
Senin 14-Kamis
5. 17 09.00.13.00 Distribusi undangan
2021
6. Jumaat 18 Juni Pelaksanaan
10.00.13.00
2021 Sosialisasi
Sabtu, 19-25 Juni
7 09.00-15.15 Pembuatan Laporan
2021
Mentor
HAM NGKINI
NIP.197808132005021004
JURNAL OF CAMPUS
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN II
PEMERINTAH KABUPATEN KABUPATEN PEGUNUNGAN ARFAK
JURNAL REALISASI AKTUALISASI
NAMA : SHEM IBA, S.IP
64
NIP : 199203292020101001
NDH : 26
JABATAN : Staf
LOKASI : Dina Sosial dan PMK Kabupaten Pegunungan Arfak
Paraf
No Hari /Tanggal Jam Kegiatan Output
Mentor
laporan
Melakukan
Kamis-Senin aktualisasi
10.00- konsultasi
1 27 –31 Mei tersampaikan
14.000 dengan pimpinan
2021 kepada Pimpinan
dan mentor
dan mentor
2 Rabu-Kamis Berkonsultasi Narasumber
10.00-
02-03 Juni dengan bersedia menjadi
12.00
2021 Narasumber pembicara
3 Jumaat, 04– Menyiapkan alat Terlaksananya
09.00-
Kamis, 10 dan bahan penyiapan alat
13.00
Juni 2021 Sosialisasi dan bahan
4 Jumaat, 11- Mempersiapkan Tempat
09.00.13.
Sabtu, 12 tempat sosialisasi telah
00
Juni 2021 sosialisasi disiapkan
5 Senin 14- Undangan telah
09.00.13. Distribusi
Kamis 17 disampaikan
00 undangan
2021 kepada peserta
6 Kegiatan
Jumaat 18 10.00.13. Pelaksanaan
sosialisasi telah
Juni 2021 00 Sosialisasi
diselenggarakan
7 Sabtu, 19-25
09.00- Pembuatan Laporan telah
Juni
15.15 Laporan terealisasi
2021
MENTOR
HAM NGKINI
NIP.197808132005021001
JURNAL OF CAMPUS
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN II
PEMERINTAH KABUPATEN KABUPATEN PEGUNUNGAN ARFAK
JURNAL REALISASI AKTUALISASI
65
NAMA : SHEM IBA, S.IP
NIP : 199203292020101001
NDH : 26
JABATAN : Staf
LOKASI Dinas Sosial dan PMK Kabupaten Pegunungan Arfak
JAM MASUK
PARAF
NO HARI/TGL KERJA/PULANG KEGIATAN YANG DI LAKUKAN
MENTOR
KERJA
- Apel pagi
- Melakukan konsultasi dengan
pimpinan/kepala Dinas terkait
maksud dan tujuan jadwal
1 Kamis, 27 Juni 2021 09.00 15.00
aktualisasi
mentor terkait maksud dan tujuan
jadwal aktualisasi
-Melakukan konsultasi dengan
Jumaat, 28 Juni
2 09:15 12:00 aktualisasi
2021
jadwal aktualisasi
-Melakukan konsultasi dengan
3 Sabtu, 29 Juni 2021 10:30 14:00 aktualisasi
jadwal aktualisasi
4 - Apel pagi
09.00 13.15 pimpinan/kepala Dinas terkait
Senin, 31 Juni 2021
aktualisasi
jadwal aktualisasi
5 Selasa, 1 Juni 2021 Libur ( Hari lahir Pancasila )
6 Rabu, 2 Juni 2021 09:00 14:00 Koordinasi dengan Narasumber
7 Kamis, 3 Juni 2021 13:00 15:00 Koordinasi dengan Narasumber
8 Jumaat, 4 Juni 2021 09:00 15:00 Buat Undangan
Persiapkan materi bersama
9 Sabtu, 5 Juni 2021 10:30 17:00
Narasumber
10 Print materi dan gandakan
Senin, 7 Juni 2021 10:00 15:00
11 Selasa, 8 Juni 2021 10:00 15:00 Pesan spanduk dan Nasi Bungkus
12 Rabu,9 Juni 2021 10:00 14:00 Ambil Spanduk dan beli Air
Belanja peralatan Protokol
13 Kamis, 10 Juni 2021 10:00 15:00
Kesehatan
Jumaat, 11 Juni 10:00 15:00 Koordinasi dengan kepala kampung
14 2021 terkait pengunaan tempat
66
sosialisasi
Mempersiapkan tempat mulai dari
15 Sabtu, 12 Juni 2021 10:00 15:00 Pembersihan ruangan, dan
halaman
Distribusi Undangan kepada
16 Senin, 14 Juni 2021 09:00 14:00
Narasumber
Distribusi Undangan kepada KPMK
17 Selasa, 15 Juni 09:00 14:00 Iba dan Meidodga

18 Rabu, 16 Juni 2021 09:00 14:00
Mofoukeda dan Meksi
19 Kamis, 17 Juni 2021 09:00 14:00
Morumfeyi
Jumaat, 18 Juni Pelaksanaan Sosialisasi
20 09:00 20:00
2021
Melaporkan Hasil Aktualisasi
21 Sabtu, 19 Juni 2021 09:00 14:00
Kepada Pimpinan
22 Menyusun Laporan Aktualisasi
Senin, 21 Juni 2021 09:00 14:00
Selasa, 22 Juni Menyusun Laporan Aktualisasi
23 09:00 14:00
2021
24 Rabu, 23 Juni 2021 09:00 14:00 Menyusun Laporan Aktualisasi
25 Kamis 24 Juni 2021 09:00 14:00 Menyusun Laporan Aktualisasi
Jumaat, 25 Juni Menyusun Laporan Aktualisasi
26 09:00 14:00
2021
MENTOR
HAM NGKINI
NIP.197808132005021004
PENGENDALIAN OLEH COACH
No Tanggal Kegiatan Output Paraf
67
Pengarahan Kepada
Konsultasi Peserta Latsar
1 28 Juni 2021
dengan Coach Angkatan II Kabupaten
Pegunungan Arfak
Manokkwari, 24 Juni 2021
COACH
NATAN T. LANDE, SE, M.A.P

