Nama : Nadia Indah Sari IT

Kelas : B1 Manajemen

NIM : 02220210013

Mutasi adalah pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain baik pemindahan itu sifatnya
setara dengan jabatan sebelumnya, naik ke jabatan yang lebih tinggi maupun turun ke jabatan yang
lebih rendah.

Beberapa tujuan dari mutasi diantaranya untuk meningkatkan produktivitas karyawan, untuk
memperluas atau menambah pengetahuan karyawan, untuk menghilangkan rasa bosan atau jemu
terhadap pekerjaannya, untuk pelaksanaan hukuman atau sanksi atas pelanggaran yang dilakukan, dan
untuk memberikan pengakuan dan imbalan terhadap prestasinya

Prinsip mutasi adalah memutasikan karyawan kepada posisi yang tepat dan pekerjaan yang sesuai, agar
semangat dan produktivitas kerjanya meningkat.

Terdapat 3 dasar mutasi:

1. merit system adalah mutasi karyawan yang didasarkan atas landasan yang bersifat ilmiah objektif dan
hasil prestasi kerjanya

2. Senioritis system yaitu mutasi yang didasarkan atas landasan masa kerja, usia, dan pengalaman kerja
dari karyawan bersangkutan

3. Soil system yaitu mutasi yang didasarkan atas landasan kekeluargaan mutasi ini kurang baik karena
atas pertimbangan suka atau tidak suka

Ada 2 sebab dan alasan mutasi:

1. permintaan sendiri yaitu mata yang dilakukan atas keinginan sendiri dari karyawan yang bersangkutan
dan dengan mendapat persetujuan pimpinan organisasi

2. permintaan pimpinan yaitu mutasi karena kehendak pimpinan perusahaan untuk meningkatkan
produksi dengan menempatkan karyawan yang bersangkutan ke jabatan atau pekerjaan yang sesuai
dengan kecakapannya.

promosi merupakan Perpindahan yang memperbesar authoruty dan responsibility karyawan ke jabatan
yang lebih tinggi di dalam suatu organisasi sehingga kewajiban, hak, status dan penghasilannya semakin
besar.
Azaz-azaz promosi yaitu: 1. kepercayaan, karyawan baru akan dipromosikan jika karyawan itu
menunjukkan kejujuran, kemampuan, dan kecakapannya dalam melaksanakan tugas-tugasnya pada
jabatan yang dipegang. 2. keadilan, yaitu terhadap penilaian kejujuran, kemampuan, dan kecakapan
karyawan. penilaian harus jujur dan objektif tidak pilih kasih, karyawan yang mempunyai tingkat terbaik
bisa saja mendapatkan kesempatan untuk dipromosikan. 3. formasi, promosi harus berdasarkan pada
formasi yang ada, karena promosi karyawan hanya mungkin dilakukan jika ada formasi jabatan yang
lowong.

syarat-syarat promosi

1.kejujuran, seorang pegawai harus selalu dapat bersikap jujur karena zaman sekarang kejujuran
merupakan hal yang sangat sulit.

2. disiplin, merupakan karakter yang harus ditanam di dalam diri kita.

3. Prestasi kerja, karyawan mampu mencapai hasil kerja yang dapat dipertanggungjawabkan kualitas
maupun kuantitas dan bekerja sama secara efektif dan efisien

4. Kerja sama, dalam melakukan pekerjaan bersama tim kerjasama merupakan hal yang sangat penting
agar tim dapat berjalan

5. Kecakapan, karyawan harus cakap, kreatif, inovatif dalam menyelesaikan tugas-tugas pada jabatannya
tersebut dengan baik

6. Loyalitas, karyawan harus mulai membela perusahaan dari tindakan yang merugikan

7. kepemimpinan, dia harus mampu Membina dan memotivasi bawahannya untuk bekerjasama dan
bekerja secara efektif dalam mencapai sasaran perusahaan

8. Komunikatif, harus dapat berkomunikasi secara efektif dan ekspresif dan mampu menerima informasi
dari orang lain dengan baik agar tidak terjadi komunikasi yang tidak lancar

9. pendidikan, beberapa perusahaan mensyaratkan minimal pendidikan untuk dapat dipromosikan pada
jabatan tertentu. Alasannya adalah pendidikan yang lebih tinggi diharapkan pemikiran yang lebih baik