TEMA KLUSTER TEMA KATEGORI

Adaptasi perawat Ungkapan pengalaman  Terjadinya perubahan pada masa pandemi COVID-19
saat menghadapi awal perawat mengenai  Lingkungan tempat bekerja yang berbeda sebelum dan
perubahan iklim perubahan iklim organisasi setelah pandemi COVID-19
organisasi pada  Kesulitan menyesuaikan dengan keadaan lingkungan
masa COVID-19 pandemi COVID-19 mengenai kebijakan yaitu dengan
penggunaan APD
 Merasa terkejut dengan keadaan pandemi COVID-19 karena
pasien yang datang banyak dan keluarga pasien tidak
mengikuti Prokes COVID-19 yang ada di RS
 Merasa bingung dengan situasi bekerja selama pandemi
COVID-19 mengenai penggunaan APD secara lengkap.
pasien tanpa didampingi keluarga dan keluarga tidak
mematuhi Prokes RS

Kendala dalam  Keterbatasan APD kit

menghadapi perubahan  Keterbatasan sarana dan prasarana
iklim organisasi  Kekurangan staff perawat
 Kekurangan obat-obatan
Stigma sosial terhadap  Dijauhkan dengan tetangga karena bekerja dirumah sakit
perawat  Dikucilkan dengan teman sejawat karena batuk
 Dijauhkan sama saudara karena positif COVID-19

Melaksanakan Struktur organisasi selama  Struktur organisasi tidak terjadi perubahan

stategi iklim masa pandemi COVID-19  Penyampain informasi berbeda sebelum dan setelah pandemi
organisasi selama COVID-19 yaitu menghindari kerumunan
masa pandemi  Adanya penambahan organisasi khusus
COVID-19  Penilaian kerja belum optimal
Standar atau pedoman dan  Adanya perubahan SOP selama masa pandemic Covid-19
peraturan bagi perawat  Adanya penambahan SOP selama masa Covid-19
 Tidak ada pelatihan yang diberikan oleh RS untuk perawat
 IGD mempunyai Kriteria tertentu dalam menangani pasien

Ungkapan berkomitmen  Merasa bangga dengan profesi sebagai perawat

dan bertanggung jawab  Tetap menjalankan tugas dan tanggung jawab sebagai
dengan profesi sebagai seorang perawat
perawat  Adanya perawat yang tidak melakukan Job descriptionnya
 Finansial tidak lancar

Ungkapan perawat  Memberikan rewads kepada perawat yang disiplin dan

mengenai pengakuan cekatan
 Hukuman yang diberikan melalui surat peringatan (SP)
 Tidak ada penghargaan yang diberikan oleh perawat

Pihak rumah sakit dan  Mendapatkan dukungan dari Direktur

keluarga berperan aktif  Mendapatkan dukungan dari keluarga
dalam memberikan  Teman sejawat saling mendukung
dukungan  Mendapatkan dukungan dari pihak manajemen seperti
vitamin

Perubahan Merasa Stress  Merasa stress menggunakan APD kit secara terus menerus
psikologis perawat selama 8 jam
selama  Merasakan kelelahan secara emosiona dan fisik
menghadapi iklim Fobia terhadap COVID-19  Merasa cemas dan takut menghadapi Covid-19
organisasi  Merasa takut dan cemas dengan adanya pasien yang positif
Covid-19
 Merasa takut dan cemas karena membawa virus yang akan
menular kekeluarga
Kesedihan  Merasa sedih karena kelelahan dalam bekerja selama masa
pandemi Covid-19
Tantangan Beban kerja yang berat  Adanya tantangan yang lebih berat selama pandemi
Selama masa COVID-19
pandemi  Beban kerja yang meningkat, jam istirahat berkurang dan
COVID-19 pola makan tidak teratur selama masa pandemi COVID-
19
 Berkeinginan berhenti bekerja dikarenakan beban kerja
bertambah
 harus menahan haus dan lapar pada saat dinas pagi
dengan memakai hazmat selama 8 jam pada bulan puasa
 Kesulitan memberikan tindakan asuhan keperawatan
kepada pasien karena penggunaan APD selama masa
pandemi COVID-19
 Merasa kewalahan dan kesulitan bekerja menggunakan
APD karena ruang gerak terbatas, panas, sesak dan badan
pegal.
Melatih kesabaran  Pasien tidak jujur
 Keluarga pasien tidak kooperatif
Harapan selama Harapan kepada pihak  Harapan kepada pihak manajemen keperawatan
menghadapi manajemen RS  Harapan kepada pihak rumah sakit agar finansial di
perubahan iklim lancarkan
organisasi Mematuhi protokol  Harapan kepada masyarakat mematuhi protocol Kesehatan
kesehatan
COVID-19 berakhir  Harapan situasi tempat bekerja kembali new normal agar
stidak memakai APD pada saat bekerja