ANALISIS JABATAN

1. Nama Jabatan : Jurusita

2. Kode Jabatan : -

3. Unit Organisasi :

Eselon I : Dirjen Badan Peradilan Agama

Eselon II : Ketua Pengadilan Tinggi Agama Kalimantan Tengah

Eselon III : Ketua Pengadilan Agama Kuala Pembuang

Eselon IV.a : Panitera Pengadilan Agama Kuala Pembuang

Eselon IV.b : Panitera Muda Hukum

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi

Ketua

Panitera

Panmud
Hukum

Jurusita

Jurusita
Pengganti

5. Ikhtisar Jabatan :

Pejabat fungsional yang bertugas mengembang tugas peradilan dan pelaksana putusan
pengadilan.
6. Uraian Tugas:

1. Melaksanakan semua perintah yang diberikan oleh Ketua Pengadilan, Ketua

Majelis dan Panitera;

2. Menyampaikan surat panggilan (Relaas) kepada para pihak, pengumuman-

pengumuman, teguran-tegurandan pemberitahuan isi putusan Pengadilan
menurut cara-cara ketentuan perundang-undangan;

3. Melakukan penawaran/pelelangan pembayaran uang titipan pihak ke tiga serta

membuat berita acaranya;

4. Melaksanakan tugas di wilayah Hukum Pengadilan Agama setempat;

5. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Tugas Tambahan :

1. Kasir;

2. Anggota Tim Pengelola Teknologi Informasi;

3. Anggota Tim Pengelola Delapan Area Perubahan;

4. Anggota Tim Pengelola Anggaran;

5. Anggota Tim SIPP.

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1. Dokumen Renstra dan RKT Panduan penyusunan rencana program dan
kegiatan
2. Disposisi Pimpinan Petunjuk kerja
3. Tugas Bimbingan Pelaksanaan Tugas Panitera
Muda Hukum
4. Perintah Pimpinan Pelaksanaan tugas lain-lain
8. Perangkat/Alat Kerja :

No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan kegiatan
2. Flash Disk Menyimpan data dalam bentuk soft copy
3. Laptop/Komputer Mengolah data, memeriksa dalam bentuk soft
copy
4. Printer Untuk mencetak dokumen
 5. Tata Naskah Dinas Pedoman persuratan
6. Standard Operating Procedure (SOP) Penyusunan langkah-langkah dalam pelaksanaan
kegiatan atau pekerjaan

9. Hasil Kerja :

No Hasil Kerja Satuan Hasil

1. Bahan atau data terkait penyusunan program dan kegiatan dalam lingkup Dokumen
kerja

2. Program dan kegiatan terkait kebutuhan operasional dalam lingkup Kerja Dokumen

3. Laporan kinerja bahan pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan Dokumen

4. Surat keluar terkait pelaksanaan tugas dalam lingkup Pengadilan Agama Dokumen
Kuala Pembuang berdasarkan tata naskah dinas

5. Surat dan Instrumen Peradilan terkait pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dokumen
Kejurusitaan

6. Pemanggilan Para Pihak dan Pelaksanaan Putusan Pengadilan Kegiatan

7. Laporan pelaksanaan tugas Dokumen

8. Tugas lain Kegiatan

Dan Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Keakuratan bahan dan data penyusunan program dan kegiatan

b. Kualitas pelaksanaan tugas penyusunan program dan kegiatan

c. Kualitas pelaksanaan tugas penyusunan laporan kinerja

d. Keakuratan penyusunan administrasi persuratan

e. Ketepatan pelaksanaan tugas berdasarkan SOP

11. Wewenang :

a. Meminta bahan dan data

b. Menilai hasil verifikasi dan olah data

c. Memberikan masukan telaah staf kepada pimpinan

 d. Menggunakan fasilitas kantor untuk kelancaran tugas

e. Menerima surat masuk, mengagendakan dengan melampirkan lembaran disposisi untuk

diteruskan ke atasan(Panitera Muda Hukum)untuk di paraf kemudian di lanjutkan ke
Pimpinan untuk menerima disposisi selanjutnya kepada siapa surat tersebut

f. Memberikan nomor surat keluar dan menggandakannya untuk arsip

12. Korelasi Jabatan

No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal

1. Ketua Pengadilan Agama Pengadilan Agama Kuala Menerima
Kuala Pembuang Pembuang petunjuk/arahan/pembinaan,
konsultasi
2. Panitera Pengadilan Pengadilan Agama Kuala Menerima
Agama Kuala Pembuang Pembuang petunjuk/arahan/pembinaan,
konsultasi
3. Panitera Muda Hukum Pengadilan Agama Kuala Menerima
Pengadilan Agama Kuala Pembuang petunjuk/arahan/pembinaan,
Pembuang konsultasi
4. Jurusita Pengadilan Agama Kuala Koordinasi dan konsultasi
Pembuang
5. Pelaksana Administrasi Pengadilan Agama Kuala Koordinasi
Kepaniteraan lainnya Pembuang
13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Indikator

