Hubungan Intensitas Kebisingan Dan Masa Kerja Dengan Kejadian Noise Induced Hearing Loss

HUBUNGAN INTENSITAS KEBISINGAN DAN MASA KERJA
DENGAN KEJADIAN NOISE INDUCED HEARING LOSS

DI BAGIAN PRODUKSI PT. EPATA
SKRIPSI
Oleh :
ENGKA BIAS VALIAN PRIANTO
113118901
PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT (S-1)

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN
JENDERAL ACHMAD YANI
CIMAHI
2019
HUBUNGAN INTENSITAS KEBISINGAN DAN MASA KERJA
DENGAN KEJADIAN NOISE INDUCED HEARING LOSS
DI BAGIAN PRODUKSI PT. EPATA
SKRIPSI
Diajukan sebagai Salah Satu Syarat untuk Mencapai Gelar Sarjana Kesehatan
Masyarakat (S1)
Oleh :
113118901
PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT (S-1)

SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN
JENDERAL ACHMAD YANI
CIMAHI
2019
PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT (S-1) SEKOLAH
TINGGI ILMU KESEHATAN JENDERAL ACHMAD YANI CIMAHI 2019

Hubungan Intensitas Kebisingan dan Masa Kerja Dengan Kejadian Noise
Induced Hearing Loss Di PT. EPATA.
ix + 62 halaman + 8 tabel + 4 gambar + 10 lampiran
ABSTRAK
Noise Induced Hearing Loss adalah hilangnya sebagian atau seluruh pendengaran
seseorang yang bersifat permanen, mengenai satu atau kedua telinga yang disebabkan
oleh bising terus menerus dilingkungan tempat kerja. Faktor yang mempengaruhi
Noise Induced Hearing Loss adalah intensitas kebisingan, frekuensi kebisingan,
lamanya waktu pemaparan bising, massa kerja, keretanan individu, jenis kelamin,
usia, kelainan di telinga tengah.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan intensitas kebisingan dan masa
kerja dengan kejadian noise induced hearing loss di PT. EPATA.
Rancangan penelitian yang digunakan adalah studi potong lintang dengan jumlah
sampel total sampling yaitu sebanyak 30 pekerja di bagian produksi. Teknik
pengumpulan data dikumpulkan oleh peneliti sendiri dengan menggunakan
audiometri, sound level meter , dan lembar observasi kuesioner. Analisis data melalui
dua tahap, yaitu univariat untuk melihat distribusi frekuensi dan bivariat untuk
melihat hubungan (chi square).
Hasil penelitian didapatkan jumlah yang mengalami gangguan noise induced hearing
loss 17 pekerja (56,7%) dan adanya hubungan antara intensitas kebisingan (p
value=0,011) nilai PR = 2,844 (1,202 - 6,727), massa kerja (p value=0,001) PR =
5.000 (1,388-18,018), dengan noise induced hearing loss.
Diupayakan rekayasa teknik (Engineering Control) pada mesin produksi dibagian
Metal Forming seperti pemberian pembatas atau sekat antara mesin dengan tenaga
kerja, Melapisi dinding, dan lantai dengan bahan penyerap suara misalnya gabus,
glasswool dan lain-lain.
Kata kunci : intensitas kebisingan, masa kerja, noise induced hearing loss.
Keputakaan : 14, (2003-2016)
PUBLIC HEALTH DEPARTMENT (S-1) SEKOLAH TINGGI ILMU
KESEHATAN JENDERAL ACHMAD YANI CIMAHI 2019
The Relationship between Noise Intensity and Work Period with the Occurrence
of Noise-Induced Hearing Loss at PT. EPATA.
ix + 62 pages + 8 tables + 4 pictures + 10 attachments
ABSTRACT
Noise-Induced Hearing Loss is the loss of part or all of a person's hearing

permanently, about one or both ears that is caused by continuous noise in the
workplace environment. Some factors are affecting Noise-Induced Hearing Loss;
noise intensity, frequency of noise, length of time of exposure to noise, work mass,
individual anxiety, gender, age, and abnormalities in the middle ear. This study aims
to find the relationship of noise intensity and work period with the incidence of noise-
induced hearing loss at PT. EPATA.
This research is using a cross-sectional study with 30 workers in the production
department as the sampling. The data were collected using audiometry, sound level
meters, and questionnaire observation sheets. There are two stages to analyze the
data, univariate and bivariate. univariate to see the frequency distribution and then
bivariate to see the relationship (chi-square).
The result shows that the number of people experiencing noise-induced hearing loss
is 17 workers (56.7%) and the relationship between noise intensity (p value = 0.011)
PR value = 2.844 (1,202 - 6,727), work mass (p value = 0,001) PR = 5,000 (1,388-
18,018), with noise-induced hearing loss. There is engineering control in the
production machinery in the Metal Forming section such as the give of barriers or
barriers between machines and labor, covering walls and floors with sound-absorbent
materials such as cork, glass wool, and others.
Keywords: noise-induced hearing loss, noise intensity, and work period.

Archipelago: 14, (2003-2016)
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena
berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaaikan penelitian yang berjudul
“Hubungan Intensitas Kebisingan dan Masa Kerja Dengan Kejadian Noise
Induced Hearing Loss Di PT. EPATA” dengan baik dan tepat pada waktunya.
Penulisan skripsi ini, penulis menyadari bahwasanya jauh dari kesempurnaan,
baik dari segi teknik penulisan maupun dari segi isi. Akan tetapi penuis medapat
banyak bantuan, bimbingan, motivasi dan saran bagi berbagai pihak sehingga pada
kesempatan yang baik ini, penulis ingin menyampaikan terimakasih yang sebesar
besarnya kepada:
1. Bapak Gunawan Irianto,dr,.M.Kes(MARS) selaku Ketua Stikes jenderal Achmad
Yani Cimahi.
2. Bapak Asep Dian A, S.Pd., SKM., MM., MH. Kes selaku Ketua Program Studi
Kesehatan Masyarakat (S1) Stikes Jenderal Achmad Yani Cimahi.
3. Bapak Dr., K.M., Agus Riyanto, SKM., M.Kes. selaku pembimbing satu yang
telah memberikan bimbingan, arahan dan koreksi dalam menyelesaikan Penelitian
ini.
4. Bapak Dr. Budiman, S.Pd., S.kep., Ners., SKM., M.Kes., MH.Kes selaku
pembimbing dua yang telah memberikan bimbingan, arahan dan koreksi dalam
menyelesaikan Penelitian ini.

5. Bapak Teguh Akbar Budiana, SKM., M.Gizi selaku penguji satu yang telah
memberikan saran dan arahan dalam menyelesaikan penelitian ini.
6. Seluruh staf Prodi Kesehatan Masyarakat dan Perpustakaan STIKES Achmad
Yani yang telah membantu.
7. Keluarga tercinta terutama Bapak dan Ibu saya yang telah memberikan dukungan
dan motivasi terbesar baik dan moral maupun material.
8. Teman-teman saya yang telah membantu penulisan penelitian ini yang tidak bisa
saya sebutkan satu persatu.
Semoga Allah SWT melimpahkan berkah-nya atas semua jasa dan kebaikan
selama pembuatan Penelitian ini, dengan Rasa hormat penulis memohon kritik dan
saran yang membangun dari semua pihak, Terima kasih.
Cimahi, September 2019
NPM. 113118901
DAFTAR ISI
ABSTRAK.........................................................................................................i
ABSTRACT.....................................................................................................ii
KATA PENGANTAR .................................................................................. iii
DAFTAR ISI ...................................................................................................v
DAFTAR TABEL..........................................................................................vii
DAFTAR GAMBAR....................................................................................viii
DAFTAR LAMPIRAN...................................................................................ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ......................................................................................1
B. Rumusan Masalah .................................................................................4
C. Tujuan....................................................................................................4
1. Tujuan Umum..................................................................................4
2. Tujuan Khusus.................................................................................5
D. Manfaat Penelitian ................................................................................5
1. Manfaat Teoritik..............................................................................5
2. Manfaat Praktis................................................................................5
BAB II TINJUAN PUSTAKA
A. Noise Induced Hearing Loss..................................................................6
B. Kebisingan........................................................................................10
1. Faktor-faktor mempengaruhi kehilangan pendengaran.................10
2. Jenis-jenis kebisingan....................................................................12
3. Pengaruh kebisingan terhadap tenaga kerja ..................................13
4. Pengukuran kebisingan .................................................................20
5. Alat pengukur kebisingan..............................................................21
6. Identifikasi sumber bising di tempat kerja.....................................25
7. Pengendalian bahaya kebisingan ..................................................27
8. Pengurangan waktu pemaparan.....................................................31
C. Hubungan kebisingan dengan penyakit NIHL.....................................32
D. Masa Kerja...........................................................................................33
E. Kerangka Teori....................................................................................34
BAB III METODE PENELITIAN
A. Metode Penelitian ...............................................................................35
1. Paradigma Penelitian ....................................................................35
2. Kerangka konsep............................................................................36
3. Rancangan Penelitian ....................................................................36
4. Hipotesis Penelitian ......................................................................37
5. Variabel Penelitian ........................................................................37
6. Definisi Oprasional .......................................................................38
B. Populasi Dan Sampel Penelitian .........................................................40

1. Populasi..........................................................................................40
2. Sampel...........................................................................................40
C. Pengumpulan Data...............................................................................40
1. Teknik Pengumpulan Data............................................................40
2. Instrumen Data ..............................................................................41
D. Prosedur Penelitian .............................................................................44
1. Tahap Persiapan.............................................................................44
2. Tahap Pelaksanaan.........................................................................44
3. Tahap Akhir...................................................................................44
E. Pengelolaan Dan Analisis Data ...........................................................45
1. Pengolahan Data ...........................................................................45
2. Analisis Data .................................................................................46
F. Etika Penelitian ...................................................................................50
G. Lokasi Dan Waktu Penelitian .............................................................51
1. Lokasi Penelitian ...........................................................................51
2. Waktu Penelitian ...........................................................................51
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ...................................................................................52
B. Pembahasan ........................................................................................56
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan..............................................................................................61
B. Saran ...................................................................................................61
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Waktu paparan dan intensitas kebisingan........................................30

Tabel 3.1 Tabel Definisi Oprasional ...............................................................38
Tabel 3.2 Tabel kontingensi 2x2......................................................................49
Table 4.1 Distribusi Frekuensi Noise Induced Hearing Loss Di PT. EPATA.52
Table 4.2 Distribusi Frekuensi kebisingan Di PT. EPATA............................53
Table 4.3 Distribusi Frekuensi masa kerja Di PT. EPATA............................53
Table 4.4 Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Kejadian Noise
Induced Hearing Loss Di PT. EPATA...........................................54
Table 4.5 Hubungan masa kerja Dengan Kejadian Noise Induced Hearing
Loss Di PT. EPATA....................................................................... 55
DAFTAR GAMBAR
Halaman
2.1 Gambar Kerangka Teori............................................................................34
3.1 Gambar Kerangka Konsep.........................................................................36
3.2 Gambar sound level meter.........................................................................41
3.3 Gambar audiometri ...................................................................................42

Daftar Lampiran
Lampiran 1 Surat Izin Penelitian Stikes Achmad Yani Cimahi
Lampiran 2 Surat Balasan PT. EPATA
Lampiran 3 Surat Rekomendasi Statistik
Lampiran 4 Informed Consent
Lampiran 5 Kuesioner Penelitian
Lampiran 7 Master Tabel
Lampiran 8 Out Put Uji Statistik
Lampiran 9 Dokumentasi
Lampiran 10 Daftar Riwayat Hidup

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Noise Induced Hearing Loss adalah hilangnya sebagian atau seluruh
pendengaran seseorang yang bersifat permanen, mengenai satu atau kedua
telinga yang disebabkan oleh bising terus menerus dilingkungan tempat kerja.
Noise Induced Hearing Loss dan gangguan akibat kebisingan lebih sering
terjadi diantara mereka yang bekerja di galangan kapal (rata-rata tingkat
kebisingan 98 dBA) dibandingkan mereka yang bekerja di bengkel mesin
dalam kapal (85,5 dBA) (Albert PW, 1987).
Indonesia penelitian tentang gangguan pendengaran akibat bising
telah banyak dilakukan sejak lama. Survei yang dilakukan oleh
Hendarmin dalam tahun yang sama pada Manufacturing Plant Pertamina
dan dua pabrik es di Jakarta mendapatkan hasil terdapat gangguan
pendengaran pada 50% jumlah karyawan disertai peningkatan ambang
dengar sementara sebesar 5-10 dB pada karyawan yang telah bekerja
terus-menerus selama 5-10 tahun. (Komite Nasional Penanggulangan
Gangguan Pendengaran dan Ketulian, 2011).

