STORY TELLING

THE 21 IRREFUTABLE
LAWS OF LEADERSHIP
JOHN C. MAXWELL

A. DATA
1. Nama Peserta : Ayub Setiawan
2. Jabatan : HRGA Manager
3. PT. : Ultra Prima Abadi Jombang
4. Hukum : The Law Of Buy In
5. Tanggal Presentasi :
6. Judul Presentasi : The Law Of Buy In
7. Waktu Presentasi : 3 Menit
8. Batch / Kelas : VII / D

B. Key Points
Pemimpin bukan hanya sekedar visi tetapi juga kehadirannya yang sudah terlebih dahulu
dipercayai oleh anggotanya sehingga seorang pemimpin saat membagikan visinya sekecil
apapun atau sebesar apapun maka akan diikuti oleh anggotanya

C. Action Assignment
1. Untuk bisa mendapatkan perhatian dari anggota tim maka kita perlu terlebih dahulu
memberikan waktu agar mereka dapat mengenal kita terlebih dahulu
2. Saat anggota tim sudah mulai nyambung dengan kita maka mereka akan dengan mudah
memahami visi yang akan dicapai bersama

D. ISI Story Telling

UPA Jombang sudah berjalan selama 3 tahun dan selama 3 tahun ini saya masih melakukan
pendekatan ke seluruh karyawan. Metode yang sama masih belum saya ubah, yaitu
menyediakan waktu, tenaga dan kehadiran saya dengan mempersilahkan seluruh karyawan
untuk dapat sharing secara langsung dengan saya tanpa harus secara formal atau dilakukan
diluar kantor.

Setiap keluhan dan keinginan karyawan untuk resign sangat sering saya dengarkan. Tetapi saya
selalu berusaha meyakinkan ke mereka jika UPA Jombang bukan hanya seperti ini selamanya.
Kondisi saat ini dengan status karyawan Harian Lepas sebanyak 90% dari 1200 karyawan dan
berlangsung selama 3 tahun ini membuat karyawan tidak memprioritaskan UPA sebagai satu-
satunya tempat untuk berkarir. Sebagai HRGA saya pun sudah sering kali mengajukkan
 STORY TELLING
THE 21 IRREFUTABLE
LAWS OF LEADERSHIP
JOHN C. MAXWELL
pengangkatan status karyawan karena hal ini menurut saya hal yang paling mendasar yang
harus segera diperbaiki.

Pada akhirnya, Puji Tuhan, awal tahun ini, permintaan saya dikabulkan. Sebanyak 300 orang
akan diangkat menjadi Harian Kontrak. Dan tentu hal ini juga menjadi bagian dari cerita yang
akan menjadi factor penunjang jika UPA Jombang kedepannya pasti menjadi Pabrik yang lebih
baik.

E. Kesimpulan
Tidak ada visi yang hanya disampaikan sekali saja kemudian akan diikuti oleh anggotanya atau
bukan hanya sekedar slogan melainkan Visi perlu disampaikan melalui tindakan misi sehingga
karyawan dapat mempercayai kepemimpinan kita.