1. Tempat kerja Di dalam dan di luar ruangan

2. Suhu Normal (20-350 C)
3. Udara -
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang
7. Suara -
8. Keadaan tempat kerja di kantor Bersih dan rapih
9. Keadaan tempat kerja di lapangan Hambatan Medan
10 Getaran Tanpa getaran

14. Resiko Bahaya :

No Fisik / Mental Penyebab

1. Gangguan ginjal Banyak duduk
2. Gangguan pada mata Banyak melihat monitor komputer/laptop
 2. Kelelahan fisik dan mental Beban kerja tugas dan tanggung jawab
3. Tekanan psikologis Beban kerja dan tekanan dari dalam maupun dari
luar organisasi

15. Syarat Jabatan :

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, II/a

b. Pendidikan : SMU (sesuai disiplin ilmu dan jabatannya)

c. Kursus/Diklat :

1. Penjenjangan : Diklat Prajabatan Golongan II

2. Teknis : - Diklat Kejurusitaan

d. Pengalaman kerja : Pns dengan masa kerja 2 tahun Pegawai pada Kantor
Pengadilan

e. Pengetahuan kerja : - Pengetahuan tentang administrasi umum

perkantoran
- Pengetahuan tentang penyusunan program dan
kegiatan perkantoran
- Pedoman tentang acuan kerja dan Standard
Operating Procedure (SOP)
f. Keterampilan kerja : - Kemampuan berkomunikasi efektif
- Kemampuan melaksanakan tugas teknis
administratif
- Kemampuan mengoperasikan computer
- Dapat mengoperasikan kendaraan roda dua
g. Bakat Kerja :

1. G : Intelegensia

2. V : Bakat Verbal

3. Q : Ketelitian

h. Temperamen Kerja :

1. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain

lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
 2. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu

3. R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang

atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu

4. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering

berganti dari tugas yang satu ketugas yang lainnya yang berbeda sifatnya,
tanpa kehilangan efesiensi atau ketenangan diri.

i. Minat Kerja :

1. 1.a: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan benda/obyek

2. 2.a: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang

3. 3.a: Pilihan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur

4. 4.b: Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan proses mesin dan data

j. Upaya Fisik :

1. Duduk

2. Berjalan

3. Mendengar

4. Memegang

k. Kondisi Fisik :

1. Jenis Kelamin : Laki-Laki/Perempuan

2. Umur : -

3. Tinggi badan : -

4. Berat badan : -

5. Postur badan : -

6. Penampilan : Bersih dan Rapih

 l. Fungsi Pekerjaan :

1. D2 : Menganalisa data

2. D5 : Menyalin data

3. D3 : Menyusun Data

4. O7: Melayani Orang

16. Prestasi Kerja Yang Diharapkan :

Jumlah Hasil
No Satuan Hasil Waktu Penyelesaian
(Dalam 1 Tahun)

1. Tersedianya Bahan atau data terkait

Dokumen 24000
penyusunan program dan kegiatan
2. Tersusunnya Program dan kegiatan
Dokumen 6000
terkait kebutuhan operasional
3. Tersedianya Laporan kinerja sebagai
bahan pertanggungjawaban Dokumen 36000
pelaksanaan kegiatan
4. Tersusunnya Konsep Surat keluar
terkait pelaksanaan tugas dalam
Dokumen 120
lingkup seksi berdasarkan tata naskah
dinas
5. Terdistribusinya Surat dan Instrumen
Peradilan masuk terkait pelaksanaan Dokumen 300
tugas pokok dan fungsi
6. Terselenggaranya Tugas
Pengadministrasin pada lingkup Kegiatan 30
penugasan
7. Tersedianya Laporan pelaksanaan
Dokumen 240
tugas
8. Terlaksananya Tugas kedinasan lain
yang diperintahkan oleh pimpinan baik
Dokumen dan Kegiatan 6000
lisan maupun tertulis untuk kelancaran
pelaksanaan tugas
1) Satuan Hasil lihat nomor 9 kolom 2
2) Tulis waktu penyelesaian untuk setiap hasil kerja dalam satuan waktu menit

17. Butir Informasi Lain :