SILAKAN DIBACA DAN DIPAHAMI ARTIKEL ILMIAH YANG SUDAH DIBERIKAN.

Setelah itu kerjakan soal berikut ini:

1. Jelaskan faktor-faktor yang diperlukan dalam mengembangkan SDM pada organisasi

publik seperti yang tercantum dalam hasil penelitian artikel tersebut!

- perkembangan organisasi publik adalah dipengaruhi oleh Pelatihan, Kinerja Karyawan, dan
Kompensasi. kinerja karyawan adalah salah satu dari banyak faktor yang mempengaruhi
pengembangan sumber daya manusia secara organisasi. Kinerja karyawan dalam memiliki
pengaruh positif bagi perkembangan manusia sumber daya dalam suatu organisasi

2. Jelaskan kesimpulan yang diperoleh dari artikel tersebut!

- Dapat disimpulkan bahwa pelatihan (62,5%) adalah faktor yang paling signifikan
mempengaruhi pengembangan sumber daya manusia organisasi masyarakat di Kabupaten
Sleman Dinas Pendidikan, sedangkan kinerja pegawai adalah (22,92%) dan kompensasi
(14,58%) berpengaruh terhadap pengembangan manusia organisasi publik sumber daya tetapi
tingkat pengaruhnya tidak terlalu signifikan dari faktor pelatihan.

3. Setelah saudara memahami artikel tersebut, apa saja kelemahan dan keterbatasan dari
artikel ilmiah tersebut?

- kelemahan dan keterbatasan dari artikel ini mungkin adanya ktidakakuratan antara satu
dengan yang lainnya karena ini berdasarkan pandangan dari sudut pandang si pembuat
artikel.

4. Sebutkan dan penelitian-penelitian terdahulu yang melandasi lahirnya artikel ini.

- Penelitian oleh (Saemi, 2019) dengan judul Pengaruh Pengembangan Sumber Daya
Manusia dan Pekerjaan Disiplin Kinerja Karyawan di Biro Akademik dan Kemahasiswaan
Universitas Mulawarman memiliki fokus penelitian untuk cari tahu pengaruh yang lebih
dominan antara aspek pengembangan sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai.

- Menurut (Saemi, 2019) kinerja karyawan dalam organisasi adalah dipengaruhi oleh
perkembangan manusia sumber daya dan disiplin kerja. Kemudian didukung menurut tingkat
pendidikan, pelatihan kerja dan pembinaan bagi karyawan yang dilakukan oleh organisasi
juga memiliki pengaruh positif pada mengembangkan sumber daya manusia organisasi
(Ismail, 2016).
- Selanjutnya menurut (Astuti & Bukhari, 2018), kinerja karyawan adalah dipengaruhi oleh
adanya pelatihan kerja dan penempatan karyawan pada pekerjaan yang tidak sesuai posisi.
Perkembangan aparatur pendidikan kompetensi sumber daya manusia dan pelatihan memiliki
dampak positif pada individu kemampuan sehingga juga mempengaruhi karyawan kinerja
(Sophia, 2013).

- Di samping itu, memberikan kompensasi yang adil dalam sumber daya manusia kegiatan
pengembangan dapat meningkatkan karyawan pertunjukan (Hamzah, Subroto, & Andayani,
2018).Dengan kompensasi yang didukung oleh pengembangan karir karyawan thuman
pelatihan sumber daya, dapat memiliki yang lebih baik

- pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Nuh, Sepang, & Uhing, 2017). Dinas Pendidikan
Kabupaten Sleman salah satunya instansi pemerintah yang bergerak di bidang pendidikan.
Masih ada kendala yang ada di Dinas Pendidikan Kabupaten Sleman dimana mereka tidak
memiliki otoritas dalam mengembangkan karyawan untuk meningkatkan kompetensi
pegawai di Dinas Pendidikan karena kewenangan pengembangan pegawai ada di Badan
Kepegawaian Daerah (BKD) dan ini

5. Apa saran saudara terhadap hasil penelitian ini kalau dipandang dari aspek SDM terkhusus
ketenagakerjaan?

- Saran untuk mendorong kinerja karyawan perbaikan dapat dilakukan dengan memantau dan
mengevaluasi pelaporan hasil kinerja dalam jangka waktu tertentu (bulanan, triwulanan, dan
semester).