Strategi Administrator Muda Dalam Menghadapi Tantangan Global Megatrend

Administrator Muda adalah sebuah website yang hadir di era 4.0 untuk membantu
para siswa dan mahasiswa bahkan masyarakat awam untuk mengetahui
perkembangan Ilmu Administrasi, baik itu  Ilmu Administrasi Negara,  Ilmu
Administrasi Publik,  Ilmu Administrasi Perkantoran dan lainnya. orang yang
menjalankan fungsi mengelola masalah tertentu, aset, seperangkat aset,
perusahaan, bisnis, di antara alternatif lain, yang umumnya merupakan
kepentingan yang dimiliki oleh orang lain.
Jadi,administrator pada dasarnya menyebarkan administrasi sesuatu, berurusan
dengan pengelolaan sumber daya suatu organisasi, komunitas, atau kelompok.
Jadi itu akan mengatur, memesan akuntansi, mengurus pembayaran ke pemasok,
dalam beberapa kasus bahkan hubungan dengan personel yang dipekerjakan,
hingga layanan kontrak, di antara begitu banyak tindakan. Di apartemen juga
sangat umum untuk menemukan seorang administrator, yang merupakan individu
untuk mengurus pengelolaan segala sesuatu yang melekat pada gedung dan
kariawannya, jadi intinya administrator adalah perwakilan dari pemilik dan
dengan begitu akan memegang kekuasaan untuk menjadi perwakilan dari si
pemilik dihadapan etitas dan lainnya.

Namun, perlu dicatat bahwa fungsinya murni administratif, sama sekali tidak akan
dapat dengan bebas melepaskan aset konsorsium yang bersangkutan. Secara garis
besar fungsinya adalah: menyeleksi personel yang akan bekerja di gedung, seperti
penanggung jawab; menyewa jasa dari pemasok, seperti perusahaan desinfeksi,
yang melaksanakan tugas-tugas batu dan asuransi untuk menjaga keamanan
gedung memastikan pelestarian dan koeksistensi yang baik di dalam gedung,
bertindak sebagai mediator jika timbul perselisihan antara tetangga; membuat
akun, di antara yang paling menonjol.
Di bidang teknologi informasi, dalam konteks lain dimungkinkan untuk
menemukan kata administrator karena dengan cara ini seorang profesional atau
individu yang bertugas memelihara dan melaksanakan pengoperasian jaringan
komputer yang telah berada di suatu perusahaan. akan ditunjuk., organisasi,
entitas, di antara alternatif lain. Orang-orang ini biasanya mempelajari karir dalam
sistem yang memungkinkan mereka untuk tampil seperti itu.
Sedangkan Megatren sendiri adalah pola perubahan transformatif berskala besar
dan tahan lama yang memiliki dampak mendasar pada planet dan penghuninya.
Saat kita memasuki masyarakat global yang semakin terhubung dan bergerak
cepat, dunia menjadi tidak pasti dan tidak dapat diprediksi. Namun, jika kita
meneliti dinamika kompleks megatren global, kita akan dapat menyimpulkan
dunia masa depan secara luas. Memetakan masa depan adalah pekerjaan yang
berisiko, tetapi tidak melakukan apa pun bahkan lebih berisiko.
Megatren, perubahan global dan jangka panjang dalam nilai dan kebiasaan
masyarakat, menentukan perkembangan sosial. Futurolog Matthias Horx pernah
menyebut megatren "sebagai sebuah longsoran dalam gerakan lambat". Menurut
definisinya, tren adalah megatren jika ada selama lebih dari 25 tahun atau lebih,
yang terjadi secara global atau setidaknya berskala internasional, dan berdampak
pada banyak bidang kehidupan diberbagai sektor.
Megatren adalah arus perubahan sosial yang mendalam dalam kebiasaan, perilaku,
dan moral. Tidak seperti mode, mereka tidak dapat diciptakan atau dipengaruhi,
karena mereka berkembang dari masyarakat dalam berbagai dimensi. Future
Institute yang didirikan oleh Horx saat ini melihat berbagai megatrend
diantaranya: individualisasi, pergeseran gender, masyarakat perak, budaya
pengetahuan, pekerjaan baru, kesehatan, neo-ekologi, konektivitas, globalisasi,
urbanisasi, mobilitas, dan keamanan. Perubahan sosial secara global ini menuntut
adanya perubahan dalam segi kebijakan-kebijakan yang mengikuti megatren yang
ada di masyarakat. Hal ini tentu perlu adanya peran akademisi serta administrator
selaku pelaku utama dalam urusan administrasi publik yang memuat kepentingan
banyak golongan.

Sebagai pengambil keputusan dalam sistem administrasi publik, diperlukan

Identifikasi, penelitian, dan penyusunan secara konsisten untuk tujuan-tujuan dan
nilai-nilai lain yang menurutnya perlu sesuai dengan kebutuhan administrasi
publik yang sudah sangat global masalah-masalah nya dalam masyarakat.
Dibutuhkan penelitian secara komprehensif untuk mensurvei semua
kemungkinan cara untuk mencapai nilai-nilai tersebut dalam sistem administrasi
publik. Semua ini bertumpu pada semua metode yang dasari oleh rasionalitas dan
kebutuhan yang sesuai dengan kepentingan mayarakat. Pertimbangan-
pertimbangan diperlukan dalam mengambil keputusan sebagai pembuat kebijakan
dengan mengedepankan aspek ketelitian dan hati-hati dari sebuah kebijakan yang
akan diambil dalam perubahn sistem administrasi publik yang akan dijalankan.
Langkah hati-hati adalah konsep utama dalam mengambil sebuah keputusan
perubahan ini.

