Making

Higher
Education
Open All

Kerangka Kerja
Sistem Manajemen
Kinerja

Inisiasi Tutorial Ke-3

Mata Kuliah Manajemen Kinerja Penulis: Chusminah SM
Program Studi Manajemen Email: chusminah@hotmail.com
Fakultas Ekonomi Penelaah: Faridah Iriani, SE., MM
Email: faridah-iriani@ecampus.ut.ac.i
 Langkah-Langkah Pengembangan
Kerangka Sistem Manajemen Kinerj

1. Langkah 1: Menyelaraskan pengembangan sistem manajemen kinerja dengan

strategi perubahan lain dalam perusahaan
2. Langkah 2: Menjelaskan tujuan pengembangan dan manfaat system
manajemen kinerja baru
3. Langkah 3: Memantapkan kesepakatan dalam proses pengembangan dan
pemanfaatan system manajemen kinerja
4. Langkah 4: Melakukan identifikasi faktor keberhasilan yang kritis bagi
perusahaan
5. Langkah 5: Pembentukan tim yang ditugasi memilih sistem manajemen kinerja
6. Langkah 6: Mengembangkan kerangka display, laporan, dan review pada setiap
level perusahaan
7. Langkah 7: Memfasilitasi pemanfaatan system manajemen kinerja untuk
meningkatkan kinerja organisasi/perusahaan
Kerangka Kerja Sistem Manajemen
Kinerja
 Pemilihan Variabel Kinerja dalam Sistem
Manajemen Kinerja

Variabel Variabel
Kuantitatif Kualitatif
 Contoh Variabel Kuantitatif

Jumlah peserta Jumlah

Jumlah laporan
yang hadir dalam pertemuan (rapat)
yang dikumpulkan
pelatihan yang dihadiri

Jumlah saran yang

Jumlah proses
diberikan oleh
yang diperbaiki
karyawan
Contoh Variabel Masa Lalu, Masa
Kini dan Masa Depan
Perbedaan Variabel Strategik dan
Operasional
 7 Prinsip dalam Metode
Pengumpulan Data

7 Prinsip untuk dapatkan data yang bermutu adalah:

1. Fokus pada penilaian

2. Data apa adanya
3. Teliti
4. Lakukan cross check
5. Gunakan data mutakhir
6. Lengkap
7. Instrumen pengumpul datanya valid
Persyaratan Data yang Bermutu

1 Complete 2 Clear

3 Courtesy 4 Correct

5 Comprehensive 6 Cross Check

7 Concistent 8 Credibility
Gambar Gap dan False Alarm
 Macam-macam
Pengumpulan Data

1. Data Agen
2. Observasi Partisipasi
3. Survei dan Wawancara
4. Angket
5. Penilaian Berpasangan Cost—Benefit
6. Studi Kasus
7. Content Review
8. File Review
9. Focus Group
TERIMA KASIH