univ.mekari.

com

Summary:
Welfare Administration
Summary: Pengelolaan Reimbursement Karyawan
Tentang Program Reimbursement
Program reimbursement adalah suatu proses penggantian sejumlah uang dari perusahaan
kepada karyawan terhadap klaim pengeluaran yang dilakukan karyawan untuk kepentingan
perusahaan.

Program ini dapat diartikan sebagai proses penggantian dana dalam nominal tertentu dari
perusahaan kepada karyawan.

Kategori yang berhak di-reimburse berbeda di tiap perusahaan. Semuanya tergantung pada
kebijakan perusahaannya masing-masing.

Setiap karyawan memiliki budget reimbursement yang berbeda-beda sesuai dengan

posisi/jabatannya di dalam perusahaan. Semua itu telah diatur oleh perusahaan untuk tetap
menjaga kestabilan keuangan perusahaan sesuai dengan rencana anggaran tahunan
perusahaan.

Alur Proses Reimbursement

©2022 Mekari University ALL RIGHTS RESERVED

 Summary: Pengelolaan Pinjaman Karyawan
Tentang Program Pinjaman
Program pinjaman umumnya dilakukan untuk membantu kesejahteraan karyawannya.

Namun, pinjaman karyawan tidak wajib diberikan perusahaan kepada karyawannya.

Sehingga, perusahaan yang tidak membuat program pinjaman karyawan tidak akan diberi
sanksi apapun karena tidak melanggar aturan apapun.

Fasilitas pinjaman tidak hanya berguna bagi karyawan, tetapi juga bermanfaat bagi
perusahaan itu sendiri. Melalui kebijakan pinjaman karyawan, loyalitas karyawan terhadap
perusahaan akan meningkat.

Manfaat Program Pinjaman

● Meningkatkan produktivitas karyawan
● Meningkatkan loyalitas karyawan
● Sebagai strategi retensi karyawan
● Mengurangi biaya pengelolaan karyawan

Jenis Pinjaman Karyawan

● Kasbon
○ Kasbon adalah bentuk pinjaman yang sering dipakai karyawan karena
terbilang sederhana
○ Besaran nominal kasbon berdasarkan besaran gaji bulanan yaitu tidak
melebihi dari sepertiga atau setengahnya.
○ Sistem pembayarannya sendiri adalah dengan potongan gaji tiap bulannya.
● Kredit lunak
○ Sistem berjangka tanpa memberlakukan bunga atau jika pun ada
persentasenya sangat kecil.
○ Sistem pembayarannya sendiri adalah dengan pembayaran kredit potong gaji
setiap bulan.

Alur Proses Pinjaman Karyawan

©2022 Mekari University ALL RIGHTS RESERVED

Cara Mengurangi Banyaknya Pengajuan Kasbon Karyawan
● Mendorong karyawan untuk melakukan perbaikan rencana keuangan.
● Mengadakan atau membuat dana darurat bersama
● Membuat aturan yang lebih ketat terkait pengajuan pinjaman atau kasbon

©2022 Mekari University ALL RIGHTS RESERVED

 Summary: Pengelolaan Cuti Karyawan
Tentang Cuti Karyawan
Cuti karyawan adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan oleh perusahaan dalam
jangka waktu tertentu. Tanpa adanya izin, maka kondisi tidak masuk kerja tidak bisa disebut
cuti.

Jenis-Jenis Cuti Karyawan

Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, jenis-jenis cuti
terdiri dari:
1. Cuti tahunan
Karyawan yang sudah bekerja secara terus-menerus selama 12 bulan berhak
mendapatkan cuti tahunan sekurang kurangnya 12 hari kerja.

2. Cuti sakit
Pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan diperbolehkan mengambil waktu istirahat
sesuai jumlah hari yang disarankan oleh dokter.

3. Cuti besar
Jika ada karyawan yang telah bekerja selama bertahun-tahun, maka perusahaan
dianjurkan memberikan cuti besar. Cuti besar ini sebaiknya diatur jauh-jauh hari
karena jangka waktunya cukup panjang, yaitu 1 (satu) bulan.

4. Cuti bersama

5. Cuti hamil
Pada Pasal 82, diatur bahwa karyawati memperoleh hak istirahat selama 1,5 bulan
sebelum dan 1,5 bulan setelah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan
atau bidan. Jika karyawati mengalami keguguran, ia diizinkan mendapatkan cuti
selama 1,5 bulan.

6. Cuti khusus
● Pekerja yang menikah
● Pekerja yang menikahkan anakanya
● Pekerja yang mengkhitankan anaknya
● Pekerja yang membaptiskan anaknya
● Pekerja yang isterinya melahirkan atau keguguran kandungan
● Suami/isteri, orang tua/mertua atau anak atau menantu meninggal dunia
● Anggota keluarga dalam satu rumah meninggal dunia

Alur Proses Cuti Karyawan

©2022 Mekari University ALL RIGHTS RESERVED

univ.mekari.com