TUGAS 1

1. Dalam menghadapi perubahan dan kompleksitas struktur organisasi perusahaan semakin

membutuhkan manajemen ilmiah. Menurut Anda, bagaimana proses perkembangan dari
manajemen ilmiah?

2. Manajer memiliki keistimewaan, yaitu dapat memerintah karyawan karena memiliki wewenang
tertentu. Menurut Anda, Bagaimana sudut pandang wewenang berdasarkan pandangan
penerimaan? Berikan contoh dari wewenang berdasarka pandangan penerimaan.

Assalamualaikum Wr. Wb,

Mohon izin untuk menanggapi diskusi diatas

Berikut jawaban untuk no.1

Teori Manajemen Ilmiah (Manajemen Modern)

Menggunakan matematika dan ilmu statistika. Pendekatan kuantitatif merupakan
sarana utama dan sangat berguna untuk manajemen. Ciri – ciri tersebut adalah:
i. Menggunakan cara kerja keilmuan dan prinsip - prinsip keilmuan sebagai
hasil percobaan dan penyelidikan yang ilmiah pula.
ii. Terdapat nasionalisasi yaitu bekerja berdasarkan perhitungan atau pemikiran
yang cermat dan teliti, jadi meninggalkan cara kerja trial and error.
iii. Terdapat standarisasi yaitu bekerja berdasarkan ukuran - ukuran (standarstandar) tertentu, baik dalam cara kerja,
waktu yang digunakan, maupun hasil
produksi yang diharapkan.
iv. Peningkatan produktivitas sebagai hasil kerja yang efektif dan efisien
v. Cara dan hasil kerjanya dapat memenuhi tuntutan kebutuhan jaman yang
makin meningkat.

Berikut jawaban untuk no.2

Sudut pandang wewenang berdasarkan pandangan penerimaan, juga dikenal sebagai pendekatan teori penerimaan
wewenang, menekankan pentingnya penerimaan atau persetujuan dari pihak yang diberi wewenang dalam
mempengaruhi atau mengontrol tindakan pihak yang menerima wewenang. Dalam konteks ini, wewenang dilihat
sebagai suatu hak atau otoritas yang diberikan kepada individu atau kelompok untuk mengambil keputusan atau
melakukan tindakan tertentu, dan penerimaan atau persetujuan dari pihak yang diberi wewenang dianggap krusial
untuk memastikan efektivitas dan keberlanjutan dari penggunaan wewenang tersebut.

Contoh dari wewenang berdasarkan pandangan penerimaan adalah sebagai berikut:

1. Tim proyek yang diberi wewenang untuk mengelola proyek baru dalam suatu perusahaan harus secara aktif
melibatkan anggota tim dalam proses pengambilan keputusan. Anggota tim harus diberdayakan dan dilibatkan
dalam perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi proyek, serta memiliki persetujuan atas tugas, tanggung jawab, dan
batasan wewenang yang diberikan kepada mereka. Dalam hal ini, penerimaan dari anggota tim terhadap wewenang
yang diberikan kepada mereka akan memastikan bahwa mereka merasa dihargai, memiliki motivasi yang tinggi, dan
memiliki tanggung jawab penuh terhadap hasil proyek.
2. Seorang manajer yang ingin mengimplementasikan kebijakan baru di departemennya harus berkomunikasi secara
terbuka dengan timnya, memberikan penjelasan yang jelas mengenai alasan di balik kebijakan tersebut, serta
memperhatikan masukan dan keprihatinan dari anggota tim. Manajer harus memastikan bahwa anggota tim
 menerima wewenang yang diberikan kepada mereka untuk menerapkan kebijakan baru, dan mereka merasa bahwa
pandangan mereka dihargai dan diperhitungkan. Dengan demikian, penerimaan dari anggota tim terhadap
wewenang manajer dalam mengimplementasikan kebijakan baru akan meningkatkan kemungkinan keberhasilan
implementasi dan minat kerjasama dari tim.
3. Seorang kepala cabang bank yang baru ditunjuk harus berinteraksi dengan staf cabang secara langsung,
mendengarkan masukan mereka, dan melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan terkait operasional cabang.
Dalam hal ini, penerimaan dari staf cabang terhadap wewenang yang diberikan kepada kepala cabang akan
memengaruhi kerjasama dan kinerja mereka dalam mencapai tujuan cabang serta memastikan bahwa hubungan
antara kepala cabang dan staf cabang berjalan harmonis.

Dalam semua contoh di atas, penerimaan dari pihak yang diberi wewenang terhadap wewenang yang diberikan
kepada mereka menjadi kunci untuk mencapai keberhasilan dalam pengelolaan wewenang. Ketika penerimaan
terjadi, individu atau kelompok yang diberi wewenang akan merasa

Berikut yang dapat saya sampaikan, atas perhatiannya Terima Kasih. 

Fachrurrozy Hermawan

048382127

S1 Ilmu Ekonomi