NAMA : NI KADEK DIAN SARI

NIM : 048077562

TUGAS 1 MANJEMEN

1. Dalam menghadapi perubahan dan kompleksitas struktur organisasi perusahaan semakin

membutuhkan manajemen ilmiah. Menurut Anda, bagaimana proses perkembangan dari
manajemen ilmiah?
JAWABAN:
Manajemen ilmiah adalah salah satu pendekatan manajemen yang memfokuskan pada
penggunaan data empiris dan metode ilmiah dalam pengambilan keputusan bisnis.

Proses perkembangan manajemen ilmiah tidaklah mudah dan terjadi dalam beberapa
tahapan. Sebagai berikut
1. Pengenalan Konsep
2. Pengembangan Teori
Teori-teori yg digunakan bertujuan untuk membantu perusahaan meningkatkan efisiensi
dan produktivitas. Salah satu teori yang terkenal adalah “prinsip-prinsip manajemen ilmiah”.
Prinsip-prinsip ini meliputi,
a. Pengembangan metode kerja yang tepat.
b. Seleksi dan pelatihan pegawai yang tepat.
c. Pengembangan hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan.
d. Pengembangan sistem penghargaan yang tepat.
3. Penerapan Konsep
Pada tahap ketiga, konsep manajemen ilmiah mulai diterapkan dalam perusahaan-
perusahaan. Penerapan ini terjadi pada banyak industri, termasuk industri manufaktur,
pertanian, dan jasa. Konsep ini membantu perusahaan meningkatkan efisiensi dan
produktivitas mereka.
4. Kritik Terhadap Konsep
Pada tahap keempat, konsep manajemen ilmiah mulai dikritik. Beberapa kritikus
mengatakan bahwa pendekatan ini terlalu fokus pada efisiensi dan produktivitas sehingga
mengabaikan kebutuhan dan kesejahteraan karyawan. Kritikus juga menyoroti bahwa
pendekatan ini hanya cocok untuk pekerjaan rutin dan tidak sesuai untuk pekerjaan kreatif.
5. Perkembangan Manajemen Modern
Pada tahap kelima, manajemen ilmiah mengalami perkembangan lebih lanjut menjadi
manajemen modern. Manajemen modern tidak hanya fokus pada efisiensi dan
produktivitas, tetapi juga memperhatikan kebutuhan dan kesejahteraan karyawan.

Kesimpulan
Perkembangan manajemen ilmiah adalah proses yang kompleks dan melibatkan beberapa
tahapan. Konsep ini terus berkembang hingga menjadi manajemen modern yang lebih
 holistik. Meskipun demikian, manajemen ilmiah tetap menjadi landasan penting bagi
manajemen modern saat ini.

Sumber: EKMA4116dan internet

2. Manajer memiliki keistimewaan, yaitu dapat memerintah karyawan karena memiliki

wewenang tertentu. Menurut Anda, Bagaimana sudut pandang wewenang berdasarkan
pandangan penerimaan? Berikan contoh dari wewenang berdasarka pandangan
penerimaan.
JAWABAN
Dalam pandangan penerimaan (reception perspective) terhadap komunikasi organisasi,
wewenang (power) dilihat sebagai konsep yang tidak absolut atau inheren pada posisi
seseorang, melainkan hasil dari interaksi sosial antara pihak yang memiliki wewenang dan
pihak yang menerima wewenang tersebut.
Dalam pandangan ini, penerimaan (acceptance) menjadi kunci dalam menentukan
efektivitas wewenang seseorang.
Penerimaan tersebut bergantung pada bagaimana pemegang wewenang membangun
hubungan sosial dengan pihak yang diberi wewenang dan memberikan justifikasi atas
keputusan atau tindakan yang dilakukan.
Contohnya, seorang manajer yang memiliki wewenang untuk memberikan perintah
kepada karyawan, tetapi apabila karyawan tidak menerima wewenang tersebut, maka
perintah tersebut tidak akan dijalankan dengan efektif.
Namun, apabila manajer mampu membangun hubungan sosial yang baik dengan
karyawan dan memberikan justifikasi atas keputusan atau tindakan yang dilakukan, maka
penerimaan terhadap wewenang akan meningkat dan perintah tersebut akan lebih efektif
dijalankan.
Selain itu, pandangan penerimaan juga menekankan pada pengaruh konteks sosial dalam
menentukan wewenang seseorang.
Sumber:internet dan EKMA4116