NIP. 196611151995031002
PEMERINTAH KABUPATEN PEGUNUNGAN ARFAK

DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KAMPUNG
Jalan: Drs. Dominggus Mandacan Ullong/Anggi Fax….
SURAT PERNYATAAN DUKUNGAN
68
Yang bertanda tangan di bawah ini :
NAMA : HAM NGKINI, S.Sos

NIP : NIP. 197808132005021004
JABATAN : KEPALA BIDANG PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT KAMPUNG
Dengan ini menyatakan dukungan sepenuhnya kepada peserta latihan dasar

( LATSAR ) SHEM IBA dalam kegiatan SOSIALISASI PEMBUATAN LPJ DANA
DESA KEPADA KADER KAMPUNG LIMA KAMPUNG DI DISTRIK TESTEGA.
Ullong/Anggi, 25 Juni 2021
KEPALA BIDANG PEMBERDAYAAN MASYARAKAT KAMPUNG
HAM NGKINI, S.Sos

NIP. 197808132005021004
BIOGRAFI PESERTA LATSAR
69
Nama peserta Latsar sekaligus penulis Laporan Aktualisasi ini adalah SHEM IBA.
Lahir pada tanggal 29 Maret 1992 di Distrik Testega Kabupaten Pegunungan Arfak
Provinsi Papua Barat.
Peserta latsar merupakan anak Pertama dari 7 bersaudara dari pasangan
Orang Tua Ayah Martinus Iba dan Ibu Yosina Bomoi. Peserta latsar memulai
pendidikan pendidikannya di kabupaten Pegunungan Arfak, yakni tamatan SD
Inpres 04 Meidodga Pegunungan Arfak Papua Barat 2000-2006 dan melanjukan
Pendidikan di SMP Negeri 8 Manokwari utara
2006-2009 kemudian melanjutkan pendidkanya ke jenjang SMA YABT Manokwari
Papua Barat 2009-2012 jurusan IPA. dan pada tahun 2012 peserta latsar
Melanjutkan impianya ke salah satu perguruan tinggi swasta di Daerah Istimewa
Yogyakarta Yakni mengambil jurusan Administrasi Negara di Universitas Proklamasi
45 Yogyakarta. 2012-2016. Kemudian pada Tahun 2016-2019 Menempuh
Pendidikan S-2 di Seklah Tinggi Pembangunan Masyarakat Desa (STPMD)
Yogyakarta.
Memulai karir pekerjaan sejak tahun 2017 menjadi Pendamping Lokar Desa (PLD)
pada Distrik Testega Kabupaten Pegunungan Arfak tahun 2017-2018 selanjutnya
dipromosikan menjadi Pendamping Desa (PD) di Distrik Didohu, Kabupaten
Pegunungan Arfak 2018-2019.
Atas Rencana Tuhan Peserta latsar, kemudian berhasil lulus dalam tes
CPNS Kabupaten Pegunungan Arfak Formasi 2018 Dengan ketekunan, motivasi
tinngi untuk terus belajar dan berusaha peserta latsar telah berhasil penyelesaikanm
laporan aktualisasi ini. semoga dengan laporan aktualisasi ini mampu memberikan
kontribusi positif bagi kita semua.
Akhir kata peserta menyampaikan rasa syukur yang sebesar besarnya atas
terselesainya laporan kegiatan aktualisasi yang berjudul“ SOSIALISASI
PEMBUATAN LPJ DANA DESA KEPADA KADER KAMPUNG 5 KAMPUNG DI
DISTRIK TESTEGA. Kabupaten Pegunungan Arfak
70
71
PEMERINTAH KABUPATEN PEGUNUNGAN ARFAK
DISTRIK TESTEGA
KAMPUNG MEKSI
SURAT PENGANTAR
NOMOR : …/MEKSI/V/2020
Lampiran : - Kepada :
Perihal : Surat Pengantar Pelaporan Yth. Bupati Pegunungan Arfak
Dana Kampung (DK) Tahap I T.A 2020 Cq. Kepala Dinas Sosial
Dan Pemberdayaan
Masyarakat Kampung
Di-
Ullong
Dengan Hormat,
Sehubungan dengan perihal tersebut diatas, kami selaku Kepala Kampung Meksi
Distrik Testega Kabupaten Pegunungan Arfak menyampaikan laporan sebagai berikut:
No
URAIAN BANYAKNYA KETERANGAN
.
Pengantar Laporan Realisasi
1. Penggunaan Dana Kampung (DK) 1 Exp Mohon Petunjuk Selanjutnya
Tahap I T.A 2019
Demikian surat pengantar ini dibuat dan dipergunakan sebagaimana mestinya.
Meksi, … Juli 2020

Kepala Kampung
YANIS IBA
Tembusan Kepada Yth:

