PERATURAN DAN TATA TERTIB

KARYAWAN/KARYAWATI

UMUM

Peraturan dan tata tertib karyawan/ti ini dibuat untuk menjadi pegangan bagi managemen dan
semua karyawan yang ada dalam naungan CV KARYA MITRASUKSES. Peraturan dan tata
tertib ini berisikan tentang hak dan kewajiban masing-masing pihak dengan tujuan memelihara
hubungan kerja yang baik dan harmonis antara managemen dan semua karyawan yang ada
dalam naungan CV KARYA MITRASUKSES dalam usaha bersama meningkatkan
kesejahteraan karyawan CV KARYAMITRA SUKSES.
 

PENGERTIAN

CV KARYA MITRA SUKSES adalah perusahaan yang bergerak pada

bidang ________________ yang berkedudukan di _____________.Karyawan/ Karyawati
adalah orang orang yang bekerja pada kantor pusat, cabang (anakperusahaan)
_______________________________ atau yang melaksanankan pekerjaan produksi,
administrasi dan operasional, dll.Pejabat Struktural adalah Komisaris, Direksi, Manager, Kepala
cabang dan parapembantu kepala cabang CV KARYA MITRA SUKSES.

PASAL I
HUBUNGAN KERJA DAN MASA PERCOBAAN

Penerimaan karyawan baru CV KARYA MITRA SUKSES disesuaikan dengan kebutuhan

perusahaan dan untuk diterima menjadi karyawan/ti harus memenuhi syarat – syarat yang
ditetapkan perusahaan ( antara lain 17 th keatas, tidak buta huruf, tidak buta warna, tidak tuli,
tidak mempunyai penyakit menular, sehat jasmani dan rohani, bebas dari narkotika,
berkelakuan baik dan lulus ujian/testing masuk karyawan). Calon yang telah memenuhi
syarat/diterima sebagai calon karyawan/ti dengan masa percobaan sedikitnya tiga bulan,
terhitung sejak hari pertama bekerja diperusahaan. Selama dalam masa percobaan kedua
belah pihak (perusahaan dan karyawan) dapat memutuskan hubungan kerja setiap saat tanpa
syarat.Selama masa percobaan karyawan/ti menerima gaji/upah sesuai dengan kesepakatan
yang dibuat oleh perusahaan dan karyawan (baik secara bulanan atau harian dengan jumlah
yang telah disepakati bersama). Calon karyawan/ti yang telah menyelesaikan masa percobaan
dengan baik/memenuhi syarat, bila diperlukan akan diangkat menjadi karyawan/ti kontrak
selama 6 (enam) bulan (sesudahnya dapat diperpanjang bila masih dibutuhkan) dan atau
karyawan/ti tetap dan ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan.