BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2022/23.1 (2022.2)

Nama Mahasiswa : VONNY PA

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 044298494

Tanggal Lahir : 10 JUNI 1996

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4158/PERILAKU ORGANISASI

Kode/Nama Program Studi : 54/MANAJEMEN

Kode/Nama UPBJJ : 79/UPBJJ UT KUPANG

Hari/Tanggal UAS THE : KAMIS. 29 DESEMBER 2022

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN

RISET, DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Surat Pernyataan Mahasiswa

Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : VONNY PA

NIM : 044298494
Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4158/PERILAKU ORGANISASI
Fakultas : EKONOMI
Program Studi : MANAJEMEN
UPBJJ-UT : KUPANG

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE pada laman
https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal ujian
UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai pekerjaan
saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan aturan
akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media apapun, serta
tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat pelanggaran
atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh
Universitas Terbuka.
Kamis, 29 Desember 2022

Yang Membuat Pernyataan

Nama Mahasiswa
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

1. a.Saudara kembar yang identik memiliki sifat yang berbeda misalnya yang satu ekstrovert dan yang
satu nintrovert isa di pengaruhi oleh faktor keturunan dimana sifat ayah atau ibu yang paling
dominan,, juga dipenagruhi oleh faktor pengalaman hidup, misalnya adi cenderung memiliki sifat yang
keras karena dia berprofesi sebagai polisi sedangkan ade berprofesi sebagai bidan yang memiliki sifat
yang lembut. Bukan hanya itu tetapi dipengaruhi oleh tingkat stress yang didapat oleh keduanya,
semakian strss anak maka semakin introvert dia dan tidask percaya diri. Atau bisa jadi adi dan ade di
asu oleh orang yang berbeda, hal ini dapat mempengaruhi kerpidan masing-masing
b.Selain faktor keturunan ada faktor
-faktor pengalaman hidup (nuture) seseorang. Sebagaimana kita ketahui tidak seorang bisa tinggal
dalam ruang isolasi, sebaliknya ia hidup dalam lingkungan terbuka, baik dalam lingkungan keluarga
tempat tinggal, sekolah atau tempat kerja. Akibatnya seseorang tidak bisa menghindar untuk tidak
berinteraksi dengan sesama. Dari situlah is menimbs pengalaman hidup dan pada gilirannya
pengalaman hidup tersebutsecara gradual bisa mengubah kepribadian seseorang.
-faktor situasi. Situasi atau konteks justru seringkali menjadi tabir yang menutupi kepribadian
seseorang. Meski telah dikemukakan bahwa kepribadian seseorang tidak mudah berubah namun pada
saat saat tertentu kadang-kadang seseorang tidak berperilaku sebagai mana biasanya. Kepribadain asli
yang menjadi dasar berperilaku seolah-olah tergantikan oleh kepribadian lain. Penyimpangan
kepribadian seperti ini biasanya bersifat temporer, disebabkan konteks atau situasinya memang
menuntut orang tersebut berperilaku demikian.

2. a. stress pada level kelompok dinamika kelompok dan perilaku menajerial merupakan bentuk stressor
uang bersumber pada level kelompok. Sebagai contoh hubungan interpersonal yang tidak harmonis
antara atasan dan bawahan merupakan salah satu sebab timbulnya stress dikalagan bawahan
disamping itu menajer secara umum juga menjadi sumber stress bagi karyawan terutama jika manager
1. Menunjukan perilaku yang tidak konsisten 2. Tidak memberi dukungan kepada karyawan 3.
Menunjukan ketidak peduliannya pada karyawan 4. Tidak member arahan yang cukup , 5.
Menciptakan suasana kerja yang hyper competitive 6. Hanya peduli pada hal-hal yang buruk tetapi
mengabaikan kinerja yang baik.

b. jika manager 1. Menunjukan perilaku yang tidak konsisten 2. Tidak memberi dukungan kepada
karyawan 3. Menunjukan ketidak peduliannya pada karyawan 4. Tidak member arahan yang cukup , 5.
Menciptakan suasana kerja yang hyper competitive 6. Hanya peduli pada hal-hal yang buruk tetapi
mengabaikan kinerja yang baik.
Upaya yang dilakukan menajer untuk mengurangi stress di level kelompok yaitu manager harus
1. memnagun iklim ker yang kondusif. Misalnya bisa dilakukan dengan mengubah struktur dan
proses organisasi yang memungkinkan karyawan memiliki keleluasan dalam bekerja.
2. Membangun quality of work life (QWL) atau kualitas kehidupan kerja. Yang dimaksud dengan
QWL adalah lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan. Berdasarkan definisi ini QWL
adalah menciptakan program membuat kebijakan atau mendesain organisasi untuk meningkatkan
derajat kesehatan karyawanbaik kesehatan fisik, mental maupun ekonomi. Sederhanaya tujuan
meningkatkan QWL adalah untuk membangun lingkungan kerja yang lebih manusawi. Dengan
memperkaya pekerjaan karyawan merasa dirinya lebih bermakna dan dengan demikian dapat
menigkatkan motivasi kerja. Dan lebih penting tingkat stress berkurang
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

3. Memngurangi konflik dan meperjelas peran karyawan dala m organisasi.

4. Membuat perencanaan karir dan memberi konseling

.3. - Kemampuan seseorang untuk berkomunikasi secara efektif

- Cara seseorang memproses ndan menginterpretasikan informasi
- Tingkat kepercayaan diantara pihak-pihak yang berkomunikasi
- Menyamaratkan (stereotype) dan berpransangka buruk (prejeduice) terhadap pihak lain
- Tingkat egoisme seorang pelaku komunikasi.
- Kemampuan mendengar yang buruk
- Kecenderungan untuk meberi penilaian terhadap pesan yang dikirim
- Ketidak mapuan seseorang untuk mendengar sambil memahami yang didengar.

4.Termaksud tipe konflik kepribadian secara umum adalah saling berposisi antar individu yang didasarkan
pada perasaan tidak suka, tidak sependapat, dan/atau perbedaan gaya masing-masing.
Tips untuk menyelesaikan konflik priabdi

-bagi karyawan yang terlibat konflik pribadi : - komunikasi secara langsung dengan pihak lain untuk
menyelesaikan persepsi konflik (tekanan pembicaraan pada pokok persoalan bukan pada kepribadian), -
hindari untuk menarik teman kerja ke dalam konflik – jika konflik disfungsi terus berlanjut segeralah minta
bantuan atasan langsung atau manajemen SDM.

-bagi pihak ketiga atau pematau konflik kepribadian: - jangan memihak salah satu pihak yang berkonflik, -
berilah saran pihak-[ihak yang berkonflik beruapaya mencari jalan untuk meeyelsaikan konflik secara
konstruktif dan positif, - jika konflik disfungsi terus berlanjut bawalah persoalan tersebut ke atasan
masing-masing pihak

-bagi manager yang terlibat kobnflik kepribadian – lakukan investigasi dan buatlah catatan berkaitan
dengan konflik -jika dianggap perlu lakukan kegaiatan korektif
-jika dianggap perlu selesaikan secara informal – untuk koflik yang sangat sulit, abwalah persoalan ini ke
menager SDM atau konsultan.