Pembangunan di Indonesia semakin pesat khususnya dalam bidang
industri akan terus dikembangkan sampai tingkat industri maju. Home
industry atau industri besar umumnya mempergunakan alat-alat yang
memiliki potensi menimbulkan kebisingan. Berkembangnya industri di
Indonesia menyebabkan semakin besar pula jumlah tenaga kerja yang terpapar
bising yang keras dan dalam waktu yang lama. Pekerjaan yang terpapar bising
yang terlalu keras dan berlangsung lama dapat menyebabkan Noise Induced
Hearing Loss (NIHL). Menurut Komite Nasional Penanggulangan
Gangguan Pendengaran dan ketulian (2011), faktor-faktor yang
mempengaruhi noise induced hearing loss adalah Intensitas kebisingan,
frekuensi kebisingan, lamanya waktu pemaparan bising kerentanan
individu, jenis kelamin, usia, dan kelainan di telinga tengah.
Noise Induced Hearing Loss dan gangguan akibat kebisingan lebih sering
terjadi diantara mereka yang bekerja di galangan kapal (rata-rata tingkat
kebisingan 98 dBA) dibandingkan mereka yang bekerja di bengkel mesin
dalam kapal (85,5 dBA) (Albert PW, 1987).
World Health Organisation (WHO, 2007), mengatakan bahwa
prevalensi ketulian di Indonesia mencapai 4,2%. Negara-negara di dunia telah
menetapkan bahwa Noise Induced Hearing Loss merupakan penyakit kerja

yang terbesar diderita. Sebesar 16% dari ketulian yang diderita oleh orang
dewasa dikarenakan oleh kebisingan di tempat kerja, sehingga dapat dijadikan
masalah yang perlu ditangani dan mendapatkan perhatian khusus. Kebisingan
yang tinggi memberikan efek yang merugikan pada tenaga kerja, terutama
pada indera pendengaran. Tenaga kerja memiliki risiko Noise Induced
Hearing Loss dapat terjadi secara perlahan-lahan dalam waktu lama dan
tanpa disadari. Penurunan daya pendengaran tergantung dari lamanya
pemaparan serta tingkat kebisingan, sehingga faktor-faktor yang
menimbulkan gangguan pendengaran harus dikurangi. (jumali, Sumadi, dkk,
2013).
Menurut Komite Nasional Penanggulangan Gangguan
Pendengaran dan ketulian (2011), faktor-faktor yang mempengaruhi
Noise Induced Hearing Loss adalah Intensitas kebisingan, frekuensi
kebisingan, lamanya waktu pemaparan bising kerentanan individu, jenis
kelamin, usia, dan kelainan di telinga tengah (Arini, 2005).
Kebisingan di tempat kerja bukan hanya menyebabkan gangguan
pendengaran seperti penurunan nilai ambang batas dengar pekerja, namun
juga dapat menyebabkan gangguan nonaudiotoir (gangguan yang tidak
berpengaruh langsung terhadap pendengaran) yaitu stress, mempercepat
denyut nadi, meningkatkan tekanan darah, perasaan mudah marah, gangguan
komunikasi, dan menurunkan gairah kerja (Habsari, 2003).

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh Makalalag,
Kalesaran, dan Kawatu di PT. Gapura Angkasa Manado tahun 2017
didapatkan hasil yang signifikan antara hubungan intensitas kebisingan
dengan kelelahan pada tenaga kerja Ground Handling. Hasil penelitian yang
diperoleh tenaga kerja yang terpapar intensitas kebisingan > 85 dB yaitu
sebanyak 21 orang mengalami Kelelahan Sedang dan 3 orang mengalami
kelelahan berat, sedangkan tenaga kerja yang terpapar intensitas kebisingan ≤
85 dB yaitu sebanyak 13 orang mengalami kelelahan ringan, 5 orang lelah
sedang dan 3 orang lelah berat dengan nilai p = 0,000 (α < 0,05).
Menurut hasil studi pendahuluan yang telah dilakukan pada bagian
produksi di PT. EPATA para pekerja mengeluhkan kebisingan yang berasal
dari mesin produksi dan didapatkan paparan bising sebesar 90 dBA. Dari hasil
studi pendahuluan tersebut peneliti tertarik mengambil judul Hubungan
Intensitas Kebisingan dan Masa Kerja dengan kejadian Noise Induced
Hearing Loss Pada Pekerja di PT. EPATA
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan Uraian diatas, maka peneliti membuat rumusan masalah
sebagai berikut : “Bagaimana Hubungan Intensitas Kebisingan dan Masa
Kerja Dengan Kejadian Noise Induced Hearing Loss Di PT. EPATA ?”

C. Tujuan
1. Tujuan Umum
Mengetahui Hubungan Intensitas Kebisingan dan Masa Kerja dengan
kejadian Noise Induced Hearing Loss Pada Pekerja di PT. EPATA.
2. Tujuan Khusus
a. Mengetahui gambaran Noise Induced Hearing Loss pada pekerja di
PT. EPATA
b. Mengetahui gambaran intensitas kebisingan pada pekerja di PT.
EPATA
c. Mengetahui hubungan antara masa kerja dengan Noise Induced
Hearing Loss pada pekerja di PT. EPATA
d. Mengetahui hubungan antara intensitas kebisingan dengan Noise
Induced Hearing Loss pada pekerja di PT. EPATA
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritis
a. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan serta dapat
memberikan informasi khususnya di Bagian produksi PT. EPATA
b. Hasil penelitian ini, diharapkan dapat dikembangkan sebagai
tambahan referensi guna memberikan masukan data dan informasi

yang digunakan sebagai bahan pustaka untuk peneliti selanjutnya
mengenai penurunan ambang pendengaran.
2. Manfaat Praktis
Hasil Penelitian ini diharapkan dapat digunakan PT. EPATA sebagai
informasi, masukan dan acuan untuk program intervensi dalam
meningkatkan pengendalian kebisingan di tempat kerja.

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Noise Induced Hearing Loss
Gangguan pendengaran akibat bising (NIHL) sering dijumpai pada
pekerja industri di negara maju maupun negara berkembang, terutama negera
industri yang belum menerapkan sistem perlindungan pendengaran dengan baik.
Indonesia sebagai negara yang sedang berkembang dalam upaya meningkatkan
pembangunan banyak menggunakan peralatan industri yang dapat membantu dan
mempermudah pekerjaan. Akibatnya, timbul bising lingkungan kerja yang dapat
berdampak buruk terhadap para pekerja. Menurut OSHAS (Occupational Health
and Safety Assesment Series) batas aman pajanan bising bergantung pada lama
pajanan, frekuensi dan intensitas bising serta kepekaan individu dan beberpa
faktor lain. Di Indonesia khususnya dan negara lain umumnya, pajanan bising
yang dianggap cukup aman adalah pajanan rata-rata sehari dengan intensitas
bising tidak melebih 85 dB selama 8 jam sehari atau 40 jam seminggu (Soeripto,
2008).
Gangguan pendengaran akibat bising adalah penyakit akibat kerja yang
sering dijumpai di banyak pekerja industri, gangguan pendengaran tersebut
biasanya mengenai nada tinggi dan terdapat takik di frekuensi 4000 Hz pada
gambaran audiogramnya. Pada tahap awal gangguan itu hanya dapat dideteksi
dengan pemeriksaan audiometri. Gejala awal biasanya adanya keluhan
berdenging di telinga. gangguan pendengaran akibat bising dapat ringan sampai
berat akibat pajanan bising yang berlangsung.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Noise Induced Hearing Loss antara lain :
1. Intensitas kebisingan
2. Frekuensi kebisingan
3. Lamannya waktu pemaparan bising
4. Massa kerja
5. Kerentanan individu
6. Jenis kelamin
7. Usia
8. Kelainan di telinga tengah
Tuli akibat bising mempengaruhi organ corti di koklea terutama sel-sel
rambut. Daerah yang pertama terkena adalah sel-sel rambut luar yang
menunjukan adanya degenerasi yang meningkat sesuai dengan intensitas dan
lamanya paparan. Stereosilia pada sel-sel rambut luar menjadi kurang kaku
sehingga mengurangi respon terhadap stimulasi.

Dengan bertambahnya intensitas dan durasi paparan akan dijumpai lebih
banyak kerusakan seperti hilangnya streosilia. Daerah yang pertama kali terkena
adalah daerah basal. Dengan hilangnya stereosilia, sel-sel rambut mati dan
digantikan oleh jaringan parut.
Mekanisme yang mendasari NIHL diduga berupa adanya stres mekanis
dan metabolik pada organ sensorik pada organ sensorik audiotorik bersamaan
dengan kerusakan sel sensorik atau bahkan kerusakan total organ Corti didalam
koklea. Kehilangan sel sensorik pada daerah yang sesuai dengan frekuensi yang
terlibat adalah penyebab NIHL yang paling penting. Kepekaan terhadap stres
pada sel rambut luar ini berada dalam kisaran 0-50 dBA, sedangkan untuk sel
rambut dalam di atas 50 dBA. Biasanya dengan terjadinya TTS, ada kerusakan
bermakna pada sel rambut luar. Frekuensi yang sangat tinggi lebih dari 8 KHz
mempengaruhi dasar koklea.
Gangguan pendengaran akibat bising dapat terjadi secara mendadak atau
perlahan, dalam waktu hitungan bulan sampai tahun. Hal ini sering tidak disadari
oleh penderitanya, sehingga pada saat penderita mulai mengeluh kurang
pendengaran, biasanya sudah dalam stadium yang tidak dapat disembuhkan
(irreversible). Pada kasus-kasus tertentu, gangguan pendengaran akibat bising
mulai berlangsung antara 6 sampai 10 tahun lamanya setelah terpajan bunyi yang
keras.
Telinga dalam terletak di pars petrosa atau pars piramida tulang temporal
dan terdiri dari koklea, vestibulum dan tiga buah kanalis semisirkularis. Koklea
merupakan bagian telinga dalam yang terdapat pada pars petrosa tulang
temporalis. Organ korti terletak pada membran basilaris yang merupakan struktur
yang mengandung sel-sel reseptor pendengaran, terbentang dari basis sampai
apeks koklea.
Bunyi yang dilepaskan dari sumber bunyi, akan dihantarkan melalui
udara sehingga mencapai aurikula. Selanjutnya diteruskan ke telinga tengah
melalui meatus akustikus eksternus dan akan menggetarkan membran timpani.
Disini terjadi penguatan bunyi sebesar 15 dB pada frekuensi antara 2 sampai 5
kH. Selanjutnya getaran bunyi akan melalui media padat yaitu tulang-tulang
pendengaran. Dalam perjalanannya getaran bunyi akan mengalami penguatan
melalui efek pengungkit rantai tulang pendengaran yang memberikan penguatan
sebesar 1,3 kali dan efek hidrolik membran timpani sebesar 17 kali. Total
penguatan bunyi yang terjadi sebesar 25 sampai 30 dB. Penguatan bunyi ini
diperlukan agar bunyi mampu merambat terus ke perilimfe. Getaran bunyi yang
telah diperkuat selanjutnya menggerakkan stapes yang menutup foramen ovale.
Pada frekuensi sonik gerakan perilimfe dalam skala vestibuli menyebabkan
getaran langsung ke arah skala media dan menekan membran basilaris.
Gerakan membran basilaris akan menyebabkan gesekan membran tektoria
terhadap rambut sel-sel sensoris. Pergerakan sel rambut menyebabkan perubahan
kimiawi yang akhirnya menghasilkan listrik biologik dan reaksi biokimiawi pada
sel sensorik sehingga timbul muatan listrik negatif pada dinding sel. Ujung saraf
VIII yang menempel pada dasar sel sensorik akan menampung mikroponik yang
terbentuk. Lintasan impuls auditori selanjutnya menuju ganglion spiralis korti,
saraf VIII, nukleus koklearis di medula oblongata, kolikulus superior, korpus
genukulatum medial, kkorteks auditori di lobus temporalis serebri.
B. Kebisingan
Kebisingan adalah bunyi yang tidak dikehendaki, pengaruh gangguan
kebisingan tergantung kepada intensitas dan frekuensi nada. Contoh : frekuensi
yang lebih tinggi akan lebih menggangu dari pada frekuensi yang lebih rendah.
Nada atau bunyi tunggal lebih mengganggu dari pada bunyi yang terdiri dari
beberapa nada (Soeripto, 2008). Kebisingan yaitu suara atau bunyi yang tidak
dikehendaki karena pada tingkat atau intensitas tertentu dapat menimbulkan
gangguan, terutama merusak alat pendengaran (Ramdan, 2013).
Kebisingan adalah salah satu faktor fisik berupa bunyi yang dapat
menimbulkan akibat buruk bagi kesehatan dan keselamatan kerja. Sedangkan
dalam Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia bising adalah semua
suara yang tidak dikehendaki yang bersumber dari alat-alat produksi dan atau
alat-alat kerja yang pada tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan
pendengaran. Dari kedua definisi di atas dapat disimpulkan bahwa kebisingan
adalah semua bunyi atau suara yang tidak dikehendaki yang dapat menganggu
kesehatan dan keselamatan (Anizar, 2012).
1. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kehilangan pendengaran