1. Dinas Sosial, Pemberdayaan Masyrakat& Pemerintahan Kampung Kab. Pegunungan Arfak
2. Distrik Testega
3. Pendamping Kabupaten
4. Arsip.
72
LAPORAN REALISASI PELAKSANAAN
ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA KAMPUNG ( APB KAMPUNG )
TAHAP PERTAMA
PEMERINTAH KAMPUNG MEKSI
TAHUN ANGGARAN 2020
REALISASI REALISASI REALISASI LEBIH

KODE REKENING URAIAN JUMLAH (Rp) KET
TAHAP I (Rp) TAHAP II (Rp) TAHAP III (Rp) KURANG
1 2 3 4 5 6 7 8
4 PENDAPATAN
4 1 Pendapatan Asli Kampung
4 1 1 Hasil Usaha
4 1 2 Swadaya, Partisipasi dan Gotong Royong
Lain-lain Pendapatan Asli Kampung yang sah
4 2 Pendapatan Transfer
4 2 1 Dana Desa (DD) 801,497,000 324,917,273 - - 476,579,727 (DK)
4 2 2 Bagian Dari Hasil Pajak & Restribusi Daerah Kabupaten
4 2 3 Alokasi Dana Desa (ADD) 50,000,000 - - - 50,000,000 (ADK)
4 2 4 Bantuan Keuangan dari APBD Provinsi (OTSUS)
4 2 5 Bantuan Keuangan Kabupaten
4 3 2 Pendapatan Lain-Lain
4 3 3 Penerimaan dari Hasil Kerjasama Antar Desa
73
4 3 4 Penerimaan dari Hasil Kerjasama dengan Pihak Ketiga
4 3 5 Penerimaan Bantuan dari Perusahaan yang Berlokasi di Desa
4 3 6 Koreksi Kesalahan Belanja Tahun-tahun Sebelumnya
4 3 7 Bunga Bank
4 1 3 Lain-lain Pendapatan Desa Yang Sah
JUMLAH PENDAPATAN 851,497,000 324,917,273 0 0 526,579,727
5 BELANJA
1 Bidang Penyelenggaraan Pemerintahan Desa 50,000,000 0 0 0 50,000,000 (ADK)
5 1 Belanja Pegawai
5 1 1 Penyediaan Penghasilan Tetap dan Tunjangan Kepala Kampung 4,800,000 0 0 0 4,800,000 (ADK)
5 1 1 02 a. Tunjangan Kepala Kampung @ Rp. 400.000,- (12 Bln) 4,800,000 - - - 4,800,000 (ADK)
5 1 2 Penyediaan Penghasilan Tetap dan Tunjangan Perangkat Kampung 15,600,000 - - - 15,600,000 (ADK)
5 1 2 02 Tunjangan Perangkat Kampung
a. Tunjangan Sekretaris Kampung @ Rp.250.000,- (12 Bln) 3,000,000 - - - 3,000,000 (ADK)
b. Tunjangan Kaur Keuangan @ Rp. 250.000,- (12 Bln) 3,000,000 - - - 3,000,000 (ADK)
c. Tunjangan Kaur Pemerintahan @ Rp. 200.000,- (12 Bln) 2,400,000 - - - 2,400,000 (ADK)
d. Tunjangan Kaur Umum @ Rp. 200.000,- (12 Bln) 2,400,000 - - - 2,400,000 (ADK)
e. Tunjangan Kaur Kesra @ Rp. 200.000,- (12 Bln) 2,400,000 - - - 2,400,000 (ADK)
f. Tunjangan Kaur Pembangunan @ Rp. 200.000,- (12 Bln) 2,400,000 - - - 2,400,000 (ADK)
74
Penyediaan Jaminan Sosial bagi Kepala Kampung dan Perangkat
5 1 3 2,244,000 - - - 2,244,000 (ADK)
Kampung
Jaminan Ketenagakerjaan Kepala Kampung @ Rp. 17.000,-

5 1 3 03 204,000 - - - 204,000 (ADK)
(12 Bln)
5 1 3 04 Jaminan Ketenagakerjaan Perangkat Kampung
a. Kaur Umum @ Rp. 17.000,- (12 Bln) 204,000 - - - 204,000 (ADK)
b. Kaur Pemerintahan @ Rp. 17.000,- (12 Bln) 204,000 - - - 204,000 (ADK)
c. Pembangunan @ Rp. 17.000,- (12 Bln) 204,000 - - - 204,000 (ADK)
d. Kaur Kesra @ Rp. 17.000,- (12 Bln) 204,000 - - - 204,000 (ADK)
e. Kaur Keuangan @ Rp. 17.000,- (12 Bln) 204,000 - - - 204,000 (ADK)
f. Ketua Baperkam @ Rp. 17.000,- (12 Bln) 204,000 - - - 204,000 (ADK)
g. Sekretaris Baperkam @ Rp. 17.000,- (12 Bln) 204,000 - - - 204,000 (ADK)
h. Anggota Baperkam @ Rp. 17.000,- (12 Bln) 204,000 - - - 204,000 (ADK)
i. Anggota Baperkam @ Rp. 17.000,- (12 Bln) 204,000 - - - 204,000 (ADK)
j. Anggota Baperkam @ Rp. 17.000,- (12 Bln) 204,000 - - - 204,000 (ADK)
5 1 4 Penyediaan Tunjangan Baperkam 9,000,000 - - - 9,000,000 (ADK)
5 1 4 01 Tunjangan Ketua Baperkam @ Rp. 150.000,- (12 Bln) 1,800,000 - - - 1,800,000 (ADK)
Tunjangan Sekertaris Baperkam @ Rp.150.000,- (12 Bln) 1,800,000 - - - 1,800,000 (ADK)
Tunjangan Anggota Baperkam @ Rp. 150.000,- (12 Bln) 1,800,000 - - - 1,800,000 (ADK)
75
5 2 Belanja Barang dan Jasa
5 2 1 Belanja Barang Perlengkapan 1,356,000 - - - 1,356,000 (ADK)
5 2 1 01 Belanja Alat Tulis Kantor dan Benda Pos (ADK)
a. Belanja ATK 356,000 - - - 356,000
5 2 1 05 Belanja Barang Cetak dan Penggandaan (ADK)
a. Belanja Cetak dan Pemasangan Baliho Kampung 1,000,000 - - - 1,000,000
5 2 1 06 Belanja Barang Perlengkapan Lainnya 6,000,000 0 0 0 6,000,000 (ADK)
b. Pembiayaan RKPK dan APBK 2021 3,000,000 - - - 3,000,000 (ADK)
c. Pembiayaan Pembuatan Laporan 3,000,000 - - - 3,000,000 (ADK)
5 2 2 06 Belanja Jasa Honorarium Lainnya 2,000,000 0 0 0 2,000,000 (ADK)
a. Honor Kader Pembangunan Manusia (KPM) 2x @ Rp.

