BUKU JAWABAN UJIAN

(BJU) UAS TAKE HOME

EXAM (THE) SEMESTER
2022/23.1 (2022.2)

Nama Mahasiswa : Ardi Maulana

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 043590709

Tanggal Lahir : 18/09/1999

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4158/Prilaku organisasi

Kode/Nama Program Studi : 252/Sistem Informasi

Kode/Nama UPBJJ : 21/Jakarta

Hari/Tanggal UAS THE : Kamis/29-12-2022

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Surat Pernyataan Mahasiswa

Kejujuran Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : Ardi Maulana

NIM : 043590709
Kode/Nama Mata : EKMA4158/Prilaku organisasi
Kuliah
Fakultas : Fakultas Sains dan Teknologi
Program Studi : Sistem Informasi
UPBJJ-UT : Jakarta

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari
aplikasi THE pada laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam
pengerjaan soal ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan
mengakuinya sebagai pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman
sesuai dengan aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik
dengan tidak melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS
THE melalui media apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan
dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari
terdapat pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan
menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.
Kamis, 29-12-2022
Yang Membuat Pernyataan

Nama Mahasiswa
Ardi Maulana
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

JAWAB
1.
1. Adi dan Ade adalah saudara kembar identik, itulah sebabnya mereka memiliki
kepribadian yang berbeda meskipun kembar. Karena pengaruh lingkungan mental dan
psikologis mereka yang berbeda, kembar identik biasanya menunjukkan perbedaan karakter
meskipun memiliki penampilan fisik yang mirip satu sama lain. Kembar yang memiliki
kemiripan atau cara berperilaku yang mirip pasti terjadi pada kembar yang tidak dapat
dibedakan (sebanding secara turun-temurun), berbeda dengan tingkah laku yang serupa
pada saudara kembar yang tidak dapat dibedakan (non-indistinguishable twins). Kembar
fraternal (juga dikenal sebagai kembar non-identik) tidak lebih mirip secara genetik dengan
saudara laki-laki dan perempuan daripada saudara perempuan karena mereka juga
dikandung dalam rahim yang sama.
Pada anak kembar yang tidak dapat dibedakan, karena berasal dari satu ovum (sel telur) dan
satu spermatozoa (sel sperma), umumnya memiliki jenis kelamin dan penampilan yang
mirip. Genotipe kembar identik persis sama (gen organisme tertentu, misalnya: golongan
darah), dan faktor lingkungan menjelaskan sebagian besar perbedaan antara kembar identik.
Hal ini menunjukkan bahwa faktor lingkungan dapat membuat anak kembar berbeda, dan
seiring bertambahnya usia anak, pengalaman pribadi atau gaya hidup yang berbeda biasanya
mengurangi tingkat kemiripan mereka satu sama lain.

2. Menurut saya Perbedaan kepribadian dapat disebabkan oleh faktor lingkungan selain
faktor keturunan. Faktor lingkungan berasal dari lingkungan sosial dan budaya, sedangkan
faktor keturunan berasal dari individu itu sendiri. Karena lingkungan seseorang
berhubungan langsung dengan dirinya, dan perkembangan seseorang sangat dipengaruhi
oleh lingkungan, maka lingkungan merupakan faktor yang mempengaruhi pembentukan
kepribadian. Mulai dari cara bersosialisasi, mengenyam pendidikan, meyakini, berpikir, dan
bertindak, semua hal tersebut dapat berdampak besar bagi kerohanian atau kerohanian
seseorang.
Oleh karena itu, kita perlu mengetahui beberapa aspek lingkungan rumah (keluarga) yang
memungkinkan anak mengembangkan sifat-sifat kepribadian yang dapat diterima oleh
masyarakat umum. Aspek-aspek ini termasuk kesediaan orang tua untuk menerima anak-
anak mereka sebagai anggota yang berharga dan pencegahan pertengkaran dan perbedaan
pendapat di antara orang tua. Anak memiliki pola pikir demokratis yang memungkinkan
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

setiap anggota keluarga bertindak untuk kepentingannya sendiri selama tidak merugikan
orang lain, di dalam maupun di luar keluarga.
2.
1. Menurut saya, perusahaan sedang mengalami tingkat stres sedang. Artinya, tingkat stres
karyawan berada di antara tingkat stres rendah dan tingkat stres tinggi. Di antara beberapa
situasi stres yang dapat mengalami stres tinggi adalah situasi tingkat kelompok dan situasi
tingkat perusahaan. Namun secara signifikan situasi tingkat stres yang dapat mempengaruhi
semangat kerja karyawan adalah situasi tingkat perusahaan.

