BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2021/22.1 (2021.2)

Nama Mahasiswa : GAGAH ADITIYA AKURATTAMA

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 041570529

Tanggal Lahir : 03 OKTOBER 1998

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4158/ PERILAKU ORGANISASI

Kode/Nama Program Studi : 54/ MANAJEMEN S1

Kode/Nama UPBJJ : Pangkalpinang

Hari/Tanggal UAS THE : RABU, 29 DESEMBER 2021

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN
UNIVERSITAS TERBUKA
Surat Pernyataan
Mahasiswa Kejujuran
Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : GAGAH ADITIYA AKURATTAMA

NIM : 041570529
Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4158/ PERILAKU ORGANISASI
Fakultas : EKONOMI
Program Studi : MANAJEMEN S1
UPBJJ-UT : Pangkalpinang

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari
aplikasi THE pada laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun
dalam pengerjaan soal ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan
mengakuinya sebagai pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan
hukuman sesuai dengan aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas
akademik dengan tidak melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal
dan jawaban UAS THE melalui media apapun, serta tindakan tidak terpuji
lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari
terdapat pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan
menanggung sanksi akademik yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.

Pangkalpinang, 29 Desember 2021

Yang Membuat Pernyataan

GAGAH ADITIYA AKURATTMA

1. Jawab :
1) Ya, Perusahaan Abadi Mulya harus bertanggung jawab untuk mengurangi
stress karyawannya. Kesehatan mental karyawan adalah hal yang sangat
penting, Karena ketika stress, tubuh akan mengeluarkan hormon kortisol
yang juga dapat memicu penyakit. Hasilnya? Karyawan mungkin akan
menjadi sering tidak masuk karena sakit. Perlu diingat bahwa stres yang
berkepanjangan dapat memicu depresi pada seseorang. Jadi, ada baiknya
atasan atau perusahaan mulai mendengarkan karyawan.

2) Perusahaan Abadi Mulya sama sekali tidak melakukan pengelolaan stress

pada karyawannya. Mereka hanya menambah stress karyawannya, karena
terus menambah jam kerja, serta tugas-tugas yang selalu datang kepada
karyawan. Seharusnya mereka melakukan pengelolaan stress pada karyawan
dengan benar, seperti ; memahami gejala stress kerja karyawan, rutin
mengadakan sesi 1 on 1, sebaiknya jangan multitasking, menciptakan
suasana kerja yang menyenangkan, beri penghargaan atas kerja keras yang
dilakukan.

2. Jawab :
1) Kelebihan yang diperoleh apabila melakukan pengambilan keputusan secara
berkelompok, yaitu ; pengetahuan dan informasi lebih banyak melalui
pengambilan keputusan bersama, banyak alternatif yang muncul.

2) Teknik-teknit tersebut, meliputi ; multiple alternative yang didasarkan

dengan menetapkan alternatif terbaik dari beberapa kriteria tertentu,
assumption testing perlu meninjau kembali asumsi dan keputusan, well
defined criteria yaitu memiliki kriteria tertentu yang sudah di tetapkan,
dissent and debate untuk melihat apakah dapat menemukan titik lemah dalam
ide, ensure percetion of fairness yaitu proses pengambilan keputusan.

3. Jawab :
1) Dimesin individualism-collectivism, Tidak mempedulikan yang berada diluar
kelompok yang ada. Masyarakat Individualisme ini lebih menekankan
kepada kata ” Saya” dibandingkan “Kami”. Menjadikan diri mereka menjadi
lebih individu yang tidak mempedulikan yang berada dalam kelompok
mereka, demi mencapai kebutuhan yang diperlukan.

2) Dimensi nilai budaya , yaitu ;

a) Menurut Hofstede, “power distance” adalah suatu tingkat kepercayaan
atau penerimaan dari suatu power yang tidak seimbang di antara orang.
Contoh Negara yang budayanya memiliki power distance yang tinggi
adalah Meksiko.
b) Individualism/collectivism, dimana masyarakat sekitar lebih
mengfokuskan dirinya untuk bersosialisasi kedalam suatu kelompok.
Dan didalam grup masyarakat Individualisme, mereka lebih
mementingkan terhadap dirinya dan keluarga dekatnya. Tidak
mempedulikan yang berada diluar kelompok yang ada. Masyarakat
Individualisme ini lebih menekankan kepada kata ” Saya” dibandingkan
“Kami”. Contoh : Menjadikan diri mereka menjadi lebih individu yang
 tidak mempedulikan yang berada dalam kelompok mereka, demi
mencapai kebutuhan yang diperlukan.
c) Masculinity dan Feminity berkaitan dengan nilai perbedaan gender yang
ada dalam masyarakat. Masculinity/Femininity dapat dibedakan dengan
melihat dari budaya pada negara tersebut. Dimana masculinity sangat
mementingkan keberhasilan sedangkan feminity sangat mementingkan
hubungan antar manusia. Masculinity merupakan pola pikir masyarakat
yang membedakan secara tegas peran gender dimana kaum pria lebih
bersifat asertif, kompetitif serta tegas. Sementara para kaum wanita
diharapkan bersifat lebih lunak, memperhatikan kualitas hidup anak dan
keluarga. Feminity adalah pola pikir masyarakat yang tidak tegas
membedakan peran masing-masing gender, dimana baik pria maupun
wanita dituntut lebih kompetitif namun disaat yang sama juga dapat
diharapkan dapat kooperatif. Contoh : pekerjaan rumah seperti mencuci
memasak adalah pekerjaan yang dilakukan wanita, padahal semua
gender harus melakukan hal itu untuk menjaga diri mereka sendiri.
d) Uncertainty avoidance, mengenai bagaimana budaya nasional berkaitan
dengan ketidakpastian dan ambiguitas, kemudian bagaimana mereka
beradaptasi terhadap perubahan yang terjadi.