131000671

Universitas Sumatera Utara
Repositori Institusi USU http://repositori.usu.ac.id

Fakultas Kesehatan Masyarakat Skripsi Sarjana
2017
Hubungan Intensitas Kebisingan

dengan Gangguan Pendengaran pada
Tenaga Kerja Bagian Produksi PT.
HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi
Kecamatan Laguboti Tahun 2017
Pangaribuan, Lambok Yuliana
http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/1389
Downloaded from Repositori Institusi USU, Univsersitas Sumatera Utara
HUBUNGAN INTENSITAS KEBISINGAN DENGAN GANGGUAN
PENDENGARAN PADA TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI
PT. HUTAHAEAN DI DESA PINTU BOSI KECAMATAN
LAGUBOTI TAHUN 2017
SKRIPSI
OLEH
LAMBOK YULIANA PANGARIBUAN
NIM : 131000671
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2017

HUBUNGAN INTENSITAS KEBISINGAN DENGAN GANGGUAN
PENDENGARAN PADA TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI
PT. HUTAHAEAN DI DESA PINTU BOSI KECAMATAN
LAGUBOTI TAHUN 2017
Skripsi ini diajukan sebagai

salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat
OLEH
LAMBOK YULIANA PANGARIBUAN
NIM : 131000671
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2017

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi yang berjudul “HUBUNGAN
INTENSITAS KEBISINGAN DENGAN GANGGUAN PENDENGARAN
PADA TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI PT. HUTAHAEAN DI
DESA PINTU BOSI KECAMATAN LAGUBOTI TAHUN 2017” ini beserta
seluruh isinya adalah benar hasil karya saya sendiri, dan saya tidak melakukan
penjiplakan atau mengutip dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika
keilmuwan yang berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas pernyataan ini, saya
siap menanggung risiko atau sanksi yang diberikan kepada saya apabila kemudian
ditemukan adanya pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya saya ini, atau
klaim dari pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.
Medan, Oktober 2017
Yang membuat pernyataan
Lambok Y Pangaribuan
i
ii
ABSTRAK
Sumber kebisingan PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi, Kecamatan

Laguboti merupakan salah satu faktor fisik dari lingkungan kerja yang cukup
mengganggu pendengaran. Sulitnya berkomunikasi dan kurangnya kesadaran
tenaga kerja untuk memakai Alat Pelindung Telinga (APT) menjadi suatu
kendala. Sumber kebisingan tersebut diketahui berasal dari mesin produksi
dengan intensitas >85 dB (A). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
hubungan intensitas kebisingan dengan gangguan pendengaran pada tenaga kerja
bagian produksi PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi, Kecamatan Laguboti.
Penelitian ini merupakan penelitian jenis analitik dengan desain cross
sectional. Populasi adalah tenaga kerja bagian produksi PT. HUTAHAEAN di
Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti berjumlah 31 orang. Pengambilan sampel
menggunakan teknik sampling jenuh dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 31
orang. Intensitas kebisingan menggunakan data sekunder dan pengukuran
gangguan pendengaran dengan menggunakan Audiometer kepada tenaga kerja.
Hasil penelitian di bagian produksi PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi
Kecamatan Laguboti, tenaga kerja yang mengalami gangguan pendengaran terdiri
dari 19 orang pekerja pada kebisingan > 85 dB (A) dan 3 orang pekerja yang
mengalami gangguan pendengaran pada kebisingan ≤ 85 dB (A). Hasil uji statistik
Exact Fisher menunjukan ada hubungan antara kebisingan dengan gangguan
pendengaran (p value = 0,000).
Disarankan agar perusahaan melakukan sosialisasi mengenai pentingnya
penggunaan Alat Pelindung Telinga (APT) agar tenaga kerja mengerti dan
menyadari bahwa alat pelindung tersebut merupakan suatu kebutuhan
perlindungan untuk menghindari terjadinya peningkatan gangguan kesehatan
salah satunya adalah gangguan pendengaran.
Kata Kunci : Intensitas Kebisingan, Gangguan Pendengaran
iii
ABSTRACT
Sources of noise in the production department of PT. HUTAHAEAN in

Village Pintu Bosi, Districts Laguboti is one of the physical factors in work
environment whose quite disturbing human auditory system. The difficulty of
communication and lack of awareness of the workers to wear ear protective
equipment has become an obstacle. The noise sources known from production
machine with intensity of >85 dB (A). This research aims to find out the
correlation between noise with hearing loss on workers in the production
department of PT. HUTAHAEAN in Village Pintu Bosi, Districts Laguboti.
This research is the analytic survey with the Cross Sectional design. The
population is 31 labors at the production PT. HUTAHAEAN in Village Pintu Bosi,
Districts Laguboti. There where 31 people as the sample that obtained by using
Saturation Sampling Method. The intensity noise by using secondary data and the
measurements used Audiometer to measure the hearing loss on labors. Results of
research in production department PT. HUTAHAEAN in Village Pintu Bosi,
Districts Laguboti, showed that there 19 workers who experience the work
hearing loss on the noise >85 dB (A) and 3 workers were on the noise ≤ 85 dB
(A). The statistical test result of Exact Fisher showed a significant relationship
between noise and hearing loss (p value = 0.000).
The company is expected to socialize about the importance of using ear
protective devices for labors, so that they understand and realize that the
protective equipment is a necessity for the protection of labors, to avoid
increasing health problems, one of which is the hearing loss.
Keywords: Intensity of noise, hearing loss
iv
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat dan
hidayah-Nya yang telah memberikan kesempatan penulis untuk dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini, yang merupakan salah satu syarat untuk
mendapatkan gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat pada Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara. Skripsi ini berjudul: “Hubungan
Intensitas Kebisingan dengan Gangguan Pendengaran pada Tenaga Kerja Bagian
Produksi PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti Tahun
2017”.
Penulis menyadari bahwa di dalam pelaksanaan penulisan ini banyak
mengalami kesulitan-kesulitan dan hambatan, namun berkat bimbingan dan
arahan dari dosen pembimbing maka penulis dapat menyelesaikan penulisan
skripsi ini. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih banyak
kelemahan serta kekurangan-kekurangan, oleh karena itu penulis mengharapkan
masukan serta saran yang bersifat membangun di masa yang akan datang.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak menerima bantuan, bimbingan
dan motivasi dari berbagai pihak, untuk itu penulis mengucapkan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1. Prof. Dr. Runtung Sitepu, SH, M. Hum selaku Rektor Universitas
Sumatera Utara.
2. Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, M.Si selaku Dekan Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
v
3. Dr. Ir. Gerry Silaban, M. Kes, selaku Ketua Departemen Peminatan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sumatera Utara sekaligus Dosen Pembimbing I, terima kasih
atas bimbingan dan dukungan Bapak kepada penulis selama penulisan
skripsi.
4. Isyatun Mardhiyah Syahri. SKM. M. Kes, sebagai Dosen Pembimbing II,
terima kasih atas bimbingan dan dukungan Ibu kepada penulis selama
penulisan skripsi.
5. Ir. Kalsum, M. Kes, sebagai Dosen Penguji I, terima kasih atas bimbingan
dan dukungan Ibu kepada penulis selama penulisan skripsi.
6. Umi Salmah, SKM, M. Kes selaku penguji II, terima kasih atas bimbingan
dan dukungan Ibu kepada penulis selama penulisan skripsi.
7. Drs. Eddy Syahrial, MS, selaku Dosen Penasehat Akademik selama
penulis menjalani perkuliahan di Fakultas Kesehatan Masyarakat USU.
8. Seluruh Dosen dan Staf Aministrasi di Fakultas Kesehatan Masyarakat
USU.
9. Manager PT. HUTAHAEAN dan pekerja bagian produksi PT.
HUTAHAEAN yang telah memberikan banyak bantuan dan kemudahan
selama melakukan penelitian.
10. Kepada orang tua yang paling saya sayangi dan cintai yang selalu
mendoakan, memberikan semangat dan dukungan Maluddin Pangaribuan
dan Herti Sibuea.
vi
Penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi siapa saja serta untuk
kemajuan ilmu pengetahuan. Demikianlah yang penulis dapat sampaikan, atas
segala kesalahan dan kekurangannya penulis mohon maaf sebesar-besarnya.
Medan, Oktober 2017
Penulis
Deani Rahma Suri Admaja
vii
DAFTAR ISI
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................... i

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii
ABSTRAK ....................................................................................................... iii
ABSTRACT ..................................................................................................... iv
KATA PENGANTAR ..................................................................................... v
DAFTAR ISI ................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiii
DAFTAR ISTILAH ......................................................................................... xiv
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ......................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

1.1 Latar Belakang ............................................................................... 1
1.2 Rumusan Masalah .......................................................................... 7
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................... 8
1.3.1 Tujuan Umum ........................................................................ 8
1.3.2 Tujuan Khusus ........................................................................ 8
1.4 Manfaat Penelitian.......................................................................... 8
1.5 Hipotesis Penelitian ........................................................................ 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 10

2.1 Bunyi .............................................................................................. 10
2.1.1 Definisi Bunyi....................................................................... 10
2.2 Kebisingan...................................................................................... 11
2.2.1 Definisi Kebisingan ............................................................... 11
2.2.2 Jenis Kebisingan ................................................................... 13
2.2.3 Sumber Kebisingan .............................................................. 13
2.2.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi Kebisingan ..................... 14
2.2.5 Nilai Ambang Batas Kebisingan ........................................... 15
2.2.6 Pengukuran Kebisingan ..................................................... 16
2.2.7 Pengendalian Kebisingan ...................................................... 19
2.3 Pendengaran Manusia .................................................................. 23
2.3.1 Anatomi Organ Pendengaran ................................................ 23
2.3.2 Fisiologi dan Mekanisme Pendengaran ................................. 27
2.4 Gangguan Pendengaran .................................................................. 29
2.4.1 Gangguan pada Indera Pendengaran (Audiotori Effect) ....... 29
2.4.2 Gangguan Bukan pada Indera Pendengaran (Non Audiotori
Effect).................................................................................... 30
2.4.3 Tingkat Gangguan Pendengaran ........................................... 33
2.4.4 Ketulian .................................................................................. 33
2.4.5 Diagnosis Tuli Akibt Bising................................................... 35
2.5 Tes Pendengran ................................................................................ 37
2.6 Kerangka Konsep ............................................................................. 41
viii
BAB III METODOLOGI PENELITIAN .................................................... 42
3.1 Jenis dan Desain Penelitian ............................................................ 42
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian.......................................................... 42
3.2.1 Lokasi Penelitian .................................................................. 42
3.2.2 Waktu Penelitian .................................................................. 42
3.3 Populasi dan Sampel ...................................................................... 42
3.3.1 Populasi ................................................................................ 42
3.3.2 Sampel .................................................................................. 43
3.4 Metode Pengumpulan Data ............................................................ 43
3.4.1 Data Sekunder ..................................................................... 43
3.4.2 Data Primer ......................................................................... 43
3.5 Definisi Operasional .................................................................................. 43
3.6 Aspek Pengukuran ..................................................................................... 44
3.6.1 Gangguan Pendengaran .................................................................. 44
3.7 Metode Analisa Data ............................................................................... 46
BAB IV HASIL PENELITIAN ..................................................................... 48

4.1 Gambaran Umum Tempat Penelitian ............................................. 48
4.1.1 Sejarah Perusahaan............................................................... 48
4.1.2 Visi dan Misi ........................................................................ 51
4.1.3 Lokasi ................................................................................... 52
4.1.4 Struktur Organisasi .............................................................. 55
4.1.5 Proses Produksi .................................................................... 54
4.2 Analisis Univariat ........................................................................... 56
4.2.1 Karakteristik Responden ..................................................... 56
4.2.2 Intensitas Kebisingan .......................................................... 61
4.2.3 Gangguan Pendengaran Pekerja .......................................... 64
4.3 Analisis Bivariat ............................................................................. 65
BAB V PEMBAHASAN ................................................................................ 67

5.1 Analisis Univariat ........................................................................... 67
5.1.1 Karakteristik Responden ...................................................... 67
5.1.1.1 Umur ...................................................................... 67
5.1.1.2 Masa Kerja. ............................................................ 68
5.1.1.3 Penggunaan Alat Pelindung Telinga ...................... 68
5.1.1.4 Hobby Mendengarkan Musik ................................ 69
5.1.1.5 Konsumsi Obat-obatan ........................................... 69
5.1.2 Intensitas Kebisingan ........................................................... 70
5.1.3 Gangguan Pendengaran Pekerja ........................................... 72
5.2 Analisis Bivariat ............................................................................. 74
5.2.1 Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Gangguan pende-
ngaran .................................................................................. 74
ix
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN........................................................ 77
6.1 Kesimpulan..................................................................................... 77
6.1 Saran ............................................................................................... 78
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 79

LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Intensitas dan Waktu Paparan Bising yang Diperkenankan ...............16
Tabel 2.2 Klasifikasi Tingkat Keparahan Gangguan Pendengaran ....................33
Tabel 3.1 Aspek Pengukuran Variabel Penelitian ............................................. 46
Tabel 4.1 Distribusi Pekerja Pabrik Berdasarkan Umur di PT.

HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti ..................... 56
Tabel 4.2 Distribusi Tabulasi Silang antara Umur dengan Gangguan

Pendengaran pada Tenaga Kerja di PT. HUTAHAEAN Desa
Pintu Bosi Kecamatan Laguboti ........................................................ 57
Tabel 4.3 Distribusi Pekerja Pabrik Berdasrkan Masa Kerja di PT.

HUTAHAEAN Desa Pintu Kecamatan Laguboti 57
Tabel 4.4 Distribusi Tabulasi Silang antara Masa Kerja dengan

Gangguan Pendengaran pada Tenaga Kerja di PT.
Tabel 4.5 Distribusi Pekerja Berdasarkan Penggunaan APT di PT.

HUTAHAEAN Desa Pintu Kecamatan Laguboti ............................. 58
Tabel 4.6 Distribusi Tabulasi Silang antara Penggunan Alat Pelindung

Telinga dengan Gangguan Pendengaran pada Tenaga Kerja di
PT. HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti .............. 59
Tabel 4.7 Distribusi Pekerja Pabrik Berdasarkan Hobby Mendengarkan

Musik di PT. HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan
Laguboti ............................................................................................. 59
Tabel 4.8 Distribusi Tabulasi Silang antara Hobby Mendengarkan Musik

dengan Gangguan Pendengaran pada Tenaga Kerja di PT.
HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti ......................60
Tabel 4.9 Distribusi Pekerja Pabrik Berdasarkan Konsumsi Obat-obatan

di PT. HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti ...........60
Tabel 4.10 Distribusi Tabulasi Silang antara Konsumsi Obat dengan

xi
Tabel 4.11 Distribusi Pekerja Pabrik Berdasarkan Besar Paparan
Kebisingan di PT. HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi
Kecamatan Laguboti .......................................................................... 61
Tabel 4.12 Distribusi Tabulasi Silang antara Besar Paparan dengan

Tabel 4.13 Distribusi Kategori Intensitas Kebisingan pada Area Produksi

di PT. HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti .......... 63
Tabel 4.14 Distribusi Tabulasi Silang antara Intensitas Kebisingan

Tabel 4.15 Distribusi Derajat Ketulian pada Telinga Pekerja di PT.

Tabel 4.16 Distribusi Gangguan Pendengaran pada Telinga Pekerja di PT.

Tabel 4.17 Distribusi Kategori Gangguan Pendengaran pada Pekerja di

PT. HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti 65
Tabel 4.18 Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Gangguan

Pendengaran Pada Tenaga Kerja Bagian Produksi di PT.
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Sound Level Meter Wohler SP 22................................................ 18
Gambar 2.2 Anatomi Telinga........................................................................... 24
Gambar 2.3 Struktur Telinga Tengah............................................................... 26
Gambar 2.6 Bagan Kerangka Konsep .............................................................. 41
Gambar 3.1 Audiometri ................................................................................... 44
Gambar 4.1 Struktur Organisasi ....................................................................... 53
xiii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran1. Surat Permohonan Izin Penelitian .............................................. 82

Lampiran2. Surat Izin Penelitian Perusahaan................................................. 83
Lampiran3. Hasil Pengukuran Intensitas Kebisingan .................................... 84
Lampiran4. Form Data Pengukuran Audiometer ........................................... 85
Lampiran5. Master Data ................................................................................. 91
Lampiran6. Output SPSS ............................................................................... 93
Lampiran7. Dokumentasi ............................................................................... 101
xiv
RIWAYAT HIDUP
Penulis bernama Lambok Yuliana Pangaribuan, lahir pada tanggal 15 Juli
1995 di Kecamatan Laguboti, Provinsi Sumatera Utara. Beragama Kristen
Protestan, bertempat tinggal di Jalan Gitar No.2 Pasar II Padang Bulan, Medan
Baru. Penulis merupakan anak pertama dari dua bersaudara pasangan Ayahanda
Maluddin Pangaribuan dan Ibunda Herti Sibuea.
Pendidikan formal penulis di mulai di Sekolah Dasar Negeri 173551
Laguboti, pada tahun 2001 dan selesai pada tahun 2007, penulis melanjutkan
Pendidikan di SMP Negeri 1 Laguboti pada tahun 2007 dan selesai pada tahun
2010, kemudian melanjutkan Pendidikan di SMA Negeri 1 Laguboti pada tahun
2010 dan selesai pada tahun 2013. Pada tahun 2013 penulis melanjutkan
Pendidikan S-1 Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat
Universitas Sumatera Utara dan selesai pada tahun 2017.
xv
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Tujuan kesehatan kerja adalah berusaha meningkatkan daya guna dan hasil
guna tenaga kerja dengan mengusahakan pekerjaan dan lingkungan kerja yang
lebih serasi dan manusiawibertujuan agar pekerja selamat, sehat produktif,
sejahtera dan berdaya saing kuat, dengan demikian produksi dapat berjalan dan
berkembang lancar berkesinambungan (sustainable development) tidak terganggu
oleh kejadian kecelakaan maupun pekerja yang sakit atau tidak sehat yang
menjadikannya tidak produktif (Suma’mur 2013).
Pelaksanaannya diterapkan melalui Undang-Undang RI No. 1 tahun 1970
tentang keselamatan kerja.Undang-undang keselamatan kerja lebih bersifat
pencegahan (preventif), maka sangat diperlukan usaha-usaha pengendalian
lingkungan kerja, supaya semua faktor-faktor lingkungan kerja yang mungkin
membahayakan atau dapat menimbulkan gangguan kesehatan tenaga kerja dapat
dihilangkan (Anggraeni, 2006).
Suara yang tidak diinginkan akan memberikan efek yang kurang baik
terhadap kesehatan. Suara merupakan gelombang mekanik yang dihantarkan oleh
suara medium yaitu umumnya oleh udara. Kualitas dan kuantitas suara ditentukan
suara antara lain oleh intensitas (loudness), frekuensi, periodesitas (kontinu atau
terputus) dan durasinya. Faktor-faktor tersebut juga ikut mempengaruhi dampak
suatu kebisingan terhadap kesehatan (Mansyur, 2003).
1
2
Bising adalah suara atau bunyi yang mengganggu atau tidak dikehendaki,
definisi ini menunjukkan bahwa bising itu sangat subjektif, tergantung dari
masing-masing individu, waktu dan tempat terjadinya bising.Sedangkan secara
audiologi, bising adalah campuran bunyi nada murni dengan berbagai frekuensi
(Rijanto, 2010).
Salah satu faktor lingkungan kerja yang dapat menimbulkan penyakit
akibat kerja adalah kebisingan.Kebisingan di tempat kerja dapat mengurangi
kenyamanan, dan ketenangan kerja, mengganggu indera pendengaran,
mengakibatkan penurunan daya dengar dan bahkan pada akhirnya dapat
mengakibatkan ketulian menetap kepada tenaga kerja yang terpapar kebisingan
itu.
Gangguan pendengaran akibat bising (Noise Induced Hearing Loss/NIHL)
adalah tuli akibat terpapar oleh bising yang cukup keras dalam jangka waktu yang
cukup lama dan biasanya diakibatkan oleh bising lingkungan kerja. Banyak hal
yang mempermudah seseorang menjadi tuli akibat terpapar bising antara lain
intensitas bising yang tinggi, frekuensi tinggi, lebih lama terpapar bising,
kepekaan individu dan faktor lain yang dapat menimbulkan ketulian (Gunawanta,
2002).
Berdasarkan survei “Multi Center Study” di Asia Tenggara, Indonesia
termasuk 4 negara dengan prevalensi ketulian yang cukup tinggi yaitu 4,6%,
sedangkan 3 negara lainnya yakni Sri Lanka (8,8%), Myanmar (8,4%) dan India
(6,3%). Walaupun bukan yang tertinggi tetapi prevalensi 4,6% tergolong cukup
tinggi, sehingga dapat menimbulkan masalah sosial di tengah masyarakat.

3
Sementara itu Organisasi Kesehatan Dunia (WHO) memperkirakan pada tahun
2000 terdapat 250 juta penduduk dunia menderita gangguan pendengaran dan 75
juta-140 juta diantaranya terdapat di Asia Tenggara (Tjan, 2013).
Gangguan pendengaran akibat bising (GPAB) terjadi secara perlahan,
dalam waktu hitungan bulan sampai tahun.Hal ini sering tidak disadari oleh
penderitanya, sehingga pada saat penderita mulai mengeluh kurang pendengaran,
biasanya sudahdalam stadium yang tidak dapat disembuhkan (irreversible).
Kondisi seperti ini akan mempengaruhi produktivitas tenaga kerja yang pada
akhirnya akan menyebabkan menurunnya derajat kesehatan tenaga kerja. Cara
yang paling memungkinkan adalah mencegah terjadinya ketulian total
(Tambunan,2005).
Dalam Kepmenaker RI No. 13/MEN/2011, disebutkan Nilai Ambang
Batas untuk kebisingan adalah 85 dB (A) untuk waktu 8 jam perhari. Namun pada
kenyataannya beberapa jenis industri dalam proses industrinya mengeluarkan
suara atau kebisingan di atas Nilai Ambang Batas yang ditentukan.
Di Sumatera Utara penelitian tentang gangguan pendengaran akibat bising
di tempat kerja telah banyak dilakukan sejak lama seperti penelitian yang
dilakukan Kamal (1991) yang dikutip oleh Rambe (2003) melakukan penelitian
terhadap pandai besi yang berada di sekitar kota Medan. Peneliti mendapatkan
sebanyak 92,3% pandai besi tersebut terjadiGPAB.
Penelitian serupa yang dilakukan oleh Ishari (2010) tentang hubungan
tingkat pemaparan kebisingan dengan gangguan pendengaran pada pengemudi
becak mesin di kota Pematang Siantar tahun 2010 hasil uji statistik dengan

4
menggunakan uji Chi-square yang dilakukan diperoleh p (0,011) atau <α(0,05).
Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara tingkat pemaparan kebisingan
dengan vertigo pada pengemudi becak di Kota Pematang Siantar.
Kemudian penelitian selanjutnya yang dilakukan oleh Syahriani (2003)
pada tenaga kerja bagian pengolahan pabrik kelapa sawit diperoleh data dari 24
responden sebanyak 21 orang telah mengalami penurunan daya dengar yang
diakibatkan kebisingan.
Daulay (2006) melakukan penelitian pada tenaga kerja bagian pengolahan
kelapa sawit. Ia memperoleh hasil dari 20 orang tenaga kerja ditemukan 11 orang
tenaga kerja yang mengalami penurunan kemampuan pendengaran ringan pada
telinga kanan dan 10 orang pada telinga kiri, sedangkan yang mengalami
penurunan gangguan pendengaran sedang ada 3 orang untuk telinga kanan dan 4
orang untuk telinga kiri.
Adriansyah ( 2010) dengan penelitian GPAB di bagian pengolahan kelapa
sawit di PTPN IV Serdang Bedagai dari 18 orang pekerja yang menjadi sampel,
sebagian besar sampel mengalami penurunan kemampuan pendengaran pada
telinga kanan maupun telinga kiri. Pada telinga kanan 5 orang mempunyai
pendengaran normal, 12 orang mengalami tuli ringan dan 1 orang mengalami tuli
berat.Pada telinga kiri 7 orang mempunyai pendengaran normal, 10 orang
mengalami tuli ringan dan 1 orang mengalami tuli sedang.
Bagi tenaga kerja, ketulian atau kehilangan daya dengar yang disebabkan
oleh bising mesin merupakan gangguan kesehatan yang tidak dapat
diobati.Dengan terjadinya ketulian berarti tenaga kerja kehilangan alat komunikasi

5
yang dapat menyebabkan salah dalam menerima instruksi, di satu pihak dapat
mengakibatkan terjadinya kesalahan pelaksanaan kerja, dan dapat membahayakan
keselamatannya.Kondisi demikian berarti kerugian bagi perusahaan atau tenaga
kerja tidak produktif (Tambunan,2005).
PT. HUTAHAEAN merupakan salah satu perusahaan industri yang
bergerak dibidang pengolahan ubi yang menghasilkan tepung tapioka.Proses
produksi pembuatan tepung tapioka di pabrik dimulai dengan proses penyortian,
pengupasan dan pencucian. Pengupasan digunakan dengan melalui mesin
conveyor, pemasukan ke conveyor menggunakan truk loader. Kemudian ubi akan
dibawa ke proses pencincangan dengan melalui conveyor, selanjutnya ubi yang
telah dicincang akan digerakkan ke mesin extractor untuk dipisahkan ubi dan
ampas selanjutnya ampas yang telah dipisahkan dari ubi kemudian dikeringkan di
mesin pengering ampas. Selanjutnya tepung basah yang telah dipisah ampasnya
akan dikurangi kadar airnya ke mesin pengeringan pada mesin separator yang
mencapai 20%. Dan selanjutnya akan dilakukan di mesin pengering pati. Proses
terakhir tepung yang masih mengandung kadar air akan dikipas oleh mesin wino
dan dipanaskan.
Pada area bagian produksi PT. HUTAHAEAN memiliki 31 orang pekerja.
PT. HUTAHAEAN hanya memiliki jam kerja 1 shiftdikarenakan pabrik
kekurangan bahan utama dalam pembuatan tepung tapioka. Jika bahan baku
banyak pabrik akan beroperasi dengan 2 shift. Ini selalu terjadi pada PT.
HUTAHAEAN jika bahan pembuatan tepung tapioka sedikit oleh Karena itu PT.
HUTAHAEAN sering melakukan pemutusan hubungan kerja, jika bahan utama

6
banyak maka perusahaan akan memanggil kembali pekerja yang sudah di PHK,
kejadian seperti ini sudah satu tahun berlangsung.
Berdasarkan hasil survei pendahuluan yang telah dilakukan di
PT.HUTAHAEAN, area produksi merupakan sumber bising yang cukup
mengganggu pendengaran. Hal tersebut didukung oleh data sekunder yang telah
diperoleh dari PT. HUTAHAEAN pada tahun 2016 sampai dengan 2017 sumber
kebisingan yang utama terdapat pada area produksirasper section memiliki tingkat
kebisingan sebesar 92,5 dB (A).
Adapun area bagian produksi dengan intensitas tinggi dan dibawah NAB
dengan10 titik pengukuran. Pengukuran dilakukan titik dimana pekerja bekerja
selama jam bekerja atau titik kebisingan yang pekerja terpapar oleh bising. Ada
beberapa mesin yang intensitasnya diatas NAB atau >85 dB (A) yaitu separator
dengan tingkat kebisingan 87,9dB (A)dengan jumlah pekerja 2 orang. Pengupasan
86,8 dB(A)pekerja 2 orang,Peeler section 89,9 dB (A)2 orang pekerja,Washing
section 87,1 dB(A)3 orang pekerja,Extractor section 88,4 dB(A)2 orang pekerja
dan rasper section dengan intensitas yang paling tinggi 92,5 dB (A).Intensitas
yang tinggi pada mesin tidak hanya mempengaruhi pekerja yang bekerja di mesin
itu saja tetapi mempengaruhi semua pekerja yang ada di bagian produksi
dikarenakan bangunan yang tidak bersekat dan tidak menggunakan kedap suara.
Jenis kebisingannya termasuk kebisingan kontinu atau kebisingan
tetap.Lama bekerja selama 8jam mempengaruhi pendengaran pekerja karena
terpapar bising>85dB (A).Hal ini diperburuk dengan tidak digunakannya alat
pelindung telinga oleh pekerja ketika bekerja.Kebanyakan pekerja juga bersuara

7
keras ketika berbicara dengan pekerja lainnya ketika berada di dalam pabrik. Jika
pekerja keluar pabrik mereka terbiasa dengan bersuara keras karna terbiasa
dengan suara kebisingan di bagian produksi.
Sejalan dengan hasil observasi yang telah dilakukan oleh peneliti ada
beberapa pekerja di bagian produksi, saat mencoba melakukan komunikasi
dengan suara yang cukup kuat, respon dari pekerja tersebut tak cepat
tanggap.Harus beberapa kali mengulang pertanyaan sampai pekerja benar-benar
menanggapinya. Padahal jarak komunikasi yang dilakukan sudah di depan jalur
area produksi, sekitar 10 meter dari sumber kebisingan. Hal tersebut menjadi
hambatan untuk melakukan komunikasi dengan pekerja.Tidak hanya pada sulitnya
komunikasi, tapi pekerja merasakan ada dengungan pada bagian telinga setelah
mereka terpapar bising mesin di pabrik walaupun hanya sementara.
Dari uraian di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan
judul “Hubungan Intensitas Kebisingan dengan Gangguan Pendengaran Tenaga
Kerja pada Bagian Produksi Tepung Tapioka PT.HUTAHAEAN di Desa Pintu
Bosi, Kecamatan Laguboti Tahun 2017”
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang di atas, maka yang menjadi permasalahan
dalam penelitian ini adalah Bagaimana hubungan intensitas kebisingan dengan
gangguan pendengaran pada tenaga kerja bagian produksi pabrik tapioka PT.
HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti”.

8
1.3 Tujuan Penelitian
1.3.1 Tujuan Umum
Untuk mengetahui hubungan intensitas kebisingan dengan gangguan
pendengaran pada tenaga kerja bagian produksi di pabrik tapioka PT.
HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti Tahun 2017”.
1.3.2 Tujuan Khusus
1. Mengetahui karakteristik individu dari pekerja yaitu umur, masa kerja,
penggunaan alat pelindung telinga, hobby mendengarkan musik,konsumsi
obat-obatan, intensitas kebisingan, dan gangguan pendengaran.
2. Mengetahui ganggguan pendengaran pada tenaga kerja bagian produksi di
pabrik tapioka PT. HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti
Tahun 2017”.
1.4 Manfaat Penelitian
1. Sebagai bahan masukan bagi perusahaan terutama mengenai risiko
kebisingan terhadap pendengaran pekerja, sehingga dapat dilakukan
tindakan pencegahan dan penanggulangan risiko kebisingan.
2. Masukan bagi pekerja untuk mengetahui risiko akibat dari kebisingan
terhadap pendengaran, sehingga pekerja lebih menyadari pentingnya
menggunakan alat pelindung diri.
3. Bagi peneliti bermanfaat sebagai sarana memperdalam ilmu pengetahuan.
4. Hasil penelitian diharapkan bermanfaat dalam mengembangkan ilmu
pengetahuan dan dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian
selanjutnya.

9
1.5 Hipotesis Penelitian
Ada hubungan intensitas kebisingan dengan gangguan pendengaran tenaga
kerja bagian produksi tepung tapioka PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi,
Kecamatan Laguboti Tahun 2017.

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Bunyi
2.1.1 Definisi Bunyi
Bunyi adalah rangsangan-rangsangan pada telinga oleh getaran-getaran
melalui media, dan jika tidak dikehendaki maka dinyatakan sebagai
kebisingan.Adapun sifat bunyi ditentukan terutama oleh frekuensi dan
intensitasnya.Frekuensi dinyatakan dalam jumlah getaran per detik atau disebut
Herz (Hz) yaitu jumlah dari gelombang bunyi yang sampai di telinga setiap
detiknya.Intensitas atau arus energi per satuan luas biasanya dinyatakan dalam
satuan nilai fungsi logaritma yang disebut desibel (dB) (Suma’mur, 2013).
Frekuensi bunyi yang penting adalah 250 Hz, 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz,
4.000 Hz, 8.000 Hz, dengan perincian sebagai berikut:
1. Frekuensi antara 20 Hz sampai 20.000 Hz adalah frekuensi yang dapat
ditangkap oleh indera pendengaran manusia.
2. Frekuensi 250 Hz sampai 300 Hz, frekuensi ini sangat penting karena
frekuensi ini manusia dapat melaksanakan komunikasi atau percakapan
dengan baik.
3. Frekuensi 4.000 Hz yaitu frekuensi yang paling peka ditangkap oleh indera
pendengaran manusia, biasanya ketulian akibat pemaparan kebisingan
terjadi pada frekuensi ini ( Tambunan, 2005).
10
11
2.2 Kebisingan
2.2.1 Definisi kebisingan
Menurut Suma’mur (2013), kebisingan adalah bunyi atau suara yang
keberadaannya tidak dikehendaki (noise is unwanted sound) yang bersumber dan
alat-alat proses produksi dan alat kerja yang pada tingkat tertentu dapat
menimbulkan gangguan pendengaran.
Pramudianto (1990) dalam tulisannya yang berjudul Hearing
Conservation Program mengatakan bahwa kebisingan adalah suara yang tidak
dikehendaki.Predikat tidak dikehendaki ini sebenarnya sangat subyektif. Suara
yang dikehendaki seseorang mungkin tidak disenangi atau dikehendaki oleh orang
lain.
Kebisingan didefinisikan sebagai semua suara yang tidak dikehendaki
yang bersumber dari alat- alat proses produksi dan atau alat kerja yang pada
tingkat tertentu dapat rnenyebabkan gangguan pendengaran
(PER.13/MEN/X/2011).
2.2.2 Jenis Kebisingan
Menurut Tambunan (2005), jenis-jenis bising yang sering ditemukan
adalah:
a. Kebisingan kontinu dengan spektrum frekuensi yang luas (steady state,
wide band noise), misalnya mesin-mesin, kipas angin, dapur pijar.
b. Kebisingan kontinu dengan spektrum frekuensi sempit (steady state,
narrow band noise), misalnya gergaji sirkulasi, katup gas.

12
c. Kebisingan terputus-putus (intermittent), misalnya lalu lintas, suara kapal
terbang dilapangan udara.
d. Kebisingan implusif (impact or impulsive noise), misalnya pukulan tukul,
tembakan bedil atau meriam, ledakan.
e. Kebisingan implusif berulang, misalnya mesin tempa di perusahaan.
Di tempat kerja, kebisingan diklasifikasikan ke dalam dua jenis golongan
besar, yaitu kebisingan tetap (steady noise) dan kebisingan tidak tetap (non-steady
noise).
A. Kebisingan tetap (steady noise) dipisahkan lagi menjadi dua jenis, yaitu:
1. Kebisingan dengan frekuensi terputus (dicrete frequency noise).
Kebisingan ini berupa “nada-nada” murni pada frekuensi yang beragam,
contohnya suara mesin, suara kipas, dan sebagainya.
2. Broad band noise
Kebisingan dengan frekuensi terputus dan broad band noise sama-sama
digolongkan sebagai kebisingan tetap (steady noise).Perbedaannya adalah
broad band noise terjadi pada frekuensi yang lebih bervariasi (bukan
“nada” murni).
B. Sementara itu, kebisingan tidak tetap (unsteady noise) dibagi lagi menjadi:
1. Kebisingan fluktuatif (fluctuating noise)
Kebisingan yang selalu berubah-ubah selama rentang waktu tertentu.
2. Intermittent noise

13
Sesuai dengan terjemahannya, intermittent noise adalah kebisingan
yang terputus-putus dan besarnya dapat berubah-ubah, contohnya
kebisingan lalu lintas.
3. Impulsive noise
Kebisingan impulsif dihasilkan oleh suara-suara berintensitas tinggi
(memekakkan telinga) dalam waktu relatif singkat, misalnya suara
ledakan senjata api dan alat-alat sejenisnya.
2.2.3 Sumber kebisingan
Sumber kebisingan di berbagai perindustrian dan tempat kerja dapat
berasal dari mesin-mesin produksi, mesin kompresor, genset atau mesin
diesel.Selain itu dapat juga berasal dari percakapan para pekerja di lingkungan
industri tersebut.Reaksi orang terhadap kebisingan tergantung beberapa faktor,
salah satunya adalah interaksi kebisingan dengan sumber bising (Sasongko,
2000).
Menurut Tambunan (2005) di tempat kerja disadari maupun tidak, cukup
banyak fakta yang menunjukkan bahwa perusahaan beserta aktivitas-aktivitasnya
ikut menciptakan dan menambah keparahan tingkat kebisingan di tempat kerja,
misalnya:
a. Mengoperasikan mesin-mesin produksi “ribut” yang sudah cukup tua.
b. Terlalu sering mengoperasikan mesin-mesin kerja pada kapasitas kerja
cukup tinggi dalam periode operasi cukup panjang.