Faktor-faktor yang mempengaruhi kehilangan pendengaran
berhubungan dengan terpaparnya kebisingan. Bagian yang paling penting
adalah:
a. Intensitas Kebisingan
b. Jenis kebisingan
c. Lamanya terpapar per hari
d. Jumlah lamanya terpapar (dalam Setahun)
e. Usia yang terpapar
f. Masalah yang telah diderita sebelumnya
g. Lingkungan yang bising
h. Jarak pendengaran dengan sumber bising.
Dikarenakan faktor yang bervariasi ini, yang paling berbahaya adalah
tingkat suara, frekuensi, lama terpapar, dan penyebarannya. Telinga manusia
yang tidak dilindungi sangat berbahaya jika terpapar suara dengan intensitas
lebih dari 115 dB. Jika masih di bawah 80 dB pendengar masih berada pada
tahap aman. Jika terpapar kebisingan diatas 80 dB terlalu lama harus
dilindungi dengan alat pelindung diri (APD).
Untuk mengurangi resiko kehilangan pendengaran, harus dibatasi
selama maksimal delapan jam dengan kebisingan sekitar 90 dB. McDonalds
menyatakan peraturan umum yang perlu kita ketahui jika kita berada pada
tempat kerja yang bising :

a. Terpapar kurang dari 80 dB dapat dinyatakan dalam tahap aman yang
bertujuan menghindari resiko.
b. Pada tingkat 90 dB dinyatakan sebagai tahap maksimum untuk terpapar
secara langsung selama 8 jam per hari tanpa menggunakan alat pelindung
apapun.
c. Terpapar secara terus menerus pada tingkat 115 dB atau lebih tinggi tidak
dianjurkan.
d. Impulse noise harus dibatasi hingga 140 dB per 8 jam perhari untuk
pemaparan terus menerus.
2. Jenis-jenis Kebisingan
a. Bising kontinu
Bising kontinu yaitu suara bising yang berlangsung terus-menerus,
biasanya intensitas dan sprektumnya konstan, sehingga paling mudah
untuk menentukan amplitudo, frekuensi, dan lama pajanannya.
Kebanyakan tempat kerja didominasi dengan bising jenis ini.
b. Bising Terputus-putus
Bising terputus-putus adalah bising yang dihasilkan beberapa kali
dengan jeda waktu , intensitasnya mungkin sama atau berbeda, misalnya
bunyi dering telepon, bunyi pesawat yang lepas landas dan mendarat.
c. Bising impulsif
Bising dengan satu atau beberapa puncak intensitas yang sangat
tinggi, misalnya dihasilkan oleh suara ledakan tunggal yang sangat keras
atau ledakan yang berurutan dengan puncak intensitas bunyi yang
multiple, seperti bunyi ketukan pemancangan tiang beton, dan bunyi
ketukan palu bertekanan udara.
Bising yang kontinuitas lebih berbahaya bila dibandingkan dengan
bising terputus-putus, tetapi dari keseluruhannya yang paling berbahaya
adalah bising impulsif.
3. Pengaruh kebisingan terhadap tenaga kerja
Kebisingan dapat menyebabkan berbagai pengaruh terhadap tenaga
kerja, seperti : pengaruh fisiologi, pengaruh psikologis berupa gangguan
(mengganggu atau annoying), pengaruh pada komunikasi dan pengaruh yang
paling serius adalah gangguan terjadinya ketulian.
a. Pengaruh Fisiologi
Pada umumnya kebisingan bernada tinggi sangat mengganggu, lebih-
lebih yang terputus-putus atau yang datang secara tiba-tiba dan tidak
terduga dapat menimbulkan reaksi fisiologis seperti: peningkatan tekanan
darah (± 10 mmHg), peningkatan denyut nadi, basal metabolisme,
gangguan tidur, konstruksi pembuluh darah kecil terutama pada kaki dan
tangan, dapat menyebabkan pucat dan gangguan sensoris, serta gangguan
refleks.
Reaksi ini terutama terjadi pada permulaan pemajanan terhadap
bising, yang kemudian akan kembali pada keadaan semula. Apabila terus-
menerus terpajan bising, maka akan terjadi adaptasi sehingga perubahan
itu tidak nampak lagi.
Kebisingan ini dapat menimbulkan gangguan fisiologi melalui 3
cara :
1) Internal Body system yaitu sistem fisiologi yang penting untuk
kehidupan seperti :
a) Cardiovascular
b) Gastro Intestinal
c) Syaraf
d) Musculoskeletal
e) Endocrine
Stimulasi (rangsangan) kebisingan kepada serabut syaraf secara tidak
langsung mengenai sistem di atas. Suara ledakan dapat menimbulkan :
a) Konstruksi pada pembuluh darah
b) Meningkatkan denyut nadi
c) Kelelahan
d) Pusing kepala
e) Gangguan keseimbangan
Pengaruh ini umumnya bersifat sementara, dan sampai derajat
tertentu dapat terjadi adaptasi, sebenarnya proses adaptasi sendiri
adalah indikasi daripada perubahan fungsi tubuh, oleh karenanya tidak
begitu disukai.
Kebisingan yang tinggi juga dapat mengubah ketetapan dari
koordinasi gerakan, memperpanjang waktu reaksi, menaikan respone
time. Kesemuanya itu tadi dapat berakhir dengan Human error.
2) Ambang Pendengaran
Ambang pendengaran adalah suara terendah yang masih dapat
didengar. Makin rendah tingkat suara yang terlepas yang dapat berarti
makin rendah Nilai Ambang Pendengaran (NAP). Hal ini berarti
semakin baik pula telinganya.
Kebisingan dapat mempengaruhi Ambang Pendengaran, Pengaruh
ini bersifat sementara (fisiologis) ataupun bersifat menetap (patologis).
3) Pola Tidur
Kebisingan dapat mengganggu tidur terhadap :
a) Kelelapannya
b) Kontinuitasnya
c) Lamanya
d) Recooperative value, kalau seseorang tidak bisa tidur atau
terganggu tidurnya, maka akan gampang marah, berperilaku
emosional, terjadinya pergeseran shift daripada nyenyaknya tidur
dapat menimbulkan kelelahan.
b. Pengaruh psikologis
Kebisingan dapat mempengaruhi stabilitas mental dan reaksi
psikologis, menimbulkan rasa khawatir, jengkel dan lain-lain. Yang

dimaksud dengan stabilitas mental adalah kemampuan seseorang untuk
berfungsi atau bertindak normal. Kebisingan memang tidak dapat
menimbulkan mental illness, namun dapaet memperberat problem mental
yang sudah ada. Reaksi psikologis yang timbul dari kebisingan adalah
mudah marah, mudah tersinggung, gugup atau nervousitas, dan
mengganggu.
Reaksi terhadap annoyance ini sering menimbulkan keluhan
masyarakat terhadap kebisingan dari pabrik atau lapangan terbang.
Umumnya kebisingan lingkungan masyarakat di luar pabrik yang
melebihi 50-55 dB pada siang hari atau 45-55 dB akan mengganggu
lingkungan.
Suatu penyelidikan yang dilakukan pada para tenaga kerja di industri
baja yang terpajan bising ternyata lebih aggresive distrustful, mudah
curiga dan mudah tersinggung daripada tenaga kerja yang bekerja di
lingkungan yang tenang.
c. Annouyance
Suatu kebisingan dikatakan mengganggu (Annoying), bila pemajanan
terhadap kebisingan menyebabkan orang tesebut mengurangi, menolak
bising tersebut atau meninggalkan tempat yang bising bila mungkin.
Faktor-faktor yang mempengaruhi besar kecilnya annoyance ini:
1) Faktor penyerap utama/ Primary acoustic factor
a) Tingkat intensitas suara (bising)

b) Frekuensi
c) Waktu
2) Faktor bukan kedua/Secondary acoustic factor
a) Spectral complexity
b) Fluktuasi tingkat intensitas suara (bising)
c) Rise time dari bising
d) Lokalisasi dari sumber bising
3) Faktor bukan penyerap/non acoustic factor
a) Physiologi
b) Adaptasi dan pengalaman
c) Aktivitas
d) Predictability itu penting baginya
e) Perbedaan individu dan kepribadiannya
Annoyance sering dihubungkan dengan Comunnity noise yang oleh
rose blit dibuat suatu noise rating untuk bising dilingkungan pemukiman
(rasidensial noise) dan diklasifikasikan sebagai kelas A (rendah) sampai
dengan H (tinggi) pada Noise rating harus dilakukan berbagai koreksi
seperti :
1) Karakteristik spectrum
2) Ada tidaknya suara impulsif
3) Backgroud noise: suburb, residesial, Industrial
4) Waktu
5) Adaptasi conditioning
Hasil dari “noise rating” ini, kemudian dihubungkan dengan reaksi
masyarakat setempat.
d. Gangguan Komunikasi
Gangguan jenis ini dapat disebabkan oleh masking effect dari
kebisingan dan gangguan kejelasan suara. Sebagai pegangan resiko
potensial kepada pendengaran terjadi apabila komunikasi pembicaraan
harus dijalankan dengan berteriak. Gangguan komunikasi ini
menyebabkan terutama pada peristiwa penggunaan tenaga baru.
Gangguan komunikasi secara tidak langsung akan mengakibatkan
bahaya terhadap keselamatan dan kesehatan tenaga kerja, karena tidak
mendengar teriakan atau isyarat tanda bahaya, disamping itu dapat
menurunkan mutu pekerjaan dan produktivitas kerja.
e. Pengaruh kebisingan kepada performance kerja
1) Weston menemukan bahwa terjadi kenaikan produktivitas sebesar
10% pada pabrik tekstil, diaman kebisingannya dikurangi dari 96 dB
menjadi 87dB.
2) Lindah menemukan kenaikan penampilan tenaga kerja pada industri
alat-alat listrik setelah dilakukan pemasangan akustik pada dinding
dan atap ruangan untuk mengurangi kebisingan dalam ruang kerja.
3) Jerison mengatakan bahwa adanya penurunan performance vigilance
task oleh pengaruh bising.

4) Mental tasknya juga menngalami penurunan performance
f. Ketulian
Diantara sekian banyak gangguan yang ditimbulkan oleh
kebisingan, maka yang paling serius adalah gangguan terjadi ketulian.
1) Ketulian sementara
Akibat pajanan terhadap bising dengan intensitas tinggi, tenaga
kerja akan mengalami penurunan daya dengar yang sifatnya
sementara. Apabila keadaan tenaga kerja diberikan waktu istirahat
secara cukup, daya dengarnya akan pulih kembali kepada ambang
dengar semula.
2) Ketulian menetap
Ketulian menetap oleh karena pemajanan terhadap intensitas
kebisingan yang tinggi dengan jangka waktu yang lama. Ketulian
menetap terjadi sebagai akibat oleh proses pemulihan yang tidak
sempurna. Umumnya penurunan daya dengar (terjadinya ketulian
menetap) terjadi pelan-pelan dan bertahap sebagai berikut :
a) Tahap pertama, timbul setelah 10-20 hari terpajan bising, tenaga
kerja mengeluh telinganya berbunyi pada setiap akhir waktu kerja.
b) Tahap kedua, keluhan telinga berbunyi secara Intermittent (sekali-
sekali), sedangkan keluhan subjektif lainnya menghilang. Tahap
ini dapat berlangsung beberapa bulan sampai bertahun-tahun.

c) Tahap ketiga, tenaga kerja sudah merasa gangguan pendengaran
yaitu tidak dapat mendengar detak jam, tidak mendengar
percakapan terutama bila ada suara lain.
d) Tahap keempat, gangguan pendengaran bertambah jelas sehingga
sulit berkomunikasi.
Waktu terjadinya ketulian yang menetap ini memang cukup lama,
umumnya tenaga kerja tidak tahu secara tepat kapan mulai tuli dan
ini diperngaruhi oleh banyak faktor:
a) Tingginya intensitas kebisingan
b) Lamanya pemajanan
c) Spektrum suara
d) Temporal pattern dari pemajanan
e) Kepekaan individu
f) Pengaruh obat-obatan
g) Keadaan kesehatan telinga
g. Acoustic Trauma
Acoustic Trauma disebabkan oleh karena terpajan kepada suara
impulsif dengan intensitas tinggi, seperti letusan senjata, ledakan dan
lain-lain.
4. Pengukuran Kebisingan
Dalam beberapa industri terdapat berbagai intensitas kebisingan,
misalnya pada:
a. 85-100 dB Biasanya terdapat pada pabrik tekstil, tempat kerja mekanis
seperti mesin penggilingan, penggunaan udara bertekanan, bor listrik,
gergaji mekanis.
b. 100-115 dB Biasanya terdapa pada pabrik pengalengan, ruang ketel,
drill.
c. 115-130 dB biasanya terdapat pada mesin-mesin diesel besar, mesin
turbin pesawat terbang dengan mesin turbo, compressor isirine.
d. 130-160 dB biasanya terdapat pada mesin-mesin jet, roket peledakan.
Mengadakan peninjauan berkaitan dengan pengukuran tingkat
kebisingan di berbagai tempat yang berbeda di tempat kerja. Alat yang
biasanya digunakan untuk mengukur tingkat kebisingan adalah Sound level
meter dan dosimeter. Sebuah sound level meter menghasilkan pembacaan
langsung yang menyatakan tingkat kebisingan di berbagai tempat yang
spesifik dalam waktu yang singkat. Dosimeter memberikan rata-rata waktu
pemaparan. Dosimeter alat yang paling sering digunakan karena dosimeter
mengukur jumlah pemaparan, yang mana telah memenuhi standar yang
ditetapkan oleh badan OSHA (Occupation Safety and Health Administration)
dan ANSI (America National Standards Institute).
Menggunakan sebuah dosimeter di berbagai daerah kerja dan
memberikan dosimeter pada satu atau labih pekerja adalah anjuran ke depan
untuk menjamin keakuran pembacaan.