2,000,000 - - - 2,000,000
500.000,-
5 2 3 Belanja Perjalanan Dinas
5 2 3 01 Belanja Perjalanan Dinas Dalam Kabupaten 9,000,000 0 0 0 9,000,000 (ADK)
a. Perjalanan Dinas Kepala Kampung 3x @ Rp. 1.000.000,- 3,000,000 - - - 3,000,000 (ADK)
b. Perjalanan Dinas Sekretaris Kampung 3x @ Rp. 1.000.000,- 3,000,000 - - - 3,000,000 (ADK)
c. Perjalanan Dinas Bendahara Kampung 3x @ Rp. 1.000.000,- 3,000,000 - - - 3,000,000
2 Bidang Pelaksanaan Pembangunan Desa 686,232,000 243,852,273 0 0 442,379,727 (DK)
2 02 Sub Bidang Kesehatan
76
Penyelenggaraan Posyandu (Makanana Tambahan, Kelas Bumil)
2 02 02
1 Paket
5 Belanja
5 2 7 Belanja Barang Dan Jasa Yang Diserahkan Kepada Masyarakat 25,438,000 0 0 0 25,438,000 (DK)
Belanja Bahan Perlengkapan Untuk Diserahkan Kepada

5 2 7 01 21,875,000 - - - 21,875,000 (DK)
Masyarakat
5 2 7 08 Belanja Sewa Peralatan 3,563,000 - - - 3,563,000 (DK)
2 04 Kawasan Pemukiman
Dukungan Pelaksanaan Program Pembangunan/Rehab Rumah

2 04 01 592,000,000 243,852,273 0 0 348,147,727 (DK)
Tidak Layak Huni Gakin (2 Unit)
5 2 7 Belanja Barang dan Jasa yang di Serahkan Kepada Masyarakat
5 2 7 06 Belanja Jasa Upah Tenaga kerja 191,620,000 66,620,000 - - 125,000,000 (DK)
5 2 7 07 Belanja Bahan Baku Material 131,580,000 110,032,273 - - 21,547,727 (DK)
5 2 7 08 Belanja Sewa Peralatan 268,800,000 67,200,000 - - 201,600,000 (DK)
2 06 Perhubungan, Komunikasi dan Informatika
Pembuatan dan Pengelolaan Jaringan/Instalasi Komunikasi dan

2 06 03 68,794,000 0 0 0 68,794,000
Informasi Lokal Desa (1 unit)
5 3 Belanja Modal
5 3 2 Belanja Modal Pengadaan Peralatan, Mesin dan Alat Berat
77
5 3 2 02 Belanja Modal Peralatan Elektronik dan Alat Studio 55,231,000 - - - 55,231,000 (DK)
5 3 8 02 Belanja Upah Tenaga Kerja 10,000,000 - - - 10,000,000 (DK)
5 3 8 04 Belanja Sewa Peralatan 3,563,000 - - - 3,563,000 (DK)
3 Bidang Pembinaan Kemasyarakatan 0 0 0 0 0
4 Bidang Pemberdayaan Masyarakat 0 0 0 0 0
5 Bidang Penanggulangan Bencana, Darurat Dan Mendesak Desa 115,265,000 81,065,000 0 0 34,200,000 (DK)
5 01 Penanggulangan Bencana (DK)
5 01 01 Kegiatan Penanggulangan Bencana (DK)
Pencegahan Covid-19 Pengadaan CPTS) 1 Paket 12,665,000 12,665,000 0 0 0 (DK)
5 Belanja
5 4 1 01 Belanja Tidak Terduga 12,665,000 12,665,000 - - - (DK)
5 03 Keadaan Mendesak
5 03 01 Penanganan Keadaan Mendesak
Bantuan Langsung Tunai (BLT) Tahap I (April, Mei,Juni) 38 KK 68,400,000 68,400,000 0 0 0 (DK)
5 Belanja
5 4 1 01 Belanja Tidak Terduga 68,400,000 68,400,000 - - - (DK)
Bantuan Langsung Tunai (BLT) Tahap II (Juli, Agustus,

