Interpretasi

1) Uji Reliabilitas
Jumlah Cronbach’s
Variabel Standar Ket.
Instrumen Alpha
Self Efficacy (X1) 7 0,778 0,60 Reliabel
Kompetensi (X2) 6 0,884 0,60 Reliabel
Iklim Organisasi (X3) 5 0,804 0,60 Reliabel
Kinerja Karyawan
6 0,632 0,60 Reliabel
(Y)

Berdasarkan hasil analisis didapat perhitungan masing-masing variabel nilai

Cronbach’s Alphanya lebih besar dari 0,60. Hal tersebut menunjukkan bahwa semua
instrumen sudah reliable dan penelitian dapat dilanjutkan.

2) Hasil Analisis Karakteristik Responden

a) Karakteristik Responden Menurut Jenis Kelamin
Jumlah
No. Jenis Kelamin N
% (Persen)
(Responden)
1 Laki-Laki 44 63,8
2 Perempuan 25 36,2
Jumlah 69 100,0

Berdasarkan tabel di atas, menunjukkan bahwa responden terbanyak adalah

berjenis kelamin laki-laki yaitu 63,8% atau sebanyak 44 orang dan sisanya 36,2%
adalah perempuan sebanyak 25 orang.

b) Karakteristik Responden Menurut Tingkat Usia

Jumlah
No. Tingkat Usia
N (Responden) % (Persen)
1 < 25 tahun 3 4,3
2 25 – 29 tahun 27 39,1
3 30 – 34 tahun 14 20,3
4 35 – 39 tahun 16 23,2
5 >39 tahun 9 13,0
 Jumlah 69 100,0

Berdasarkan tabel di atas, menunjukkan bahwa responden terbanyak berusia 25

– 29 tahun dengan persentase sebesar 39,1%. Selanjutnya responden dengan usia 35 –
39 tahun sebesar 23,2%, usia 30 – 34 tahun sebesar 20,3%, usia > 39 tahun sebesar
13,0%, dan responden paling sedikit berusia < 25 tahun dengan persentase sebesar
4,3%.

c) Karakteristik Responden Menurut Tingkat Pendidikan

Jumlah
No. Tingkat Pendidikan
N (Responden) % (Persen)
1 SMP 1 1,4
2 SMA 29 42,0
3 Diploma 17 24,6
4 S1 13 18,8
5 S2 9 13,0
Jumlah 69 100,0

Berdasarkan tabel di atas, menunjukkan bahwa tingkat pendidikan responden

terbesar dengan persentase 42,0% adalah tingkat SMA. Selanjutnya 24,6% dengan
tingkat pendidikan Diploma, 18,8% dengan tingkat pendidikan S1, 13,0% dengan
tingkat pendidikan S2, dan persentase responden terkecil sebesar 1,4% dengan tingkat
pendidikan SMP.

d) Karakteristik Responden Menurut Masa Kerja

Jumlah
No. Masa Kerja
N (Responden) % (Persen)
1 <3 tahun 3 4,3
2 3 – 7 tahun 28 40,6
3 8 – 12 tahun 16 23,2
13 – 17
4 14 20,3
tahun
5 >17 tahun 8 11,6
Jumlah 69 100,0
 Berdasarkan tabel di atas, menunjukkan bahwa masa kerja responden terbesar
yaitu 40,6% dengan masa kerja selama 3 – 7 tahun. Selanjutnya responden dengan
masa kerja 8 – 12 tahun sebesar 23,2%, masa kerja 13 – 17 tahun sebesar 20,3%,
masa kerja > 17 tahun sebesar 11,6%, dan masa kerja < 3 tahun sebesar 4,3%.

3) Deskripsi Variabel Penelitian

a) Self Efficacy

Statistics
X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5 X1.6 X1.7 Self Efficacy
N Valid 69 69 69 69 69 69 69 69
Missing 0 0 0 0 0 0 0 0
Mean 3.97 3.83 3.75 3.96 4.25 4.01 4.20 3.9959
Std. Deviation .664 .685 .604 .554 .651 .696 .677 .42504

Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa variabel self efficacy (X1) memiliki
nilai rata-rata sebesar 3,9959 serta standar deviasi sebesar 0,42504.

b) Kompetensi

Statistics
X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 Kompetensi
N Valid 69 69 69 69 69 69 69
Missing 0 0 0 0 0 0 0
Mean 3.43 3.90 3.84 3.35 3.93 3.67 3.6860
Std. Deviation .757 .731 .779 .724 .671 .834 .59720

Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa variabel kompetensi (X2) memiliki

nilai rata-rata sebesar 3,6860 serta standar deviasi sebesar 0,59720.

