Home 

     Artikel        Mengenal Fungsi dan Tujuan

ID EN

Mengenal Fungsi dan

Tujuan Serikat Pekerja,
Apa yang Harus
Dilakukan
Perusahaan?

RUN System
12 Apr 2022

Sumber : freepik.com

Pengelolaan perusahaan tak akan lepas

dengan serikat pekerja. Organisasi ini
sendiri dapat dipahami sebagai asosiasi
atau perkumpulan pekerja yang memiliki
tujuan serupa, yakni melindungi hak
pekerja dan karyawan yang menjadi
anggotanya.

Dalam ketentuan umum Pasal 1 Undang-

Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, serikat buruh atau
serikat pekerja merupakan organisasi
yang dibentuk dari, oleh, dan untuk
pekerja, baik di dalam perusahaan
maupun di luar perusahaan, yang bersifat
bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan
bertanggung jawab guna
memperjuangkan, membela, serta
melindungi hak dan kepentingan pekerja
serta meningkatkan kesejahteraan
pekerja dan keluarganya.

Definisi yang sangat lengkap dan rinci

terkait serikat pekerja ini agaknya wajar,
sebab landasan regulasi tersebut yang
jadi dasar dari setiap organisasi pekerja
yang ada di Indonesia.

Lalu Apa Fungsi dan Tujuan

Lebih Detail dari Serikat
Pekerja?

Sumber: freepik.com

Dibentuknya serikat, organisasi, atau

perkumpulan pasti memiliki fungsi dan
tujuan yang ingin dicapai. Dalam hal
serikat pekerja, Anda bisa melihat fungsi
dan tujuannya di bagian berikut ini.

Fungsi Serikat Pekerja

Jika mengacu pada aturan baku, Pasal 4

Ayat 2 Undang-Undang Nomor 21 Tahun
2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat
Buruh, terdapat beberapa fungsi yang
dimiliki oleh organisasi ini. Semata untuk
mencapai tujuan dari organisasi tersebut.

!" Sebagai pihak dalam pembuatan

perjanjian kerja bersama dan
penyelesaian perselisihan industrial.
$" Mewakili pekerja atau karyawan atau
buruh dalam lembaga kerja sama di
bidang ketenagakerjaan sesuai dengan
tingkatannya.
%" Menjadi sarana menciptakan
hubungan industrial yang harmonis,
dinamis, adil, dan sesuai dengan
peraturan yang berlaku.
&" Sarana penyalur aspirasi dalam
memperjuangkan hak dan kepentingan
anggotanya, yakni karyawan.
'" Menjadi perencana, pelaksana, dan
penanggungjawab pemogokan pekerja
atau buruh sesuai dengan peraturan
yang berlaku.
(" Berperan sebagai wakil pekerja atau
buruh dalam memperjuangkan
kepemilikan saham di perusahaan.

Tujuan Didirikannya Organisasi Ini

Mengacu pada apa yang disampaikan UU

Nomor 21 Tahun 2001 tentang Serikat
Buruh, tujuan didirikannya serikat ini
adalah untuk memberikan perlindungan,
pembelaan hak dan kepentingan, serta
meningkatkan kesejahteraan yang layak
bagi pekerja atau buruh dan keluarganya.

Alih-alih bersifat politis, sebenarnya

dalam hubungan industri dan
pengelolaan perusahaan organisasi ini
lebih condong ke arah sosial. Sebab
tujuan utamanya bukan terkait
kekuasaan, namun kesejahteraan dari
anggota atau karyawan yang ada di
dalam perusahaan.

Manfaat Ideal Keberadaan

Organisasi

Selain fungsi dan tujuan, ada pula

manfaat yang idealnya diberikan ketika
organisasi atau serikat seperti ini muncul
di lingkungan perusahaan.

!" Menjadi sarana komunikasi efektif dan

aspiratif yang dapat memberikan
kontribusi untuk kepentingan pekerja
dan perusahaan dalam rangka
produksi.
$" Menjadi sarana penyampaian pesan
mengenai kondisi perusahaan. Meski
organisasi ini berpihak pada karyawan,
namun keberpihakannya wajib bersifat
objektif, terbuka, dan bertanggung
jawab, karena apapun yang terjadi
pada perusahaan akan berpengaruh
pula pada kondisi karyawan.
%" Menjadi motivator etos kerja. Ketika
karyawan merasa ada payung yang
melindungi hak-haknya, maka mereka
idealnya akan memiliki motivasi kerja
yang lebih baik.

Lalu Apa Sikap yang Diambil

Perusahaan saat Ada
Serikat Pekerja Di
Lingkungan Perusahaan?

Sumber: freepik.com

Sebenarnya secara hukum, organisasi

seperti ini tidak diwajibkan ada dalam
satu lingkungan perusahaan. Namun
untuk menciptakan ekosistem kerja yang
produktif, adil, dan terkontrol, maka
organisasi ini disarankan ada untuk
karyawan dan perusahaan.