34,200,000 0 0 0 34,200,000 (DK)
September) 38 KK
5 Belanja
5 4 1 01 Belanja Tidak Terduga 34,200,000 34,200,000 (DK)
78
JUMLAH BELANJA 851,497,000 324,917,273 0 0 526,579,727
SURPLUS / DEFISIT 0 0 0 0 0
6 PEMBIAYAAN
6 1 Penerimaan Pembiayaan
6 1 1 SILPA Tahun Sebelumnya
6 1 2 Pencairan Dana Cadangan
6 1 3 Hasil Penjualan Kekayaan Desa Yang Dipisahkan
6 1 4 Penerimaan Pembiayaan Lainnya
6 2 Pengeluaran Pembiayaan
6 2 1 Pembentukan Dana Cadangan
6 2 2 Penyertaan Modal Kampung
6 2 3 Pengeluaran Pembiayaan Lainnya
JUMLAH (Rp)
Ditetapkan di Meksi
Tanggal : ... Juli 2020
KEPALA KAMPUNG MEKSI
YANIS IBA
Program Pembangunan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa (P3MD)
79
BUKU KAS UMUM (BKU)
KAMPUNG MEKSI, DISTRIK TESTEGA
KABUPATEN PEGUNUNGAN ARFAK, PROVINSI PAPUA BARAT
TAHUN ANGGARAN 2020
PEMASUKAN PENGELUARAN SALDO
BIDANG BIDANG BIDANG BIDANG