14
c. Sistim perawatan dan perbaikan mesin-mesin produksi ala kadarnya,
misalnya mesin diperbaiki hanya pada saat mesin mengalami kerusakan
parah.
d. Melakukan modifikasi / perubahan / penggantian secara parsial pada
komponen-komponen mesin produksi tanpa mengindahkan kaidah-kaidah
keteknikan yang benar, termasuk menggunakan komponen-komponen
mesin tiruan.
e. Pemasangan dan peletakan komponen-komponen mesin secara tidak tepat
(terbalik atau tidak rapat/longgar), terutama pada bagian penghubung
antara modul mesin (bad connection).
f. Penggunaan alat-alat yang tidak sesuai dengan fungsinya, misalnya
penggunaan palu / alat pemukul sebagai alat pembengkok benda-benda
metal atau alat bantu pembuka baut.
2.2.4 Faktor- faktor Yang Mempengaruhi Kebisingan
Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya kebisingan antara
lain :
1. Intensitas kebisingan dinyatakan dalam dBA atau dB(A). Desibel dB(A)
adalah satuan yang dipakai untuk menyatakan besarnya pressure yang
terjadi oleh karena adanya benda yang bergetar. Makin besar desibel
umumnya semakin besar suaranya.
2. Frekuensi, frekuensi yang dapat didengar oleh telinga manusia terletak
antara 16 – 20.000 Hertz. Frekuensi bicara terdapat antara 250 – 4000
Hertz.

15
3. Durasi, efek bising yang merugikan sebanding dengan lamanya paparan
dan berhubungan dengan jumlah total energi yang mencapai telinga dalam.
4. Sifat, mengacu pada distribusi energi bunyi terhadap waktu (stabil,
berfluktuasi, intermitten). Bising impulsive (satu/lebih lonjakan energi
bunyi, dengan durasi kurang dari 1 detik) sangat berbahaya.
Menurut Anizar (2009), bagian yang paling penting adalah:
1. Intensitas kebisingan (tingkat tekanan suara)
2. Jenis kebisingan (wide band, narrow band, impulse)
3. Lamanya terpapar per hari
4. Jumlah lamanya terpapar (dalam tahun)
5. Usia yang terpapar
6. Masalah pendengaran yang telah diderita sebelumnya
7. Lingkungan yang bising
8. Jarak pendengaran dengan sumber kebisingan
2.2.5 Nilai Ambang Batas Kebisingan
Nilai ambang batas yang disingkat dengan NAB, adalah standar faktor
tempat kerja yang dapat diterima tenaga kerja tanpa mengakibatkan penyakit atau
gangguan kesehatan dalam pekerjaannya sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8
jam sehari atau 40 jam seminggu (Agus Priana, 2003).
Baku Mutu atau pedoman yang digunakan adalah Kepmenaker No.13
/MEN/X/2011 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika dan Kimia di Tempat
Kerja. Berdasarkan Kepmenaker No.13 /MEN/X/2011 tentang NAB Faktor Fisika
dan kimia di Tempat Kerja, batas-batas NAB kebisingan adalah sebagai berikut :

16
Tabel 2.1 Intensitas dan waktu paparan bising yang diperkenankan
Waktu Pemajanan per Hari Intensitas kebisingan dalam dB (A)
8 jam 85
4 jam 88
2 jam 91
1 jam 94
30 menit 97
15 menit 100
7,5 menit 103
3,75 menit 106
1,88 menit 109
0,94 menit 112
28,12 detik 115
14,06 detik 118
7,03 detik 121
3,52 detik 124
1,76 detik 127
0,88 detik 130
0,44 detik 133
0,22 detik 136
0,11 detik 139
2.2.6 Pengukuran Kebisingan
Telinga manusia sama sekali tidak dapat dijadikan referensi tingkat
kebisingan yang terdapat pada sebuah tempat. Berdasarkan hasil percobaan, pada
intensitas kebisingan sesungguhnya berkurang 2 dB (A) dari tingkat kebisingan
awal, pengurangan kebisingan yang dirasakan oleh telinga manusia adalah sekitar
15%, sedangkan pada saat pengurangan (actual) sebesar 20% maka kebisingan
yang dirasakan akan berkurang sebesar 81%. Untuk mendapatkan hasil
pengukuran tingkat kebisingan yang akurat, diperlukan alat-alat khusus
(Tambunan, 2005).
Bunyi diukur dengan satuan yang disebut decibel.Dalam hal ini mengukur
besarnya tekanan udara yang ditimbulkan oleh gelombang bunyi.Satuan decibel

17
diukur dari 0 sampai 140, atau bunyi terlemah yang masih dapat didengar oleh
manusia sampai tingkat bunyi yang dapat mengakibatkan kerusakan permanen
pada telinga manusia.Decibel biasa disingkat dB dan mempunyai skala A, B, dan
C. Skala yang terdekat dengan pendengaran manusia adalah skala A atau dBA
(Anizar, 2009).
Menurut Suma’mur (2013), maksud dilakukannya pengukuran kebisingan
ada dua hal, yaitu:
1. Memperoleh data tentang frekuensi dan intensitas kebisingan di
perusahaan atau di mana saja.
2. Menggunakan data hasil pengukuran kebisingan untuk mengurangi
intensitas kebisingan tersebut, sehingga tidak menimbulkan gangguan
dalam rangka upaya konservasi pendengaran tenaga kerja, atau
perlindungan masyarakat dari gangguan kebisingan atas ketenangan dalam
kehidupan masyarakat atau tujuan lainnya.
Alat utama dalam pengukuran kebisingan adalah Sound Level Meter. Alat
ini mengukur kebisingan antara 30 – 130 dB (A) dan dari frekuensi 20 – 20.000
Hz. Suatu sistem kalibrasi terdapat dalam alat itu sendiri, kecuali untuk kalibrasi
mikrofon diperlukan pengecekan dengan kalibrasi tersendiri. Sebagai alat
kalibrasi dapat dipakai pengeras suara yang kekuatan suaranya diatur oleh
amplifier.Atau suatu piston phone dibuat untuk maksud kalibrasi tersebut yang
tergantung pada tekanan udara, sehingga perlu koreksi berdasarkan atas perbedaan
tekanan barometer.Kalibrator dengan intensitas tinggi (125 dB (A)) lebih disukai

18
oleh karena alat pengukur intensitas kebisingan demikian mungkin dipakai untuk
mengukur kebisingan yang intensitasnya tinggi (Suma’mur, 2013).
Adapun bagian-bagian yang terdapat pada Sound Level Meter adalah
sebagai berikut (Subaris dan Haryono, 2011) :
Gambar 2.1 Sound Level Meter Wohler SP 22
a. Tombol pengatur hidup/mati atau power on/off
b. Tombol pengontrol battery
c. Tombol pengatur penunjuk cepat lambat (slow/fast)
d. Tombol pengukur skala angka puluhan
e. Tombol pengatur penunjuk maksimum (max hold)
f. Microphone
g. Filter microphone
h. Kalibrator
i. Display

19
2.2.7Pengendalian Kebisingan
Menurut Suma’mur (2013), kebisingan dapat dikendalikan dengan:
a. Pengurangan kebisingan pada sumbernya dapat dilakukan misalnya
dengan menempatkan peredam pada sumber getaran, tetapi umumnya hal
itu dilakukan dengan penelitian dan perencanaan mesin baru.
b. Penempatan penghalang pada jalan transmisi. Isolasi tenaga kerja atau
mesin adalah usaha segera dan baik bagi usaha mengurangi kebisingan.
Untuk ini perencanaan harus sempurna dan bahan-bahan yang dipakai
harus mampu menyerap suara.
c. Proteksi dengan sumbat atau tutup telinga. Tutup telinga biasanya lebih
efektif daripada penyumbat telinga. Alat-alat ini dapat mengurangi
intensitas kebisingan sekitar 20-25 dB.
Menurut hirarki pengendalian bahaya, kebisingan di tempat kerja dapat
dikendalikan dengan:
a. Elliminasi (Elimination)
Pengendalian dengan eliminasi adalah pengendalian bahaya dengan jalan
rnenghilangkan bahan/ sumber atau alat kerja atau cara kerja yang dapat
menimbulkan bahaya baik terhadap kesehatan maupun keselamatan.
Pengendalian dengan cara ini dapat dilakukan pada mesin atau peralatan
yang menimbulkan bahaya kebisingan dengan intensitas tinggi yang dapat
rnengganggu kenyamanan pekerja dan menimbulkan gangguan kesehatan
bagi pekerja.

20
b. Substitusi (Substitution)
Pengendalian ini dimaksudkan untuk menggantikan bahan-bahan dan
peralatan yang lebih berbahaya dengan bahan-bahan dan peralatan yang
lebih aman, sehingga pemaparannya selalu dalam batas yang masih dapat
diterima.Pengendalian bahaya kebisingan dengan substitusi dapat
dilakukan dengan cara mengganti mesin atau peralatan yang menimbulkan
bising dengan mesin atau peralatan yang memiliki intensitas kebisingan
lebih rendah selama hal ini tidak mengganggu proses produksi (Harrianto,
2009).
c. Pengendalian Teknik (Engineering Control)
Ada tiga komponen penting yang harus diperhatikan untuk melakukan
pengendalian kebisingan (engineering control principle) adalah:
1. Sumber kebisingan
2. Media perantara kebisingan
3. Penerima kebisingan
Pengendalian teknik yang dapat dilakukan untuk mengurangi tingkat
kebisingan di tempat kerja adalah:
1. Menggunakan atau memasang pembatas atau tameng atau perisai yang
dikombinasi dengan akustik (peredam suara) yang dipasang dilangi-langit.
Kebisingan dengan frekuensi tinggi dapat dikurangi dengan menggunakan
tameng/perisai yang akan menjadi lebih efektif jika lebih tinggi dan lebih
dekat dengan bunyi. Kegunaan tameng/perisai akan berkurang bila tidak
dikombinasi dengan peredam suara (akustik).

21
2. Menggunakan atau memasang partial enclosure di sekeliling mesin agar
bunyi dengan frekuensi tinggi lebih mudah dipantulkan. Bunyi dengan
frekuensi tinggi jika membentur suatu permukaan yang keras, maka akan
dipantulkan seperti halnya cahaya dan sebuah cermin. Bunyi ini tidak
dapat merambat mengelilingi suatu sudut ruang dengan mudah.
Pengendalian kebisingan bisa dilakukan dengan cara membuat tudung
(tutup) isolasi mesin, sehingga kebisingan yang terjadi akan dipantulkan
oleh kaca dan kemudian diserap oleh dinding peredam suara.
3. Menggunakan complete enclosure
Kebisingan frekuensi rendah merambat ke semua bunyi dan tempat
terbuka. Penggunaan complete enclosure maka mesin yang menimbulkan
kebisingan dapat ditutup secara keseluruhan dengan menggunakan bahan
dinding atau peredam suara.
4. Memisahkan operator dalam sound proof room dan mesin yang bising
dengan penggunaan remote control (pengendali jarak jauh).
5. Mengganti bagian-bagian logam (yang menimbulkan intensitas kebisingan
tinggi) dengan dynamic dampers, fiber glass, karet atau plastik, dan
sebagainya.
6. Memasang muffer pada katup penghisap, pada cerobong dan sistem
ventilasi.
7. Memperbaiki pondasi mesin dan menjaga agar baut atau sambungan tidak
ada yang renggang.
8. Pemeliharaan dan servis teratur.

22
d. Pengendalian Administratif (Administartive control)
Menurut Tambunan (2005) pengendalian secara administratif dapat
dilakukan dengan cara sebagai berikut:
1. Menetapkan peraturan tentang rotasi pekerjaan yang bertujuan untuk
mengurangi akumulasi dampak kebisingan pada pekerja.
2. Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan.
3. Pemantauan lingkungan kerja.
4. Menetapkan peraturan tentang keharusan bagi pekerja untuk beristirahat
dan makan di tempat khusus yang tenang atau tidak bising.
5. Menetapkan peraturan tentang sanksi bagi pekerja yaqng melanggar
ketetapan-ketetapan perusahaan yang berkaitan dengan pengendalian
kebisingan.
6. Pemasangan safety sign atan rambu-rarnbu kebisingan.
7. Pemasangan noise mapping.
8. Perneriksaan kesehatan pekerja secara berkala.
e. Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)
Sedangkan menurut Buchari (2007), pengendalian kebisingan dapat
dilakukan dengan melakukan :
1. Pengendalian secara teknis yaitu dengan cara pemilihan proses kerja yang
lebih sedikit menimbulkan bising, melakukan perawatan mesin, memasang
penyerap bunyi dan mengisolasi dengan melakukan peredaman.
2. Pengendalian secara administratif yaitu dengan cara melakukan shift kerja,
mengurangi waktu kerja dan melakukan training.

23
3. Penggunaan alat pelindung pendengaran dan pengendalian secara medis
dengan cara melakukan pemeriksaan kesehatan secara teratur.
Cara terbaik untuk melindungi pekerja dan bahaya kebisingan adalah
dengan pengendalian secara teknis pada sumber suara. Kenyataannya bahwa
pengendalian secara teknis tidak selalu dapat dilaksanakan, sedangkan
pengendalian administratif biasanya akan mengalami kesulitan. Oleh karena itu,
pemakaian APD merupakan cara terakhir yang harus dilakukan. APD yang
digunakan untuk lingkungan kerja bising adalah alat pelindung telinga (APT)
seperti ear plug dan ear muff (Soeripto, 2008).
2.3 Pendengaran manusia
2.3.1 Anatomi Organ Pendengaran
Menurut Boieis (2002) anatomi telinga terdiri dari:
Telinga adalah organ penginderaan dengan fungsi ganda dan
kompleks.Indera pendengaran berperan penting pada partisipasi seseorang dalam
aktivitas kehidupan sehari-hari. Sangat penting untuk perkembangan normal dan
pemeliharaan bicara, dan kemampuan berkomunikasi dengan orang lain melalui
bicara tergantung pada kemampuan mendengar.

24
Gambar 2.2 Anatomi telinga
Menurut anatominya telinga manusia terdiri dari 3 bagian utama, yaitu:
1. Telinga bagian luar
Bagian luar merupakan bagian terluar dari telinga.Telinga luar terdiri dari
daun telinga, lubang telinga, dan saluran telinga luar. Telinga luar meliputi daun
telinga atau pinna, liang telinga atau meatus auditorius eksternus, dan gendang
telinga atau membran timpani. Bagian daun telinga berfungsi untuk membantu
mengarahkan suara ke dalam liang telinga dan akhirnya menuju gendang telinga.
Rancangan yang begitu kompleks pada telinga luar berfungsi untuk menangkap
suara dan bagian terpenting adalah liang telinga. Saluran ini merupakan hasil
susunan tulang dan rawan yang dilapisi kulit tipis.
Di dalam saluran terdapat banyak kelenjar yang menghasilkan zat seperti
lilin yang disebut serumen atau kotoran telinga.Hanya bagian saluran yang
memproduksi sedikit serumen yang memiliki rambut.Pada ujung saluran terdapat
gendang telinga yang meneruskan suara ke telinga dalam.

25
2. Telinga Bagian Tengah
Bagian ini merupakan rongga yang berisi udara untuk menjaga tekanan
udara agar seimbang.Di dalamnya terdapat saluran Eustachio yang
menghubungkan telinga tengah dengan faring.Rongga telinga tengah berhubungan
dengan telinga luar melalui membran timpani.Hubungan telinga tengah dengan
bagian telinga dalam melalui jendela oval dan jendela bundar yang keduanya
dilapisi dengan membran yang transparan.
Selain itu terdapat pula tiga tulang pendengaran yang tersusun seperti
rantai yang menghubungkan gendang telinga dengan jendela oval.Ketiga tulang
tersebut adalah tulang martil (maleus) menempel pada gendang telinga dan tulang
landasan (inkus).Kedua tulang ini terikat erat oleh ligamentum sehingga mereka
bergerak sebagai satu tulang.Tulang yang ketiga adalah tulang sanggurdi (stapes)
yang berhubungan dengan jendela oval.Antara tulang landasan dan tulang
sanggurdi terdapat sendi yang memungkinkan gerakan bebas.
Fungsi rangkaian tulang dengar adalah untuk mengirimkan getaran suara
dari gendang telinga (membran timpani) menyeberangi rongga telinga tengah ke
jendela oval.

26
Gambar 2.3 Struktur Telinga Tengah
3. Telinga bagian dalam
Bagian ini mempunyai susunan yang rumit, terdiri dari labirin tulang dan
labirin membran. Ada 5 bagian utama dari labirin membran, yaitu sebagai berikut:
a. Tiga saluran setengah lingkaran
b. Ampula
c. Utrikulus
d. Sakulus
e. Koklea atau rumah siput
Sakulus berhubungan dengan utrikulus melalui saluran sempit.Tiga
saluran setengah lingkaran, ampula, utrikulus dan sakulus merupakan organ
keseimbangan, dan keempatnya terdapat di dalam rongga vestibulum dari labirin
tulang.
Koklea mengandung organ Korti untuk pendengaran.Koklea mengandung
organ Korti untuk pendengaran. Koklea terdiri dari tiga saluran yang sejajar,

27
yaitu: saluran vestibulum yang berhubungan dengan jendela oval, saluran tengah
dan saluran timpani yang berhubungan dengan jendela bundar, dan saluran (kanal)
yang dipisahkan satu dengan lainnya oleh membran. Di antara saluran vestibulum
dengan saluran tengah terdapat membran Reissner, sedangkan di antara saluran
tengah dengan saluran timpani terdapat membran basiler.Dalam saluran tengah
terdapat suatu tonjolan yang dikenal sebagai membran tektorial yang paralel
dengan membran basiler dan ada di sepanjang koklea.Sel sensori untuk
mendengar tersebar di permukaan membran basiler dan ujungnya berhadapan
dengan membran tektorial.Dasar dari sel pendengar terletak pada membran basiler
dan berhubungan dengan serabut saraf yang bergabung membentuk saraf
pendengar.Bagian yang peka terhadap rangsang bunyi ini disebut organ Korti.
2.3.2Fisiologi dan Mekanisme Pendengaran
Telinga manusia dibagi menjadi tiga bagian utama, yaitu bagian luar,
bagian tengah dan bagian dalam. Ketiga bagian telinga tersebut memiliki
komponen-komponen berbeda denngan fungsi masing-masing dan saling
berkelanjutan dalam menanggapi gelombang suara yang berada disekitar manusia.
Bagian luar telinga terdiri dari daun telinga dan saluran telinga yang panjangnya
kurang lebih 2 cm.
Fungsi utama bagian luar telinga adalah sebagai saluran awal masuknya
gelombang suara di udara ke dalam sistem pendengaran manusia. Bagian tengah
terdiri dari gendang telinga dan tiga tulang yaitu hammer (malleus), anvil (incus),
dan stirrup (stapes). Bagian tengah telinga manusia, tepat pada bagian belakang
gendang telinga berhubungan dengan hidung melalui tabung eutaschius (arah

28
masuknya gelombang suara dari saluran telinga luar dianggap sebagai bagian
depan gendang telinga).
Pada proses masuknya gelombang suara hingga mencapai gendang telinga.
Gelombang suara yang mencapai gendang telinga akan membangkitkan getaran
pada selaput gendang telinga tersebut. Getaran yang akan terus terjadi diteruskan
pada tiga buah tulang, yaitu hammer, anvil, dan stirrup yang saling berhubungan
di bagian tengah telinga yang menggerakkan fluida (cairan seperti air) dalam
organ pendengaran berbentuk keong (cochlea) pada bagian dalam telinga.
Selanjutnya gerakan fluida ini akan menggerakkan ribuan sel berbentuk
rambut halus di bagian dalam telinga yang akan mengonversikan getaran yang
diterimanya menjadi impuls bagi saraf pendengar. Oleh saraf pendengar
(audiotory nerve), impuls tersebut akan dikirim ke otak untuk diterjemahkan
menjadi suara yang kita dengar. Terakhir suara yang akan “ditahan” oleh otak
manusia kurang lebih selama 0,1 detik.
Pada kondisi atau aktivitas tertentu, misalnya saat seseorang berpindah
dari satu lokasi ke lokasi lain dan perbedaan tingkat ketinggian lokasi cukup besar
dalam relative waktu yang singkat, akan timbul perbedaan tekanan udara antara
bagian depan dan bagian belakang gendang telinga. Akibatnya, gendang telinga
tidak dapat bergetar secara efisien dan sudah tentu pendengaran menjadi
terganggu (Tambunan, 2005).