5. Alat pengukur kebisingan
Ada 2 cara untuk mengukur tingkat kebisingan di tempat kerja, yaitu:
a. Instrumen pembaca langsung disebut juga “sound level meter” yang
beraksi terhadap suara atau bunyi, mendekati kepakaan telinga manusia.
Alat ini dipakai untuk mengukur tingkat kebisingan pada saat tertentu.
Biasanya alat ini digunakan untuk mengidentifikasi tempat-tempat yang
tingkat kebisingannya lebih tinggi dari aturan batas maksimum yaitu 85
dB. Alat ini terdiri dari microphone, alat penunjuk elektronik, amplifier, 3
skala pengukuran A,B,C.
1) Skala pengukuran A : Untuk memperlihatkan perbedaan kepekaan
yang besar pada frekuensi rendah dan tinggi yang menyerupai reaksi
teling untuk intensitas rendah.
2) Skala pengukuran B : Untuk memperlihatkan kepekaan telinga untuk
bunyi dengan intensitas sedang.
3) Skala pengukuran C : Untuk skala dengen intensitas tinggi.
Ada 2 jenis sound level meter yang sering digunakan yaitu:
1) Pocket Sound Level Meter type 2205, tipe ini dapat untuk pengukuran
pada skala A,B dan C.
2) Precision Sound Level Meter type 2203, type ini lebih besar dari tipe
2205 dan dapat untuk pengukuran yang lebih teliti di samping dapat
dilengkapi dengan filter untuk frekuensi.

b. Pemeriksaan audiometri pada program pencegahan gangguan
pendengaran akibat bising, sebaiknya mengikuti peraturan yang telah
ditetapkan. Perlu dilakukan kalibrasi alat, kalibrasi proof room, persiapan
pekerja yang diperiksa, pemeriksaan yang terlatih.
Audiometri adalah pemeriksaan pendengaran, menggunakan audiometer
nada murni karena mudah diukur, mudah diterangkan dan mudah di
kontrol. Dalam pemeriksaan ini, penting diketahui besaran apakah yang
ditujukan oleh frekuensi dan intensitas. Pada tes audiometri tinggi
rendahnya suatu bunyi disebut frekuensi dalam hertz (Hz), sedangkan
keras lemahnya suatu bunyi disebut intensitas deccibell (dB). Terdapat
tiga syarat untuk keabsahan pemeriksaan audiometri yaitu alat audio metri
yang baik, lingkungan pemeriksaan yang tenang dan diperlukan
keterampilan pemeriksaan yang handal. Syarat pemeriksaan audiometri :
1) Orang yang diperiksa kooperatif
2) Tidak sakit
3) Mengerti instruksi
4) Dapat mendengarkan bunyi di telinga
5) Sebaiknya bebas pajanan bising sebelumnya minimal 12-14 jam
6) Alat audiometri sudah dikalibraasi
7) Pemeriksa mengerti cara penggunaannya
8) Sabar dan telaten

9) Ruangan pemeriksaan sebaiknya memiliki kedap suara maksimal 40
dB
Untuk menilai keabsahan hasil pemeriksaan audiometri, dinilai dari
cara pemeriksaan audiometri, dinilai dari cara pemeriksaan audiometri
yang tidak dapat dilaksanakan oleh seseorang yang tidak terlatih dan
belum berpengalaman. Untuk memperoleh hasil akurat untuk informasi
klinik yang berguna, pemeriksa harus memiliki cukup pengetahuan yang
memadai.
Pada prosedur pemeriksaan audiometri nada murni, pemeriksa harus
dapat memberikan instruksi dengan jelas dan mudah dimengerti, misalnya
dengan menganjurkan mengangkat tangan/ telunjuk bila mendengar bunyi
nada atau mengatakan ada/tidaknya bunyi, atau dengan menekan tombol.
Headphone dipasang pada orang yang akan diperiksa dengan benar, tepat
dan nyaman. Responden duduk di kursi, menghadap 30º dari pemeriksa
sehingga tidak dapat melihat pemeriksaannya. Pemberian sinyal
dilakukan selama 1-2 detik. Pemeriksa harus mengerti gambaran
audiogram dan simbol-simbolnya, informasi yang terdapat pada
audiogram, memahami jenis-jenis ketulian, memahami bone conduction
untuk menentukan jenis ketulian, serta mengerti prosedur rujukan dan
peran teknisi audiometrik.
Persyaratan penilaian audiogram anamnesis bising sebaiknya sudah
lengkap, otoskopi harus sudah dilakukan sebelumnya, bila ada serumen

harus sudah dibersihkan, melalui evaluasi keadaan membran timpani dan
refleks cahaya. Alat audiometer sudah dikalibrasi dengan baik.
6. Identifikasi sumber bising di tempat kerja
Survei bising adalah pengukuran derajat kebisingan pada suatu lokasi
tempat kerja. Tata cara pelaksanaan survei bising adalah sebagai berikut :
a. Survei awal sumber bising
Survei awal sumber bising tidak dimaksudkan untuk mengetahui
derajat dan lamanya pajanan bising yang membahayakan di suatu lokasi
tempat kerja. Dengan demikian, survei awal sumber bising perlu
dilaksanakan pada lokasi kerja yang diindikasikan terpajan bising yang
membahayakan, misalnya di suara yang normal, atau bila terdapat
beberapa pekerja yang menderita kurang pendengaran beberapa jam
setelah pajanan bising.
b. Survei bising definitif
Dari hasil survei awal sumber bising dapat ditentukan lokasi tempat
kerja yang memerlukan perhatian khusus. Selanjutnya perlu dilaksanakan
survei bising definitif dengan tujuan :
1) Memperoleh informasi pasti mengenai besarnya derajat bising di
masing-masing lokasi tempat kerja yang dapat membahayakan
pekerja, sehingga diyakini para pekerjanya membutuhkan alat
pelindung diri terhadap pajanan bising.

2) Mengidentifikasi mesin atau peralatan yang menghasilkan derajat
kebisingan tinggi sehingga diyakini para pekerjanya membutuhkan
pengukuran derajat kebisingan dengan instrumen audiometri.
3) Mengidentifikasi para pekerja yang terpajan derajat kebisingan tinggi,
sehingga membutuhkan tes pendengaran.
4) Merencanakan pedoman pengendalian teknik dan/atau pengandalian
administratif.
5) Memastikan bahwa peraturan pelaksanaan kesehatan dan keselamatan
kerja yang ditetapkan pemerintah telah dilaksanakan dengan baik.
Pelaksanaan survei bising harus menggunakan sound level meter
yang memenuhi standar ANSI SI.4-1971/R.1976 yang diatur pada
skala A, respons lambat di sekeliling mesin atau peralatan yang
diperkirakan menghasilkan derajat kebisingan tinggi. Survei ini
dilaksanakan melalui 3 tahap proses berikut.
a) Pengukuran daerah/ lokasi kebisingan, derajat bising pada titik
pusat daerah kebisingan diukur secara reguler untuk menentukan
derajat bising maksimal dan minimal. Makin banyak titik
pengukuran dilaksanakan, hasil pengukuran akan makin akurat.
b) Pengukuran tempat kerja, untuk mengevaluasi para pekerja yang
bekerja pada daerah kebisingan dengan derajat bising maksimal
80-92 dB, dibutuhkan pengukuran masing-masing pekerja di
tempat/meja kerjanya, jika derajat bising maksimal tidak pernah

kurang dari 90 dB, dapat diindikasikan bahwa pekerja di tempat ini
bekerja dalam kondisi lingkungan kerja dengan derajat bising yang
membahayakan. Namun, bila derajat bising maksimal tidak lebih
dari 85 dB, kondisi lingkungan masih dianggap aman.
7. Pengendalian Bahaya Kebisingan
a. Pengendalian kebisingan pada sumber
Memodifikasi sumber adalah solusi yang paling tepat. Kebisingan
berasal dari sumber dan jika suara yang dihasilkan bisa dikurangi atau
bahkan dihilangkan maka tidak ada yang perlu dikhawatirkan lagi dalam
hal pengontrolan di penghubung dan penerima. Tetapi dalam hal
memodifikasi sumber, banyak hal yang harus diperhatikan dan ini tidaklah
mudah tetapi bukan tidak mungkin juga.
Pengontrolan suara dapat dilakukan dengan berbagai cara
antara lain :
1) Menutup sumber (mengisolir sumber kebisingan)
2) Mengubah desain peredam suara pada sumber
3) Menurunkan tingkat kebisingan pada sumber
4) Pemilihan dan pemasangan mesin dengan tingkat kebisingan rendah
5) Pemeliharan dan pelumasan mesin-mesin dengan teratur
6) Penggunaan bahan-bahan peredam suara, menyekat sumber bising
7) Membuat perubahan pada peralatan yang sudah ada

8) Mengganti proses sehingga peralatan dengan suara yang lebih kecil
dapat digunakan.
Apabila tingkat kebisingan sudah di atas 85 dB untuk shift 8 jam,
40 jam perminggu maka koreksi dapat dilakukan dengan cara melakukan
penanaman pohon-pohon dan pengaturan tata letak ruangan harus
sedemikian rupa agar tidak menimbulkan kebisingan. Menempatkan
sumber bunyi sedemikian rupa sehingga terpisah dengan ruang dimana
tenaga kerja berada, bekerja dengan menggunakan pemisah terbuat dari
bahan/konstruksi yang dapar mengurangi pelajaran suara baik berupa tabir
atau ruangan tertutup.
b. Pengendalian kebisingan pada penghubung
Dalam berbagai situasi dan kondisi misalnya jika peralatan sudah
ada maka tidak mungkin lagi untuk memodifikasi mesin yang merupakan
sumber suara. Dalam hal ini, hal yang mungkin dilakukan adalah
mengubah jalur penerus gelombang suara (acoustic transmission path)
yang digunakan antara sumber suara dan penerima atau pendengar. Yaitu:
1) Memindahkan sumber jauh dari pendengaran.
2) Menambah suara pada jalur yang dilaluinya sehingga lebih banyak
suara yang diserap ketika suara merambat ke pendengar.
Pengontrolan suara pada penghubung membutuhkan modifikasi
antara sumber dan penerima. Secara tidak langsung dapat digunakan
bahan yang bersifat menyerap di permukaan materi untuk menyerap

energi suara tersebut. Bahan-bahan tersebut diantaranya adalah karet,
bahan dari logam, gabus dan udara.
Secara langsung, konstruksi barrle denngan menggunakan
material yang tidak dapat ditembus sehingga suara yang dihasilkan
memantul kembali ke sumber. Dinding penghalang terletak antara sumber
suara dan penerima yang berfungsi untuk mereduksi suara langsung yang
diterima oleh pendengar. Dinding penghalang yang terbuat dari bahan
penyerap suara dapat mengurangi suara yang bergaung dengan
meningkatkan daya penyerapan tersebut.
Dinding penghalang ini biasanya berguna untuk mereduksi
suara langsung yang berasal dari satu arah saja. Dinding penghalang ini
terdiri dari dinding beton yang keras tetapi asbes, lempeng logam dan
plastik dengan masa jenis yang tinggi juga telah digunakan sekarang ini.
Perbedaan mendasar di dua konsep yang berbeda menggunakan bahannya
ini tidak dapat diutamakan karena tidak lebih efisien daripada
pengontrolan langsung pada sumbernya.
c. Pengendalian suara pada penerima
Penerima suara adalah telinga manusia dan sangat disayangkan
tidak ada yang dilakukan untuk mengontrol suara yang diterima. Jika
semua usaha yang dilakukan untuk mengurangi intensitas kebisingan tidak
berhasil maka hanya tinggal beberapa cara saja. Tetapi jika tingkat suara
tersebut sangat tinggi dan tidak bisa dikurangi lagi, maka satu-satunya
cara adalah tidak meletakan pekerja di area tersebut dan menggunakan
metode remote control untuk mengoperasikan mesin yang ada.
Metode yang lain adalah dengan mengoperasikan mesin dalam
sebuah ruangan yang dibatasi sekat dinding jendela. Ruang operator
adalah ruangan yang memiliki tiga atau empat dinding perintang. Operator
hanya berada diruangan tersebut pada saat hendak menjalankan ataupun
mengawasi mesin. Oleh karena itu, metode ini dapat mengurangi lamanya
waktu operator terkena bising tanpa menggunakan alat pelindung diri.
Pengontrolan kebisingan secara langsung pada telinga dengan
menggunakan earplug dan earmuff dapat sangat efektif di lingkungan
industri. Meskipun demikian ternyata penggunaan alat pelindung diri ini
pun menimbulkan masalah. Masalah yang ditimbulkan antara lain yaitu
suara peringatan (emergency sounds) mungkin tidak terdengar serta
ketidaknyamanan dalam pemakaiannya.
Ketika alat pelindung telinga harus dipakai, maka juga harus
ada sosialisasi dan pendidikan kepada pekerja agar pekerja memahami
bahaya apa yang ditimbulkan dan cara pemakaian yang benar.
Penggunaan alat pelindung diri ini tidaklah nyaman sehingga merupakan
pilihan terakhir jika tidak ada metode lain lagi yang dapat digunakan.
8. Pengurangan Waktu Pemaparan
Berdasarkan keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
1405/ MENKES/SK/XI/2002 tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan
Kerja Perkantoran dan Industri maka lamanya pemaparan yang diizinkan yaitu
sebagaimana terdapat pada tabel 2.1.
Tabel 2.1 Waktu paparan dan intensitas kebisingan
Waktu Pemaparan per Intensitas Kebisingan