Perubahan ini pun harus dilakukan secara bertahap, baik itu perubahan nya secara
parsial atau total dalam sistem administrasi publik. Administrator ini, terutama
para administrator muda yang mempunyai semangat perubahan, melanjutkan
perubahan sistem administrasi ini secara perlahan tapi pasti untuk mencapai
tujuannya, yaitu reformasi administrasi untuk mencapai tuntutan masyarakat di
era global. Para akademisi dan administrator tahu bahwa tanpa reformasi
administrasi publik ini, itu kita tidak dapat memenuhi tuntutan masyarakat di era
serba cepat dan berubah ini. Di era globalisasi, berubah dan meningkat adalah hal
utama yang harus ada dalam administrasi publik agar tetap relevan dengan
keadaan yang ada saat ini. Jadi perlu adanya administrator-administrator, terutama
dalam generasi muda yang harus mencatat hal ini dan membawa perubahan
reformasi tersebut.

Beberapa reformasi harus menjadikan seluruh tatanan sosial dan politik sebagai
sasarannya. Globalisasi dan liberalisasi mengharuskan para administrator untuk
melakukan reformasi administrasi publik. Poin yang penting ini harus
diperhatikan dengan sangat teliti. Dampak globalisasi atau liberalisasi sangat luas
di masyarakat, baik dari segi yang luas seperti kecepatan perubahan teknologi,
hingga nilai-nilai terkecil seperti kebiasaan individu di masyarakats. Sehingga,
sistem administrasi suatu negara tidak bisa tetap netral, harus mengikuti
perubahan yang terjadi dalam proses globalisasi. Khususnya administrasi publik
negara berkembang sangat dipengaruhi karena pengaruh globalisasi sangat
berdampak besar pada perkembangan negara berkembang. Jadi, Administrasi
publik yang lama atau kuno menjadikan dirinya tidak relevan dengan keadaan
baru yang diciptakan oleh globalisasi dalam suatu negara.

Pemerintah atau pucuk pimpinan di puncak piramida merasa perlu mereformasi

administrasi. Sistem ekonomi abad-abad sebelumnya saling bergantung yang
merupakan warisan dari sistem lama atau kolonial, tetapi kesalingtergantungan
mereka saat ini telah melampaui semua catatan sebelumnya akibat adanya
perkembangan globalisasi yang pesat ini. Negara yang ingin bertahan dalam
gempuran globalisasi harus menerima kenyataan yang berarti bahwa sistem
administrasi harus diubah mengikuti keadaan yang ada saat ini agar relevan
dengan situasi yang berlaku.

Namun ini bukanlah khayalan belaka yang sulit direalisasikan. Administrasi

publik di banyak negara telah dipaksa untuk melakukan reformasi. Hal ini
sehubungan dengan perubahan yang terjadi pada tahun delapan puluhan dan
sembilan puluhan abad yang lalu yang dilakukan oleh banyak negara untuk
mengikuti perkembangan zaman untuk terus relevan dengan tuntutan rakyat nya.
Jika dalam proses nya hasil yang memuaskan tidak diperoleh dari suatu reformasi,
maka metode atau reformasi baru lainnya akan diperkenalkan dan dengan cara ini
proses reformasi akan terus berlanjut. Sehingga kita dapat mengatakan bahwa
reformasi dalam sebuah sistem administrasi adalah proses yang lambat dan
berkelanjutan hingga menemukan relevansi nya dalam masyarakat. Ketika situasi
menuntut reformasi atau perubahan dalam administrasi, pemerintah sebagai
pemangku kekuasaan harus merespons dengan cepat agar tuntutan masyarakat
cepat terpenuhi. Pada akhirnya, Tujuan utamanya dari sebuah reformasi itu adalah
mengembangkan sistem administrasi untuk memenuhi kebutuhan rakyat atau
orang-orang dalam suatu negara. Manajemen antar tim atau hubungan di antara
berbagai departemen perlu ditata ulang untuk sebuah proses reformasi. Dengan
cara ini organisasi dikembangkan untuk melakukan sebuah reformasi yang
diperlukan..
References
Admin, 2022. Apa yang dimaksud dengan Administrator. Comments off.

Anon., 2021. Reformasi Administrasi:Arti,Asal,Masalah dan Detail Lainnya.

Rabu Februari.

apa-itu.Net, 2022. Apa yang dimaksud dengan Administrator. Jumat Juli.

Arifayanti, Y., 2013. TANTANGAN TENAGA ADMINISTRASI DI ERA

GLOBALISASI SEKRETARIS DI MASA DEPAN. Jumat Februari.

Gunawan, D. 2020. Siap-Siap,ini 5 Tantangan Megatren untuk Indonesia. [online]

Bisnis.com.Avaliabel at:
https://ekonomi.bisnis.com/read/20201214/9/1330468/siap-siap-ini-5tantangan-
megatren-untuk-indonesia [Accessed 19Agust 2022]
Kemepan-RB, H., 2018.Antisipasi Tantangan Global Megatren dengan Tiga Hal.
Kementrian Pendayagunaan Apratur Negara dan Reformasi Birograsi