29
2.4 Gangguan Pendengaran
Di tempat kerja tingkat kebisingan yang ditimbulkan oleh mesin dapat
merusak pendengaran dan dapat pula menimbulkan gangguan
kesehatan.Gangguan kesehatan yang ditimbulkan akibat bising pada tenaga kerja
bermacam-macam.Mulai dari gangguan fisiologi sampai pada gangguan
permanen seperti kehilangan pendengaran.
Menurut Andriansyah (2010) yang mengutip pendapat A. Siswanto (1990)
efek atau gangguan kebisingan dapat dibagi menjadi dua, yaitu :
2.4.1 Gangguan pada indera pendengaran (Audiotori effect)
1. Trauma Akustik
Merupakan gangguan pendengaran yang disebabkan pemaparan tunggal
(Single exprosure) terhadap intensitas yang tinggi dan terjadi secara tiba-tiba,
sebagai contoh gangguan pendengaran atau ketulian yang disebabkan suara
ledakan bom.Hal ini dapat menyebabkan robeknya membran tympani dan
kerusakan tulang-tulang pendengaran.
a. Temporary Threshold Shift (TTS) adalah efek jangka pendek dari
pemaparan bising, berupa kenaikan ambang sementara yang kemudian
setelah berakhirnya pemaparan terhadap bising akan kembali normal.
Faktor yang mempengaruhi terjadinya TTS adalah intensitas dan frekuensi
bising, lama waktu pemaparan dan lama waktu istirahat dari pemaparan,
tipe bising dan kepekaan individual.
b. Permanent Threshold shift (PTS)adalah kenaikan ambang pendengaran
yang bersifat irreversibel, sehingga tidak mungkin terjadi pemulihan. Ini

30
dapat disebabkan oleh efek kumulatif pemaparan terhadap bising yang
berulang selama bertahun-tahun.
2.4.2Gangguan bukan pada indera pendengaran (Non Audiotori Effect)
Gangguan bukan pada indera non pendengaran dapat disebut juga keluhan
yang dirasakan oleh seseorang (keluhan subyektif). Mengenai keluhan tersebut
ada beberapa ahli yang memukakan pendapatnya.Ahli-ahli itu adalah Suma’mur
(2013) mengemukakan gangguan percakapan, gangguan pelaksanaan tugas dan
gangguan perasaan.
a. Gangguan Percakapan
Kebisingan bisa menganggu percakapan sehingga mempengaruhi
komunikasi yang sedang berlangsung (tatap muka/ via telepon).Tingkat
kenyaringan suara yang dapat menggangu percakapan perlu diperhatikan secara
seksama karena suara yang mengganggu percakapan sangat bergantung kepada
konteks suasana. Kebisingan mengganggu tenaga kerja bila mengadakan
percakapan dengan orang lain. Jika ingin percakapan tidak tergangggu, maka
kebisingan harus dijaga dibawah 60 dB(A). Untuk kebisingan berspektrum luas
intensitas kebisingan tidak boleh melampaui 70 dB(A), apabila tingkat kebisingan
melampaui 70 dB(A) pada kantor yang sibuk tenaga kerja akan mulai berteriak
agar dapat didengar, untuk keperluan komunikasi ditempat kerja suatu perkataan
yang diucapkan baru dapat dipahami apabila intensitas ucapan paling sedikit 10
dB(A) lebih tinggi dari latar belakang suara (Suma’mur, 2013).
Kebisingan dapat mengganggu pembicaraan sebagai alat komunikasi,
sehingga kita tidak dapat menangkap dan mengerti apa yang dibicarakan oleh

31
orang lain. Agar pembicaraan dapat dimengerti dalam lingkungan yang bising,
maka pembicara harus diperkeras dan harus dalam kata serta bahasa yang
dimengerti oleh penerima (Suma’mur, 2013).
b. Gangguan Tidur
Kualitas tidur seseorang dapat dibagi menjadi beberapa tahap mulai dari
keadaan terjaga sampai tidur lelap.Kebisingan bisa menyebabkan gangguan dalam
bentuk perubahan tahap tidur. Gangguan yang terjadi dipengaruhi oleh beberapa
faktor antara lain motifasi bangun, kenyaringan, lama kebisingan, fluktuasi
kebisingan dan umur manusia. Standar kebisingan yang berhubungan dengan
gangguan tidur sulit ditetapkan karena selain tergantung faktor-faktor tersebut
diatas, gangguan kebisingan terhadap tidur juga berhubungan dengan karakteristik
individual (Sasongko dkk, 2000).
Menurut M.Andriansyah (2010) yang mengutip pendapat A.Siswanto
(1990) gangguan tidur akibat kebisingan adalah sebagai berikut :
1) Terpapar 40 dB(A) kemungkinan terbangun 5%.
c. Gangguan pelaksanaan tugas
Kebisingan menganggu pelaksanaan tugas, konsentrasi biasanya buyar di
tempat bising demikian pula hitung menghitung, mengetik dan lain sebagainya
terganggu oleh kebisingan. Kebisingan menganggu perhatian sehingga
konsentrasi dan kesigapan mental menurun (Suma’mur, 2013).

32
Gangguan kebisingan terhadap pelaksanaan pekerjaan terutama dalam
hubungan sebagai berikut:
1) Kebisingan tak terduga datangnya atau yang sifatnya datang hilang lebih
menganggu dari pada bunyi yang menetap.
2) Nada-nada tinggi lebih mendatangkan gangguan dari pada frekuensi
rendah.
3) Pekerjaan yang paling terganggu adalah kegiatan yang memerlukan
konsentrasi pikiran secara terus menerus.
4) Kegiatan-kegiatan yang bersifat belajar lebih dipengaruhi dari pada
kegiatan rutin.
d. Gangguan Perasaan
Perasaan terganggu oleh kebisingan adalah reaksi psikologis terhadap
suatu kebisingan. Menurut Suma’mur (2013) faktor-faktor yang mempengaruhi
gangguan perasaan adalah sebagai berikut :
1. Perasaan gangguan semakin besar pada tingkat kebisingan yang tinggi dan
pada nada-nada yang lebih tinggi pula.
2. Rasa terganggu lebih besar disebabkan oleh kebisingan yang tidak
menetap.
3. Pengalaman masa lampau menentukan kebisingan yang menjadi sebab
perasaan terganggu.
4. Sikap perseorangan terhadap kebisingan menentukan adanya gangguan
atau tidak.

33
5. Kegiatan orang yang bersangkutan dan terjadinya kebisingan adalah
faktor-faktor penting.
2.4.3 Tingkat Gangguan Pendengaran
Tingkat gangguan pendengaran dibagi dalam beberapa tingkatan seperti
pada tabel berikut:
Tabel 2.2. Klasifikasi Tingkat Keparahan Gangguan Pendengaran
Rentang batas kekuatan suara yang dapat didengar Klasifikasi tingkat

keparahan gangguan
sistem pendengaran
-20 dB – 25 dB Rentang normal
26 dB – 40 dB Tuli ringan
41 dB – 55 dB Tuli sedang
56 dB – 70 dB Tuli sedang berat
71 dB – 90 dB Tuli berat
> 90 dB Tuli sangat berat
Sumber : Tambunan (2005)
2.4.4 Ketulian
Ketulian adalah suatu gangguan yang terjadi pada telinga, yang dapat
dilihat dengan mengevaluasi keluhan-keluhan telinga pasien. Gejala-gejala yang
disebutkan pasien tersebut dapat diidentifikasikan untuk menentukan bagian
telinga mana yang terkena, apakah itu telinga bagian tengah atau bagian dalam,
misalnya pasien mengeluhkan adanya perasaan berdengung, tidak dapat
mendengar pembicaraan orang lain apabila tidak diucapkan dengan nada keras,
maka ini menyerang telinga bagian tengah, yang kebanyakan disebabkan terkena
intensitas kebisingan yang tinggi.
Manusia yang mengalami gangguan pendengaran (hearing loss) umumnya
mengalami kesulitan (ringan sampai berat) untuk membedakan kata-kata yang

34
memiliki kemiripan atau mengandung konsonan-konsonan pada rentang frekuensi
agak tinggi, seperti konsonan S, F, SH, CH, H dan C lembut (Tambunan, 2005).
Tuli akibat bising (noise induced hearing loss) ialah gangguan
pendengaran yang disebabkan terpajan oleh bising dalam jangka waktu yang
cukup lama dan biasanya diakibatkan oleh bising lingkungan kerja (Soepardi,
2007).
Tingkatan tuli akibat bising mempunyai tahap-tahap sebagai berikut:
a. Reaksi adaptasi merupakan respons kelelahan akibat rangsangan oleh
bunyi dengan intensitas 70 dB (A) atau kurang, keadaan ini merupakan
fenomena fisiologis pada saraf telinga yang terpajan bising.
b. Peningkatan ambang dengar sementara, merupakan keadaan terdapatnya
peningkatan ambang dengar akibat pajanan bising dengan intensitas yang
cukup tinggi. Pemulihan dapat terjadi dalam beberapa menit atau jam,
jarang terjadi pemulihan dalam satuan hari.
c. Peningkatan ambang dengar menetap, merupakan keadaan dimana terjadi
peningkatan ambang dengar menetap akibat pajanan bising dengan
intensitas sangat tinggi berlangsung singkat atau berlangsung lama yang
menyebabkan kerusakan berbagai struktur koklea, antara lain kerusakan
organ Corti, sel-sel rambut, stria vaskularis dan lain-lain.
Banyak hal yang mempermudah seseorang menjadi tuli akibat terpajan
bising, antara lain intensitas bising yang lebih tinggi, berfrekuensi tinggi, lebih
lama terpapar bising, mendapat pengobatan yang bersifat racun terhadap telinga

35
(obat ototoksik) seperti streptomisin, kanamisin, garamisin, kina, asetosal dan
lain-lain (Soepardi , 2007).
2.4.5 Diagnosis Tuli Akibat Bising
Diagnosis ditegakkan berdasarkan anamnesis, riwayat pekerjaan,
pemeriksaan fisik, dan otoskopik serta pemeriksaan penunjang untuk pendengaran
seperti audiometri. Anamnesis pernah bekerja atau sedang bekerja di lingkungan
bising dalam jangka waktu yang cukup lama, biasanya lima tahun atau lebih. Pada
pemeriksaan otoskopik tidak ditemukan kelainan.Pada pemeriksaan audiometri
nada murni didapatkan tuli sensorineural pada frekuensi antara 3.000 – 6.000 Hz
dan pada frekuensi 4.000 Hz sering terdapat takik (notch) yang patognomonik
untuk jenis ketulian ini (Soepardi, 2007).
Menurut Harrianto (2009), diagnosis tuli akibat kerja dipengaruhi oleh
beberapa faktor sebagai berikut:
a. Riwayat pekerjaan
Seluruh riwayat pekerjaan pekerja perlu dinyatakan secara mendetail,
termasuk berbagai factor yang dirasakan memperberat gangguan pendengarannya
seperti umur, lama bekerja, lama terpanjan bising dan penggunaan pelindung diri.
Gangguan pendengaran umumnya terjadi setelah 5 tahun terpajan bising
b. Riwayat penyakit yang pernah diderita
Beberapa penyakit yang pernah diderita sejak dalam kandungan perlu
ditanyakan, karena penyakit tersebut dapat menyebabkan gangguan pendengran
sebelum terpajan bising di tempat kerja, seperti :

36
1) Kelahiran premature
2) Meningitis
3) Kelainan kongenital pada telinga, kepala atau leher
4) Benturan keras pada kepala atau telinga
b. Penggunaan obat atau keracunan obat-obatan
Penggunaan obat atau keracunan obat ototiksik, seperti:
1) Aminoglikosida
Tuli yang diakibatkan bersifat bilateral dan bernada tinggi, sesuai dengan
kehilangan sel-sel rambut pada putaran basal koklea.Obat-obat tersebut adalah
streptomosin, kanamisin, gentamisin.
2) Cisplatin
Cisplatin merupakan obat kemotrapi yang digunakan dalam pengobatan
berbagai jenis kanker termasuk karsinoma, limfoma dan sarcoma.Kanker yang
menggunakan sebagai obat kemotrapinya adalah kanker ovarium, testikel, paru-
paru, kandung kemih serta leher dan kepala. Penggunaan obat tersebut
memberikan efek daripada gangguan pendengaran
3) Lasix
Jenis obat yang berfungsi sebagai diuretic, dimana obat tersebut digunakan
untuk pasien yang menderita edema (penumpukan cairan berlebihan di dalam
tubuh).

37
4) Aspirin
Jenis obat yang digunakan untuk mengatasi rasa sakit (analgesic), demam
(antipiretik) dan mengatasi peradangan (antiinflamasi) dan dapat digunakan untuk
mencegah serangan jantung.
c. Hobby
Beberapa aktivitas di luar tempat kerja dapat menyebabkan gangguan
pendengaran, seperti:
1) Balap motor atau balap mobil
2) Menembak
3) Mendengar atau menghidupkan musik keras
2.5 Tes Pendengaran
Menurut Soepardi (2009), untuk mengetahui seseorang mengalami
gangguan pendengaran maka perlu dilakukan tes pendengaran, yaitu sebagai
berikut:
1. Tes Berbisik
Pemeriksaan ini bersifat semi kuantitatif yakni menentukan derajat
ketulian secara kasar dengan hasil tes berupa jarak pendengaran (jarak antara
pemeriksa dengan pasien).Hal yang perlu diperhatikan dalam tes berbisik ini
adalah ruangan yang cukup tenang dengan panjang minimal 6 meter. Seseorang
yang mampu mendengar dengan jarak 6 sampai dengan 8 meter dikatagorikan
normal, kurang dari 6 sampai dengan empat meter dikatagorikan tuli ringan,
kurang dari empat sampai dengan satu meter dikatagorikan tuli sedang, kurang

38
dari satu meter sampai dengan 25 cm dikatagorikan tuli berat dan kurang dari 25
cm dikatagorikan sebagai tuli total.
2. Tes Audiometri
Pemeriksaan audiometri bertujuan untuk mengetahui derajat ketulian
secara kuantitatif dan mengetahui keadaan fungsi pendengaran secara kualitatif
(pendengaran normal, tuli konduktif, tuli sensoneural dan tuli campuran).
Pemeriksaan audiometri diawali dengan menempatkan pasien pada ruangan kedap
suara, selanjutnya pasien akan mendengarkan bunyi yang dihasilkan oleh
audiogram melalui earphone. Pasien harus memberi tanda saat mulai mendengar
bunyi dan saat bunyi tersebut menghilang.
Cara membaca hasil audiometri adalah dengan melihat tabel hasil
pengukuran. Derajat pendengaran seseorang yang masih berada diantara 0 sampai
dengan 25 dB (A)dikatagorikan normal, 26 sampai 40 dB (A)dikatagorikan
sebagai penurunan gangguan pendengaran ringan, 41 sampai 55 dB (A)
dikatagorikan sebagai penurunan gangguan pendengaran sedang, 56 sampai 70 dB
(A)dikatagorikan sebagai tuli sedang berat, 71 sampai 90 dB (A) dikatagorikan
sebagai tuli berat dan jika lebih dari 90 dB (A)maka dikatagorikan sebagai tuli
sangat berat. Derajat ketulian dapat dihitung dengan menggunakan indeks
Fletcher, adapun rumus dari indeks Fletcher yaitu: Ambang Dengar (AD) = AD
500 Hz + AD 1.000 Hz + AD 2.000 Hz + AD 4.000 Hz .

39
3. Tes Garputala
Pemeriksaan menggunakan garputala atau tes penala merupakan
pemeriksaan secara kualitatif.Pemeriksaan ini bertujuan untuk mengetahui jenis
gangguan pendengaran. Terdapat berbagai macam tes garputala seperti :
a. Tes Rinne
Pada saat dilakukannya tes, pasien harus fokus terlebih dahulu setelah
pasienfokus maka tindakan selanjutnya adalah menggetarkan garputala.
Garputalayang sedang bergetar diletakkan di prosesus mastoid setelah tidak
terdengarmaka garputala diletakkan di depan telinga kira-kira 2,5 cm. Apabila
bunyigarputala masih terdengar maka disebut tes Rinne positif (+) namun
apabilabunyi garputala tidak terdengar maka disebut tes Rinne negatif (-).
b. Tes Weber
Garputala yang bergetar diletakkan pada garis tengah kepala (di vertex,
dahi, pangkal hidung, ditengah-tengah gigi seri atau dagu).Apabila bunyi
garputala tedengar lebih keras pada salah satu telinga maka disebut lateralisasi
kepada telinga yang mendengar bunyi tersebut.Bila pasien tidak dapat
membedakan telinga yang mendengar bunyi lebih keras maka disebut Weber
tidak ada lateralisasi.
c. Tes Schwabach
Garputala yang bergetar didekatkan pada prosesus mastoideus sampai
tidak terdengar bunyi.Kemudian garputala dipindahkan pada prosesus mastoideus
telinga pemeriksa yang pendengarannya normal.Bila pemeriksa masih dapat
mendengar bunyi garputala maka disebut Schwabach memendek.