Hari dB (A)
4 Jam 88
2 91
1 94
30 Menit 97
15 100
7,5 103
3,75 106
1,88 109
0,94 112
28,12 Detik 115
14,06 118
7,03 121
3,52 124
1,76 127
0,88 130
0,44 133
0,22 136
0,11 139
Sumber: threshold Limit Values for Chemical Substances
and Physical Agents in the Workroom Environment with
Intended Change for 1996
Beberapa peraturan yang harus dipenuhi adalah :
a. Tidak boleh terpapar lebih dari 140 dB, walaupun sesaat.

b. Bila pekerja terpapar pada beberapa tempat dengan tingkat kebisingan
yang berbeda, harus diperhatikan efek kombinasinya bukan efek satu per
satu.
c. Bila kebisingan pada suatu tempat kerja adalah 115 dB atau lebih, maka
tenaga kerja tersebut tidak boleh masuk ke dalam tempat kerja tersebut
tanpa menggunakan alat pelindung yang tepat.
d. Bila terdapat bunyi impulsif dengan tingkat kebisingan lebih dari 130 dB
atau bunyi yang bersifat “fast” dengan tingkat kebisingan 120 dB maka
alat pelindung telinga harus dipakai.
e. Tidak seorangpun boleh memasuki area dengan tingkat kebisingan 140 dB
dan harus dipasang tanda peringatan.
C. Hubungan kebisingan dengan penyakit NIHL
Kebermaknaan hasil pada penelitian yaitu jumlah yang menderita NIHL
sesuai dengan lama masa kerja para pekerja dipengaruhi oleh faktor yang paling
penting yaitu intensitas kebisingan di lingkungan home industry >105 dB dengan
lama kerja per hari adalah 8 jam.
Menurut May (2000), intensitas bising yang sangat tinggi (>100 dB)
memberikan impuls kebisingan secara mekanik untuk merusak organ telinga
bagian tengah dan telinga bagian dalam. Menurut Leesen (2010) mengenai
penelitian retrospektif terhadap kejadian NIHL di Ducth Contrution Industry
bahwa semakin tinggi intensitas kebisingan maka angka kejadian NIHL juga
tinggi.
Bising dengan intnsitas yang tinggi dan dalam waktu yang lama yaitu antara
10-15 tahun akan mengakibatkandestruksi total organ corti. Intensitas bunyi yang
sangat tinggi dan dalam waktu yang cukup lama mengakibatkan perubahan
metabolisme dan vaskuler yang dapat menyebabkan kerusakan degeneratif pada
struktur sel-sel rambut dalam organ corti. Organ corti yang rusak mengakibatkan
kehilangan pendengaran yang permanen. Pada audiometri diagnosis NIHL
ditunjukan adanya penurunan pendengaran pada frekuensi antara 3000-6000 Hz
dan kerusakan organ corti untuk reseptor bunyi yang berat terdapat pada
frekuensi 4000 Hz (4 K notch). Proses ketulian bersifat lambat dan tersembunyi,
sehingga pada tahap awal tidak disadari oleh pekerja.
D. Masa Kerja
Masa kerja merupakan kurun waktu atau lamanya tenaga kerja bekerja di
suatu tempat kerja (Budiono, 2013). Tenaga kerja mempuyai kepuasan kerja
yang terus meningkat sampai masa kerja 5 tahun, kemudian mulai terjadi
penurunan sampai masa kerja 8 tahun. Tetapi kemudian setelah tahun kedelapan
kepuasan kerja secara perlahan-lahan akan meningkat (suma’mur, 2014).
Masa kerja dapat mempengaruhi pekerja baik positif maupun negatif, akan
memberikan pengaruh positif bila semakin lama seseorang bekerja maka akan
berpengalaman dalam melakukan pekerjaannya. Sebaliknya akan memberikan
pengaruh negatif apabila semakin lama bekerja akan menimbulkan kelelahan dan
kebosanan. Semakin lama seseorang dalam bekerja maka semakin banyak dia
telah terpapar bahaya yang ditimbulkan oleh lingkungan kerja tersebut (Ramdan,
2013).
Menurut (Budiono, 2013) masa kerja dapat dikategorikan sebagai berikut :
1) Massa kerja baru (≤ 5 tahun)
2) Masa kerja lama (> 5 tahun)
Massa kerja dapat mempengaruhi tenaga kerja baik positif maupun
negatif. Memberikan pengaruh positif kepada tenaga kerja bila dengan
lamanya seseorang bekerja maka dia akan semakin berpengalaman dalam
melakukan pekerjaanya, Sebaliknya akan memberikan pengaruh negatif
apabila semakin lama seseorang bekerja maka menimbulkan kebosanan dan
kelelahan kerja yang akan berujumg pada penurunan produktivitas (budiono,
2013).
E. Kerangka Teori
Intensitas Kebisingan
Jenis Kebisingan
Lamanya Pemaparan
Massa Kerja
Usia Terpapar Noise Induced Hearing
Masalah Yang Diderita Sebelumnya Loss
Lingkungan Yang Bising
Jarak Pendengar Dengan Sumber Bising
Sumber : (Soeripto, 2008 dan Budiono, 2013)
Gambar 2.1 Kerangka Teori

BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
A. Metodologi Penelitian
1. Paradigma Penelitian
Noise induced hearing loss (NIHL) dapat terjadi pada manusia
diakibatkan oleh bising yang umumnya mengacu pada tingkat pendengaran
dimana individu tersebut mengalami kesulitan untuk melaksanakan
kehidupan normal,biasanya dalam hal memahami pembicaraan (Lubis dalam
Lianasari, 2010).
Faktor-faktor yang berhubungan dengan terjadinya noise induced
hearing loss (NIHL) akibat kebisingan pada pekerja yaitu intensitas
kebisingan yang tinggi, masa kerja, umur dan penggunaan alat pelindung diri
earplug.
Menurut May (2000), intensitas kebisingan yang sangat tinggi (>100
dB) memberikan impuls kebisingan secara mekanik untuk merusak organ
telinga bagian tengah dan telinga bagian dalam. Menurut Leesen (2010)
mengenai penelitian retrospektif terhadap kejadian NIHL di Ducth
Contruction Industry bahwa semakin tinggi maka angka kejadian NIHL juga
tinggi.
Bising dengan intensitas yang tinggi dalam kurun waktu yang lama
yaitu antara 10-15 tahun akan mengakibatkan destruksi total organ corti.
Intensitas bunyi yang sangat tinggi dan dalam waktu yang cukup lama
mengakibatkan perubahan metabolisme dan vaskuler yang dapat
menyebabkan kerusakan degeneratif pada struktur sel-sel rambur dalam
organ corti. Organ corti yang rusak mengakibatkan kehilangan pendengaran
yang permanen. Proses ketulian bersifat lambat dan tersembunyi, sehingga
pada tahap awal tidak disadari oleh pekerja.
Berdasarkan dari uraian latar belakang, tujuan dan tinjauan pustaka
yang tealah dijelaskan sebelumnya maka dapat digambarkan kerangka
konsep sebagai berikut :
2. Kerangka Konsep
Intensitas kebisingan
Noise Induced Hearing Loss
Masa kerja
Gambar 3.1. Kerangka Konsep Penelitian
3. Rancangan penelitian
Metode penelitian yang digunakan adalah studi analitik dengan
rancangan penelitian yang digunakan adalah studi cross sectional, yaitu suatu
rancangan penelitian observasional yang dilakukan untuk mengetahui

hubungan variabel independen dengan variabel dependen dimana
pengukurannya dilakukan pada satu saat (serentak) (Budiman,2011).
Kelebihan dari penelitian ini adalah kemungkinan penggunaan
populasi dari masyarakat umum, relatif murah, mudah dan hasilnya cepat
diperoleh, dapat dipakai untuk meneliti sekaligus banyak variabel.
Kekurangan dari penelitian ini adalah dibutuhkan subjek yang cukup besar
terutama bila variabel yang dipelajari banyak, tidak praktis untuk meneliti
kasus yang sangat jarang terjadi (Budiman, 2011).
4. Hipotesis
Berdasarkan kerangka konsep, maka dapat diajukan suatu hipotesis
alternatif (Ha) sebagai berikut :
a. Ada hubungan intensitas kebisingan dengan terjadinya noise induced
hearing loss (NIHL) pada pekerja di bagian produksi PT. EPATA
b. Adanya hubungan masa kerja dengan penurunan ambang batas
pendengaran pada pekerja produksi di PT. EPATA
5. Variabel Penelitian
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
a. Variabel terikat (Dependen Variabel)
Sebagai variabel terikat/dependen dalam penelitian ini adalah noise
induced haering loss (NIHL) pada pekerja di PT. EPATA

b. Variabel Bebas (Independen Variabel)
Sebagai variabel bebas/independen yaitu intensitas kebisingan dan
masa kerja.
6. Definisi Operasional
Definisi operasional merupakan definisi variabel-variabel yang akan
diteliti secara operasional di lapangan. Definisi operasional bermanfaat untuk
mengarahkan kepada pengukuran atau pengamatan terhadap variabel-variabel
yang akan diteliti serta untuk pengembangan instrumen. Dengan definisi
operasional yang tepat maka ruang lingkup atau pengertian variabel-variabel
yang diteliti menjadi terbatas dan penelitian akan lebih fokus (Riyanto,
2011).
Tabel 3.1.
Definisi Operasional
no Variabel Definisi Definisi Alat Ukur Hasil Ukur Skala

Konsepsional Operasional
1 Noise Suatu individu Audiometri 0. NIHL jika Ordinal
Induced kelainan atau mengalami >25dB
Hearing gangguan kesulitan 1. Normal
Loss pendengaran untuk jika 0-25
(NIHL) berupa melaksanakan dB
penurunan kehidupan
fungsi indera normal,
pendengaran biasanya
akibat dalam hal
terpapar oleh memahami
bising dengan pembicaraan.
intensitas Dalam
yang pengukuran
berlebihan ini dilakukan
terus menerus pada
dalam waktu frekuensi
lama 1000 Hz. Jika
(Rotinsulu salah satu
dalam teling kiri
Lianasari, maupun
2010) kanan
mengalami
gangguan
maka
semuanya
dinyatakan
gangguan
2 Intensitas Intensitas Bunyi suara Sound level 0. Tidak Ordinal
Kebisingan kebisingan yang Meter Memenuhi
adalah dihasilkan Syarat (>
besarnya oleh mesin 85 dBA)
tekanan atau alat lain 1. Memenuhi
(energi) yang yang syarat
dipancarkan dinyatakan jika (≤ 85
oleh suatu) dalam dBA. dBA.)
sumber bunyi Pengukuran
(Soeripto, ini dilakukan
2008 dengan titik
sampling
secara area,
diarahkan ke
sumber bising
setinggi
telinga
pekerja.
3 Masa Masa kerja Masa kerja Data 0. Masa Ordinal
Kerja adalah responden Kepegawaian kerja lama
lamanya dari pertama PT. EPATA jika ≥5
waktu yang kali masuk tahun
pernah kerja sampai 1. Masa
dijalani saat kerja baru
pegawai atau dilakukannya jika < 5
karyawan penelitian di Tahun
dalam suatu PT. EPATA
kantor atau
perusahaan
(Winarsunu,
2008).
B. Populasi dan Sampel Penelitian
1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada bidang
packing di bagian produksi di PT. EPATA yaitu sebanyak 30 orang.
2. Sampel
Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah jumlah seluruh
pegawai pada bidang produksi di PT. EPATA yaitu sebanyak 30 orang
(Riyanto, 2011).
C. Metode Pengumpulan Data
1. Teknik Pengumpulan Data
a. Sumber data
Data yang diperlukan dalam penelitian adalah data primer dan data
sekunder. Data primer diperoleh dari wawancara dengan menggunakan
kuisioner, observasi dengan lembar observasi pengukuran kebisingan dan
audiometri. Sedangkan data sekunder diperoleh dari pihak Produksi PT.
EPATA
b. Cara Pengumpulan Data
Cara Pengumpulan data dilakukan oleh peneliti dengan cara observasi,
wawancara langsung, data sekunder hasil pengukuran kebisingan dan
pengukuran audiometri pada pekerja di PT. EPATA
2. Instrumen Penelitian
Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah sound
level meter dan audiometri.
a. sound level meter
Gambar 3.2 sound level meter
Alat pengukuran kebisingan yang digunakan adalah jenis digital sound
level meter merk Krisbrow KW 06-29 Lo : 25-100 dBA, Hi : 65-130 dBA.
1) Tekan tombol power
2) Cek garis tanda pada monitor untuk mengetahui baterai dalam keadaan
baik atau tidak.
3) Kalibrasi alat dengan kalibrator, sehingga alat pada monitor sesuai
dengan angka kalibrator 3.

