Judul & Alat Metode & Teknik Simpulan/

Variabel
Peneliti Ukur/Indikator Analisis Hipotesis
Pengaruh Dependen: Kinerja Kinerja Metode kuantitatif Hipotesis peneliti
Penerapan Karyawan pegawai: deskriptif. adalah seluruh
Prinsip – kuantitas kerja, variabel
Prinsip Good Independen: kualitas kerja, 1. Uji Asumsi Klasik independen
Corporate 1. Transparansi waktu, dan (Uji Normalitas, Uji berpengaruh
Governance 2. Akuntabilitas kerjasama. Multikolinearitas, terhadap kinerja
Terhadap 3. Tanggung Jawab Uji karyawan.
Kinerja 4. Kemandirian Seluruh Heteroskedastisitas,
Karyawan 5. Keadilan variabel dan Uji
Pada PT independen Autokolerasi)
Pengembanga GCG: Self 2. Uji Hipotesis
n Pariwisata Assessment. (Analisis Regresi
Indonesia Linier Berganda,
(Persero) Uji Koefisien
(Judul Milik Determinasi, dan
Peneliti) Uji T)
3. Uji Validitas dan
Uji Reliabilitas Data
Pengaruh Dependen: Kinerja Kinerja Metode kuantitaif. 1. Pengawasan
Pengawasan, Pegawai Pegawai: keuangan
Akuntabilitas kualitas, 1. Uji Asumsi Klasik tidak
dan Independen: kuantitas, dan (Uji Normalitas, Uji berpengaruh
Transparansi 1. Pengawasan sikap pegawai Multikolinearitas, terhadap
Keuangan 2. Akuntabilitas Uji kinerja
Terhadap 3. Transparansi Pengawasan: Heteroskedastisitas, pegawai.
Kineja input, proses, dan Uji 2. Akuntabilitas
Pegawai dan output Autokolerasi) keuangan
(Nurul pengawasan 2. Uji Hipotesis berpengaruh
Khoiriyah dan (Analisis Regresi positif
Yuliastuti Akuntabilitas: Linier Berganda, terhadap
Rahayu) akuntabilitas Uji Koefisien kinerja
2021 kejujuran dan Determinasi, Uji T, pegawai.
hukum, proses, dan Uji F) 3. Transparansi
program, dan 3. Uji Kualitas Data keuangan
kebijakan. (Uji Validitas dan berpengaruh
Uji Reliabilitas) positif
Transparansi: terhadap
kerjasama kinerja
media masa, pegawai.
penyediaan
informasi,
kemudahaan
akses
informasi,
mekanisme
pengaduan.
Pengaruh Dependen: Kinerja Kinerja Metode kuantitatif 1. Budaya
Budaya Karyawan karyawan: deskriptif dan organisasi
Organisasi dan efektifitas, eksplanatif berpengaruh
Good Independen: tanggung positif
Corporate 1. Budaya Organisasi jawab, disiplin, 1. Uji Hipotesis signifikan
Governance 2. Good Corporate dan inisiatif. (Analisis Regresi terhadap
terhadap Governance Linier Berganda, kinerja
Kinerja Budaya Uji Koefisien karyawan.
Karyawan di organisasi: Determinasi, Uji T, 2. GCG
RSUD K.H. Aspek dan Uji F) berpengaruh
Daud Arif kualitatif, signifikan
Kuala Tungkal kuantitatif, terhadap
Jambi komponen, kinerja
(Azizah, adaptasi karyawan.
Muhammad eksternal, dan 3. Secara
Emmil) integrasi signifikan
2020 internal. kedua
variabel
GCG: Self independen
Assassment, berpengaruh
kelengkapan signifikan
dokumen, terhadap
penyusunan kinerja
makalah, dan karyawan.
observasi.
Pengaruh Dependen: Kinerja Kinerja Metode kuantitatif Seluruh variabel
Penerapan Pegawai karyawan: deskriptif analitis berpengaurh
Prinsip- kemampuan, terhadap kinerja
Prinsip Good Independen: inisiatif, 1. Uji Asumsi Klasik pegawai
Corporate 1. Keterbukaan ketepatan (Uji Normalitas,
Governance 2. Akuntabilitas waktu, kualitas Uji
Pada Kinerja 3. Pertanggungjawaba hasil kerja, Multikolinearitas,
Pegawai n komunikasi. Uji
(Anindhita 4. Kemandirian Heteroskedastisitas
Ayu Negari, 5. Kewajaran Prinsip – , dan Uji
Nur Fadjrih prinsip GCG Autokolerasi)
Asyik) (Tidak 2. Uji Hipotesis
2018 dijelaskan (Analisis Regresi
terkait Linier Berganda,
indikatornya) Uji Koefisien
Determinasi, Uji
T, dan Uji F)
3. Uji Kualitas Data
(Uji Validitas dan
Uji Reliabilitas)
Pengaruh Dependen: Kinerja Kinerja Metode kuantitatif Variabel GCG
Good Karyawan karyawan: berpengaurh
Corporate kualitas, 1. Uji Hipotesis terhadap kinerja
Governance Independen: GCG kuantitas, (Analisis Regresi karyawan.
terhadap ketepatan Linier Sederhana,
Kinerja waktu, Uji Koefisien
Karyawan PT. efektivitas, dan Determinasi, dan
Semen kemandirian. Uji T)
Baturaja 2. Uji Kualitas Data
(Persero) Tbk GCG: (Uji Validitas dan
(Arief Ridho, keterbukaan, Uji Reliabilitas)
M. Kumroni akuntabilitas,
Makmuri) tanggungjawab
2018 , kemandirian,
dan kewajaran.
Pengaruh Dependen: Kinerja Kinerja Metode kuantitatif GCG memiliki
Penerapan Karyawan karyawan: pengaruh yang
Good kualitas kerja, 1. Uji Hipotesis signifikan terhadap
Corporate Independen: GCG kuantitas kerja, (Analisis Regresi kinerja karyawan.
Governance waktu kerja, Linier
terhadap dan kerjasama Sederhana, Uji
Kinerja Koefisien
Karyawan GCG: Determinasi, dan
(Asyifa Dinda keterbukaan, Uji T)
Ramadhanti, akuntabilitas,
Epi Fitriah) tanggungjawab
2022 , kemandirian,
dan kewajaran.
Pengaruh Dependen: Kinerja Kinerja Metode kuantitatif Transparansi,
Prinsip Good Karyawan karyawan: deskriptif akuntabilitas, dan
Corporate faktor intrinsik 1. Uji Hipotesis kewajaran
Governance Independen: dan ekstrinsik. (Analisis Regresi berpengaruh
Terhadap 1. Transparansi Transparansi: Linier Berganda, terhadap kinerja
Kinerja 2. Akuntabilitas keterbukaan Uji Koefisien karyawan.
Karyawan 3. Tanggung Jawab informasi. Determinasi, Uji
(Studi pada 4. Kemandirian Akuntabilitas: T, dan Uji F) Pertanggung
Karyawan PT. 5. Keadilan basis kerja dan 2. Uji Kualitas jawaban
Pos Indonesia audit. Data (Uji berpengaruh
(Persero) Tanggung Validitas dan Uji terhadap kinerja
Surakarta) jawab: Reliabilitas) karyawan.
(Nurrica Lis pengakuan
Safitri) 2020 good corporate Seluruh variabel
citizen dan independen secara
kepatuhan simultan
pada UU. berpengaruh
Independensi: terhadap kinerja
Pengelolaan karyawan.
secara
independen.
Kesetaraan:
shareholder
dan
stakeholder.