c) Iklim Organisasi

Statistics
X3.1 X3.2 X3.3 X3.4 X3.5 Iklim Organisasi
N Valid 69 69 69 69 69 69
Missing 0 0 0 0 0 0
Mean 3.57 3.39 3.90 3.49 3.28 3.5246
Std. Deviation .813 1.060 .710 .834 1.069 .68005

Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa variabel iklim organisasi (X3)

memiliki nilai rata-rata sebesar 3,5246 serta standar deviasi sebesar 0,68005.

d) Kinerja Karyawan
 Statistics
Y1 Y2 Y3 Y4 Y5 Y6 Kinerja Karyawan
N Valid 69 69 69 69 69 69 69
Missing 0 0 0 0 0 0 0
Mean 4.03 4.22 4.00 3.77 3.91 3.58 3.9179
Std. .685 .639 .664 .825 .702 .830 .43218
Deviation

Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa variabel kinerja karyawan (Y)

memiliki nilai rata-rata sebesar 3,9179 serta standar deviasi sebesar 0,43218.

4) Uji Asumsi Klasik

a) Uji Normalitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Self Kinerja
Kompetensi Iklim Organisasi
Efficacy Karyawan
N 69 69 69 69
Normal Mean 3.9959 3.6860 3.5246 3.9179
Parameters a,b
Std. .42504 .59720 .68005 .43218
Deviation
Most Extreme Absolute .177 .193 .153 .155
Differences Positive .177 .097 .113 .135
Negative -.171 -.193 -.153 -.155
Test Statistic .177 .193 .153 .155
Asymp. Sig. (2-tailed) .000 c
.000 c
.000 c
.000c
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.

Dari tabel di atas, dapat dilihat bahwa Asymp. Sig. (2-tailed) adalah 0,000. Nilai
tersebut lebih kecil dari 0,05 yang berarti dapat dikatakan bahwa variabel tersebut
berdistribusi tidak normal.

b) Uji Multikolinieritas

Coefficientsa

Collinearity Statistics

Tolerance VIF

.965 1.037
 .632 1.582

.650 1.538

a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

Pada tabel di atas, menunjukkan nilai Tolerance lebih besar dari 0,10 serta nilai
VIF lebih kecil dari 10. Maka dapat disimpulkan bahwa dalam model regresi tidak
terjadi multikolinieritas.

c) Uji Heteroskedastisitas

Coefficientsa
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) .228 .183 1.244 .218
Self Efficacy -.220 .043 -.528 -5.107 .000
Kompetensi -.159 .042 -.534 -3.812 .000
Iklim Organisasi -.116 .033 -.446 -3.533 .001
Kinerja Karyawan .463 .066 1.129 6.989 .000
a. Dependent Variable: ABSRes

Dari tabel di atas dapat diketahui bahwa nilai signifikansi antara variabel
independent dengan nilai absolut residualnya (ABS_RES) lebih kecil dari 0,05. Hal
ini berarti terjadi gejala Heteroskedastisitas pada model regresi dari variabel Self
Efficacy (X1), Kompetensi (X2), Iklim Organisasi (X3), dan Kinerja Karyawan (Y)
sehingga model regresi ini tidak layak untuk digunakan.

5) Analisis Regresi Berganda

Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) .737 .330 2.231 .029
Self Efficacy .279 .073 .274 3.826 .000
Kompetensi .355 .064 .491 5.537 .000
Iklim .215 .056 .338 3.863 .000
Organisasi
a. Dependent Variable: Kinerja Karyawan

Berdasarkan nilai-nilai pada tabel di atas, maka persamaan regresi linier

berganda akan menjadi:
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3

Y = 0,737 + 0,279 X1 + 0,355 X2 + 0,215 X3

Berdasarkan persamaan regresi linier berganda di atas, diperoleh persamaan

garis regresi yang memberikan informasi bahwa:

a) a = 0,737, artinya apabila tidak ada perhatian terhadap self efficacy (X1),
kompetensi (X2), dan iklim organisasi (X3) atau nilainya tetap, maka besarnya
kinerja karyawan (Y) adalah 0,737.
b) Koefisien regresi self efficacy (X1) = 0,279, artinya apabila kompetensi dan iklim
organisasi dianggap konstan atau nilainya tetap, maka meningkatnya self efficacy
akan diikuti oleh meningkatnya kinerja karyawan.
c) Koefisien regresi kompetensi (X2) = 0,355, artinya apabila self efficacy dan iklim
organisasi dianggap konstan atau nilainya tetap, maka meningkatnya kompetensi
akan diikuti oleh meningkatnya kinerja karyawan.
d) Koefisien regresi iklim organisasi (X1) = 0,215, artinya apabila self efficacy dan
kompetensi dianggap konstan atau nilainya tetap, maka meningkatnya iklim
organisasi akan diikuti oleh meningkatnya kinerja karyawan.