1. Utarakan menurut pendapat anda tentang pentingnya kualitas kehidupan kerja karyawan?

2.Upah merupakan hak pekerja yang diterima dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi
kerja (pengusaha) kepada pekerja yang dibayarkan berdasarkan suatu perjanjian kerja. Berikan
penjealsan anda apa yang anda ketahui mengenai upah minimum dan jelaskan mengapa upah
minimum ini perlu ditetapkan!.

Jawab:

1. Pentingnya kualitas kehidupan karyawan bertujuan untuk meningkatkan kualitas kehidupan

karyawan, seperti pemberian penghargaan kepada karyawan juga ditunjukan untuk menciprakan
rasa keterikatan karyawan pada pekerjaan dan perusahaan atau organisasi. Kemudian pengetahuan
tentang pemberian penghargaan di masa lalu berhubungan positif dengan harapan di masa
mendatang, berikut kriteria kualitas kehidupan kerja karyawan yaitu:

 Kecukupan dan keadilan kompensasi

 Keamanan dan kesehatan kondisi kerja
 Kesempatan menggunakan dan mengembangkan kemampuan karyawan
 Kesempatan masa mendatang untuk melanjutkan pertumbuhan dan keamanan
 Integrasi sosial dalam organisasi kerja yang meliputi:

- Kebebasan dan prasangka

- Egalitarianisme
- Mobilitas
- Dukungan kelompok utama
- Komunitas
- Keterbukaan interpersonal
 Undang-undang di tempat kerja (dalam organisasi kerja,terkait dengan aspek-aspek
konstitusionalisme terdapat 4 kualitas kehidupan kerja :

- Privacy

- Kebebasan berbicara

- Keadilan

- Proses yang sesuai hak

 Lingkup kerja dan kehidupann total

 Relevansi sosial kehidupan kerja

2. Upah adalah imbalan yang diterima pekerja atas pekerjaan yang diberikannya dalam proses
produksi barang atau memberikan layanan di perusahaan.

Upah minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pekerja atau pelaku
industri untuk memberikan upah kepada para pekerjanya. Jenis upah minimum yaitu UMP, UMK,
UMR dan upah sektor.
UMP atau Upah Minimum Provinsi merupakan upah minimum yang berlaku di seluruh
kabupaten/kota dalam satu provinsi. Sedangkan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) adalah upah
yang berlaku hanya di sebuah kabupaten/kota.

Selain itu upah minimum sektor yang ditetapkan oleh gubernur berdasarkan asosiasi pengusaha
dengan serikat pekerja atau serikat buruh pada sektor yang bersangkutan. Penetapan upah minimum
sektor ini dilakukan setelah mendapat saran dan pertimbangan dari dewan pengupahan provinsi
atau dewan pengupahan kabupaten/kota.

Mengapa perlu ditetapkan upah minimun/ maksud penetapan upah minimum diantara lain:

 Menghindari/mengurangi persaingan yang tidak sehat antar pekerja terutama pada kondisi
pasar kerja surplus
 Mengurangi/menghindari kemungkinan eksploitasi pekerja oleh pengusaha yang
memanfaatkan kondisi pasar kerja untuk akumulasi keuntungannya
 Menjaga tingkat upah karena adanya satu dan lain hal, upah akan turun lagi
 Mengurangi tingkat kemiskinan absolut pekerja
 Mendorong peningkatan produktivitas melalui perbaikan gizi dan Kesehatan pekerja dan
melalui upaya manajemen memperoleh kompensasi atas peningkatan upah minimum
 Meningkatkan daya beli masyarakat sehingga dapat mendorong pertumbuhan ekonomi
secara umum
 Menciptakan hubungan industrial yang aman dan harmonis.

SUMBER: EKMA4367/MODUL 4