40
Namun jika pemerika tidak mendengar, pemeriksaan akan diulang dengan
cara sebaliknya yakni garputala yang sudah digetarkan diletakkan pada prosesus
mastoideus pemeriksa lebih dahulu. Bila pasien masih dapat mendengar bunyi
garputala maka disebut Schwabach memanjang namun bila pemeriksa dan pasien
samasama mendengar maka disebut Schwabachsama dengan pemeriksa.

41
2.6 Kerangka Konsep
Variabel Y
Variabel X
Gangguan Pendengaran
Intensitas Kebisingan
- Tuli
- ≤85 Db - Tidak tuli
- >85 dB
Variabel independen ialah intensitas kebisingan yang terdapat pada bagian
produksi tepung tapioka PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi, Kecamatan
Laguboti.
Variabel dependen ialah gangguan pendengaran tenaga kerja yang bekerja pada
bagian produksi tepung tapioka PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi,
Kecamatan Laguboti.

BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis dan Desain Penelitian
Penelitian ini bersifat analitik, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan
antara intensitas kebisingan dengan gangguan pendengaran tenaga kerja yang
bekerja di bagian produksi pabrik tepung tapioka PT. HUTAHAEAN di Desa
Pintu Bosi Kecamatan Laguboti tahun 2017.Desain penelitian yang digunakan
adalah cross-sectional, yaitu penelitian yang mengamati subjek dengan suatu
pendekatan.
3.2Lokasi dan Waktu Penelitian
3.2.1 Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan PT. HUTAHAEAN tepatnya pada bagian
produksi tepung tapioka di Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti.
3.2.2 Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan April 2017 – Juli 2017.
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Populasi adalah seluruh tenaga kerja yang bekerja di bagian produksi
Pabrik tepung tapioka PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi, Kecamatan
Laguboti sebanyak 31 orang.
42
43
3.3.2 Sampel
Sampel adalah sebagian kecil populasi yang digunakan dalam uji untuk
memperoleh informasi statistik mengenai keseluruhan populasi (Notoadmojo,
2005).Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
samplingjenuh.Sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel bila semua
anggota populasi digunakan sebagai sampel (Sugiyono, 2010).Untuk itu, jumlah
sampel dalam penelitian ini adalah 31 orang pekerja tetap.
3.4 Metode Pengumpulan Data
3.4.1 Data Primer
Data primer penelitian ini yaitu data hasil pengukuran tes pendengaran
audiometri yang bertujuan untuk mengetahui keadaan gangguan pendengaran
pada pekerja yang terpapar bising.
3.4.2Data Sekunder
Data sekunder diperoleh dari PT. HUTAHAEAN meliputi data intensitas
kebisingan yang telah dilakukan pengukuran sebelumnya pada tanggal 06,
September 2016 dan data yang berkaitan dengan pekerja dan gambaran umum
mengenai PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi, Kecamatan Laguboti.
3.5 Definisi Operasional
a. Intensitas kebisingan adalah suara-suara yang bersumber dari alat proses
produksi atau suara yang tidak dikehendaki yang bersumber dari mesin-
mesin produksi di pabrik. Pada penelitian ini, kebisingan di tempat kerja
diambil dari data sekunder yang di peroleh dari PT. HUTAHAEAN di
Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti.

44
b. Gangguan pendengaran, ketidakmampuan secara parsial atau total untuk
mendengarkan suara pada salah satu atau kedua telinga adalah
mendengarkan bunyi pada frekuensi tertentu pada pemeriksaan audiometri.
3.6 Aspek Pengukuran
Aspek pengukuran adalah mengukur gangguan pendengaran pada
pekerja.Untuk dapat mengetahuinya dilakukan pengukuran dengan melakukan tes
pendengaran audiometri.
3.6.1Gangguan Pendengaran
Gangguan pendengaran diukur dengan pemeriksaan audiometri yang
dilakukan oleh Lab Teknik Industri USU yang bertujuan untuk mengetahui
keadaan fungsi pendengaran pada pekerja yang terpapar bising.
Alat Ukur :Audiometri
Gambar 3.1 Audiometri

45
Hasil Pengukuran :
a. Normal 0-25 dB (A)
b. Tuli ringan 26-40 dB (A)
c. Tuli sedang 41-55 dB (A)
d. Tuli sedang berat 56-70 dB (A)
e. Tuli berat 71-90 dB (A)
f. Tuli sangat berat >90 dB (A)
Prosedur Pengukuran :
a. Siapkan alat dan audiometri.
b. Hidupkan alat yang telah dikalibrasi dengan menekan tombol ON/power.
c. Pasang earphone pada kedua telinga pasien.
d. Periksalah telinga yang lebih baik terlebih dahulu menggunakan rangkaian
frekuensi sebagai berikut : 1000 Hz, 2000 Hz, 3000 Hz, 4000 Hz, 8000
Hz. 1000 Hz (diulang), 500 Hz, 250 Hz. Dengan pengecualian ulangan
frekuensi 1000 Hz, rangkaian yang sama dapat digunakan untuk telinga
satunya.
e. Tekan tombol nada mulai dari 0 dB (A), nada kemudian dinaikkan dengan
peningkatan 10 dB (A)dengan durasi satu sampai dua detik hingga pasien
memberikan respon.
f. Tingkatkan intensitas 5 dB (A)dan bila pasien memberi jawaban, maka
nada perlu diturunkan dengan penurunan masing-masing 10 dB (A)hingga
tidak lagi terdengar.

46
g. Peningkatan berulang masing-masing 5 dB (A)dilanjutkan hingga dicapai
suatu modus atau jawaban tipikal. Biasanya jarang melampaui tiga kali
peningkatan.
h. Setelah menentukan ambang pendengarab untuk frekuensi pengujian awal,
cantumkan simbol-simbol yang sesuai pada audiometri.
i. Lanjutkan denagan frekuensi berikutnya dalam rangkaian. Mulailah nada
tersebut pada tingkat yang lebih rendah 15-20 dB (A)dari ambang
frekuensi yang diuji sebelumnya. Misalnya jika ambang pendengaran
untuk frekuensi 1000 Hz adalah 50 dB (A), maka mulailah frekuensi 2000
Hz pada intensitas 30dB (A)atau 35 dB (A).
j. Teknik ini dapat dipakai untuk menentukan ambang hantar tulang maupun
udara. Pada audiometri ambang hantar tulang, biasanya tidak terdapat
frekuensi 6000 dan 8000 Hz.
Tabel 3.1Aspek Pengukuran Variabel Penelitian
Cara ukur dan Skala

No Variabel Hasil Ukur
Alat Ukur Ukur
1. Kebisingan Data sekunder 1. Kebisingan ≤ 85 Ordinal
dB (A)
2. Kebisingan > 85
dB (A)
2. Gangguan Pengukuran 1. Tuli Nominal

Pendengaran ( Audiometri ) 2. Tidak tuli
3.7 Metode Analisa Data
Dalam sebuah penelitian, analisis data merupakan salah satu langkah yang
penting.Hal ini disebabkan karena ada data yang diperoleh langsung dari
penelitian masih mentah dan belum memberikan informasi. Data-data tersebut

47
dianalisis menggunakan program Statistic Package For The Social Science
(SPSS) versi 16.
Analisis penelitian mencakup:
1. Analisa univariat, yaitu analisis yang menggambarkan secara tunggal
variabel independen dengan dependen dalam bentuk distribusi frekuensi.
Entry Data, data yang telah diberikan kode tersebut kemudian dimasukkan
dalam program komputer untuk selanjutnya akan diolah.
2. Analisa bivariat, yaitu analisis lanjutan untuk melihat hubungan antara
variabel independen (kebisingan) dan variabel dependen (gangguan
pendengaran) menggunakan uji Chi-Square dengan membandingkan nilai
α sebesar 0,05 pada taraf kepercayaan 95%. Jika pvalue<0,05 artinya ada
hubungan yang bermakna antara variabel independen dengan variable
dependen. Jika pvalue>0,05 artinya tidak ada hubungan yang bermakna
antara variabel independen dengan variabel dependen.

BAB IV
HASIL PENELITIAN
4.1 Gambaran Umum Tempat Penelitian
4.1.1 Sejarah Perusahaan
Cita-cita yang tinggi dan mulia yang timbul di hati Bapak Harangan
Wilmar Hutahaean dan Ibu Tio Monica br. Sibarani (Op. Gora Hutahaean) untuk
membangun bonapasogit, Tapanuli Utara dinyatakan dengan membangun pabrik
tapioka dan membuka perkebunan ubi sebagai bahan baku utama sungguh sangat
mengagumkan dan menggembirakan hati pemerintah, masyarakat, karyawan dan
supplier serta pelanggan pembeli tepung tapioka hasil produksi perusahaan ini.
Pada awalnya kehadiran PT. HUTAHAEAN di Tapanuli Utara kurang
mendapat respon dari masyarakat, hal ini disebabkan oleh perilaku pengusaha-
pengusaha sebelumnya yang menyuruh masyarakat setempat untuk bertanam kopi
atau nanas namun tidak ada pabrik yang dapat menjamin hasil panen seperti yang
dijanjikan.Keadaan inilah yang membuat PT. HUTAHAEAN awalnya sulit
meyakinkan masyarakat supaya mau menanam ubi.Sebelumnya masyarakat sudah
apatis, hal ini juga dialami oleh PT. HUTAHAEAN di Natumingka, Kecamatan
Borbor Kabupaten Toba Samosir. Situasi dan kondisi seperti ini bukan lagi
menjadi hambatan bagi PT. HUTAHAEAN untuk menjalankan pembangunan
perkebunan ubi kayu di Tapanuli Utara, apalagi mengingat kesungguhan Bapak
Bupati Tapanuli Utara Torang Lumban Tobing untuk meningkatkan ekonomi
petani di Tapanuli Utara kepada Tapanuli Utara, apalagi dengan adanya undangan
48
49
Bupati Tapanuli Utara kepada PT. HUTAHAEAN, meminta kepada Camat
Pangaribuan dan Camat Garoga mengumpulkan masyarakat dalam
mensosialisasikan manfaat bertanam ubi kayu, maka tanggal 27 Februari 2011
diadakanlah pertemuan antara masyarakat dengan PT. HUTAHAEAN di gedung
pertemuan Miranda Gultom Kecamatan Pangaribuan yang dihadiri oleh Bapak
Bupati Tapanuli Utara bersama jajarannya, Camat dan juga Kepala Desa.
Di dalam pertemuan tersebut masih terlihat adanya keragu-raguan
masyarakat terhadap pengusaha. Bahkan diluar gedung terdengar suara sumbang
yang menyatakan “ KITA LIHATLAH DULU..! PENGUSAHA LUAR AJA
SUDAH GAGAL APALAGI PENGUSAHA LOKAL”. Namun Bapak Bupati
tidak enggan mengeluarkan peryantaan jaminan terhadap PT. HUTAHAEAN,
dengan tegas beliau mengatakan “ saya tidak akan mengundang PT.
HUTAHAEAN datang kesini kalau saya belum kenal pak Hutahaean, dan saya
tidak mau membawa Pak Hutahaean datang kesini kalau saya tidak kenal
perusahaannya dan cara kerja perusahaannya. Sayalah menjadi jaminan bahwa
PT. HUTAHAEAN tidak akan berbuat seperti pengusaha-pengusaha
sebelumnya”.
Dengan adanya jaminan Bupati terhadap PT. HUTAHAEAN tersebut,
maka terbukalah hati masyarakat menerima PT. HUTAHAEAN membuka kebun
di Tapanuli Utara dengan pola bagi hasil, dan hal ini jugalah yang menjadi
tantangan bagi Direktur PT. HUTAHAEAN ; Bapak H.W. Hutahaean serta
mendorong semangat beliau membuka usaha kebun Ubi Kayu di Kabupaten
Tapanuli Utara dan di Kabupaten Humbang Hasundutan.

50
Setelah selesai pertemuan, pada hari itu juga langsung diadakan peninjaun
lahan bersama Bapak Bupati.Berselang kemudian pada tanggal 23 Maret 2011,
diadakanlah pertemuan dalam rangka penandatanganan perjanjian kerjasama bagi
hasil antara perusahaan dengan masyarakat dihadapan Notaris Emmi Banjarnahor,
SH yang disaksikan oleh Bapak Bupati dan beberapa orang Kepala Desa dan
Aparat Pemkab Taput di Vahana Garden kediaman Bapak Torang Lumbantobing.
Pemilik perusahaan dan sekaligus Direktur Utama perusahaan ini telah
memancangkan satu tonggak sejarah perekonomian di Tapanuli Utara khususnya
dan Provinsi Sumatera Utara.Setelah sukses di Kabupaten Riau, Bapak Harangan
Wilmar Hutahaean ingin mewariskan semangat membangun daerah kelahirannya
dan ingin memberi contoh kepada generasi muda untuk berkarya di daerah
asalnya, desa Simatibung Kecamatan Laguboti Kabupaten Toba Samosir.
PT. HUTAHAEAN merupakan salah satu industri di Sumatera Utara yang
menghasilkan Tepung Tapioka Cap Beringin yang memadukan kegiatan hulu
yaitu penyedian bahan baku utama untuk 2 pabrik pengolahan tapioka yang
berada di Jalan Indorayaon Desa Pintubosi Kecamatan Laguboti Kabupaten Toba
Samosir dan di Desa Bahal Batu Kecamatan Siborongborong Kabupaten Tapanuli
Utara. Bahan baku untuk pabrik tapioka milik PT. HUTAHAEAN adalah ubi
kayu yang langsung dikelola PT. HUTAHAEAN dengan luas lahan 1.400 hektar
di Desa Natumingka Kecamatan Borbor, Desa Sibide Kecamatan Silaen, Desa
Sibuntuon, Kecamatan Uluan, Kompleks Kompi 125 Kecamatan Balige, Desa
Pintubosi, Kecamatan Laguboti di Kabupaten Toba Samosir dan sekitarnya serta
di Kecamatan Garoga, Pangaribuan, Parmonangan, Siatas Barita, Pagaran di

51
Kabupaten Tapanuli Utara dan di Kecamatan Pollung Kabupaten Humbang
Hasundutan. Selain hasil bahan baku ubi dari kebun inti, perusahaan juga membeli
ubi dari para petani yang berada di sekitar pabrik di Kabupaten Tapanuli Utara,
Toba Samosir, Simalungun ataupun dari Kabupaten Dairi dan Samosir melalui
para pemasok ubi, namun ada juga yang langsung diantarkan oleh para petani ke
perusahaan.
4.1.2Visi dan Misi
a. Visi PT. HUTAHAEAN
“Menjadi Perusahaan terbaik di Indonesia di dalam memproduksi tepung
tapioka dengan teknologi ramah lingkungan”
b. Misi PT. HUTAHAEAN
1. Ikut serta membangun dan memajukan Tapanuli Utara di bidang
perekonomian melalui program pertanian dan tanaman ubi singkong.
2. Meningkatkan kesejahteraan petani di bidang ekonomi dengan
bekerjasama bagi hasil dalam mengelola lahan pertaniannya.
3. Meningkatkan keterampilan dan pengetahuan para petani di dalam
menanam ubi kayu yang menjadi bahan baku untuk memproduksi tepung
tapioka.
4. Meningkatkan pengalaman berbisnis dalam budaya industri dalam
perpaduannya dengan budaya agraris.

52
4.1.3 Lokasi
Secara geografis lokasi pabrik pengolahan tepung tapioka PT. Hutahaean
Wilayah Tapanuli terletak antara 02.21.20.7”– 02.21‟22.7” LU dan 099.10‟58.9”
– 099.06‟11” BT.
PT. HUTAHAEAN berlokasi di Jalan Indorayon Desa Pintu Bosi,
Kecamatan Laguboti, Kabupaten Tobasa, Sumatera Utara.Luas keseluruhan lokai
pabriktersebut yaitu 24.330 m2.Lokasi ini berada jarang dari pemukiman
penduduk sehingga termasuk sulit untuk menjangkau lokasi ini. Bagi masyarakat
yang ingin ke pabrik ini dapat menumpang pada truk-truk pembawa kayu pabrik
Toba Pulp Lestari (TPL) yang akan menuju kearah pabrik. Dapat juga dijangkau
dengan becak motor warga yang mau membawa masyarakat ke daerah pabrik
tetapi harus membayar mahal. Pabrik induk PT. HUTAHAEAN menyediakan
truk oleh untuk mengangkut produk yang akan didistribusikan ke konsumen.
Alasan direktur utama PT. HUTAHAEAN memilih lokasi tersebut sebagai lokasi
pabrik adalah Karena lahan tersebut merupakan lahan warga sekitar untuk
menanam ubi.Maka, lokasi tersebut sangat strategis bagi warga sekitar yang ingin
hasil panen ubinya diolah pabrik PT. HUTAHAEAN. Secara kebetulan juga,
tujuan utama direktur utama PT. HUTAHAEAN membangun pabrik di lokasi
tersebut yaitu untuk memperbaiki kampung halamannya dan membantu
mensejahterakan masyarakat kampung halamannya.

