WHAT IS POWER AND WHY IS IT IMPORTANT?

Kekuasaan adalah kemampuan untuk membuat seseorang melakukan sesuatu yang Anda
inginkan atau kemampuan untuk melakukannya membuat sesuatu terjadi dengan cara yang
Anda inginkan. Beberapa individu mungkin menggunakan kekuatan posisi atau jabatan
mereka untuk mempengaruhi atau mengontrol tindakan orang lain, sementara yang lain akan
mengandalkan kekuatan pribadi atau informal mereka untuk bertindak. Dalam lingkungan
bisnis saat ini, di mana manajer harus bersaing untuk sumber daya yang langka dan mencapai
tujuan yang membutuhkan tindakan dan kemampuan orang lain, pemahaman dan
pemanfaatan berbagai jenis kekuatan menjadi keterampilan kritis. Memperoleh gelar
kekuatan juga bisa memberi energi pada individu, meningkatkan kepercayaan diri mereka,
dan mendorong mereka menuju pencapaian tujuan.

WHAT IS ORGANIZATIONAL POLITICS AND WHY IS IT IMPORTANT?

Politik organisasi, juga disebut sebagai politisasi, adalah penggunaan kekuasaan dan
informasi untuk menggerakkan sumber daya menuju tujuan yang diinginkan. Itu berbicara
atas nama kita dan kepentingan karyawan atau perusahaan kami dan merupakan bagian dari
proses pembuatan peraturan dan pengambilan keputusan dalam kehidupan organisasi. Orang
menggunakan perilaku politik untuk mempengaruhi keputusan, mendapatkan sumber daya
yang langka, dan mendapatkan kerjasama dari orang luar otoritas langsung mereka.
Sederhananya, berpolitik adalah mengadvokasi kepentingan Anda dengan cara tertentu yang
memenuhi tujuan Anda dan perusahaan Anda. Seseorang yang efektif dalam berpolitik bisnis
sepenuhnya terlibat dalam kehidupan organisasi, memahami isu-isu kunci dan driver dalam
organisasi dan industri, dan melakukan penilaian yang baik Ketika membuat keputusan yang
memengaruhi orang-orang di dalam dan sumber daya organisasi. Kata politisasi dapat
memunculkan konotasi negatif, seperti istilahnya digunakan untuk mendefinisikan perilaku
yang dimotivasi terutama atau bahkan secara eksklusif oleh kepentingan pribadi. Dalam
pandangan ini politik adalah tindakan yang tidak rasional atau menyimpang karena dilakukan
oleh individu dan tidak diarahkan oleh organisasi itu sendiri; tindakan politik tidak sejalan
tujuan organisasi. Yang lain merasa itu adalah cara bagi individu untuk mengatasi
ketidakadilan distribusi sumber daya yang terjadi dalam organisasi. Tidak peduli apa
pandangannya, itu penting untuk dicatat bahwa politisasi adalah proses yang halus dan
berkali-kali terselubung dengan sedikit atau tidak ada peraturan formal dan harus dipantau.
ETHICAL ISSUES IN ORGANIZATIONAL POLITICS?

Masalah etika dalam berpolitik dibawa ke permukaan ketika berhadapan dengan kepribadian
Machiavellian. Seorang individu Machiavellian menggunakan segala cara yang mungkin
untuk keuntungan pribadi. Individu yang menilai tinggi pada sifat ini percaya bahwa tujuan
menghalalkan cara, jadi apapun perilaku dapat diterima jika memajukan posisinya, termasuk
perilaku yang dipertanyakan atau tidak etis. Jika Anda seorang Machiavellian yang tinggi,
Anda melihat tempat kerja lebih politis dan akan cenderung memanipulasi pertemuan untuk
mendapatkan keuntungan dalam situasi kerja. Menjadi hati-hati; meskipun
Machiavellianisme dapat dilihat sebagai sifat positif ketika mencoba untuk mendapatkan
keuntungan komunikasi atau manfaat yang lebih baik untuk semua anggota organisasi, itu
juga dapat dilihat sebagai faktor negatif dan dapat sangat merusak hubungan dalam
organisasi.

KEEPING ORGANIZATIONAL POLITICS IN CHECK

Terkadang organisasi mengalami politik yang tidak adil atau negatif—licik, mementingkan
diri sendiri upaya untuk mempengaruhi pendapat atau keputusan terhadap satu sudut pandang
dengan mengesampingkan semua yang lain. Tindakan politik yang positif dan bekerja untuk
mengurangi tingkat ketidakadilan, pengaruh negatif. Beberapa tip untuk melakukan ini ikuti.

- Kurangi ambiguitas tugas

- Meningkatkan saluran komunikasi
- Pastikan struktur penghargaan dan promosi yang jelas dan konsisten
- Menyediakan sumber daya yang cukup
- Memformalkan struktur