BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 1

Nama Mahasiswa : NURYADI

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 044680057

Kode/Nama Mata Kuliah : ADBI4336 / HUKUM KETENAGAKERJAAN

Kode/Nama UPBJJ : 21/JAKARTA

Masa Ujian : 2022/23.2(2023.1)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
NO JAWABAN
1. Umr dan Umd merupakan sebuah ketentuan upah dari
pemerintah yang diberikanpelaku usaha kepada buruh. Namun
hal ini masih juga bermasalah terhadap gaji buruhkarena biaya
hidup buruh yang beragam sehingga terkadang umr dan umd
tidak cukupuntuk biaya hidup mereka, beberapa pengusaha
menolak karena beberapa pekerjamemiliki pekerjaan yang
mudah sedangkan gaji tinggi harus tetap dibayar,
masihkurangnya pelatihan pekerja untuk meningkatkan kualitas
pekerjaannya, umr dan umdtidak sesuai dengan pekerjaan
yang dikerjakan misalnya pekerjaannya terlalu berattetapi
gajinya tidak seberapa.Upah minimun bagi pekerja sangat
penting bagi kedua belah pihak baik pengusaha danjuga para
pekerja dengan adanya penetapan upah minimum maka
akan terjalinkerjasama yang sehat antar keduanya. manfaat
penetapan upah minimum antara lain Menjamin hak pekerja
terpenuhi Pengusaha dapat mengembangkan usaha karena
mendapat pekerja yang bagus Pengusaha dan pekerja terhindar
dari konflik mengenai upahhal tersebut sebenarnya masih
perlu beberapa perbaikan dari pemerintah agarperusahaan
dan juga para pekerja mendapat hak yang selayaknya dan
keuntunganyang sama.

2. Dalam hal pekerja/buruh melakukan pelanggaran

ketentuan yang diatur dalamperjanjian kerja, peraturan
perusahaan atau perjanjian kerja bersama, pengusaha
dapatmelakukan pemutusan hubungan kerja, setelah
kepada pekerja/buruh yangbersangkutan diberikan surat
peringatan.Pada dasarnya melalui Pasal 151 ayat (1) UU
Ketenagakerjaan telah disebutkanbahwa pengusaha,
pekerja/buruh, serikat pekerja/serikat buruh, dan
pemerintah,dengan segala upaya harus mengusahakan agar
jangan terjadi PHK. Jika PHK tidak bisa dihindarkan, tetap wajib
dirundingkan oleh pengusaha dan serikatpekerja/serikat buruh
atau dengan pekerja/buruh apabila pekerja/buruh
yangbersangkutan tidak menjadi anggota serikat pekerja/serikat
buruh. Melihat hal tersebut, berarti PHK harus dilakukan melalui
perundingan terlebih dahulu.Barulah apabila hasil perundingan
tersebut tidak menghasilkan persetujuan, pengusahahanya dapat
memutuskan hubungan kerja dengan pekerja/buruh setelah
memperolehpenetapan dari lembaga penyelesaian perselisihan
hubungan industrial.Adapun lembaga penyelesaian perselisihan
 hubungan industrial yang dimaksud adalah mediasi hubungan
industrial, konsiliasi hubungan industrial, arbitrase hubungan
industrial dan pengadilan hubungan industrial.Menurut Pasal 61
ayat (1) UU Ketenagakerjaan perjanjian kerja berakhir apabila:a.
pekerja meninggal dunia;b. berakhirnya jangka waktu perjanjian
kerja (untuk PKWT);c. adanya putusan pengadilan dan/atau
putusan atau penetapan lembagapenyelesaian perselisihan
hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatanhukum
tetap; ataud. adanya keadaan atau kejadian tertentu yang
dicantumkan dalam perjanjiankerja, peraturan perusahaan,
atau perjanjian kerja bersama yang dapatmenyebabkan
berakhirnya hubungan kerja.Dari pernyataan diatas dapat kita
simpulkan bahwa Angel telah melanggar perjanjiankerja pada
pasal 61 ayat 1 UU Ketenagakerjaan bagian D.
3. Dari kasus diatas perjanjian kerja yang di sepakati
adalah Perjanjian Kerja WaktuTertentu artinya perjanjian
yang lazimnya disebut dengan perjanjian kontrak
atauperjanjian kerja tidak tetap. Perjanjian kerja yang di buat
untuk waktu tertentu harus dibuat secara tertulis Pasal 57 ayat 1
UU no. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.Hal ini di buat
untuk menjamin atau menjaga hal hal yang tidak di inginkan
sehubungandengan berakhirnya kontrak kerja. Di tambah lagi
dalam pasal 59 ayat 1 UU no 13Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa perjanjian kerja
untukwaktu tertentu hanya dapat di buat untuk pekerjaan
tertentu yang menurut jenis dansifat atau kegiatan pekerjaanya
akan selesai dalam waktu yang sudah di tentukan. Jadi dapat kita
lihat bahwa PT. Mundur Selalu tidak salah dalam hal ini karna
sudahsesuai dengan aturan ketenagakerjaan.