53
4.1.4Struktur Organisasi
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi
Kecamatan Laguboti

54
4.1.5 Proses Produksi
a. Pengangkutan bahan baku ubi kayu masuk ke dalam pabrik
Bahan baku berupa ubi kayu yang dibutuhkan sebanyak 84 ton per hari.
Apabila kapasitas mobil barang pengangkut ubi kayu berkapasitas 2 ton, maka
akan ada sebanyak 42 kali pengangkutan ubi kayu keluar masuk pabrik. Dan jika
pabrik beroperasi menjadi 2 shift maka kebutuhan ubi menjadi 128 ton ubi per
hari dengan angkutan kurang lebih 82 truk per hari.
b. Bagian Pembersihan (Washing Section)
Pada proses ini, kotoran dan kulit ubi kayu akan dibuang dengan
menggunakan Dry Sieve (saringan kering) yang berputar pada kecepatan seragam.
Ubi kemudian masuk ke dalam Washing Slot yang akan mencuci ubi dengan cara
mengadopsi lingkaran Countercurrent, sehingga dapat menghilangkan lumpur,
kulit dan kotoran. Ubi kayu yang sudah cukup bersih selanjutnya akan masuk ke
bagian pengolahan setelah melalui Water Leaking.
Peralatan:Row Material Buffer Silo; Belt Conveyor; Dry Sieve; Washing Slot;
Water Leaking Sieve.
c. Processing Section(Bagian Pengolahan)
Ubi kayu yang berasal dari Washing Sectionakan jatuh ke dalam Cutting
Machine untuk dipotong kecil-kecil dengan pisau pemutar dan selanjutnya masuk
ke mesin Rasper untuk proses pemarutan. Ubi yang telah diparut akan berbentuk
bubur dan selanjutnya dipompa ke Centrifugal Sieve. Pada bagian ini akan terjadi
2 tahap proses pemisahan, yaitu tahap pertama untuk memisahkan serat tipis dan
tahap kedua proses dehidrasi. Melalui penggunaan kombinasi aliran air bersih dan

55
saringan, maka pati dapat terpisah secara efisien yang kemudian akan dipompa ke
Fiber Ground dan dikeringkan (dehidrasi) dengan Fiber Compressor. Pati
buburdengan konsentrasi sekitar 5,4 Be‟ akan dipompa ke Desander dengan
tujuan untuk membuang pasir, lumpur atau benda yang kemungkinan masih ada
pada pati dengan gravitasi berat lainnya (merupakan impurities) sehingga
memperlancar proses berikutnya. Bubur pati dengan konsentrasi 5,4 Be‟ ini akan
dipompa ke Vertikal Sieve dan dikirim ke Disc Separator. Bubur pati yang
mengandung air sekitar 62,8% akan diangkut ke tangki lalu dikirim ke Peeler
Centrifuge untuk mengurangi kadar airnya.
Peralatan:Cassava Cutting Machine; Buffer Silo; Screw Conveyor; Flashboard
Value; Magnet Device; Rasper; Screw Pump; Centrifuge Sieve; Desander; Disc
Separator; Peeler Centrifuge; Belt Conveyour; Fiber Press.
d. Drying And Packing Section
Di bagian pengeringan pati basah akan diturunkan kadar airnya dari 39%
menjadi 13,5% sehingga menjadi produk akhir. Pati basah dengan kandungan air
39% dikirim ke Buffer Bind melalui Secrew Conveyor. Pati basah didorong ke
Winnow dan akan berputar dengan kecepatan tinggi, yang selanjutnya akan
terdorong ke dalam Drying Tubes. Udara panas akan masuk ke dalam
HeatExchanger melalui Air Filter. Setelah pemanasan, udara akan masuk ke
dalam Drying Tubes. Pati basah akan tersedot di udara panas dengan kecepatan
tinggi dan pati akan mengalir ke Cyclone. Setelah dikeringkan produk akhir ini
akan dikeluarkan dari Air Proof Secrew dengan kandungan air 12%. Selanjutnya

56
diisikan ke Packer Otomatis melalui Double Bin Starch Filter (ayakan ganda).
Produk akhir setelah ditimbang dan dikemas akan disimpan dalam gudang.
Peralatan: Secrew Conveyour; Winnow; Heat Exchanger; Air Filter; Drying
Pipes; Cyclones; Airproof Secrew; Double Bin Starch Sifter; Automatic Packer;
Exhaust Fan.
e. Pengangkutan produk tepung tapioka keluar dari pabrik
Sesuai dengan pesanan para customer, perusahaan mengirimkan tepung
tapioka dengan pengangkutan truk. Tujuan penjualan antara lain ke Medan,
Tanjung Morawa, PematangSiantar, Pekanbaru, Payakumbuh, Balige dan kota
lainnya sesuai orderan.
4.2 Analisis Univariat
4.2.1 Karakteristik Responden
a. Umur
Distribusi pekerja pabrik berdasarkan umur dapat diliat pada tabel berikut:
Tabel 4.1 Distribusi Pekerja Pabrik Berdasarkan Umur di PT.

HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti
Umur (Tahun) Jumlah %

<26 12 38,7
≥26 19 61,3
Jumlah 31 100
Berdasarkan tabel diatas, pekerja pabrik paling banyak berumur ≥26 tahun
yaitu berjumlah 19 orang pekeja (61,3%), sedangkan pekerja yang berumur
dibawah <26 tahun berjumlah 12 orang pekerja (38,7%).

57
Tabel 4.2 Distribusi Tabulasi Silang antara Umur dengan Gangguan

Pintu Bosi Kecamatan Laguboti
Umur Tuli Tidak Tuli Jumlah
N % N % N %
<26 8 25,8 4 12,9 12 46,7
≥26 14 45,2 5 16,1 19 53,3
Jumlah 22 71,0 9 29,0 31 100
Berdasarkan tabel diatas bahwa pekerja dengan kategori umur <26 tahun
yang menderita gangguan pendengaran sebanyak 8 orang (25,8%) dan pekerja
yang menderita gangguan pendengaran pada kategori ≥26 tahun sebanyak 14
orang (45,2%).
b. Masa Kerja
Distribusi pekerja pabrik berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada tabel
berikut :
Tabel 4.3Distribusi Pekerja Pabrik Berdasarkan Masa Kerja di PT.

Masa Kerja (Tahun) Jumlah %

<5 16 51,6
≥5 15 48,4
Jumlah 31 100
Berdasarkan tabel diatas, masa kerja pekerja pabrik paling banyak adalah
masa kerja <5 tahun yaitu berjumlah 16 orang pekerja (51,6%), sedangkan masa
kerja pekerja ≥5 tahun berjumlah 15 orang pekerja (48,4%).

58
Tabel 4.4 Distribusi Tabulasi Silang antara Masa Kerja dengan Gangguan
Masa Kerja Tuli Tidak Tuli Jumlah
N % N % N %
<5 10 32,3 6 19,4 16 51,6
≥5 12 38,7 3 9,7 15 48,4
Jumlah 22 71,0 9 29,0 31 100
Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa pekerja yang berada pada
kategori di <5 tahun menderita gangguan pendengaran sebanyak 10 orang
(32,3%) dan masa kerja pada kategori ≥5 tahun menderita gangguan pendengaran
sebanyak 12 orang (38,7%).
c. Penggunaan Alat Pelindung Telinga Pekerja Pabrik
Distribusi pekerja pabrik berdasarkan penggunaan alat pelindung telinga
dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.5Distribusi Pekerja Pabrik Berdasarkan Penggunaan APT di PT.

Penggunaan APT Jumlah %

Ya 5 16,1
Tidak 26 83,9
Jumlah 31 100
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa pekerja yang tidak
menggunakan alat pelindung telinga berjumlah 26 orang pekerja (83,9%),
sedangkan yang menggunakan alat pelindung telinga hanya 5 orang pekerja
(16,1%).

59
Tabel 4.6 Distribusi Tabulasi Silang antara Penggunaan Alat Pelindung

Telinga dengan Gangguan Pendengaran pada Tenaga Kerja di
PT. HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti
Pengguna Tuli Tidak Tuli Jumlah
APT
N % N % N %
Ya 4 12,9 1 3,2 5 16,1
Tidak 18 58,1 8 25,8 26 83,9
Jumlah 22 71,0 9 29,0 31 100
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa pekerja yang memakai alat
pelindung telinga dan menderita gangguan pendengaran sebanyak 4 orang
(12,9%) dan yang menderita gangguan pendengaran pada pekerja yang tidak
menggunakan alat pelindung telinga sebanyak 18 orang (58,1%).
d. Hobby Mendengarkan Musik
Distribusi pekerja berdasarkan hobby mendengarkan musik dengan keras
dapat dilihat dari tabel berikut:
Tabel 4.7Distribusi Pekerja Pabrik Berdasarkan HobbyMendengarkan

Musik di PT. HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan
Laguboti
Mendengarkan Musik Jumlah %

Ya 6 19,4
Tidak 25 80,6
Jumlah 31 100
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa pekerja yang hobby
mendengarkan musik dengan keras berjumlah 6 orang pekerja (19,4%), sedangkan
yang tidak memiliki hobby untuk mendengarkan musik dengan keras cukup
banyak yaitu 25 orang pekerja (80,6%).

60
Tabel 4.8 Distribusi Tabulasi Silang antara Hobby Mendengarkan Musik

Hobby Tuli Tidak Tuli Jumlah
Musik
N % N % N %
Ya 3 9,7 3 9,7 6 19,4
Tidak 19 61,3 6 19,4 25 80,6
Jumlah 22 71,0 9 22,6 31 100
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa pekerja yang hobby
mendengarkan musik dan menderita gangguan pendengaran sebanyak 3 orang
(9,7%) dan yang tidak hobby mendengarkan musik dan menderita gangguan
pendengaran sebanyak 19 orang (61,3%).
e. Konsumsi Obat-Obatan
Distribusi pekerja berdasarkan konsumsi obat-obatan yang mempengaruhi
fungsi pendengaran dapat dilihat dari tabel berikut:
Tabel 4.9Distribusi Pekerja Pabrik Berdasarkan Konsumsi Obat-obatan di

Konsumsi Obat Jumlah %

Ya 8 25,8
Tidak 23 74,2
Jumlah 31 100
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa pekerja yang tidak
mengkonsumi obat-obat yang mempengaruhi fungsi pendengaran berjumlah 23
orang pekerja (74,2%), sedangkan yang mengkonsumsi obat-obatan dan
memberikan efek kepada fungsi pendengaran hanya 8 orang pekerja (25,8 %).

61
Tabel 4.10 Distribusi Tabulasi Silang antara Konsumsi Obat dengan

Konsumsi Tuli Tidak Tuli Jumlah
Obat
N % N % N %
Ya 4 12,9 4 12,9 8 25,8
Tidak 18 58,1 5 16,1 23 74,2
Jumlah 22 71,0 9 29,0 31 100
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa pekerja yang mengkonsumsi
obat menderita gangguan pendengaran sebanyak 4 orang (12,9%) dan yang tidak
mengkonsumsi obat menderita gangguan pendengaran sebanyak 18 orang
(58,1%).
4.2.2 Intensitas Kebisingan
a. Besar Paparan Kebisingan pada Pekerja
Distribusi pekerja pabrik berdasarkan besar paparan kebisingan di pabrik:
Tabel 4.11 Distribusi Pekerja Pabrik Berdasarkan Besar Paparan

Kebisingan di PT. HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan
Laguboti
Area Produksi Intensitas Frekuensi (orang) %

Kebisingan dB (A)
Control Room 83,0 2 6,5
Seperator 87,9 3 9,7
Boiler 84,6 4 12,9
Packaging 78,5 2 6,5
Pengupasan 86,8 4 12,9
Peeler Section 89,9 3 9,7
Washing Section 87,1 3 9,7
Workshop 84,3 4 12,9
Rasper Section 92,5 2 6,5
Extractor Section 88,4 4 12,9
Jumlah 31 100

62
Berdasarkan tabel diatas terdapat 10 titik pengukuran kebisingan, dimana
nilai kebisingan terendah sebesar 78,5 dB (A) dengan 2 orang pekerja (6,5%) dan
nilai kebisingan tertinggi sebesar 92,5 dB (A) dengan 2 orang pekerja (6,5%).
Tabel 4.12 Distribusi Tabulasi Silang antara Besar Paparan dengan

Besar Tuli Tidak Tuli Jumlah
Paparan
N % N % N %
83,0 0 0,0 2 6,5 2 6,5
87,9 3 9,7 0 0,0 3 9,7
84,6 1 3,2 3 9,7 4 12,9
78,5 0 0,0 2 6,5 2 6,5
86,8 4 12,9 0 0,0 4 12,9
89,9 3 9,7 0 0,0 3 9,7
87,1 3 9,7 0 0,0 3 9,7
84,3 2 6,5 2 6,5 4 12,9
92,5 2 6,5 0 0,0 2 6,5
88,4 4 12,9 0 0,0 4 12,9
Jumlah 22 71,0 9 29,0 31 100%
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa masing-masing area
produksi yang berada pada kategori di atas ≥ 85 dB (A) menderita gangguan
pendengaran, Seperator 87,9 dB (A) 3 orang (9,7%), Peeler Section 89,9 dB (A) 3
orang (9,7%), Washing Section 87,1 dB (A) 3 orang (9,7%), Rasper Section 92,5
dB (A) 2 orang, Extractor Section 88,4 dB (A) 4 orang (12,9%) dan Pengupasan
86,8 dB (A) 4 orang (12,9%), dan ada juga yang terpapar kebisingan <85 dB (A)
akibat paparan bising dari mesin yang lain Karena ruangan yang tidak bersekat,
Boiler 84,6 dB (A) 1 orang (3,2%), Workshop 84,3 dB (A) 2 orang (6,5%).

63
Kategori Intensitas Kebisingan
Ditribusi kategori intensitas kebisingan pada area produksi dapat dilihat
dari tabel berikut:
Tabel 4.13 Distribusi Kategori Intensitas Kebisingan Pada Area Produksi di

Intensitas Kebisingan dB (A) Jumlah %

>85 19 61,3
≤85 12 38,7
Jumlah 31 100
Berdasarkan tabel diatas, pekerja pabrik lebih banyak bekerja di
lingkungan kerja dengan nilai kebisingan >85 dB (A) yaitu berjumlah 19 orang
pekerja (61,3%) sedangkan pada kebisingan ≤85 dB (A), yaitu sebanyak 12 orang
pekerja (38,7%).
Tabel 4.14 Distribusi Tabulasi Silang antara Intensitas Kebisingan dengan

Intensitas Tuli Tidak Tuli Jumlah
Kebisingan
dB (A)
N % N % N %
>85 19 61,3 0 0,0 19 61,3
≤85 3 9,7 9 29,0 12 38,7
Jumlah 22 71,0 9 29,0 31 100
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa gangguan pendengaran lebih
banyak terjadi pada intensitas >85 dB (A) sebanyak 19 orang (61,3%) dan 3 orang
pekerja (9,7%) yang menderita gangguan pendengaran pada intensitas kebisingan
≤85 dB (A).

64
4.2.3 Gangguan Pendengaran Pekerja
a. Derajat Ketulian Telinga
Distribusi pekerja pabrik berdasarkan derajat ketulian pada telinga dapat
dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.15 Distribusi Derajat Ketulian Pada Telinga Pekerja di PT.

Derajat Ketulian Jumlah %

Normal 9 29,0
Ringan 17 54,8
Sedang 5 16,1
Jumlah 31 100
Setelah dilakukannya pemeriksaan fungsi pendengaran dengan
menggunakan audiometri, dapat dilihat pada tabel bahwa pekerja yang memiliki
derajat ketulian normal berjumlah 9 orang pekerja (29,0%), pekerja dengan
derajat ketulian ringan berjumlah 17 orang pekerja (54,8%) dan yang memliki
derajat ketulian sedang berjumlah 5 orang pekerja (16,1%).
b. Gangguan Pendengaran Pada Telinga
Distribusi pekerja pabrik berdasarkan gangguan pendengaran pada telinga
dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.16Distribusi Gangguan Pendengaran Pada Telinga Pekerja di PT.

Gangguan Pendengaran Jumlah %

Normal Kanan Kiri 9 29,0
Tuli Kanan 8 25,8
Tuli Kiri 8 25,8
Tuli Kanan Kiri 6 19,4
Jumlah 31 100

65
Setelah dilakukannya pemeriksaan fungsi pendengaran dengan
audiometri pada pekerja pabrik, terdapat 9 orang pekerja (29,0%) mempunyai
fungsi pendengaran yang normal pada kanan dan kiri, 8 orang pekerja (25,8%)
menderita tuli kanan, dan 8 orang pekerja (25,8%) pula menderita tuli kiri serta 6
orang pekerja (19,4 %) mengalami tuli pada kedua telinganya yaitu pada telinga
kanan dan kiri.
c. Kategori Gangguan Pendengaran
Ditribusi kategori gangguan pendengaran pada pekerja dapat dilihat dari
tabel berikut:
Tabel 4.17 Distribusi Kategori Gangguan Pendengaran Pada Pekerja di

Gangguan Pendengaran Jumlah %

Tuli 22 71,0
Tidak Tuli 9 29,0
Jumlah 31 100
Setelah dilakukannya pemeriksaan fungsi pendengaran dengan audiometri
pada pekerja pabrik, terdapat 22 orang pekerja (71,0%) mengalami gangguan
fungsi pendengaran pada telinganya, sedangkan yang tidak mengalami gangguan
fungsi pendengaran sebanyak 9 orang pekerja (29,0%).
4.3 Analisis Bivariat
Berdasarkan data sekunder intensitas kebisingan serta hasil pengukuran
audiometri, dilakukan uji statistik Exact Fisher untuk melihat apakah ada
hubungan intensitas kebisingan dengan gangguan pendengaran pada tenaga kerja
bagian produksi di PT.HUTAHAEAN Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti

66
Tahun 2017. Hubungan intensitas kebisingan dengan gangguan pendengaran
tersebut, dapat dilihat pada tabel berikut:
Tabel 4.18 Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Gangguan Pendengaran
Pada Tenaga Kerja Bagian Produksi di PT. HUTAHAEAN Desa
Kebisingan Tuli Tidak Tuli Jumlah
dB (A)
N % N % N % Sig, (p)
>85 19 61,3 0 0,0 19 61,3
0,000
≤85 3 9,7 9 29,0 12 38,7
Jumlah 22 71,0 9 29,0 30 100
Berdasarkan tabel hasil uji statistik di atas dapat dilihat bahwa terdapat 19
orang pekerja (61,3%) pabrik mengalami gangguan pendengaran dengan
intensitas kebisingan >85 dB (A)dan terdapat 3 orang pekerja (9,7%) pun yang
mengalami gangguan pendengaran dengan intensitas kebisingan ≤85 dB (A).
Hasil uji statistik dengan uji Exact Fisher antara intensitas kebisingan
dengan gangguan pendengaran didapatkan hasil p = 0,000 dimana p <0,05 artinya
ada hubungan yang signifikan antara intensitas kebisingan dengan gangguan
pendengaran pada tenaga kerja bagian produksi di PT.HUTAHAEAN Desa Pintu
Bosi Kecamatan Laguboti Tahun 2017.

