CONTOH PENGISIAN FORMULIR PENILAIAN PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG

Program :
Nama :
NIP :
Jabatan :
Unit Kerja :

NO Standar Kompetensi

1 Teknis Umum/Administratif
a. Mampu mengelola administrasi
perkanoran dan tata kelola kerasipan
b. Organisasi dan Tata Kerja Perangkat
Daerah

c. Mampu menyusun Sasaran Kinerja

Pegawai

2 Teknis Substantif
a. Mampu mengelola pertanggung
jawaban keuangan secara akuntabel
sesuai dengan peraturan yang berlaku
b.Mampu membuat SOP Pelaporan Pajak,
Mekanisme UP, LS

NILAI TOTAL RATA - RATA

NILAI AKHIR KTA = SKORS NILAI X BOBOT 40 %
NILAI AKHIR KTA = SKORS NILAI X BOBOT 60 %
TOTAL TOTAL SKOR NILAI AKHIR PKTBT

Kategori Penilaian Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas Pelatihan Dasar

No Rentang Nilai
1 90 - 95
2 80 - 89
3 71 - 79
4 < 71
AIAN PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS PELATIHAN DASAR CPNS
Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II / III

Jenis Penguatan Kompetensi

Klasikal/Blended Learning

Klasikal/ Blended Learning

AI X BOBOT 40 %
AI X BOBOT 60 %
IR PKTBT

ompetensi Teknis Bidang Tugas Pelatihan Dasar CPNS

Konversi (15 % )
13,5 - 14, 25
12 - 13,35
10,65 - 11,85
< 10,65
 I TEKNIS BIDANG TUGAS PELATIHAN DASAR CPNS
Pegawai Negeri Sipil Golongan II / III

Tujuan Penguatan Kompetensi

a. Untuk meningkatkan pengetahuan mengenai

administrasi perkantoran dan tata kelola
kearsipan
b. memberikan pemahaman tentang Susunan
Organisasi Tata Kerja Perangkat Daerah masing-
masing
c. Memberikan pemahaman tentang Penyusunan
Sasaran Kinerja Pegawai

a. memahami peraturan perundang - undangan

di Bidang Keuangan
b. Memahami alur pelaporan pajak
c.mengetahui dan memahami jenis dan besaran
pajak
d.terampil dalam melaksanakan pengelolaan keuangan

s Pelatihan Dasar CPNS

Kategori
Kategori Calon Peserta Terbaik
Kategori Peserta Standart/Rata - rata
Kategori Peserta yang masih butuh penguatan
Kategori Peserta yang harus remedial
Strategi/Metode Penguatan Mata Pelatihan

a.Ceramah a. Tata Naskah Dinas

b. Bimbingan
c. Diskusi dengan Atasan
atau rekan kerja b. Susunan Organisasi
d. Pengamatan Tata Kerja Perangkat
e. Pembelajaran Manidiri Daerah
f. Tugas Lapangan c. Kebijakan Penyusunan
Sasaran Kinerja Pegawai

a. pendampingan a.Pengelolaan Pertanggung

b.belajar mandiri jawaan Keuangan
c.pengamatan b.Mekanisme pelaporan
d.diskusi pajak
e. Simulasi pekerjaan
f. Tugas Lapangan
 Jumlah /Jampel/Hari Tempat Pelaksanaan Nilai

Ruang Kerja/Lapangan 92
(contoh : Kecamatan/Desa/
Lurah atau Puskesmas dll

Ruang Kerja/Lapangan 80
(contoh : Kecamatan/Desa/
Lurah atau Puskesmas dll

172 total nilai harus diisi

Bajawa, 2023
Jabatan Atasan Langsung

Tanda Tangan
diisi nama jelas dan nip atasan langsung
lai harus diisi
FORMAT PENILAIAN SIKAP PERILAKU CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (BOBOT 5 %)

Program Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II / III

Nama
NIP
Jabatan
Unit Kerja

No Indikator
1 Berorientasi Pelayanan
2 Akuntabel
3 Kompeten
4 Harmonis
5 Loyal
6 Adaptif
7 Kolaboratif

Nilai Total rata - rata

Nilai Akhir 5 %

rentang nilai dari 12 - 20

AI NEGERI SIPIL (BOBOT 5 %)

Negeri Sipil Golongan II / III

Nilai
15
12.5
13
15
14
13.1
12.9

95.5
direkap oleh BPSDMD PROV

Bajawa, 2023
Jabatan Atasan Langsung

Tanda Tangan
diisi nama jelas dan nip atasan langsung