Silviana Ananda W

21110329

UTS Pengadaan SDM

1. Untuk menarik talenta – talenta terbaik agar dapat bergabung dalam perusahaan, maka harus
dibuat terlebih dahulu employee branding yang menarik. Menurut saya pada website paragon
tersebut informasi yang tersedia sudah cukup lengkap untuk menjawab pertanyaan dari para
calon pegawai, dan tentu dapat menarik talenta – talenta terbaik. Alasannya PT. Paragon ini
sudah menggambarkan employee branding seperti apa yang ingin mereka gambarkan. Pada
bagian ‘about paragon’ terdapat foto – foto dari pegawai dari beberapa kalangan ada yang
berhijab, Chinese, laki- laku dan perempuan itu menggambarkan bahwa calon pegawai dari
kalangan manapun dapat bekerja di PT. Paragon. Lalu mereka juga menjelaskan visi, misi dan
nilai dari brand paragon itu sendiri, mereka juga menciptakan tokoh animasi dari PT. Paragon.
Lalu di web tersebut terdapat penjelasan dari brand – brand skincare dan makeup yang dibuat
oleh PT Paragon, brand tersebut juga sudah banyak dikenal oleh masyarakat Indonesia. Lalu
point yang dapat menarik talenta terbaik lainnya yaitu di web tersebut terdapat inovasi yang
diterapkan oleh PT. Paragon, hal ini dapat membuat rasa ketertarikan dari calon pegawai
karena arti dari inovasinya sendiri dapat membuat rasa ketertarikan dan rasa penasaran dari
calon pegawai.

Hal yang menarik lainnya mereka selalu mengadakan kegiatan sosial seperti tentang
lingkungan, Pendidikan, Kesehatan, kewanitaan, dan juga mengunjungi panti asuhan, ini
menunjukkan bahwa di PT Paragon pegawainya tidak hanya bekerja di dalam kantor saja,
mereka juga mengadakan kegiatan di luar kantor yang akan membentuk chemistery pegawai
dan akan menghilangkan rasa jenuh dan bosan pegawai. Dan yang paling penting di website
tersebut tersedia bagian karir dimana calon pegawai dapat mengetahui jabatan apa saja yang
tersedia di PT. Paragon, lalu bagaimana alur pendaftarannya hal ini akan memudahkan para
calon pegawai untuk melamar pekerjaan di PT. Paragon, mereka juga memasukan kalimat
“GROW AT PARAGON, We are committed to continuously growing and providing benefits
through the best works of Indonesia for Indonesia”. Penggunaan kalimat tersebut membuat
calon pegawai mengetahui bahwa paragon akan membantu calon pegawai untuk dapat
berkembang dengan memberikan keuntungan untuk para pekerja terbaik. Dalam web
tersebut juga terdapat informasi tentang beasiswa untuk para mahasiswa, hal ini dapat
menarik rasa ketertarikan terhadap mahasiswa yang berprestasi sekaligus dapat mengenalkan
PT Paragon di kalangan mahasiswa. Website paragon juga selalu aktif dalam memberikan
berita terkini dan selalu terdapat review dari pegawai PT. paragon dan mahasiswa yang telah
mendapatkan beasiswa. Informasi yang terdapat di website tersebut sudah sangat cukup
untuk dapat menarik talenta yang berbakat.

Menurut saya PT. Paragon ini mempunya EVP (Employee Value Proposition) yang berbeda,
mereka menjelaskan stabilitas, lokasi, dan juga rasa hortmat terhadap pegawainya. Paragon
ini menekankan inovasi yang selalu mereka lakukan terhadap produk – produk yang mereka
buat juga dengan nilai dan pengaruh yang baik. Mereka juga membuka pintu lebar untuk
pegawai yang fresh graduate, mereka akan membantu untuk mengembangkan para pegawai
tersebut dan itu termasuk keuntungan jika calon pegawai melamar pekerjaan pada PT. Paragon
2. Employee branding yang akan saya gunakan untuk mempromosikan penerimaan UKM
HIMADARATUR

Himpunan Mahasiswa Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur adalah organisasi yang
telah berdiri sejak 2019 dan telah membuat dan mengikuti banyak kegiatan internal dan
eksternal kampus. Budaya dari HIMADARATUR sendiri yaitu selalu mengadakan kegiatan
gathering untuk para pengurus HIMADARATUR periode baru di setiap awal periode untuk
menciptakan rasa kekeluargaan, bonding, dan ajang untuk saling mengenal antar pengurus.
HIMADARATUR juga selalu mengadakan program kerja di luar kampus seperti camping agar
para pengurus tidak merasa jenuh dengan suasana di kampus. Pencapaian dari program kerja
HIMADARATUR di tahun 2022 pada saat periode Garjita Sinergi Vol. 2 yaitu mengadakan
program kerja Webinar HR Talent dengan mendapatkan partisipan sebanyak 600 orang.
HIMADARATUR mempunyai divisi – divisi yang dapat disesuaikan dengan minat para teman –
teman semua. HIMADARATUR mempunyai slogan “Satu Maju Jaya” yang diseruakan dan
digunakan untuk membangkitkan semangat para pengurus Ketika menjalankan proker.

Nah buat temen – temen yang ingin menambah relasi, pengalaman, kegiatan, dan, ilmu. Kalian
bisa banget untuk masuk kepungurusan HIMADARATUR, dengan masuk anggota
HIMADARATUR kalian akan menambah nilai aktif kalian dalam organisasi serta pengalaman
yang akan mengubah pandangan kalian terhadap kegiatan di ruang lingkup sebagai mahasiswa
dan dijamin kegiatannya seru dan hanya dapat dilakukan satu tahun sekali.

Maka dari itu yukk tunggu apalagi kami tunggu menjadi anggota keluarga HIMADARATUR
yaaa!!!