NAMA : EKA SRI WAHYUNI

NIM : 043644097
TUGAS 3 PENGEMBANGAN SDM
TUGAS 3
TUTORIAL ONLINE
PENGEMBANGAN SDM (EKMA4366)
PT. Sistem Informasi Solusi adalah pusahaan yang bergerak di bidang penyediaan aplikasi
untuk perusahaan. Di antara sistem aplikasi tersebut adalah aplikasi sistem informasi
manajemen Sumber Daya. Dengan aplikasi tersebut seluruh aktifitas sumber daya manusia
tersimpan dalam database.

Anto sebagai Technical Sales sudah bekerja 3 Tahun di perusahaan tersebut, tugas Anto
adalah memberikan pelatihan bagi para calon pembeli aplikasi, di mana dalam memberikan
pelatihan anto memperlihatkan cara pemakaian aplikasi, fitur-fitur aplikasi dan seluruh
dokumen yang dihasilkan.

Dari fenomena di atas menurut Saudara :

1. Jenis metode pelatihan apa yang digunakan oleh Anto ?
2. Apa manfaat metode pelatihan tersebut untuk calon pembeli dan PT. Sistem Informasi
Solusi
1. Dari kasus fenomena diatas menurut saya jenis metode pelatihan yang digunakan
Anto ialah dengan menggunakan metode drill (latihan).
Metode Drill (latihan) merupakan suatu cara mengajar dengan memberikan
latihan-latihan terhadap apa yang telah dipelajari trainee sehingga memperoleh
suatu keterampilan tertentu. Kata latihan mengandung arti baha sesuatu itu selalu
diulang-ulang, akan tetapi bagaimanapun juga antara situasi belajar yang pertama
dengan situasi belajar yang realistis, ia akan berusaha melatih keterampilannya.
Bila situasi belajar itu diubah-ubah kondisinya sehingga menurut respons yang
berubah, maka keterampilan akan lebih disempurnakan. Ada aketerampilan yang
dapat disempurnakan dalam jangka waktu yang pendek dan ada yang
membutuhkan waktu cukup lama.
Drill sering digunakan untuk pelatihan tenaga operasional karena mencakup
motoris. Maka metode paltihan yang digunakan Anto ialah metode pelatihan drill,
karena pada pelatihan tersebut Anto memberikan pelatihan Anto memperlihatkan
cara pemakaian aplikasi, fitur-fitur aplikasi dan seluruh dokumen yang dihasilkan.
Itu adalah sebuah aplikasi sistem informasi manajemen Sumber Daya. Dengan
aplikasi tersebut seluruh aktifitas sumber daya manusia tersimpan dalam
database, dan aplikasi tersebut adalah sesuatu yang berulang-ulang.

2. Metode drill bertujuan untuk melatih kecakapan-kecakapan motorik dan mental

untuk memperkuat asosiasi yang dibuat. Selain itu metode Drill berfungsi untuk
menanamkan kebiasaan-kebiasaan yang telah merupakan kenyataan serta usaha
untuk memperoleh ketangkasan, ketetapan dan keterampilan latihan tentang
sesuatu yang di pelajari.
Setiap metode pembelajaran biasanya memiliki kelebihan dan kekurangan
masing-masing, begitu juga dengan metode drill. Menurut Djamarah dan Zain
(2010), kelebihan dan kekurangan pembelajaran dengan metode drill adalah
sebagai berikut:
a) Kelebihan
Kelebihan atau keunggulan metode drill adalah:
 Untuk memperoleh kecakapan motorik, seperti menulis,
melafalkan huruf, kata-kata atau kalimat, membuat alat-alat dan
terampil menggunakan alat-alat olahraga.
 Untuk memperoleh kecakapan mental seperti penjumlahan,
pengurangan, pembagian dan tanda-tanda (simbol).
 Untuk memperoleh kecakapan dalam bentuk asosiasi yang dibuat
seperti hubungan huruf-huruf ejaan, penggunaan simbol dan
membaca peta.
 Pembentukan kebiasaan yang dilakukan dan menambah ketetapan
serta kecepatan pelaksanaan.
 Pemanfaatan kebiasaan-kebiasaan yang tidak memerlukan
konsentrasi dalam pelaksanaannya.
b) Kekurangan
Kekurangan atau kelemahan metode drill adalah:
 Menghambat bakat dan inisiatif siswa, karena siswa lebih banyak
dibawa kepada penyesuaian dan diarahkan jauh dari pengertian.
 Menimbulkan penyesuaian secara statis kepada lingkungan.
 Kadang-kadang latihan dilakukan secara berulang-ulang merupakan
hal yang monoton, mudah membosankan.
  Membentuk kebiasaan-kebiasaan yang kaku karena bersifat
otomatis.
 Dapat menimbulkan verbalisme.
SUMBER:
BMP EKMA436 PENGEMBANGAN SDM
https://www.kajianpustaka.com/2022/03/metode-pembelajaran-drill.html