N BIDANG
TANGGAL URAIAN NO BUKTI PENYELENG PELAKSA PEMBI PEMBERDA
O TARIK LAIN PENANGGU
GARAN NAAN NAAN YAAN PAJAK
DARI REK LAIN LANGAN
PEMERIN PEMBANG KEMASYA MASYA
BENCANA
TAHAN UNAN RAKATAN RAKAT
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Saldo s/d Tahap
- - - - - - - -
Yang Lalu
Terima Dana
01/KM/DK/V/202 324,921,60 324,921,60
1 18/05/2020 Kampung Tahap I
0 0 0
(DK)
Bayar BLT 38 KK
02/KK/DK/V/202 302,121,60
2 20/05/2020 Bulan April @ 22,800,000
0 0
600.000,-
Bayar BLT 38 KK
03/KK/DK/V/202 279,321,60
3 Bulan Mei @ 22,800,000
0 0
600.000,-
Bayar BLT 38 KK
04/KK/DK/V/202 256,521,60
4 Bulan Juni @ 22,800,000
0 0
600.000,-
Beli Semen Conch
05/KK/DK/V/202 10,032,00 246,489,60
5 22/05/2020 50 Kg 152 Sak @
0 0 0
Rp. 66.000
Beli Semen Warna
06/KK/DK/V/202 800,00 245,689,60
6 40 Kg @ Rp.
0 0 0
20.000
Beli Keramik
6,888,00 238,801,60
7 40x40 84 Krt @
0 0
Rp. 82.000
80
Beli Paku 5 cm 4 72,00 238,729,60
8
Kg @ Rp. 18.000 0 0
Beli Paku 7 cm 20 360,00 238,369,60
9
Kg @ Rp. 18.000 0 0
Beli Paku 10 cm 36 648,00 237,721,60
10
Kg @ Rp. 18.000 0 0
Beli Paku 12 cm 12 240,00 237,481,60
11
Kg @ Rp. 20.000 0 0
Bali Paku Tripleks 46,00 237,435,60
12
2 Kg @ Rp. 23.000 0 0
Beli Paku Seng 6 150,00 237,285,60
13
Kg @ Rp. 25.000 0 0
Beli Seng
Gelombang BJLS 7,150,00 230,135,60
14
0,30 130 Lbr @ 0 0
Rp. 55.000
Beli Seng Plat
700,00 229,435,60
15 BJLS 20 M" @ Rp.
0 0
35.000
Beli Tripleks 4 mm
3,900,00 225,535,60
16 60 Lbr @ Rp.
0 0
65.000
Beli Kayu Profil 32 736,00 224,799,60
17
Btg @ Rp. 23.000 0 0
Beli Kunci Tanam
1,328,00 223,471,60
18 2 Slaag 8 Bh @ Rp.
0 0
166.000
Beli Engsel Pintu
640,00 222,831,60
19 16 Psg @ Rp.
0 0
40.000
Beli Engsel Jendela
420,00 222,411,60
20 14 Psg @ Rp.
0 0
30.000
Beli Hak Angin 14 210,00 222,201,60
21
Psg @ Rp. 15.000 0 0
Grendel Kecil 14 252,00 221,949,60
22
Bh @ Rp. 18.000 0 0
81
Beli Grendel Besar 200,00 221,749,60
23
8 Bh @ Rp. 25.000 0 0
Beli Cat Meni 4 140,00 221,609,60
24
Klg @ Rp. 35.000 0 0
Beli Cat Kayu 8 440,00 221,169,60
25
Klg @ Rp. 55.000 0 0
Beli Kuas Plat 10 80,00 221,089,60
26
Bh @ Rp. 8.000 0 0
Beli Cat Tembok
4,600,00 216,489,60
27 Matex 10 Pail @
0 0
Rp. 460.000
Beli Kuas Roll 6 150,00 216,339,60
28
Bh @ Rp. 25.000 0 0
Beli Fitting Lampu
150,00 216,189,60
29 10 Bh @ Rp.
0 0
15.000
Beli Kabel NYA
1,680,00 214,509,60
30 140 M @ Rp.
0 0
12.000
Beli Pipa PVC 5/8" 96,00 214,413,60
31
12 Btg @ Rp. 8.000 0 0
Beli Isolasi Listrik 40,00 214,373,60
32
4 Bh @ Rp. 10.000 0 0
Beli Lampu LED
500,00 213,873,60
33 12 Watt 10 Bh @
0 0
Rp. 50.000
Beli Stop Kontak 8 160,00 213,713,60
34
Bh @ Rp. 20.000 0 0
Beli Saklar
120,00 213,593,60
35 Tunggal 6 Bh @
0 0
Rp. 20.000
Beli Saklar Ganda 40,00 213,553,60
36
2 Bh @ Rp. 20.000 0 0
Beli Limit 4 A dan
134,00 213,419,60
37 Box Penutup 2 Bh
0 0
@ Rp. 67.000
82
Beli Sekop 4 Bh @ 260,00 213,159,60
38
Rp. 65.000 0 0
Beli Cangkul 2 Bh 110,00 213,049,60
39
@ Rp. 55.000 0 0
Beli Gerobak 2 Bh 990,00 212,059,60
40
@ Rp. 495.000 0 0
Beli Benang Nilon
50,00 212,009,60
41 10 Roll @ Rp.
0 0
5.000
Beli Timba Cor 10 80,00 211,929,60
42
Bh @ Rp. 8.000 0 0
Beli Selang
40,00 211,889,60
43 Timbangan 20 M
0 0
"@ Rp. 2.000
Beli Sabun Anti
211,389,60
44 Septic 10 Bh 500,000
0
50.000,-
Beli Masker Kain
205,389,60
45 300 Pcs @ Rp. 6,000,000
0
20.000,-
Bayar Baliho 1 Bh 204,789,60
46 600,000
@ Rp. 600.000,- 0
Beli Kran 2 Bh @ 204,729,60
47 60,000
Rp. 30.000,- 0
Beli Isolatif Pipa 1 204,714,60
48 15,000
Bh @ Rp. 15.000,- 0
Beli Pipa 1/2 1 Bh 204,679,60
49 35,000
@ Rp. 35.000,- 0
Beli Lem Pipa 1 Bh 204,664,60
50 15,000
@ Rp. 15.000,- 0
Beli Paku Campur
204,644,60
51 1 Kg @ Rp. 20,000
0
18.000,-
Beli Tong Air 2 Bh 203,644,60
52 1,000,000
@ Rp. 500.000,- 0
Bayar Transportasi 137,644,60
53 66,000,000
(Pesawat AMA) 3x 0
83
@ Rp. 22.000.000,-
Bayar Transportasi
134,144,60
54 (Mobil Hilux) 1x 3,500,000
0
@ Rp. 3.500.000,-
Bayar Batu Tela
5,307,00 128,837,60
55 Cetak 1.769 Bh @
0 0
Rp. 3.000,-
Bayar Batu Tela
5,307,00 123,530,60
56 Cetak 1.769 Bh @
0 0
Rp. 3.000,-
Bayar Pasir 32 M3 16,000,00 107,530,60
57
@ Rp. 500.000,- 0 0
Bayar Batu 18 M3 9,000,00 98,530,60
58
@ Rp. 500.000,- 0 0
Bayar Balok 5x5 4 98,210,60
59 320,000
Btg @ Rp. 80.000,- 0
Bayar Balok 5x10 5
97,710,60
60 Btg @ Rp. 500,000
0
100.000,-
Bayar Papan 1 Lbr 97,610,60
61 100,000
@ Rp. 100.000,- 0
Bayar Kayu Besi
6,000,00 91,610,60
62 5x10 2 M3 @ Rp.
0 0
3.000.000,-
Bayar Kayu Besi
7,000,00 84,610,60
63 10x10 2 M3 @ Rp.
0 0
3.500.000,-
Bayar Papan Kayu
81,610,60
64 Besi 20 Lbr @ Rp. 3,000,000
0
150.000,-
Bayar Kayu Putih
6,000,00 75,610,60
65 5x5 3 M3 @ Rp.
0 0
2.000.000,-
Bayar Papan Kayu
75,490,60
66 Putih 2 Lbr @ Rp. 120,000
0
60.000,-
Bayar Kayu Matoa
72,490,60
67 5x10 1 M3 @ Rp. 3,000,000
0
3.000.000,-
68 Bayar Upah Pikul 34,850,00 37,640,60
84
Pasir 41 HOK @
0 0
Rp. 850.000,-
Bayar Upah Pikul
21,250,00 16,390,60
69 Batu 25 HOK @
0 0
Rp. 850.000,-
Bayar Panjar
4,200,00 12,190,60
70 Pekerja 42 HOK @
0 0
Rp. 100.000,-
Bayar Panjar
6,150,00 6,040,60
71 Tukang 41 HOK @
0 0
Rp. 150.000,-
Bayar Panjar
170,00 5,870,60
72 Mandor 1 HOK @
0 0
Rp. 170.000,-
Bayar Pajak PPN 1,813,14
73 4,057,455
10% 5
4,32
74 Bayar Pajak PPH 1,808,818
7
324,921,60 237,986,00
TOTAL TRANSAKSI - - - - 81,065,000 5,866,273
0 0 4,32
324,921,60 237,986,00 7
TOTAL TRANSAKSI KUMULATIF S/D TAHAP INI - - - - 81,065,000 5,866,273
0 0
Meksi, ... Juli 2020
Mengetahui, Dibuat Oleh :