4) Pengukuran :
a) Pilih 49elector pada posisi (Fast : kebisingan continue, dan
Slow : kebisingan 49elector49 / terputus-putus)
b) Pilih 50elector range intensitas kebisingan
c) Tentukan lokasi pengukuran
d) Pada setiap pekerja pengukuran dilakukan pengamatan
selama 1 menit sebanyak 6x pembacaan. Hasil pengukuran
adalah angka yang ditunjukan pada monitor
e) Catat hasil pengukuran dan hitung rata-rata kebisingan
f) Alat tulis, seperti buku tulis/kertas dan ballpoint.
b. Audiometri
Gambar 3.3 audiometri
Alat pengukuran audiometri yang digunakan adalah merk
audiometri model DA-800, dengan frekuensi 500, 1000, 2000, 4000,
dan 8000 Hz.
Cara penggunaan alat :
1) Melakukan pengaturan alat dan pasang kabel pada tempatnya

2) Menekan tombol power
3) Pengenalan nada oleh responden
4) Sebelum pengukuran dilakukan, responden terbebas dari
paparan bising selama 15 menit agar didapatkan gambaran
audiogram yang dapat dipercaya.
5) Responden dikenalkan dengan nada yang dikeluarkan oleh
mesin
6) Responden diberikan instruksi bagaimana merespon dalam
pemberian stimulus yang dilakukan dalam pengukuran.
7) Pada proses pengukuran responden menggunakan headset
dengan posisi headset sesuai dengan tulisan kanan atau kiri.
8) Responden diminta mendengarkan nada yang dihasilkan oleh
alat.
9) Responden diminta menekan tombol bila mendengar nada
10) Pemesriksaan pendengaran dilakukan pada frekuensi 1000 Hz.
11) Pada frekuensi 1000 Hz diberikan intensitas bunyi mulai dari
40-50 dB untuk pasien normal, kemudian dinaikan bertahap
dan diturunkan lagi hingga batas dimana responden terakhir
masih bisa mendengar nada yang diberikan.
12) Pemeriksaan dilakukan pada telinga kanan kemudian telinga
kiri
13) Mancatat hasil pemeriksaan pada lembar data.

D. Prosedur Penelitian
1. Tahap Penelitian
a. Membuat perijinan melakukan survei awal/pendahuluan
Peneliti menyerahkan surat ijin penelitian kepada pihak perusahaan
agar bisa melakukan penelitian.
b. Memilih lahan penelitian
Peneliti meng observasi dan memilih tempat penelitian di perusahaan
sesuai dengan topik penelitian.
2. Tahap Pelaksanaan
a. Melakukan izin survei pendahuluan :Stikes Jenderal Achmad Yani
Cimahi, PT. EPATA
Peneliti melakukan survey kondisi di lapangan untuk studi
pendahuluan.
b. Mendapat surat persetujuan penelitian
Peneliti menerima surat persetujuan dari pihak perusahaan untuk
melakukan penelitian.
c. Melakukan pengambilan data dan analisa data
Peneliti mengambil data yang dibutuhkan dari perusahaan dan
menganalisis data tersebut.
3. Tahap akhir
a. Menyusun skripsi
Peneliti menyusun hasil analisis data yang telah di dapat dari
perusahaan.
b. Membuat skripsi
Peneliti membuat interpretasikan hasil analisis data.
c. Mempresentasikan hasil skripsi
Mempresentasikan hasil interpretasi kepada pihak Stikes Jenderal
Achmad Yani Cimahi.
d. Memperbaiki hasil skripsi
Merevisi kekurangan dari skripsi yang telah di koreksi oleh pihak
Stikes Jenderal Achmad Yani.
E. Pengolahan dan Analisis Data
1. Pengolahan Data
Pengolahan data merupakan salah satu bagian rangkaian kegiatan
penelitian setelah pengumpulan data. Agar analisis penelitian menghasilkan
informasi yang benar, ada empat tahapan dalam pengolahan data yang harus
dilalui, yaitu (Riyanto, 2011) :
a. Editing, merupakan kegiatan mengoreksi isi kuesioner, mulai dari
kelengkapan data responden maupun menyusun lembar kuesioner
berdasarkan urutan data yang diambil. Selain itu melakukan pengukuran
posisi kerja menggunakan metode REBA berdasarkan gambar yang diambil
sewaktu penelitian.
b. Proccessing/Entry Data, merupakan kegiatan melakukan entry data atau
memasukan data dari lembar kuesioner kedalam program ke dalam program
komputer.
c. Coding, merupakan kegiatan merubah data berbentuk angka atau bilangan
menjadi huruf atau kategori, seperti variabel umur yang dilakukan codding 0
= Tua (> 30 Tahun) dan 1 = Muda (< 30 Tahun), variabel lama kerja dengan
codding 0 = Tidak Memenuhi Syarat (> 8 jam/hari) dan 1 = Memenuhi
Syarat (< 8 jam/hari), variabel masa kerja dengan codding 0 = Lama dan 1 =
Baru, variabel status gizi dengan codding 0 = Tidak Normal dan 1 = Normal,
variabel posisi kerja dengan codding 0 = Berisiko Tinggi dan 1 = Berisiko
Sedang, dan variabel kejadian low back pain dengan codding 0 = Mengalami
dan 1 = Tidak Mengalami. Codding ini mempermudah peneliti dalam
menganalisis data.
d. Cleaning, merupakan kegiatan kegiatan pengecekan kembali data yang
sudah di entry apakah ada kesalahan atau tidak.
2. Analisis Data
a. Analisis Univariat
Menganalisa variabel dalam bentuk distribusi frekuensi responden
berdasarkan gambaran umum responden dan intensitas kebisingan, masa
kerja, umur secara deskriptif.

Hasil analisis untuk masing-masing variabel yang diteliti
dalam bentuk tabel univarian dan setelah itu dilakukan penafsiran
dengan asumsi-asumsi pribadi sehingga membentuk penemuan
ilmiah dengan menggunakan rumus berikut ini (Notoatmodjo, 2005).
a
P= ×100 %
b
Keterangan :
P : Persentasi responden
a : Jumlah responden yang termasuk dalam kriteria
b : Jumlah keseluruhan responden
b. Analisis Bivariat
Bivariat adalah untuk melihat hubungan yang signifikan antara
dua variabel, yaitu variabel independen ( Intensitas kebisingan, lama
kerja) dengan dependen noise induced hearing loss (NIHL).
Mengingat bahwa variabel independen dan variabel dependen ini
merupakan variabel kategorik maka untuk membuktikan adanya
hubungan dan menguji hipotesia antara dua variabel tersebut
digunakan uji chi-square. Dengan rumus :
Rumus menghitung X2 :
2
(fe−fo)
x2=∑
fe
Keterangan :
X2 : Nilai Chi-Kuadrat
Fo : Frekuensi yang diobservasi (Frekuensi empiris)
Fe : Frekuensi yang diharapkan (frekuensi teoritis)
dk = (k-1) (b-1)
Keterangan :
k : Jumlah kolom
b : Jumlah baris
Hasil uji chi-square dapat dilihat pada kotak chi-square dapat
dilihat pada kotak “ Chi-square test ” dengan ketentuan pembacaan
sebagai berikut :
1) Perhitungan Pearson Chi-square dipakai bila tabel lebih dari 2x2
2) Perhitungan Continuity Corraction dipakai bila tabel 2x2 dan
tidak ada nilai E (expected)<5 atau kurang dari 20% dari jumlah
sell dalam tabel.
3) Perhitungan Fisher exact dipakai bila tabel 2x2 dan dijumpai
nilai E (expected) < lebih dari 20% jumlah sell dalam tabel.
Pada penelitian ini variabel masa kerja dan intensitas kebisingan
memenuhi syarat Chi-square sehingga nilai yang di hasilkan tertera
pada tabel. Uji signifikan dalam penelitian kesehatan untuk
keputusan uji statistik, yaitu dengan cara menggunakan batas
kemaknaan nilai d (Alpha) = 0,05 dan 95% confidence interval
dengan ketentuan sebagai berikut :

1) P value ≤ 0,05 berarti Ho ditolak (p ≤ α), uji statistik
menunjukkan adanya hubungan antara kebisingan dan masa
kerja terhadap NIHL.
2) P value > 0,05 berarti Ho diterima (p > α), uji statistik
menunjukkan tidak ada hubungan antara kebisingan dan masa
kerja terhadap NIHL.
3) Tidak boleh ada sel mempunyai nilai harapan kurang dari 1 dan
kurang dari 5 lebih dari 20% dari jumlah keseluruhan sel.
4) Bila terjadi, tabel selain 2x2 dilakukan penggabungan sel dan
untuk tabel 2x2 dilakukan uji “Fisher exact”.
PR adalah perbandingan antara prevalens efek (penyakit/masalah
kesehatan) pada kelompok subyek yang memiliki faktor resiko
dengan prevalens efek pada kelompok tanpa faktor resiko. Prevalens
Ratio (PR) menunjukan peran faktor resiko dalam terjadinya efek
pada studi Cross sectional. PR dapat dihitung secara sederhana,
yaitu dengan menggunakan rabel 2x2 sebagai berikut :
Tabel 3.2 Tabel kontingensi 2x2
Faktor Resiko Penyakit Total

Ya Tidak
Terpapar a b a+b
Tidak Terpapar c d c+d
Total a+c b+d a+b+c+d=N
Dari definisi PR diatas, maka rumus menghitung Prevalence
Ratio adalah sebagai berikut :
a/( a+b)
PR =
c /(c +d )
Keterangan :
PR harus selalu disertai dengan nilai interval kepercayaan
(confidence interval) yang dikehendaki, misal interval kepercayaan
95%. Interpretasi hasil PR adalah sebagai berikut :
1) PR = 1 artinya variabel independen bukan merupakan faktor
resiko.
2) PR > 1 dan confidence interval tidak mencakup angka 1,
artinya variabel independen merupakan faktor resiko.
3) PR < 1 dan confidence internal tidak mencakup angka 1,
artinya variabel independen merupakan faktor pribadi.
4) Bila nilai interval kepercayaan PR mencakup nilai 1, maka
berarti mungkin nilai prevalens = 1, sehingga belum dapat
disimpulkan bahwa faktor yang kita teliti sebagai faktor resiko
atau faktor protektif.
F. Etika Penelitian
Secara garis besar, dalam melaksanakan sebuah penelitian ada empat
prisnsip yang harus dipegang teguh (Notoatmodjo, 2010:203-204)

1. Menghormati harkat dan martabat manusia (respect for human dignity).
Sebagai ungkapan, peneliti menghormati harkat dan martabat subjek penelitian,
peneliti mempersiapkan formulir persetujuan subjek (inform concent) yang
mencakup penjelasan manfaat penelitian, penjelasan kemungkinan risiko dan
ketidaknyamanan yang ditimbulkan, penjelasan manfaat yang didapatkan,
persetujuan peneliti dapat menjawab setiap pertanyaan yang diajukan subjek
berkaitan dengan prosedur penelitian, persetujuan subjek dapat mengundurkan
diri sebagai objek penelitian kapan saja, jaminan anonimitas dan kerahasiaan
terhadap identitas dan informasi yang diberikan oleh responden.
2. Menghormati privasi dan kerahasiaan subjek penelitian (respect for privacy and
confidentiality), setiap orang mempunyai hak-hak dasar individu termasuk
privasi dan kebebasan individu dalam memberikan informasi. Setiap orang
berhak untuk tidak memberikan apa yang diketahuinya kepada orang lain. Oleh
sebab itu, peneliti tidak menampilkan informasi mengenai identitas dan
kerahasiaan identitas subjek. Peneliti menggunakan coding sebagai pengganti
identitas responden.
3. Keadilan dan inklusivitas/keterbukaan (respect for justice an inclusiveness),
prinsip keterbukaan dan adil perlu dijaga oleh peneliti dengan kejujuran,
keterbukaan, dan kehati-hatian. Dalam penelitian ini, peneliti menjelaskan
prosedur penelitian, serta menjamin bahwa semua subjek penelitian
memperoleh perlakuan dan keuntungan yang sama, tanpa membedakan agama,
etnis, dan sebagainya.

