BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 3

Nama Mahasiswa : intan lestari

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 045361655

Kode/Nama Mata Kuliah :EKMA4367/hubungan industri

Kode/Nama UPBJJ :24/upjj bandung

Masa Ujian : 2023/2024 Ganjil (2023.2)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
 1. Undang-undang ketenagakerjaan mewajibkan jam kerja 40 jam seminggu, sehingga
menyulitkan karyawan PT Indomarco Prismatama.

Beberapa karyawan merasa tidak menerima tunjangan lembur meskipun mereka bekerja di luar
peraturan tersebut.

Alhasil, puluhan buruh bersama Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) Jember
melakukan aksi unjuk rasa di depan kantor PT Indomarko Prismatama di Jalan Pierre Tendean.

Sekitar 50 demonstran memberikan orasi pada pagi harinya.

Di sana, mereka terlihat berdiri di depan gerbang kantor yang dikelilingi kawat berduri dan dijaga

petugas polisi.

Dalam aksinya tersebut, buruh menuntut perbaikan kepada pihak manajemen, yang dinilai
manajemen bias dan merugikan buruh.

Kemudian, sekitar pukul 10.perwakilan pengunjuk rasa diperbolehkan masuk ke dalam gedung dan
melakukan audiensi dengan manajemen.

Sayangnya, persidangan tertutup untuk jurnalis, dan karyawan pengunjuk rasa masih terpapar terik
matahari di luar Indomalette .

Nofi Cahyo Haryadi, koordinator demonstrasi, menjelaskan beberapa permintaan dari karyawan.

Hal ini mencakup kewajiban membayar lembur sesuai dengan jumlah jam kerja dan penerapan
sistem nilai lebih kurang (NKL), yang awalnya mengikuti mekanisme dari 0,20% menjadi 0,50%.

Selain itu, hal ini tidak menghalangi serikat pekerja untuk menjaga hubungan bilateral.

“Kami tidak membeda-bedakan baik berupa peringatan (SP) maupun transfer,” jelasnya.

Ia juga menyerukan terciptanya space atau ruang bagi organisasi anggota serikat pekerja

Padahal, kata dia, jumlah jam kerja per minggu maksimal 40 jam

“Dengan asumsi delapan jam sehari, total

karyawan akan bekerja 40 jam, jika tidak, mereka harus dibayar lembur.

Lembur harus dibayar.

Setidaknya harus ada kesepakatan di antara para pekerja,” ujarnya.

https: //radarjember.jawapos.com/ Ekonomi-bisnis/10/04/2021/karyawan-tuntut-kejualanjam-

kerja

2. Setelah memperhatikan kasus pada pertanyaan nomor 1, menurut saya kasus ini termasuk
di bawah ini.

Terdapat kasus konflik kepentingan, yaitu perselisihan hubungan kerja di dalam perusahaan, dimana
diantaranya disebabkan oleh peraturan dan perjanjian kerja serta tidak adanya konsensus.

Hal ini biasanya terjadi ketika perusahaan mengambil keputusan sepihak mengenai perubahan
kebijakan.
Keputusan ini mungkin merugikan keuntungan perusahaan di masa depan.

Penyebabnya adalah ketidaksesuaian jam kerja dan gaji pegawai sehingga menimbulkan gesekan.

3.Peraturan ketenagakerjaan menekankan bahwa penyelesaian perselisihan antara pengusaha dan

pekerja atau serikat pekerja/serikat buruh harus dilakukan melalui perundingan dan konsultasi
untuk mencapai kesepakatan.

Akan tetapi, sekalipun tidak tercapai kesepakatan, maka pengusaha dan pekerja harus meneruskan
tata cara penyelesaian hubungan yang tetap sebagaimana diatur dalam Peraturan Undang-undang
dan dapat menghubungi pekerja atau serikat pekerja/serikat buruh.

perselisihan industrial diselesaikan melalui hubungan perburuhan.

Undang-Undang Hukum dan Acara Ketenagakerjaan disediakan di antara (Undang-Undang Konsiliasi

Relasional atau Arbitrase Relasional) .

Apabila perselisihan tersebut bukan merupakan perselisihan hukum perburuhan, maka dapat
diselesaikan melalui arbitrase di Pengadilan Hubungan Perburuhan pada Pengadilan Negeri yang
berkedudukan di ibu kota negara.

Daerah hukumnya adalah tempat kerja bupati/ibu kota negara, dan daerah hukumnya meliputi
tempat kerja pegawai.