Kepala Kampung Meksi Kaur Keuangan
( YANIS IBA ) ( YESARUS IBA )
85
PROGRAM PEMBERDYAAN DAN PEMBANG NAN MASYARAKAT DESA (P3MD)
KAMPUNG MEKSI
DISTRIK TESTEGA - KABUPATEN PEGUNUNGAN ARFAK
DAFTAR PEMBAYARAN MATERIAL LOKAL (PASIR)
Harga
Jumlah Tanda
No Nama Penerima Volume Satuan
(Rp) Tangan
Satuan (Rp)
2,000,00
1 4 M3 500,000
0
2,000,00
2 4 M3 500,000
0
1,500,00
3 3 M3 500,000
0
1,500,00
4 3 M3 500,000
0
1,500,00
5 3 M3 500,000
0
1,500,00
6 3 M3 500,000
0
1,500,00
7 3 M3 500,000
0
1,500,00
8 3 M3 500,000
0
1,500,00
9 3 M3 500,000
0
1,500,00
10 3 M3 500,000
0
Jumlah Total (Rp) 16,000,000
Meksi, ............................. 2020

Yang Membayar,
Kaur Keuangan
Meterai
6.000
YESARUS IBA
PROGRAM PEMBERDYAAN DAN PEMBANG NAN MASYARAKAT DESA (P3MD)
86
KAMPUNG MEKSI
DISTRIK TESTEGA - KABUPATEN PEGUNUNGAN ARFAK
DAFTAR PEMBAYARAN UPAH PIKUL (PASIR)
Harga
Jumlah Tanda
No Nama Penerima Volume Satuan
(Rp) Tangan
Satuan (Rp)
4,250,0
1 5 HOK 850,000
00
3,400,0
2 4 HOK 850,000
00
3,400,0
3 4 HOK 850,000
00
3,400,0
4 4 HOK 850,000
00
3,400,0
5 4 HOK 850,000
00
3,400,0
6 4 HOK 850,000
00
3,400,0
7 4 HOK 850,000
00
3,400,0
8 4 HOK 850,000
00
3,400,0
9 4 HOK 850,000
00
3,400,0
10 4 HOK 850,000
00
Jumlah Total (Rp) 34,850,000
Meksi, ............................. 2020

Yang Membayar,
Kaur Keuangan
Meterai
6.000
YESARUS IBA
PROGRAM PEMBERDAYAAN & PEMBANGUNAN MASYARAKAT DESA (P3MD)

DISTRIK TESTEGA – KABUPATEN PEGUNUNGAN ARFAK
87
KWITANSI
Nomor : ...................................
Telah Diterima Dari : Kaur Keuangan Kampung Meksi
Uang Sebesar : Rp. 3.500.000,-
Terbilang : Tiga Juta Lima Ratus Ribu Rupiah
Untuk Pembayaran : Sewa Mobil Hilux 1x Manokwari - Distrik @ Rp. 3.500.000,-
Meksi, .....................2020
Yang memberi, Yang menerima,
Kaur Keuangan
Meterai
6.000
YESARUS IBA BERIUS MEIDODGA

88
KWITANSI
Nomor : ...................................
Terbilang : Lima Juta Tiga Ratus Tujuh Ribu Rupiah
Untuk Pembayaran : Batu Tela Cetak 1.769 Bh @ Rp. 3.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
6.000
YESARUS IBA MEKI MEIDODGA

89
KWITANSI
Nomor : ...................................
Terbilang : Lima Juta Tiga Ratus Tujuh Ribu Rupiah
Untuk Pembayaran : Batu Tela Cetak 1.769 Bh @ Rp. 3.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
6.000
YESARUS IBA MARTINA MEIDODGA

90
KWITANSI
Nomor : ...................................
Uang Sebesar : Rp. 320.000,-
Terbilang : Tiga Ratus Dua Puluh Ribu Rupiah
Untuk Pembayaran : Kayu Balok 5x5 (4 Btg) @ Rp. 80.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
3.000
YESARUS IBA DESEMINA MEIDODGA

91
KWITANSI
Nomor : ...................................
Terbilang : Lima Ratus Ribu Rupiah
Untuk Pembayaran : Kayu Balok 5x10 (5 Btg) @ Rp. 100.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
3.000
YESARUS IBA ALFIUS MEIDODGA

92
KWITANSI
Nomor : ...................................
Terbilang : Seratus Ribu Rupiah
Untuk Pembayaran : Kayu Papan 1 Lbr @ Rp. 100.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
3.000
YESARUS IBA KIRENIUS MEIDODGA

93
KWITANSI
Nomor : ...................................
Terbilang : Enam Juta Rupiah
Untuk Pembayaran : Kayu Besi 5x10 (2 M3) @ Rp. 3.000.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
6.000
YESARUS IBA MARTINUS MEIDODGA

94
KWITANSI
Nomor : ...................................
Terbilang : Tujuh Juta Rupiah
Untuk Pembayaran : Kayu Besi 10x10 (2 M3) @ Rp. 3.500.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
6.000
YESARUS IBA ABISON MEIDODGA

95
KWITANSI
Nomor : ...................................
Telah diterima dari : Kaur Keuangan Kampung Meksi
Terbilang : Tiga Juta Rupiah
Untuk Pembayaran : Papan Kayu Besi 20 Lbr @ Rp. 150.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
6.000
YESARUS IBA FERDI MEIDODGA

96
KWITANSI
Nomor : ...................................
Terbilang : Enam Juta Rupiah
Untuk Pembayaran : Kayu Putih 5/5 (3 M3) @ Rp. 2.000.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
6.000

97
KWITANSI
Nomor : ...................................
Terbilang : Seratus Dua Puluh Ribu Rupiah
Untuk Pembayaran : Papan Kayu Putih 2 Lbr @ Rp. 60.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
6.000
YESARUS IBA DIMAS MEIDODGA