4. Memperhitungan manfaat dan kerugian yang ditimbulkan (balancing harms
and benefits), penelitian hendaknya memperoleh manfaat semaksimal mungkin
pada subjek penelitian. Peneliti dalam penelitian ini berusaha meminimalisasi
dampak yang merugikan bagi subjek.
G. Lokasi dan Waktu Penelitian
1. Lokasi Penelitian
Penelitian dilakukan di lingkungan PT. EPATA yang terdapat sumber
kebisingan
2. Waktu Penelitian
Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan Agustus 2019
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. EPATA dengan menyajikan data hasil
penelitian pembahasan mengenai gambaran Bagaimana Hubungan Intensitas
Kebisingan dan Masa Kerja Dengan Kejadian Noise Induced Hearing Loss Di
PT. EPATA
1. Gambaran Bagaimana Hubungan Intensitas Kebisingan dan Masa
Kerja Dengan Kejadian Noise Induced Hearing Loss Di PT. EPATA.
a. Gambaran Noise Induced Hearing Loss Di PT. EPATA
Tabel 4.1 Distribusi Frekuensi Noise Induced Hearing Loss Di

PT. EPATA
NIHL Frekuensi Persen
NIHL ≥25db 17 56.7

Normal 0-25dB 13 43.3
Total 30 100.0
Berdasarkan Tabel 4.1 menunjukan sebesar 17 (56,7%) pekerja
mengalami Noise Induced Hearing Loss, sedangkan pekerja yang
tidak mengalami Noise Induced Hearing Loss sebanyak 13 (43,3).

b. Gambaran Kebisingan Di PT. EPATA
Tabel 4.2 Distribusi Frekuensi kebisingan Di PT. EPATA
Kebisingan Frekuensi Persen
Tidak Memenuhi Syarat 16 53.3

Memenuhi Syarat 14 46.7
Total 30 100.0
Berdasarkan Tabel 4.2 menunjukan sebesar 16 (53,3%)
pekerja tidak memenuhi syarat, sedangkan pekerja yang memenuhi
syarat sebanyak 14 (46,7%).
c. Gambaran masa kerja Di PT. EPATA
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi masa kerja Di PT. EPATA
Lama Kerja Frekuensi Persen

Lama ≥5 Tahun 18 60.0
Baru <5Tahun 12 40.0
Total 30 100.0
Berdasarkan Tabel 4.3 menunjukan sebesar 18 (60,0%)
pekerja lama , sedangkan pekerja yang baru sebanyak 12 (40,0%).

2. Gambaran Hubungan Intensitas Kebisingan dan Masa Kerja Dengan
Kejadian Noise Induced Hearing Loss Di PT. EPATA.
a. Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Kejadian Noise Induced
Hearing Loss Di PT. EPATA.
Tabel 4.4 Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Kejadian Noise

Induced Hearing Loss Di PT. EPATA.
Noise Induced Hearing Loss PR

(95% P
Intensitas NIHL > Normal 0- Value
Total CI)
Kebisingan 25dB 25dB
N % N % N %
Tidak 2,844
memenuhi 13 81,3 3 18.8 16 100 (1,202
syarat - 0,011
Memenuhi 6,727)
4 28,6 10 71,4 14 100
syarat
Total 17 56,7 13 43,3 30 100
Pada Tabel 4.4 menunjukan bahwa pekerja dengan kebisingan tidak
memenuhi syarat sebanyak 13 (81,3%) yang mengalami NIHL,
sedangkan pekerja dengan kebisingan memenuhi syarat sebanyak 4
(28,6%) yang mengalami NIHL.
Hasil uji statistik diperoleh p value = 0,011 (p>0,05) ini
menunjukan berarti Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa ada
hubungan yang bermakna antara kebisingan dengan kejadian Noise

Induced Hearing Loss . Hasil analisis diperoleh nilai PR = 2,844
(1,202 - 6,727) artinya pekerja di tempat kebisingan tidak memenuhi
syarat 2,844 kali beresiko mengalami Noise Induced Hearing Loss.
b. Hubungan masa kerja Dengan Kejadian Noise Induced Hearing
Loss Di PT. EPATA.
Table 4. 5 Hubungan masa kerja Dengan Kejadian Noise Induced

Noise Induced Hearing Loss PR

(95% P
NIHL > Normal 0- Value
Masa Kerja Total CI)
25dB 25dB
N % N % N %
Lama >5 5.000
15 83,3 3 16,7 16 100
tahun (1,388
0,001
Baru <5 -
2 16,7 10 83,3 14 100 18.018
tahun
)
Total 17 56,7 13 43,3 30 100
Pada Tabel 4.5 menunjukan bahwa pekerja dengan Masa Kerja Lama
sebanyak 15 (83,3%) yang mengalami NIHL, sedangkan pekerja
dengan Masa Kerja Baru sebanyak 2 (16,7%) yang mengalami NIHL.
Hasil uji statistik diperoleh p value = 0,001 (p>0,05) ini
menunjukan berarti Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa ada
hubungan yang bermakna antara masa kerja dengan kejadian Noise
Induced Hearing Loss . Hasil analisis diperoleh nilai PR = 5.000

(1,388 - 18.018) artinya pekerja dengan masa kerja lama 5.000 kali
beresiko mengalami Noise Induced Hearing Loss.
B. Pembahasan
1. Gambaran Intensitas Kebisingan dan Masa Kerja Dengan Kejadian
Noise Induced Hearing Loss Di PT. EPATA.
a. Noise Induced Hearing Loss
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil
yang menunjukan bahwa responden mengalami gangguan Noise
Induced Hearing sebanyak 17 (56,7%). Gangguan pendengaran akibat
bising (NIHL) sering dijumpai pada pekerja industri di negara maju maupun
negara berkembang, terutama negera industri yang belum menerapkan sistem
perlindungan pendengaran dengan baik. Indonesia sebagai negara yang
sedang berkembang dalam upaya meningkatkan pembangunan banyak
menggunakan peralatan industri yang dapat membantu dan mempermudah
pekerjaan. Akibatnya, timbul bising lingkungan kerja yang dapat berdampak
buruk terhadap para pekerja. Menurut OSHAS (Occupational Health and
Safety Assesment Series) batas aman pajanan bising bergantung pada lama
pajanan, frekuensi dan intensitas bising serta kepekaan individu dan beberpa
faktor lain. Di Indonesia khususnya dan negara lain umumnya, pajanan
bising yang dianggap cukup aman adalah pajanan rata-rata sehari dengan
intensitas bising tidak melebih 85 dB selama 8 jam sehari atau 40 jam
seminggu (Soeripto, 2008).

b. Kebisingan
yang menunjukkan bahwa responden yang tidak memenuhi syarat
sebanyak 16 (53,3%). Kebisingan adalah salah satu faktor fisik berupa
bunyi yang dapat menimbulkan akibat buruk bagi kesehatan dan
keselamatan kerja. Sedangkan dalam Keputusan Menteri Kesehatan
Republik Indonesia bising adalah semua suara yang tidak dikehendaki
yang bersumber dari alat-alat produksi dan atau alat-alat kerja yang
pada tingkat tertentu dapat menimbulkan gangguan pendengaran. Dari
kedua definisi di atas dapat disimpulkan bahwa kebisingan adalah
semua bunyi atau suara yang tidak dikehendaki yang dapat
menganggu kesehatan dan keselamatan (Anizar, 2012).
Kebisingan adalah bunyi yang tidak dikehendaki, pengaruh
gangguan kebisingan tergantung kepada intensitas dan frekuensi nada.
Contoh : frekuensi yang lebih tinggi akan lebih menggangu dari pada
frekuensi yang lebih rendah. Nada atau bunyi tunggal lebih mengganggu
dari pada bunyi yang terdiri dari beberapa nada (Soeripto, 2008).
c. Masa kerja
yang menunjukan bahwa responden pekerja lama sebanyak 18
(60,0%). Massa kerja dapat mempengaruhi tenaga kerja baik positif
maupun negatif. Memberikan pengaruh positif kepada tenaga kerja
bila dengan lamanya seseorang bekerja maka dia akan semakin
berpengalaman dalam melakukan pekerjaanya, Sebaliknya akan
memberikan pengaruh negatif apabila semakin lama seseorang bekerja
maka menimbulkan kebosanan dan kelelahan kerja yang akan
berujumg pada penurunan produktivitas (budiono, 2013).
2. Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Kejadian Noise Induced
Berdasarkan hasil penelitian hubungan intensitas kebisingan dengan
Noise Induced Hearing Loss menunjukan bahwa terdapat hubungan yang
signifikan (p=0,011). Hal ini sejalan penelitian (Marisdayana dkk, 2016),
menunjukan terdapat hubungan yang signifikan (p=0,001) antara
intensitas kebisingan dengan Noise Induced Hearing Loss.
Kebermaknaan hasil pada penelitian yaitu jumlah yang menderita
NIHL sesuai dengan lama masa kerja para pekerja dipengaruhi oleh faktor
yang paling penting yaitu intensitas kebisingan di lingkungan home
industry >105 dB dengan lama kerja per hari adalah 8 jam.
Bising dengan intnsitas yang tinggi dan dalam waktu yang lama
yaitu antara 10-15 tahun akan mengakibatkandestruksi total organ corti.

Intensitas bunyi yang sangat tinggi dan dalam waktu yang cukup lama
mengakibatkan perubahan metabolisme dan vaskuler yang dapat
menyebabkan kerusakan degeneratif pada struktur sel-sel rambut dalam
organ corti. Organ corti yang rusak mengakibatkan kehilangan
pendengaran yang permanen. Pada audiometri diagnosis NIHL ditunjukan
adanya penurunan pendengaran pada frekuensi antara 3000-6000 Hz dan
kerusakan organ corti untuk reseptor bunyi yang berat terdapat pada
frekuensi 4000 Hz (4 K notch). Proses ketulian bersifat lambat dan
tersembunyi, sehingga pada tahap awal tidak disadari oleh pekerja (Leesen
2010).
3. Hubungan Masa Kerja Dengan Kejadian Noise Induced Hearing Loss
Di PT. EPATA.
Berdasarkan hasil penelitian hubungan masa kerja dengan Noise
Induced Hearing Loss menunjukan bahwa terdapat hubungan yang
signifikan (p=0,001). Hal ini sejalan penelitian (Putri dkk, 2016),
menunjukan terdapat hubungan yang signifikan (p=0,036) antara masa
kerja dengan Noise Induced Hearing Loss.
Masa kerja merupakan kurun waktu atau lamanya tenaga kerja bekerja
di suatu tempat kerja (Budiono, 2013). Tenaga kerja mempuyai kepuasan
kerja yang terus meningkat sampai masa kerja 5 tahun, kemudian mulai
terjadi penurunan sampai masa kerja 8 tahun. Tetapi kemudian setelah

tahun kedelapan kepuasan kerja secara perlahan-lahan akan meningkat
(suma’mur, 2014).
Masa kerja merupakan kurun waktu atau lamanya tenaga kerja
bekerja di suatu tempat kerja (Budiono, 2013). Tenaga kerja mempuyai
kepuasan kerja yang terus meningkat sampai masa kerja 5 tahun,
kemudian mulai terjadi penurunan sampai masa kerja 8 tahun. Kemudian
setelah tahun kedelapan kepuasan kerja secara perlahan-lahan akan
meningkat.
Massa kerja dapat mempengaruhi tenaga kerja baik positif maupun
negatif. Memberikan pengaruh positif kepada tenaga kerja bila dengan
lamanya seseorang bekerja maka dia akan semakin berpengalaman dalam
melakukan pekerjaanya, Sebaliknya akan memberikan pengaruh negatif
apabila semakin lama seseorang bekerja maka menimbulkan kebosanan
dan kelelahan kerja yang akan berujumg pada penurunan produktivitas
(budiono, 2013).
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan faktor-faktor yang
mempengaruhi produktivitas kerja pekerja packing di bagian produksi PT.
EPATA tahun 2019 pada 30 responden, maka simpulan yang dapat peneliti
ambil adalah sebagai berikut
1. Responden di PT. EPATA yang sebagian ada memiliki Noise Induced
Hearing Loss sebanyak 17 pekerja dengan presentase sebesar 56,7%,
responden dengan kebisingan tidak memenuhi syarat sebanyak 16 pekerja
dengan persentase 53,3%, responden yang memiliki masa kerja terbanyak
adalah pekerja yang lama sebanyak 18 pekerja dengan persentase 60,0%.
2. Terdapat hubungan intensitas kebisingan dengan Noise Induced Hearing
Loss pada pekerja PT. EPATA ( p value = 0,011).
3. Terdapat hubungan masa kerja dengan Noise Induced Hearing Loss
pada pekerja PT. EPATA ( p value = 0,001).