BAB V
PEMBAHASAN
5.1 Analisis Univariat
5.1.1 Karakteristik Responden
Data yang diperoleh dianalisis secara univariat untuk mengetahui seberapa
besar distribusi data atau gambaran secara keseluruhan terhadap responden yang
ada pada setiap variabel yang berhubungan dengan intensitas kebisingan dengan
gangguan pendengaran.Adapun gambaran analisis tersebut adalah karakteristik
tenaga pekerja PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti,
meliputi umur, masa kerja, penggunaan alat pelindung telinga, hobby
mendengarkan musik dan konsumsi obat-obatan.
5.1.1.1 Umur
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa frekuensi umur
pekerja pada bagian produksi paling banyak terdapat pada kategori ≥26 tahun
sebanyak 19 orang pekerja (61,3%) kemudian diikuti dengan kategori <26 tahun
sebanyak 12 orang pekerja (38,7%). Hal ini menunjukkan bahwa pekerja bagian
produksi pada PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti,
masih berada dalam umur yang produktif untuk bekerja. Faktor umur di
kelompokkan berdasarkan hasil dari nilai mean pada kelompok umur tersebut.
Namun pada dasarnya, semakin bertambahnya umur seseorang maka akan
semakin menimbulkan penurunan pendengaran.
67
68
Menurut Tambunan (2005), pada umur 40 tahun biasanya akan terjadi
penurunan pendengaran. Umur semakin bertambah dapat mengakibatkan sebagian
sel-sel rambut mati karena tua sehingga manusia menjadi tuli.Gangguan
pendengaran akibat bertambahnya umur disebabkan adanya perubahan patologi
pada organ telinga. Beberapa perubahan patologi yang terjadi antara lain pada
telinga luar dengan perubahan paling jelas berupa berkurangnnya elastisitas
jaringan daun telinga dan liang telinga.
5.1.1.2 Masa Kerja
Berdasarkan masa kerja dapat dilihat bahwa sebagian besar pekerja di
bagian produksi paling banyak berada pada kategori bekerja <5 tahun yaitu 16
orang pekerja (51,6%), dibandingkan dengan pekerja yang bekerja ≥5 tahun
sebanyak 15 orang pekerja (48,4%). Hal ini menunjukkan bahwa masa pekerja ≥5
tahun dan <5 tahun hampir setara. Apabila seorang pekerja yang berada pada
kategori ≥6 tahun akan lebih berisiko terjadinya gangguan pendengaran
(Harrianto,2009).
5.1.1.3 Penggunaan Alat Pelindung Telinga
Berdasarkan penggunaan alat pelindung telinga dapat dilihat bahwa
sebagian besar pekerja bagian produksi lebih memilih tidak menggunakan alat
pelindung telinga yaitu sebanyak 26 orang pekerja (83,9%), dibandingkan dengan
yang menggunakan alat pelindung telinga sebanyak 5 orang pekerja (16,1%). Hal
ini menunjukan bahwa pekerja bagian produksi masih banyak yang belum sadar
akan pentingnya menggunakan alat pelindung telinga untuk menghindari bahaya
akibat terpapar bising.

69
Adapun jenis Alat Pelindung Telinga (APT) yang disediakan oleh pihak
PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti adalah jenis sumbat
telinga (earplug) yang memampu mengurangi intensitas kebisingan sampai
dengan 30 dB (A) pada telinga pekerja. Bila dilihat dari tingkat intensitas
kebisingan di area produksi, sebenarnya perlindungan dengan earplug sudah
cukup efektif untuk mengurangi risiko terpajan bising.Namun pada kenyataan di
lapangan masih banyak pekerja yang belum menggunakan APT selama bekerja
karena mereka merasa tidak nyaman dan kurangnya pengawasan terhadap pekerja.
5.1.1.4 Hobby Mendengarkan Musik
Berdasarkan hobby mendengarkan musik keras pada pekerja dapat dilihat
bahwa terdapat beberapa pekerja yang suka mendengarkan musik sebagai hiburan
yaitu sebanyak 6 orang pekerja (19,4%) dan yang tidak memliki hobby
mendengarkan musik yaitu sebanyak 25 orang pekerja (80,6%). Hal ini
menujukkan beberapa orang pekerja tersebut mengganggap mendengarkan musik
adalah cara untuk menghilangkan efek paparan bising di area produksi. Sesuai
dengan fakta dilapangan dan hasil wawancara yang telah dilakukan, menggunakan
musik merupakan salah satu cara untuk mendapatkan kenyamanan saat bekerja.
Padahal hal tersebut tidaklah efektif untuk mengurangi pemaparan bising,
seharusnya pekerja memanfaatkan Alat Pelindung Telinga (APT) yang telah
disediakan oleh perusahaan.Sejalan dengan teori Harrianto (2009), mempunyai
hobby mendengarkan musik dengan keras dan dilakukan dalam jangka waktu
yang lama dapat menyebabkan penurunan fungsi pendengaran.

70
5.1.1.5 Konsumsi obat-obatan
Berdasarkan konsumsi obat-obatan yang dapat mempengaruhi fungsi
pendengaran pada tenaga kerja yaitu sebanyak 8 orang pekerja (25,8%)
mengkonsumsi obat jenis aspirin. Fungsi obat tersebut digunakan untuk mengatasi
rasa sakit, demam dan mengatasi peradangan. Dan yang tidak mengkonsumsi
obat-obatan sebanyak 23 orang pekerja (74,2%). Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian tenaga kerja yang telah dilakukan pemeriksaan dalam kondisi sehat dan
tidak mengkonsumsi obat-obatan sehingga terhindar dari efek penurunan
pendengaran. Menurut Harrianto (2009), konsumsi obat-obatan dan tubuh dalam
kondisi tidak sehat memberikan efek kepada fungsi pendengaran, obat aspirin
merupakan obat yang dikonsumsi oleh tenaga kerja.
5.1.2 Intensitas Kebisingan
Intensitas kebisingan pada masing-masing area produksi PT.
HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti sudah melebihi Nilai
Ambang Batas (NAB).Berdasarkan data sekunder yang di peroleh dari PT.
HUTAHAEAN, didapati hasil pengukuran di 10 titik.Dengan kategori dibedakan
menjadi dua, yaitu kebisingan >85 dB (A) dan kebisingan ≤85 dB (A).Dari data
tersebut, 6 titik pengukuran memiliki nilai kebisingan >85 dB (A) dan 4 titik
pengukuran lainnya memiliki nilai kebisingan ≤85 dB (A).
Hasil pengukuran intensitas kebisingan yang paling rendah pada bagian
produksi yaitu sebesar 78,5 dB (A) pada Packacing, 83,0 dB (A) pada Control
Room, 84,3 dB (A) pada Workshop dan 84,6dB (A) pada Boiler. Dengan
kapasitas intensitas kebisingan ≤85 dB (A), menurut Kepmenaker No.13/MEN/X/

71
2011 pada kondisi tersebut tenaga kerja di izinkan berada dalam unit kerja
maksimal 8 jam secara terus menerus tanpa memakai alat pelindung telinga.
Intensitas kebisingan yang paling tinggi di area produksi sebesar 92,5 dB (A) pada
Rasper Section, pada kondisi ini tenaga kerja hanya boleh terpapar maksimal
selama 2 jam secara terus-menerus tanpa memakai alat pelindung telinga. Disusul
dengan Peeler Section intensitas bising yang dihasilkan sebesar 89,9 dB (A),
Extractor Section sebesar 88,4 dB (A), Seperator sebesar 87,9 dB (A), Washing
Section 87,1 dB (A)dan pengupasan 86,8 dB (A). Pada kondisi tersebut masing-
masing tenaga kerja hanya boleh terpapar bising maksimal 4 jam secara terus-
menerus tanpa alat pelindung telinga.
Hasil pengukuran dari data sekunder tersebut menunjukan bahwa sebagian
besar lingkungan kerja area produksi PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi
Kecamatan Laguboti masih melebihi nilai ambang batas (NAB) kebisingan
menurut Kepmenaker No.13/MEN/X/2011 Tentang Nilai Ambang Batas Faktor
Fisika Dan Faktor Kimia Di Tempat Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, secara keseluruhan gangguan pendengaran
terjadi pada intensitas >85 dB (A) sebanyak 19 orang (61,3%) dan ≤85 dB
(A)sebanyak 3 orang (9,7%) menderita gangguan pendengaran.
Pemaparan kebisingan yang keras selalu diatas 85 dB (A) dapat
menyebabkan terjadinya gangguan pendengaran.Biasanya gangguan pendengaran
akibat kebisingan terjadi tidak seketika sehingga pada awalnya tidak disadari oleh
tenaga kerja.Baru setelah beberapa waktu terjadi keluhan kurang pendengaran

72
yang sangat menggangu dan dirasakan sangat merugikan bagi tenaga kerja (Junita,
2015).
Nilai Ambang Batas (NAB) kebisingan sebagai faktor bahaya di tempat
kerja adalah standar sebagai pedoman pengendalian agar tenaga kerja masih dapat
melakukan aktivitas tanpa menyebabkan penyakit atau gangguan kesehatan dalam
pekerjaan sehari-hari untuk waktu yang tidak lebih dari 8 jam sehari dan 5 hari
kerja seminggu atau 40 jam seminggu dengan NAB kebisingan adalah 85 dB (A)
(Suma’mur, 2013).
5.1.3 Gangguan Pendengaran Pekerja
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap 31 orang
pekerja bagian produksi PT. HUTAHAEAN dapat diketahui bahwa sebanyak 22
orang pekerja (71,0%) mengalami gangguan fungsi pendengaran pada telinga
dengan rata-rata kerusakan dirasakan pada frekuensi 4000 Hz dengan pemberian
bunyi pada tingkat 30 dB (A) pada kedua telinga pekerja, dan 9 orang pekerja
(29,0%) memiliki fungsi pendengaran yang normal. Hal ini menujukkan bahwa
terdapat beberapa pekerja telah mengalami gangguan fungsi pendengaran pada
telinganya.Pada penelitian ini, gangguan pendengaran keseluruhan terjadi pada
intensitas kebisingan >85 dB (A)di area produksi.Bising yang masuk ke telinga
dapat menimbulkan kerusakan maupun ketulian.
Hasil pengukuran yang dilakukan dengan audiometri didapati 19 orang
menderita gangguan pendengaran di 6 area produksi pada intensitas >85 dB (A).
Gangguan pendengaran yang terjadi di Seperator sebanyak 3 orang (9,7%),
pengupasan sebanyak 4 orang (12,9%), Peleer Section sebanyak 3 orang (9,7%),

73
Washing Section sebanyak 3 orang (9,7%), Rasper Section sebanyak 2 orang
(6,5%), dan Extractor Section sebanyak 4 orang (12,9%).
Telinga merupakan organ pengindera penting kedua sesudah mata, karena
dengan telinga seseorang dapat berkomunikasi lisan dengan dunia luar.Oleh sebab
itu telinga perlu dijaga agar jangan sampai rusak, bahkan hendaknya diupayakan
agar dapat menikmati kondisi nyaman demi tingginya efesiensi daya
pendengaran.Bahaya yang mengancam kelestarian daya pendengaran dan
kemampuan komunikasi lisan adalah kebisingan (Kusmindari, 2008).
Menurut Soepardi (2009), seseorang dikatakan memiliki pendengaran yan
g normal apabila mampu mendengar suara dengan intensitas ≤25 dB (A)
sedangkan seseorang yang mengalami peningkatan ambang pendengaran atau
derajat ketulian akan dibagi menjadi tuli ringan, tuli sedang, tuli sedang berat, tuli
berat dan tuli sangat berat.
Adapun derajat ketulian dari hasil pengukuran yang dilakukan terhadap 31
orang pekerja, didapati 3 kategori dari 6 kategori dengan hasil ketulian dalam
kategori normal (0-25 dB (A)) sebanyak 9 orang pekerja (29,0%), derajat ketulian
ketegori ringan (26-40 dB (A)) sebanyak 17 orang pekerja (54,8%) pada area
produksi Seperator sebanyak 3 orang (9,7%), Pengupasan sebanyak 4 orang
(12,9%) , Workshop sebanyak 2 orang (6,5%), Rasper Section sebanyak 2 orang
(6,5%), Washing Section sebanyak 3 orang (9,7%), Boiler sebanyak 1 orang
(3,2%), Extractor Section sebanyak 2 orang (6,5%). Kategori derajat tuli sedang
(41-55 dB (A)) sebanyak 5 orang pekerja (16,1%) terdapat pada area produksi

74
Peleer Section sebanyak 3 orang (9,7%), Extractor Section sebanyak 2 orang
(6,5%).
Berdasarkan hasil dari gangguan fungsi pendengaran telinga sebelah
kanan, didapati sebanyak 8 orang pekerja (25,8%) pada area produksi Workshop,
Peeler Section, Seperator, Extractor Section, Pengupasan, dan Boiler. Telinga
sebelah kiri sebanyak 8 orang pekerja (25,8%) pada area produksi Pengupasan,
Peeler Section, Seperator, Extractor Section, Rasper Section, dan Washing
Section. Tuli pada kedua telinga kanan dan kiri sebanyak 6 orang pekerja (19,4%)
pada area produksi Peeler Section, dan Extractor Section.
5.2 Analisis Bivariat
5.2.1 Hubungan Intensitas Kebisingan Dengan Gangguan Pendengaran
Berdasarkan hasil uji statistik yang dilakukan melalui uji Exact Fisher, di
peroleh nilaip = 0,000 dimana p = <0,05 yang artinya ada hubungan antara
intensitas kebisingan dengan gangguan pendengaran pada tenaga kerja bagian
produksi PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti.
Sejalan dengan teori Suma’mur (2013), dampak utama dari kebisingan
terhadap kesehatan manusia adalah kerusakan indera-indera pendengaran yang
dapat mengakibatkan gangguan fungsi pendengaran.Gangguan fungsi
pendengaran atau kelainan telinga akibat bising menyebabkan tuli konduktif dan
tuli sensoriuneral (perseptif).
Tuli akibat bising (Nois Induced Hearing Loss) ialah tuli yang disebabkan
akibat terpajan oleh bising yang cukup keras dalam waktu yang cukup lama dan
biasanya di akibatkan oleh bising lingkungan kerja.Sifat ketuliannya adalah tuli

75
saraf koklea dan umumnya terjadi pada kedua telinga.Bising yang intensitas 85
dB (A), atau lebih dapat mengakibatkan kerusakan pada reseptor pendengaran
corti telinga bagian dalam. Banyak hal yang mempermudah seseorang menjadi
tuli akibat terpapar bising, antara lain intensitas bising yang lebih tinggi,
berfrekuensi tinggi, lebih lama terpapar bising (Kusmindari, 2008).
Perubahan fungsi pendengaran akibat paparan bising tergantung pada
frekuensi bunyi, intensitas dan lamanya waktu paparan, dapat berupa:
1. Adaptasi, bila telinga terpapar oleh kebisingan mula-mula telinga akan
terasa terganggu oleh kebisingan.
2. Peningkatan fungsi pendengaran sementara yang terjadi karena ambang
pendengaran sementara yang secara perlahan-lahan akan kembali seperti
semula.
3. Peningkatan fungsi pendengaran menetap, kenaikan terjadi setelah
seseorang cukup lama terpapar kebisingan, terutama terjadi pada frekuensi
4000 Hz. Gangguan ini paling banyak ditemukan dan bersifat permanen
tidak dapat disembuhkan (Kusmindari, 2008).
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap 31 orang tenaga
kerja terdapat 13 orang pekerja (43,3%) mengalami gangguan fungsi pendengaran
pada intensitas kebisingan >85 dB (A). Hal ini menunjukan bahwa lingkungan
kerja berpotensi menyebabkan pekerja mengalami gangguan fungsi
pendengaran.Terdapatnya hubungan antara kebisingan dengan gangguan
pendengaran yang dialami pekerja disebabkan karena kondisi lingkungan kerja
yang sumber kebisingan belum dikendalikan secara maksimal.

76
Menurut Anizar (2009),salah satu lingkungan kerja yang dapat
menimbulkan penyakit akibat kerja adalah kebisingan. Pekerja yang bekerja pada
intensitas bising tinggi memliki risiko lebih besar menderita gangguan
pendengaran dibandingkan dengan pekerja yang bekerja pada intensitas bising
rendah.Kebisingan ditempat kerja dapat mengakibatkan ketulian menetap kepada
tenaga kerja yang terpapar.Gangguan pendengaran akibat bising adalah tuli akibat
terpapar oleh bising yang cukup keras dalam jangka waktu yang cukup lama dan
biasanya di akibatkan oleh bising lingkungan kerja (Rahmawati, 2015).
Telinga manusia hanya mampu menangkap suara yang ukuran
intensitasnya 85 dB (A) (batas aman) dan dengan frekuensi suara berkisar antara
20 sampai dengan 20.000 Hz. Batas intensitas suara tertinggi adalah 140 dB
(A)dimana jika seseorang mendengarkan suara dengan intensitas tersebut maka
akan timbul perasaan sakit pada alat pendengaran dan memicu seseorang terkena
gangguan pendengaran atau peningkatan ambang dengar. Semakin tinggi
intensitas kebisingan yang diterima oleh pekerja, maka akan terjadi gangguan atau
kerusakan pada sistem pendengaran (Utamiati, 2012).
Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh
(Deo, 2012) tentang pengaruh intensitas kebisingan terhadap gangguan fungsi
pendengaran pada tenaga kerja bagian weaving di PT. Iskandar Indah Printing
Textile Surakarta menunjukkan ada hubungan intensitas kebisingan dengan
gangguan fungsi pendengaran p = 0,000 (p< 0,05).
Dengan demikian intensitas kebisingan mempunyai hubungan dengan
gangguan pendengaran dimana salah satu faktor penyebabnya adalah lingkungan

77
kerja dengan intensitas kebisingan di atas Nilai Ambang Batas yaitu >85 dB (A)
dan tidak sesuai dengan Kepmenaker No.13/MEN/X/2011 Tentang Nilai Ambang
Batas Faktor Fisika Dan Faktor Kimia Di Tempat Kerja.

BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan penulis terhadap sampel
sebanyak 31 tenaga kerja bagian produksi PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi
Kecamatan Laguboti , diperoleh data bahwa:
1. Berdasarkan umur pada pekerja yaitu pada kategori ≥26 tahun sebanyak 19
orang pekerja (61,3%) dan berumur <26 tahun sebanyak 12 orang pekerja
(38,7%). Berdasarkan masa kerja tenaga kerja yang bekerja ≥5 tahun yaitu
sebanyak 15 orang pekerja (48,4%) dan tenaga kerja yang bekerja <5
tahun sebanyak 16 orang pekerja (51,6%). Berdasarkan penggunaan alat
pelindung telinga masih banyak tenaga kerja yang tidak menggunakannya
yaitu sebanyak 26 orang pekerja (83,9%). Berdasarkan hobby
mendengarkan musik dengan keras didapati sebanyak 6 orang pekerja
(19,4%) dan berdasarkan konsumsi obat-obatan yang memberikan efek
kepada fungsi pendengaran yaitu sebanyak 8 orang pekerja (25,8%).
2. Intensitas kebisingan dari data sekunder menunjukan, dari 10 titik
pengukuran yang dilakukan dimana 6 titik memiliki intensitas kebisingan
>85 dB (A) dan 4 titik lainnya memiliki intensitas ≤ 85 dB (A).
3. Hasil pengukuran gangguan pendengaran dengan audiometri mendapati
bahwa tenaga kerja menderita gangguan pendengaran sebanyak 22 orang
(71,0%).
78
79
4. Hasil uji statistik Exact Fisher (p value = 0,000 < 0,05) diperoleh adanya
hubungan antara intensitas kebisingan dengan gangguan pendengaran pada
tenaga kerja bagian produksi PT.HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi
Kecamatan Laguuboti.
6.2 Saran
1. Tenaga Kerja wajib memakai Alat Pelindung Telinga (APT) pada bagian
produksi Seperator, Pengupasan, Peeler Section, Washing Section, Rasper
Section, Extractor Section dan di bagian mesin yang intensitasnya dibawah
NAB juga perlu menggunakan APT dikarenakan terpaparnya kebisingan
dari sumber mesin yang lain dikarenakan ruangan yang tidak
bersekat.Pemakaian APT sangat efektif untuk menghindari terjadinya
peningkatan gangguan kesehatan yang salah satunya adalah gangguan
pendengaran.
2. Sebaiknya dilakukan pengawasan dan sanksi terhadap pekerja agar selalu
menggunakan alat pelindung telinga saat sedang bekerja di bagian
produksi.
3. Diharapkan agar perusahaan menyiapkan Alat Pelindung Telinga (APT)
sesuai dengan intensitas kebisingan yang terjadi di area produksi agar
tenaga kerja bebas dari penyakit gangguan pendengaran.