98
KWITANSI
Nomor : ...................................
Terbilang : Tiga Juta Rupiah
Untuk Pembayaran : Kayu Matoa 5/10 (1 M3) @ Rp. 3.000.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
6.000

99
KWITANSI
Nomor : ...................................
Terbilang : Empat Juta Dua Ratus Ribu Rupiah
Untuk Pembayaran : Panjar Upah Pekerja 42 HOK @ Rp. 100.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
6.000

100
KWITANSI
Nomor : ...................................
Terbilang : Enam Juta Seratus Lima Puluh Ribu Rupiah
Untuk Pembayaran : Panjar Upah Tukang 41 HOK @ Rp. 150.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
6.000

101
KWITANSI
Nomor : ...................................
Uang Sebesar : Rp.170.000,-
Terbilang : Seratus Tujuh Puluh Ribu Rupiah
Untuk Pembayaran : Panjar Upah Mandor 1 HOK @ Rp. 170.000,-
Meksi, .....................2020
Kaur Keuangan
Meterai
6.000
102

Shem Iba Laporan Aktualisasi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Shem Iba Laporan Aktualisasi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

SOSIALISASI PEMBUATAN LPJ DANA DESA KEPADA KADER

Diajukan guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan

SHEM IBA, S.IP

PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS) GOLONGAN III

Nama : SHEM IBA, S.IP

NATAN T. LANDE, SE, M.A.P HAM NGKINI, S.Sos

SOSIALISASI PEMBUATAN LPJ DANA KAMPUNG KEPADA KADER KAMPUNG

Nama Peserta : SHEM IBA, S.IP

Manokwari, 29 Juni 2021

NATAN T. LANDE, SE, M.A.P HAM NGKINI, S.Sos

IRENY SENDUK, SH., M.AP

2. Bapak Ever Dowansiba, S.IP., M.Si Sekretaris Daerah Kabupaten

3. Drs. Eduard Nunaki, M.Si selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber

4. Edward Dowansiba, S.Kom Selaku kepala Badan Kepegawaian dan

9. Kedua orang tua yang selalu member nasehat dan dorangan

Menyadari Laporan Aktualisasi tidak terlepas dari kekurangan, maka penulis

Manokwari, 29 Juni 2021

SHEM IBA, S.IP

Gambar 1. Konsultasi dengan Kepala Dinas Sosial PMK dan Mentor...........................38

D. Lokus dan Waktu Aktualisasi

E. Visi dan Misi

F. Kedudukan, Tugas Pokok, Fungsi, dan Susunan Organisasi

4. Susunan Organisasi dan Tata Kerja

 Kepemimpinan : Lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke

2. Sikap Perilaku Disiplin PNS

Dengan adanya Peraturan Pemerintah No 53 tahun 2010 tentang Disiplin

e) Larangan Pegawai Negeri Sipil

3. Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI

C. Kriteria Pemilihan Isu

3 Kurangnya Optimalisasi Pemberdayaan masyarakat dibidang

6 Belum optimalnya sosialisasi tentang masa jabatan kepala 4 5 3 4 16 v

8 Belum Optimalnya Penataan halaman kantor Dinas sosial dan 3 3 3 3 12 VII

D. Memilih Dan Menetapkan Isu

F. Rencana, Tahapan, dan Output Kegiatan

2. Meminta saran dan 2. Mendapatkan saran dan Nasionalisme :  Misi :

3. Menyusun rencana 3. Terlaksananya Etika Publik :

1. Menyampaikan adanya 1. Terlaksananya Akuntabilitas :

2. Pembuatan Daftar hadir 2. Terlaksananya Nasionalisme :  Misi :

4.Pembuatan berita acara 4. Tersedianya berita acara Komitmen Mutu :

5.Mempersiapkan Materi 5. Tersedianya materi Anti Korupsi :

5. Antar undangan ke 6. Terlaksananya Komitmen Mutu :

7. Antar undangan ke 7.Terlaksananya Anti Korupsi :

4. Memasang spanduk 4. Terlaksananya Komitmen Mutu :

2. Doa 2. Terlaksananya Doa Nasionalisme :  Misi :

4. Makan 4. Terlaksananya makan Komitmen Mutu

6.Doa Penutup 6.Terlaksanany Doa

2. Meminta pendapat 2. Mentor menyetujui dan Nasionalisme :  Misi :

1. REALISASI KEGAITAN DAN OUTPUT

Dalam kegiatan ini dilakukan dengan maksud untuk menyampaikan rancangan

C. REALISASI AKTUALISASI DAN KONSTRIBUSI TERHADAP VISI-MISI

1. Melakukan konsultasi dengan Pimpinan dan Mentor

Dalam kegiatan ini dilakukan dengan maksud untuk menyampaikan rancangan

B. REALISASI AKTUALISASI DAN KETERKAITAN DENGAN SUBSTANSI MATA

C. REALISASI AKTUALISASI DAN KONSTRIBUSI TERHADAP VISI-MISI

1. Koordinasi Dengan Narasumber

e. Menyediakan tissue, Mempersiapkan Hnzenitaiser dan Mempersiapkan masker

B. REALISASI AKTUALISASI DAN KETERKAITAN DENGAN SUBSTANSI MATA

1. Mempersiapkan peralatan dan bahan sosialisasi

C. REALISASI AKTUALISASI DAN KONSTRIBUSI TERHADAP VISI-MISI

c. Antar Undangan kepada Kader Kampung di Kampung Meidodga

e. Antar undangan kepada Kader Kampung di Kampung Mofoukeda

f. Antar undangan ke Kampung Iba