KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN DAN PENDIDIKAN TINGGI RI

UNIVERSITAS LAMPUNG FAKULTAS HUKUM

Jl. Prof. Dr. Sumantri Brojonegoro No. 1 Bandar Lampung
UJIAN AKHIR SEMESTER HUKUM SENGKETA TENAGA KERJA
KOPEL : HKA616313
HARI/TANGGAL : Rabu, 31 Mei 2023
DOSEN PJ : Sri Sulastuti, S.H., M.Hum.
DOSEN PENGAJAR : 1. Sri Sulastuti, S.H., M.Hum
2. Akhmad Rifai, S.H., M.H.
PETUNJUK:
1. Tuliskan Nama, NPM, Tanggal, Tanda Tangan dan Nama Dosen Kelas di Kertas Jawaban.
2. Jawablah seluruh soal ujian pada kertas folio bergaris secara singkat dan jelas kemudian
Scan dan Upload di Vclass sebelum deadline pengumpulan.
3. Boleh membuka Undang-Undang Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, dan Peraturan
Pelaksanaan Dibawahnya.
4. Jawaban yang sama persis atau patut diduga hasil kerjasama akan didiskualifikasi secara
keseluruhan dan langsung mendapatkan Nilai E!

Soal 1: Studi Kasus;

Mr. Brodi adalah pemilik PT Dagang Selalu Untung (PT DSU) yang bergerak di bidang retail
dan mempekerjakan ratusan buruh. Untuk meraih keuntungan yang tinggi, dilakukan
efisiensi
dengan menerbitkan kebijakan yang mengubah PKWT menjadi PKWTT.
Kebijakan tersebut ditentang oleh 3 (tiga) serikat buruh yang ada di PT DSU sehingga
menimbulkan perselisihan ketenagakerjaan. Serikat buruh menggunakan senjata berupa
mogok
kerja dan menuntut dibentuknya PKB untuk menggantikan PP. Namun, hal ini justru
menimbulkan
perselisihan baru antara serikat buruh yang juga harus diselesaikan.
Perselisihan tersebut berdampak pada PHK terhadap 10 orang aktivis buruh dengan tetap
dibayar uang pesangonnya, tetapi buruh yang di PHK tidak mau menerimanya karena
jumlah yang
diterima dianggap tidak layak. Untuk itu, mereka menempuh upaya hukum untuk
penyelesaian
perselisihan perburuhan tersebut.
Pertanyaan Soal 1:
a) Dapatkah PT DSU melakukan perubahan perjanjian kerja dan apakah syarat pekerjaan
dapat
diikat dengan PKWTT? Jelaskan dengan merujuk pada UU Ketenagakerjaan
b) Mengapa buruh tidak menerima perubahan perjanjian kerja tersebut? apakah
kelemahan/kerugian PKWTT bagi buruh?
c) Menurut Pasal 2 UU PPHI perselisihan yang terjadi di PT DSU meliputi perselisihan apa
saja? Jelaskan
d) Dapatkah aktivis buruh di-PHK karena melakukan upaya untuk membela hak-hak
anggotanya? Jelaskan ketentuan yang melindungi dan jelaskan syarat-syarat PHK bagi
buruh.
Pertanyaan Soal 2:
a) Jelaskan pengertian perjanjian/kesepakatan kerja dalam UU Ketenagakerjaan dan
bandingkan dengan pengertian “perjanjian perburuhan” dalam KUHPerdata (disertai
rujukan pasalnya)!
b) Dapatkah suatu perusahaan menerapkan masa percobaan kerja selama 4 bulan?
Bagaimana
konsekuensinya bagi perusahaan tersebut? Jelaskan jawaban Anda dengan argumentasi
hukum!
Pertanyaan Soal 3:
Mengapa Pelamar PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) yang baru saja
diterima, selain memperoleh SK PPPK, juga harus menandatangani Perjanjian Kerja?
Uraikan dengan disertai analisis Yuridis!
Pertanyaan Soal 4:
Uraikan secara seksama alur/tahapan penyelesaian sengketa tenaga kerja disertai dengan
ilustrasi contoh?
--silakan mengerjakan dengan bermartabat--