Secara praktis, keberadaan organisasi ini

akan membuat perusahaan memiliki
‘partner’ dalam mengelola perusahaan.
Bagian HR khususnya, bisa menjalin
komunikasi intens dengan pihak serikat
pekerja untuk menemukan titik
kesepakatan dimana pekerja dan
perusahaan bisa sama-sama
diuntungkan.

Perspektif dari sisi lain yang dimiliki oleh

serikat pekerja dapat membantu
perusahaan memetakan kondisi riil dari
bisnis yang dijalankan. Terkait dengan
tenaga kerja yang ada, sudut pandang ini
akan menjadi bahan pertimbangan baik
untuk berkembang dan terus tumbuh.

Meski pada faktanya pihak serikat

pekerja dan perusahaan terkadang
mengalami selisih paham, namun ini akan
jadi titik tolak pertumbuhan perusahaan.
Melalui proses negosiasi, pencarian
solusi, dan kesepakatan, perusahaan
beradaptasi dengan kondisi terbaru dari
pekerja, sehingga perusahaan terus
tumbuh.

Alih-alih menghindari terbentuknya

organisasi ini, idealnya perusahaan bisa
membantu organisasi ini menjalankan
perannya dengan baik. Pada banyak
kondisi, perusahaan bisa memanfaatkan
pertimbangan yang diberikan pihak
organisasi pekerja pada manajemen
perusahaan, untuk mengambil keputusan
lebih baik di titik krusial.

Meski demikian, sekali lagi ditekankan,

keberadaan serikat pekerja tak menjadi
kewajiban di setiap perusahaan atau
lingkungan karyawan. Ini semua harus
bermula dari kesadaran kolektif dari
karyawan, dan kemudian menjadi bagian
perusahaan untuk turut berperan dalam
pengembangannya, sehingga bisa
menjalankan peran sebagai partner
dalam pengelolaan perusahaan.

RUN System dengan Human

Capital Management
System
Sehubungan dengan serikat pekerja dan
pengelolaan sumber daya manusia, RUN
System, penyedia layanan ERP terbaik di
Indonesia, siap membantu Anda.
Integrasi sistem pengelolaan data pekerja
dengan Human Capital Management
System dapat memudahkan pengelolaan
yang dilakukan perusahaan, dan
koordinasi dengan serikat pekerja. Dalam
jangka panjang, hubungan ini bisa jadi
senjata perusahaan untuk beradaptasi,
berkembang, dan mensejahterakan
setiap karyawan yang ada di dalamnya.

Bagaimana kami dapat

membantu Anda?
Beri tahu kami apa yang Anda butuhkan,
kami siap memberikan solusi yang tepat
untuk bisnis Anda

Nama Anda

Alamat Email

Nama Perusahaan

22 Industri --

22 Jabatan --

22 Jumlah Karyawan --

Tulis pesan disini...

Kirim Pesan

Artikel lain yang mungkin

Anda tertarik

Memahami Quality Control Lebih

Jauh, Ini Penjelasannya!

Produk yang dihasilkan oleh proses produksi

perusahaan atau bagian manufaktur, tentu
harus memenuhi standar tertentu. Oleh
karenanya, setiap perusahaan selalu...

RUN System
22 Feb 2022

Tak Banyak Orang Tahu, Inilah 4

Perbedaan Sales dan Marketing

Urusan sales dan marketing memang selalu

bersinggungan di banyak titik. Keduanya
merupakan upaya perusahaan dalam
meningkatkan keuntungan, namun secara
praktis...

RUN System
17 Mar 2022

Sistem ERPD Pengertian, Fungsi,

Jenis, dan Cara Kerjanya yang
Mudah

Salah satu pertanyaan yang sering diajukan

oleh para pemula bisnis pada era teknologi
informasi adalah apa itu sistem ERP. Satu...

RUN System
20 Apr 2022

Dapatkan informasi dan

penawaran terbaik kami

Email Join Now

PRODUK PERUSAHAAN

RUN System ERP Tentang Kami

RUN System R1 Klien & Mitra

RUN Market Karir

iKas RUN Academy

eCampuz Blog

BANTUAN KONTAK

Hubungi Kami  info@runsystem.id

Whistleblowing  Y62 274 5306454

System

    

KANTOR PUSAT

Grha RUN System

Jl. Pakuningratan
No.15,
Cokrodiningratan,
Jetis, Yogyakarta,
55233

Kantor Perwakilan:
Treasury Tower
Lt. 10 Unit I, District 8
Lot.28 SCBD
Jl. Jenderal Sudirman
kav.52K53, Jakarta
12190

© 2022 PT Global Sukses Solusi Tbk.