B. Saran
1. Bagi PT. EPATA
a. Melakukan pengendalian administrasi (Administration Control)
dengan melaukan rotasi kepada pekerja dengan memperhatikan
pemindahan tempat atau bidang pekerjaan agar pekerja dengan risiko
umur lebih tinggi terhadap terjadinya kelelahan tidak sering terpapar
langsung oleh kebisingan di tempat kerja.
b. Diupayakan rekayasa teknik (Engineering Control) pada mesin
produksi dibagian Metal Forming seperti pemberian pembatas atau
sekat antara mesin dengan tenaga kerja, Melapisi dinding, dan lantai
dengan bahan penyerap suara misalnya gabus, glasswool dan lain-lain.
c. Penggunaan alat pelindung diri (APD) yang sesuai dan tepat
khususnya pada area yang mempunyai intensitas kebisingan yang
tinggi misalnya ear muff dan ear plug, tetapi dalam pelaksanaan
penelitian ini penulis menemukan semua pekerja belum mengenakan
alat pelindung diri secara maksimal yaitu ear muff dan ear plug, dalam
hal ini agar bisa lebih ditekankan kepada pekerja agar lebih mematuhi
peraturan penggunaan alat pelindung diri secara lengkap.
2. Bagi Peneliti Selanjutnya
Peneliti selanjutnya disarankan agar lebih memperhatikan variable-
variabel lain selain kebisingan, umur dan kelelahan kerja yang di duga
mempunyai hubungan dengan kelelahan kerja. Misalnya status gizi, jenis
kelamin, masa kerja, beban kerja, suhu lingkungan, dan penerangan.
DAFTAR PUSTAKA
Arini, E. Y., (2005). Faktor-faktor yang berhubungan dengan gangguan pendengaran

tipe sensorineural tenaga kerja unit produksi di PT. Kurnia Jati
Utama Semarang, tesis. Program Pascasarjana Universitas
Dipenogoro Semarang.
Albert PW. Occupational Hearing Loss, Deisease of the ear Nose and Throat in:
Head Neck Surgery. 14th ed. Philadelphia, 1991. P 1053-66
Anizar. (2009). Teknik Keselamatan Dan Kesehatan Kerja di Industri (Cetakan

Pertama). Yogyakarta :Graha Ilmu.
Budiman (2011). Penelitian Kesehatan. Bandung: Refika Aditama
Habsari. 2003. Dalam Bunga Rampai Hiperkes dan KK. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Hidayat, A.A. 2007, Metode Penelitian Keperawatan dan teknik Analisa Data.
Penerbit Salemba medika.
Leensen, M.C.J, J.C van Duivenbooden, W.A. Dreschler. A Retrospective Analysis

of Noise Induced Hearing Loss in The Dutch Cinstruction Industry.
2010. International Rasearch Occupation Environtment Health,
Volume 84, Nomor 5 : 577–590.
Riyanto. 2011. Aplikasi Metodologi Penelitian Kesehatan. Yoyakarta: Nuha Medika.
Soeripto.(2008). Hygiene Indutri. Jakarta : Balai Penerbit FKUI
Jumali, dkk (2013).Prevalensi dan Faktor Risiko Tuli Akibat Bising padaOperator
Mesin Kapal Feri, Jurnal Kesahatan Masyarakat Airlangga, Vol. 7,
No. 12, Juli 2013
keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1405/

MENKES/SK/XI/2002 tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan
Kerja Perkantoran dan Industri maka lamanya pemaparan yang
diizinkan.
http://www.telingakusehat.com/
komitenasionalpenanggulangangangguanpendengarandanketulian
Marisdayana, dkk (2016). Hubungan internsitas paparan bising dan masa kerja
dengan gangguan pendengaran pada karyawan PT.X
Putri, dkk (2016). Hubungan usia dan masa kerja dengan nilai ambang dengar
pekerja yang terpapar bising di PT. X Sidoarjo
LAMPIRAN
LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama :
Umur :
Alamat :
Menyatakan dengan sadar dan tanpa paksaan dari pihak manapun bahwa saya
bersedia untuk berpartisipasi dan berperan serta sebagai responden dalam penelitian
yang dilakukan oleh Engka Bias Valiant Prianto (Mahasiswa Program Studi
Kesehatan Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Jenderal Achmad Yani
Cimahi) yang berjudul “Hubungan Intensitas Kebisingan dan Masa Kerja dengan
kejadian Noise Induced Hearing Loss Pada Pekerja di PT x”.
Saya yakin bahwa penelitian ini tidak akan menimbulkan keraguan apapun pada
saya dan keluarga. Dan saya telah mempertimbangkan serta telah memutuskan untuk
berpartisipasi dalam penelitian ini.
Ngamprah , Agustus 2019
Responden
(......................................)
Bagaimana Hubungan Intensitas Kebisingan dan Masa
Kerja Dengan Kejadian Noise Induced Hearing Loss Di PT.
EPATA
A. Indetitas Pekerja
No :
Nama :
Umur :
B. NIHL (Noise Induced Hearing Loss) :
C. Kebisingan
D. Massa Kerja :
Frequencies
Statistics
NIHL Kebisingan MasaKerja

N Valid 30 30 30
Missing 0 0 0
Frequency Table
NIHL
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid NIHL >25dB 17 56.7 56.7 56.7
Normal 0-25dB 13 43.3 43.3 100.0
Total 30 100.0 100.0
Kebisingan
Cumulative
Valid TMS 16 53.3 53.3 53.3
MS 14 46.7 46.7 100.0
Total 30 100.0 100.0
MasaKerja
Cumulative
Valid Lama >5 Tahun 18 60.0 60.0 60.0
Baru <5 Tahun 12 40.0 40.0 100.0
Total 30 100.0 100.0
Crosstabs
Case Processing Summary
Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
Kebisingan * NIHL 30 100.0% 0 .0% 30 100.0%
Kebisingan * NIHL Crosstabulation
NIHL
Normal
NIHL >25dB 0-25dB Total
Kebisingan TMS Count 13 3 16
Expected Count 9.1 6.9 16.0
% within Kebisingan 81.3% 18.8% 100.0%
MS Count 4 10 14
Total Count 17 13 30
Chi-Square Tests
Asymp. Sig. Exact Sig. Exact Sig.

Value df (2-sided) (2-sided) (1-sided)
Pearson Chi-Square 8.438(b) 1 .004
Continuity
6.429 1 .011
Correction(a)
Likelihood Ratio 8.860 1 .003
Fisher's Exact Test .009 .005
Linear-by-Linear
Association 8.157 1 .004
N of Valid Cases 30
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 6.07.
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value Lower Upper

Odds Ratio for
Kebisingan (TMS / MS) 10.833 1.961 59.834
For cohort NIHL = NIHL
>25dB 2.844 1.202 6.727
For cohort NIHL =
Normal 0-25dB .263 .090 .767
N of Valid Cases 30
Crosstabs
Case Processing Summary
Cases
Valid Missing Total
N Percent N Percent N Percent
MasaKerja * NIHL 30 100.0% 0 .0% 30 100.0%
MasaKerja * NIHL Crosstabulation
NIHL
Normal
NIHL >25dB 0-25dB Total
MasaKerja Lama >5 Tahun Count 15 3 18
% within MasaKerja 83.3% 16.7% 100.0%
Baru <5 Tahun Count 2 10 12
Total Count 17 13 30
Chi-Square Tests
Asymp. Sig. Exact Sig. Exact Sig.
Value df (2-sided) (2-sided) (1-sided)
Pearson Chi-Square 13.032(b) 1 .000
Continuity
10.458 1 .001
Correction(a)
Likelihood Ratio 14.020 1 .000
Fisher's Exact Test .001 .000
Linear-by-Linear
Association 12.597 1 .000
N of Valid Cases 30
a Computed only for a 2x2 table
b 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 5.20.
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value Lower Upper

Odds Ratio for
MasaKerja (Lama >5 25.000 3.522 177.477
Tahun / Baru <5 Tahun)
For cohort NIHL = NIHL
>25dB 5.000 1.388 18.018
For cohort NIHL =
Normal 0-25dB .200 .069 .579
N of Valid Cases 30
DOKUMENTASI
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama : Engka Bias Valian Prianto
Alamat : JL. Hutan lindung No 30 RT 03
RW 05, Kec. Bukit Bestari, Kel,
Tanjung pinang timur.
Tempat/ Tanggal Lahir : Batam, 29-12-1993
Pendidikan :
1. SDN 014 : Tahun 1999-2005
2. MTSN BATAM : Tahun 2005-2008
3. MAN 2 BATAM : Tahun 2008-2011
4. Stikes Jenderel Achmad Yani Cimahi
Program S-1 Kesehatan Masyarakat : Tahun 2011-2019

Hubungan Intensitas Kebisingan Dan Masa Kerja Dengan Kejadian Noise Induced Hearing Loss

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Hubungan Intensitas Kebisingan Dan Masa Kerja Dengan Kejadian Noise Induced Hearing Loss

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

HUBUNGAN INTENSITAS KEBISINGAN DAN MASA KERJA

DENGAN KEJADIAN NOISE INDUCED HEARING LOSS

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT (S-1)

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT (S-1)

ENGKA BIAS VALIAN PRIANTO

ix + 62 halaman + 8 tabel + 4 gambar + 10 lampiran

ENGKA BIAS VALIAN PRIANTO

ix + 62 pages + 8 tables + 4 pictures + 10 attachments

Noise-Induced Hearing Loss is the loss of part or all of a person's hearing

Keywords: noise-induced hearing loss, noise intensity, and work period.

berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaaikan penelitian yang berjudul

“Hubungan Intensitas Kebisingan dan Masa Kerja Dengan Kejadian Noise

Penulisan skripsi ini, penulis menyadari bahwasanya jauh dari kesempurnaan,

1. Bapak Gunawan Irianto,dr,.M.Kes(MARS) selaku Ketua Stikes jenderal Achmad

Kesehatan Masyarakat (S1) Stikes Jenderal Achmad Yani Cimahi.

telah memberikan bimbingan, arahan dan koreksi dalam menyelesaikan Penelitian

menyelesaikan Penelitian ini.

memberikan saran dan arahan dalam menyelesaikan penelitian ini.

6. Seluruh staf Prodi Kesehatan Masyarakat dan Perpustakaan STIKES Achmad

Yani yang telah membantu.

dan motivasi terbesar baik dan moral maupun material.

saya sebutkan satu persatu.

saran yang membangun dari semua pihak, Terima kasih.

Cimahi, September 2019

ENGKA BIAS VALIAN PRIANTO

B. Populasi Dan Sampel Penelitian .........................................................40

Tabel 2.1 Waktu paparan dan intensitas kebisingan........................................30

2.1 Gambar Kerangka Teori............................................................................34

3.1 Gambar Kerangka Konsep.........................................................................36

3.2 Gambar sound level meter.........................................................................41

3.3 Gambar audiometri ...................................................................................42

Lampiran 1 Surat Izin Penelitian Stikes Achmad Yani Cimahi

Lampiran 2 Surat Balasan PT. EPATA

Lampiran 3 Surat Rekomendasi Statistik

Lampiran 4 Informed Consent

Lampiran 5 Kuesioner Penelitian

Lampiran 7 Master Tabel

Lampiran 8 Out Put Uji Statistik

Lampiran 10 Daftar Riwayat Hidup

A. Latar Belakang Masalah

Noise Induced Hearing Loss adalah hilangnya sebagian atau seluruh

pendengaran seseorang yang bersifat permanen, mengenai satu atau kedua

terjadi diantara mereka yang bekerja di galangan kapal (rata-rata tingkat

kebisingan 98 dBA) dibandingkan mereka yang bekerja di bengkel mesin

dalam kapal (85,5 dBA) (Albert PW, 1987).

Indonesia penelitian tentang gangguan pendengaran akibat bising

telah banyak dilakukan sejak lama. Survei yang dilakukan oleh

Hendarmin dalam tahun yang sama pada Manufacturing Plant Pertamina

dan dua pabrik es di Jakarta mendapatkan hasil terdapat gangguan

pendengaran pada 50% jumlah karyawan disertai peningkatan ambang

dengar sementara sebesar 5-10 dB pada karyawan yang telah bekerja

terus-menerus selama 5-10 tahun. (Komite Nasional Penanggulangan

Gangguan Pendengaran dan Ketulian, 2011).

industri akan terus dikembangkan sampai tingkat industri maju. Home

industry atau industri besar umumnya mempergunakan alat-alat yang

memiliki potensi menimbulkan kebisingan. Berkembangnya industri di

Hearing Loss (NIHL). Menurut Komite Nasional Penanggulangan

Gangguan Pendengaran dan ketulian (2011), faktor-faktor yang

mempengaruhi noise induced hearing loss adalah Intensitas kebisingan,

frekuensi kebisingan, lamanya waktu pemaparan bising kerentanan

individu, jenis kelamin, usia, dan kelainan di telinga tengah.

Noise Induced Hearing Loss adalah hilangnya sebagian atau seluruh

pendengaran seseorang yang bersifat permanen, mengenai satu atau kedua