DAFTAR PUSTAKA
Anggraeni, D. 2006. Hubungan Antara Lama Pemaparan Kebisingan Menurut

Masa Kerja dengan Keluhan Subyektif Tenaga Kerja Bagian Produksi PT.
Sinar Sosro Ungaran Semarang. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Semarang. (http://lib.unnes.ac.id/679/1/1249.pdf, diakses tanggal 20 Maret
2017).
Anizar, 2009. Teknik Keselamatan dan Kesehatan Kerja di Industri. Cetakan

Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Boeis. 2002. Buku Ajar Penyakit THT. EGC. Jakarta.
Buchari, 2007. Kebisingan Industri dan Hearing Conservation Program.

Universitas Sumatera Utara, Medan.
Daulay, F. R. 2007. Evaluasi Intensitas Kebisingan Terhadap Kemampuan

Pendengaran Tenaga Kerja di Bagian Pengolahan Pabrik Kelapa Sawit
Rambutan PTPN 3 Tebing Tinggi Tahun 2006. Skripsi. Universitas
Sumatera Utara. Medan.
Fahri, S. 2009. Hubungan Masa Kerja dan Penggunaan Alat pelindung Diri (APD)
dengan Dampak Subjektif Gangguan Pendengaran Pada Pekerja di PTPN
Kabupaten Muaro Jambi. Jurnal Polretes Vol 1.
Gunawanta. 2002. Kebisingan Pada Industri Dampak dan Strategi

Penanggulangannya. Seminar Nasional Pelaksanaan Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) Dalam Menghadapi OTDA dan AFTA. Medan.
Hapsari, N. D. 2003. Bunga Rampai Hiperkes dan KK. Badan Penerbit Undip.
Semarang.
Kesuma, G. B. T. 2010. Gangguan Pendengaran pada Usia Lanjut.

http://www.balipost.com. Diakses pada 27 Oktober 2010.
Priyana, A. 2003. Hiperkes Aspek Fisik. Hiperkes. Semarang.
Rambe, Murni Yunita Andrina. 2003. Gangguan Pendengaran Akibat Bising.

Tulisan Ilmiah Bagian Ilmu Penyakit Telinga Hidung Tenggorok. Fakultas
Kedokteran USU. Medan.
Rijanto, 2010. Pedoman Praktis Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan

(K3l). Edisi Pertama, Mitra Wacana Media. Jakarta.
Sasongko . 2000. Kebisingan Lingkungan. Badan Penerbit Undip. Semarang.
80
81
Siswanto, A. 1990. Kebisingan. Balai Hiperkes dan Keselamatan Kerja.

Surabaya.
Soepardi, E. A., Iskandar, N. Telinga, Hidung, Tenggorok, Kepala & Leher Edisi
ke 6. Balai Penerbit FKUI. Jakarta.
Suma’mur P.K. 2013. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES).

Sagung Seto. Jakarta.
Suma’mur P.K. 2009. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES).

Sagung Seto. Jakarta.
Syahriani. 2003. Pengaruh KebisinganTerhadap Nilai Ambang Pendengaran

Tenaga Kerja di Pabrik Kelapa Sawit Pagar Merbau PTPN II Tanjung
Morawa. Skripsi. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Tambunan, S. T. B. 2005. Kebisingan di Tempat Kerja. CV Andi Offset.

Yogyakarta.

82
Lampiran 1
Surat Permohonan Izin Penelitian

83
Lampiran 2
Surat Izin Penelitian Perusahaan

84
Lampiran3.
Hasil Pengukuran Intensitas Kebisingan

85
Lampiran. 4
Form Data Pengukuran Audiometri

86

87

88

89

90

91
Lampiran 5. Master Data
Master Data
Nama Umur MK PAPT HM KO DraK GangP1 PK IK GP2

JH 2 2 1 2 2 1 1 1 1 2
TS 2 1 2 1 1 2 3 5 2 1
LM 2 2 2 2 2 2 2 8 1 1
AP 2 1 2 1 1 3 4 6 2 1
JS 2 1 2 1 1 3 4 6 2 1
BS 2 2 2 2 2 1 1 1 1 2
BH 2 1 2 1 1 2 3 2 2 1
HA 1 1 1 1 1 2 2 2 2 1
AH 2 2 2 1 1 2 2 2 2 1
RP 2 1 2 1 2 1 1 3 1 2
FH 1 1 2 1 1 3 4 10 2 1
GH 1 2 2 2 1 1 1 3 1 2
MP 1 2 1 1 1 1 1 3 1 2
PH 2 2 2 2 2 2 2 5 2 1
MP 1 1 2 1 1 1 1 4 1 2
IH 2 2 2 1 1 1 1 4 1 2
JP 1 1 2 1 1 2 3 9 2 1
AH 1 1 2 1 1 2 3 9 2 1
RS 2 1 2 1 2 1 1 8 1 2
GP 2 1 2 2 1 2 2 10 2 1
DS 2 2 2 1 1 2 3 5 2 1
MH 1 2 1 1 1 3 4 10 2 1
CP 2 2 2 1 1 2 3 7 2 1
NH 1 2 2 1 1 2 3 7 2 1
RH 2 1 2 1 2 2 2 5 2 1
LT 1 1 2 1 1 1 1 8 1 1
MH 1 1 2 1 1 2 4 10 2 1
ES 2 2 2 1 2 2 2 8 1 1
SM 2 1 1 1 1 2 2 3 1 1
RP 2 2 2 1 1 3 4 6 2 1
RH 2 1 2 1 1 2 3 7 2 1

92
Keterangan:
1. Nama :
2. Umur : 1. <26 tahun, 2. ≥26 tahun
3. Masa Kerja : 1. <5 tahun, 2. ≥ 5 tahun
4. Penggunaan APT : 1. Ya, 2. Tidak
5. Hobby Musik :1. Tidak 2. Ya
6. Konsumsi Obat : 1. Tidak, 2. Ya
7. Derajat Ketulian : 1. Normal, 2. Ringan, 3. Sedang
8. Gangguan Pendengaran1 : 1. Normal
Kanan Kiri, 2. Tuli Kanan, 3. Tuli Kiri, 4.
Tuli Kanan Kiri
9. Pengukuran Kebisingan : 1. 83.0, 2.
87.9, 3. 84.6, 4. 78.5, 5.86.8, 6. 89.9,
7.87.1, 8. 84.3, 9. 92.5, 10.88.4
10. Intensitas Kebisingan : 1.. ≤ 85 dan 2.>85
11. Gangguan Pendengaran2 : 1.Tuli, 2. Tidak Tuli

93
Lampiran 6. Output SPSS
1. Analisis Univariat
Umur pekerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid <26 12 38.7 38.7 38.7
>=26 19 61.3 61.3 100.0
Total 31 100.0 100.0
masa pekerja
Valid <5 16 51.6 51.6 51.6
>=5 15 48.4 48.4 100.0
Total 31 100.0 100.0
penggunaan apt
Valid ya 5 16.1 16.1 16.1
tidak 26 83.9 83.9 100.0
Total 31 100.0 100.0
hobby mendengar musik

Valid tidak 25 80.6 80.6 80.6
ya 6 19.4 19.4 100.0
Total 31 100.0 100.0

94
konsumsi obatan
Valid tidak 23 74.2 74.2 74.2
ya 8 25.8 25.8 100.0
Total 31 100.0 100.0
derajat ketulian telinga kiri

Valid Normal 9 29.0 29.0 29.0
ringan 17 54.8 54.8 83.9
sedang 5 16.1 16.1 100.0
Total 31 100.0 100.0
GP1
Valid normal kanan kiri 9 29.0 29.0 29.0
tuli kanan 8 25.8 25.8 54.8
tuli kiri 8 25.8 25.8 80.6
tuli kanan kiri 6 19.4 19.4 100.0
Total 31 100.0 100.0

95
PK
Valid 83.0 2 6.5 6.5 6.5
87.9 3 9.7 9.7 16.1
84.6 4 12.9 12.9 29.0
78.5 2 6.5 6.5 35.5
86.8 4 12.9 12.9 48.4
89.9 3 9.7 9.7 58.1
87.1 3 9.7 9.7 67.7
84.3 4 12.9 12.9 80.6
92.5 2 6.5 6.5 87.1

88.4 4 12.9 12.9 100.0
Total 31 100.0 100.0
intensitas kebisingan
Valid <=85 12 38.7 38.7 38.7
>85 19 61.3 61.3 100.0
Total 31 100.0 100.0
gp2
Valid Tuli 22 71.0 71.0 71.0
tidak tuli 9 29.0 29.0 100.0
Total 31 100.0 100.0

96
Tabulasi Silang
umurpekerja * gp2 Crosstabulation

gp2
Tuli tidak tuli Total
umurpekerja <26 Count 8 4 12
% within umurpekerja 66.7% 33.3% 100.0%
% of Total 25.8% 12.9% 38.7%
>=26 Count 14 5 19
% of Total 45.2% 16.1% 61.3%

Total Count 22 9 31
% of Total 71.0% 29.0% 100.0%
masa pekerja * gp2 Crosstabulation

gp2
masa pekerja <5 Count 12 4 16
% within masa pekerja 75.0% 25.0% 100.0%
% of Total 38.7% 12.9% 51.6%
>=5 Count 10 5 15
% of Total 32.3% 16.1% 48.4%

Total Count 22 9 31
% of Total 71.0% 29.0% 100.0%

97
penggunaan apt * gp2 Crosstabulation

gp2
penggunaan apt Ya Count 3 2 5
% within penggunaan apt 60.0% 40.0% 100.0%
% of Total 9.7% 6.5% 16.1%
Tidak Count 19 7 26
% of Total 61.3% 22.6% 83.9%

Total Count 22 9 31
% of Total 71.0% 29.0% 100.0%
hobby mendengar musik * gp2 Crosstabulation

gp2
hobby mendengar tidak Count 19 6 25

musik % within hobby mendengar
76.0% 24.0% 100.0%
musik
% of Total 61.3% 19.4% 80.6%
ya Count 3 3 6
% within hobby mendengar
50.0% 50.0% 100.0%
musik
% of Total 9.7% 9.7% 19.4%

Total Count 22 9 31
% within hobby mendengar

71.0% 29.0% 100.0%
musik
% of Total 71.0% 29.0% 100.0%

98
PK * gp2 Crosstabulation
gp2
PK 83.0 Count 0 2 2
% within PK 0.0% 100.0% 100.0%
% of Total 0.0% 6.5% 6.5%
87.9 Count 3 0 3
% within PK 100.0% 0.0% 100.0%
% of Total 9.7% 0.0% 9.7%
84.6 Count 1 3 4
% within PK 25.0% 75.0% 100.0%
% of Total 3.2% 9.7% 12.9%

78.5 Count 0 2 2
% within PK 0.0% 100.0% 100.0%
% of Total 0.0% 6.5% 6.5%
86.8 Count 4 0 4
% within PK 100.0% 0.0% 100.0%
% of Total 12.9% 0.0% 12.9%
89.9 Count 3 0 3
% within PK 100.0% 0.0% 100.0%
% of Total 9.7% 0.0% 9.7%
87.1 Count 3 0 3
% within PK 100.0% 0.0% 100.0%
% of Total 9.7% 0.0% 9.7%
84.3 Count 2 2 4
% within PK 50.0% 50.0% 100.0%
% of Total 6.5% 6.5% 12.9%
92.5 Count 2 0 2
% within PK 100.0% 0.0% 100.0%
% of Total 6.5% 0.0% 6.5%
88.4 Count 4 0 4
% within PK 100.0% 0.0% 100.0%
% of Total 12.9% 0.0% 12.9%

Total Count 22 9 31
% within PK 71.0% 29.0% 100.0%
% of Total 71.0% 29.0% 100.0%

99
intensitas kebisingan * gp2 Crosstabulation

gp2
intensitas kebisingan <=85 Count 3 9 12
% within intensitas kebisingan 25.0% 75.0% 100.0%
% of Total 9.7% 29.0% 38.7%
>85 Count 19 0 19
% of Total 61.3% 0.0% 61.3%

Total Count 22 9 31

% of Total 71.0% 29.0% 100.0%
2. Analisis Bivariat
Crosstabs
intensitas kebisingan * gp2 Crosstabulation

gp2
intensitas kebisingan <=85 Count 3 9 12
% of Total 9.7% 29.0% 38.7%
>85 Count 19 0 19
% of Total 61.3% 0.0% 61.3%

Total Count 22 9 31
% of Total 71.0% 29.0% 100.0%

100
Chi-Square Tests
Asymp. Sig. (2- Exact Sig. (2- Exact Sig. (1-
Value df sided) sided) sided)
Pearson Chi-Square 20.080a 1 .000

b
Continuity Correction 16.604 1 .000
Likelihood Ratio 23.855 1 .000
Fisher's Exact Test .000 .000
Linear-by-Linear Association 19.432 1 .000
N of Valid Cases 31
a. 1 cells (25.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 3.48.
b. Computed only for a 2x2 table
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value Lower Upper
For cohort gp2 = Tuli .250 .094 .666

N of Valid Cases 31

101
Lampiran 7. Dokumentasi
DOKUMENTASI
Gambar 1. Bagian Produksi PT. HUTAHAEAN
Gambar 2. Bagian Produksi PT. HUTAHAEAN

102
Gambar 3. Control Room
Gambar 4. Pengupasan

103
Gambar 5. Mesin Boiler
Gambar 6. Washing Section

104
Gambar 7. Rasper Section
Gambar 8. Peeler Section

105
Gambar 9. Extractor Section
Gambar 10. Separator

106
Gambar 11. Peeler Section
Gambar 12. Packaging

107
Gambar 13. Pengukuran Audiometri
Gambar 14. Pengukuran Audiometri

131000671

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

131000671

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Universitas Sumatera Utara

Repositori Institusi USU http://repositori.usu.ac.id

Hubungan Intensitas Kebisingan

Pangaribuan, Lambok Yuliana

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

Universitas Sumatera Utara

Skripsi ini diajukan sebagai

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

Universitas Sumatera Utara

INTENSITAS KEBISINGAN DENGAN GANGGUAN PENDENGARAN

PADA TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI PT. HUTAHAEAN DI

DESA PINTU BOSI KECAMATAN LAGUBOTI TAHUN 2017” ini beserta

klaim dari pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.

Medan, Oktober 2017

Yang membuat pernyataan

Sumber kebisingan PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi, Kecamatan

Kata Kunci : Intensitas Kebisingan, Gangguan Pendengaran

Sources of noise in the production department of PT. HUTAHAEAN in

Keywords: Intensity of noise, hearing loss

hidayah-Nya yang telah memberikan kesempatan penulis untuk dapat

mendapatkan gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat pada Fakultas Kesehatan

Masyarakat Universitas Sumatera Utara. Skripsi ini berjudul: “Hubungan

Intensitas Kebisingan dengan Gangguan Pendengaran pada Tenaga Kerja Bagian

Produksi PT. HUTAHAEAN di Desa Pintu Bosi Kecamatan Laguboti Tahun

Penulis menyadari bahwa di dalam pelaksanaan penulisan ini banyak

mengalami kesulitan-kesulitan dan hambatan, namun berkat bimbingan dan

arahan dari dosen pembimbing maka penulis dapat menyelesaikan penulisan

kelemahan serta kekurangan-kekurangan, oleh karena itu penulis mengharapkan

Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak menerima bantuan, bimbingan

yang sebesar-besarnya kepada:

1. Prof. Dr. Runtung Sitepu, SH, M. Hum selaku Rektor Universitas

Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat

Universitas Sumatera Utara sekaligus Dosen Pembimbing I, terima kasih

atas bimbingan dan dukungan Bapak kepada penulis selama penulisan

4. Isyatun Mardhiyah Syahri. SKM. M. Kes, sebagai Dosen Pembimbing II,

dan dukungan Ibu kepada penulis selama penulisan skripsi.

dan dukungan Ibu kepada penulis selama penulisan skripsi.

7. Drs. Eddy Syahrial, MS, selaku Dosen Penasehat Akademik selama

penulis menjalani perkuliahan di Fakultas Kesehatan Masyarakat USU.

8. Seluruh Dosen dan Staf Aministrasi di Fakultas Kesehatan Masyarakat

9. Manager PT. HUTAHAEAN dan pekerja bagian produksi PT.

HUTAHAEAN yang telah memberikan banyak bantuan dan kemudahan

selama melakukan penelitian.

mendoakan, memberikan semangat dan dukungan Maluddin Pangaribuan

dan Herti Sibuea.

kemajuan ilmu pengetahuan. Demikianlah yang penulis dapat sampaikan, atas

segala kesalahan dan kekurangannya penulis mohon maaf sebesar-besarnya.

Medan, Oktober 2017

Deani Rahma Suri Admaja

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................... i

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 10

BAB IV HASIL PENELITIAN ..................................................................... 48

BAB V PEMBAHASAN ................................................................................ 67

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 79

Tabel 2.2 Klasifikasi Tingkat Keparahan Gangguan Pendengaran ....................33

Tabel 3.1 Aspek Pengukuran Variabel Penelitian ............................................. 46

Tabel 4.1 Distribusi Pekerja Pabrik Berdasarkan Umur di PT.

Tabel 4.2 Distribusi Tabulasi Silang antara Umur dengan Gangguan

Tabel 4.3 Distribusi Pekerja Pabrik Berdasrkan Masa Kerja di PT.

Tabel 4.4 Distribusi Tabulasi Silang antara Masa Kerja dengan

Tabel 4.5 Distribusi Pekerja Berdasarkan Penggunaan APT di PT.