Nama : Christelline Prilia Wijaya

Departemen/Biro Pilihan Pertama : Ekonomi Kreatif

Pentingnya Budaya Kerja Organisasi bagi Mahasiwa untuk Masa Depan

Di era yang semakin berkembang ini, banyak mahasiswa yang mulai

mempersiapkan dan mengembangkan diri seperti soft skill maupun hard skill yang
nantinya dibutuhkan di masa depan (dunia kerja). Perguruan Tinggi memiliki
peran penting dalam menyediakan wadah bagi pengembangan potensi diri
mahasiswa. Di dalam wadah itu, mahasiswa diharapkan dapat memiliki kemauan,
kemampuan dan kesiapan dalam mengembangkan dirinya, ketika seorang
mahasiswa dapat berproses, yaitu melalui pengalaman dalam proses
pembelajaran, mahasiswa dapat memilki kepribadian yang baik dan juga tangguh.
Salah satunya mahasiswa dapat mengembangkan dirinya melalui organisasi
kampus.

Organisasi merupakan sebagai wadah untuk mencapai tujuan yang telah

ditetapkan. Organisasi pun merupakan wadah dari sekelompok orang yang
mengadakan kerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Penjelasan tersebut
memberikan pengertian bahwa keberadaan organisasi kemahasiswaan di
perguruan tinggi merupakan hal penting dalam mengembangkan diri setiap
mahasiswa. Hal tersebut dipertegas dengan adanya UndangUndang Republik
Indonesia Nomor 12 tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi pasal 77 mengenai
Organisasi Kemahasiswaan. Dengan mengikuti organisasi, para mahasiswa dilatih
untuk berinteraksi dengan budaya di dalamnya, sehingga pengembangan diri
dapat terjadi di dalam diri mahasiswa karena dapat memperlihatkan
kemampuannya. Dengan berinteraksi dengan budaya, mahasiswa juga
meningkatkan skill komunikasi dan melatih public speaking mahasiswa saat
memberikan pendapat ataupun mempresentasikan sesuatu, mahasiwa juga dapat
terlatih dalam kemampuan beradaptasinya dengan berbagai macam orang dan
belajar mengenai problem solving karena secara tidak langsung mahasiswa akan
dihadapkan dengan berbagai macam masalah organisasi.

Maka dari itu, secara tidak langsung mahasiwa terlatih memilki nilai-nilai
budaya kerja organisasi. Nilai-nilai budaya kerja dapat dimaknai sebagai sesuatu
kekuatan yang ada di dalam setiap individu dalam berinteraksi dengan orang lain
dalam lingkungan kerja. Nilai-nilai budaya kerja meliputi aktualisasi diri, bakat,
norma, prinsip yang digunakan dalam menjalankan aktifitas kerja. Hal tersebut,
nantinya akan menjadi bekal bagi mahasiswa dalam dunia kerja nanti karena
sudah tumbuh dan berkembang di dalam organisasi kampus walau perbedaan
budaya kerja dalam suatu organisasi dan budaya kerja di suatu perusahaan.
 Daftar Pustaka

Kosasih. (2016, December). PERANAN ORGANISASI KEMAHASISWAAN

DALAM PENGEMBANGAN CIVIC SKILLS MAHASISWA, Jurnal Pendidikan
Ilmu Sosial, Vol. 25, No. 2, Retrieved February 19, 2023, from
https://ejournal.upi.edu/index.php/jpis/article/viewFile/6196/4192

Ainnur. (2021, August). Peran Organisasi Bagi Mahasiswa Dalam Dunia

Kampus, Retrieved February 19, 2023, from
https://mahasiswa.ung.ac.id/1011421323/home/2021/8/8/peran-organisasi-bagi-
mahasiswa-dalam-dunia-kampus.html

Arya Sentra. (2020, May). Membangun Budaya Kerja Dalam Organisasi,

Retrieved February 19, 2023, from
https://www.aryasentraconsulting.com/budaya-kerja-organisasi/#:~:text=Budaya
%20kerja%20organisasi%20adalah%20suatu,dan%20bagaimana%20anggota
%20harus%20berperilaku

Kusumawati Yuni. (2020, September). Budaya Kerja Mencerminkan Integritas

dan Kinerja Perangkat Daerah, Retrieved February 19, 2023, from
https://organisasi.sragenkab.go.id/budaya-kerja-mencerminkan-integritas-dan-
kinerja-perangkat-daerah/
Bukti Plagiasi