Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Antonius Changitra-SCM PDF

    Diunggah oleh

    Yudi Wijayanto
    27 tayangan2 halaman
    Berdasarkan dokumen tersebut, Sdr. Antonius Changitra berusia 29 tahun bekerja sebagai Office Manager di PT. Sumber Cahaya Mas. Hasil penilaian menunjukkan kemampuan intelektual dan analisisnya baik, namun perlu meningkatkan kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan orientasi hasil."

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    Antonius Changitra-SCM.pdf

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Berdasarkan dokumen tersebut, Sdr. Antonius Changitra berusia 29 tahun bekerja sebagai Office Manager di PT. Sumber Cahaya Mas. Hasil penilaian menunjukkan kemampuan intelektual dan analisisnya baik, namun perlu meningkatkan kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan orientasi hasil."

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    27 tayangan2 halaman

    Antonius Changitra-SCM PDF

    Diunggah oleh

    Yudi Wijayanto
    Berdasarkan dokumen tersebut, Sdr. Antonius Changitra berusia 29 tahun bekerja sebagai Office Manager di PT. Sumber Cahaya Mas. Hasil penilaian menunjukkan kemampuan intelektual dan analisisnya baik, namun perlu meningkatkan kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan orientasi hasil."

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    CONFIDENTIAL

    Name : Antonius Changitra


    Age : 29 y.o.
    Position : Office Manager
    Company : PT. Sumber Cahaya Mas

    ASPECTS WEIGHT IDEAL   ACTUAL   VL L M H VH NOTES


    VALUE VALUE

    1. Intellectual Capacity 10% 3 4 x mega

    2. Analytical Thinking 10% 3 3 x

    3. Conceptual Thinking 10% 3 3 x

    4. Decision Making 10% 4 3 x Weakness

    5. Result Orientation 10% 4 3 x Weakness

    6. Achievement Orientation 10% 4 3 x Weakness

    7. Customer Oriented 6% 3 3 x

    8. Interpersonal Relationship 6% 3 3 x

    9. Self Confidence 6% 3 4 x Strength

    10. Flexibility 6% 3 3 x

    11. Leadership 10% 4 3 x Weakness

    12. Planning and Organizing 6% 3 3 x

    ASSESSMENT STATISTICS: NOTES:


    MISS FIT : 13% VL : VERY LOW
    JOB FIT : 87% L : LOW
    M : MODERATE
    CLASSIFICATION H : HIGH
    OUTSTANDING VH : VERY HIGH
    QUALIFIED
    NEED IMPROVEMENT X
    UNDER QUALIFIED
    FAILED
    CONFIDENTIAL

    Name : Antonius Changitra


    Age : 29 y.o.
    Position : Office Manager
    Company : PT. Sumber Cahaya Mas

    STRENGTH WEAKNESS

    ● Kemampuan intelektual Sdr. Antonius ● Konsistensinya dalam memperhatkan hal-hal yang


    tergolong tinggi. bersifat detil masih kurang. Ada kalanya ia menjadi
    kurang perhatian terhadap kualitas hasil yang
    optimal.

    ● Daya tangkapnya baik, sehingga ● Terkadang ia kurang bisa mengambil keputusan


    memudahkannya dalam memahami informasi dengan cepat. Kecenderungannya adalah terlampau
    maupun instruksi yang diberikan kepadanya. berhati-hati, sehingga sulit apabila ia dituntut untuk
    membuat keputusan dengan cepat.

    ● Ia masih mampu melihat inti dari suatu ● Dorongannya untuk mencapai prestasi yang
    permasalahan. optimal pun masih belum konsisten. Ia memang
    memiliki target-target yang harus dicapai, namun
    terkadang motivasinya akan menurun pada
    perjalanannya mencapai target tersebut.
    ● Kemampuan analisisnya pun masih memadai.
    Ia mampu untuk mencari dan menggunakan
    data-data yang dibutuhkan untuk mencapai ● Pada dasarnya sudah memiliki potensi
    solusi yang dibutuhkan dalam menghadapi kepemimpinan, namun belum disertai dengan
    suatu permasalahan. kemampuan dalam meningkatkan efektifitas
    kelompok.

    ● Rasa percaya dirinya yang besar membuat ia ● Cenderung melepaskan tanggung jawab kepada
    mampu dan berani untuk membuat keputusan- bawahan, tanpa adanya proses controlling yang
    keputusan yang berbeda dari biasanya. kuat.

    ● Masih adanya konflik antara mempertahankan


    hubungan sosial atau menunjukkan sikap kerja yang
    profesional.

     
    Jakarta, 05 Agustus 2010

    Sabai Z.Mamdy
    Assessment Division Coordinator

    Anda mungkin juga menyukai