2. Stresor tingkat perusahaan dapat dijelaskan oleh budaya, struktur, teknologi, dan
pengenalan perubahan dalam kondisi kerja yang buruk. Jika karyawan mengalami situasi
tingkat kelompok dan perusahaan yang menimbulkan stres, maka akan berdampak pada
sikap, perilaku, dan kognitif karyawan yang buruk. Terkait dengan sikap karyawan yang
buruk, misalnya: kurangnya komitmen terhadap perusahaan, keterlibatan dengan pekerjaan,
kepercayaan diri, dan kelelahan. Dampak pada perilaku, misalnya: absensi kurang, kinerja
buruk, dan semangat kerja lemah. Sedangkan dampak kognitif digambarkan melalui
pengambilan keputusan yang buruk, kurang konsentrasi dan pelupa.
Perusahaan harus mulai menyadari bahwa mereka harus terlibat dalam membantu karyawan
dalam manajemen stres. Perusahaan harus membantu dalam menghilangkan stres karena
juga memberikan kontribusi untuk munculnya. Karyawan akan dapat bekerja lebih efisien
jika tingkat stres yang merusak dijaga seminimal mungkin. Karyawan dapat didukung oleh
perusahaan dengan mengambil cuti dan cuti rutin untuk membantu mereka mengatasi stres.
Karyawan dapat mendekati pekerjaan mereka dengan energi dan perspektif baru saat
mereka mengambil cuti, menjadikannya investasi yang bijak. Selain itu, perusahaan
mengembangkan program tambahan untuk membantu karyawan mengatasi stres di tempat
kerja, seperti seminar dan workshop.

3. Faktor penyebab hambatan dalam proses komunikasi adalah hambatan dari pihak pengirim
pesan, misalnya pesan yang ingin disampaikan tidak jelas bagi dirinya atau pihak pengirim pesan,
hal ini dipengaruhi oleh perasaan atau situasi emosional yang mempengaruhi motivasi yaitu
mendorong seseorang bertindak sesuai dengan keinginan, kebutuhan atau kepentingannya..
Kemudian kendala yang diakibatkan oleh kesalahan dalam mengartikan, kesalahan dalam memberi
arti pada bahasa (kata, kalimat, kode) yang digunakan dalam proses komunikasi. Hambatan
perilaku disebut juga hambatan kemanusiaan. Hambatan disebabkan oleh berbagai bentuk sikap
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

atau perilaku, baik dari komunikator maupun komunikan.

4. Termasuk kedalam tipe konflik personrole conflict, dimana peraturan yang berlaku tidak dapat
diterima oleh seseorang sehingga orang tersebut memilih untuk tidak melakukan sesuatu sesuai
dengan peraturan yang berlaku. Konflik dalam individu, yang terjadi ketika seorang individu
menghadapi ketidakpastian tentang pekerjaan yang dia harapkan untuk dilakukan, ketika berbagai
permintaan pekerjaan bertentangan, atau ketika individu diharapkan untuk melakukan lebih dari
kemampuannya. Salah satu cara untuk mengatasi hal tersebut adalah dengan menggunakan strategi
menang-kalah (win-lose strategy) yang merupakan cara paling umum untuk menyelesaikan
masalah konflik dalam masyarakat berbudaya kompetitif.
Pada umumnya, dalam situasi tersebut, salah satu pihak yang terlibat konflik bermaksud
mengatur berbagai kekuatannya agar menang dan pihak lain kalah. Beberapa contoh strategi
menang-kalah dapat ditemukan dalam hubungan atasan-bawahan, konfrontasi lini-staf, hubungan
manajemen-serikat, dan banyak situasi konflik lainnya yang terjadi di perusahaan saat ini. Strategi
menang-kalah dapat memiliki konsekuensi fungsional dan disfungsional bagi perusahaan.
Konsekuensi fungsional adalah dalam hal menciptakan dorongan kompetitif untuk menang dan
dapat mengarah pada persatuan korps dan persatuan di antara individu atau kelompok dalam situasi
konflik. Di sisi disfungsional, strategi menang-kalah mengabaikan bentuk penyelesaian lain seperti
kerja sama, hasil yang disepakati bersama, iklim kreatif, dan hubungan kekuasaan yang cenderung
muncul dengan cepat.
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA