CONTOH EVALUASI KINERJA PEGAWAI

1. Definisi

 Menurut Bambang Wahyudi (2002:101) evaluasi kinerja adalah suatu evaluasi

yang dilakukan secara periodik dan sistematis tentang prestasi kerja/jabatan
seorang tenaga kerja, termasuk potensi pengembangannya.

2. Tata Cara Evaluasi Kinerja Pegawai

1. Evaluasi Kinerja dilakukan oleh atasan atau petugas yang ditunjuk

2. Dilaksanakan pada akhir tahun, atau awal Januari
Unsur yang dinilai ada 2
1. Capaian Kinerja
2. Perilaku pegawai

3. Penilaian Kinerja

1. Melampaui target.
2. Sesuai target.
3. Kurang dari target.

4. Penilaian Perilaku
1. Di atas Ekspektasi apabila sebagian besar atau seluruh hasil kerja diatas
ekspektasi dan tidak ada hasil kerja utama yang dibawah ekspektasi.
2. Sesuai Ekspektasi apabila sebagian besar atau seluruh hasil kerja
sesuai ekspektasi dan hanya sebagian kecil hasil kerja utama yang
dibawah ekspektasi.
3. Dibawah Ekspektasi apabila sebagian besar atau seluruh hasil kerja
dibawah ekspektasi.

5. Predikat Kinerja
 1. Sangat baik, apabila Hasil kinerja PKP diatas target dan perilaku pegawai
di atas ekpektasi.
2. Baik, apabila:
i. Hasil kerja PKP di atas target dan perilaku pegawai sesuai
ekspektasi.
ii. Hasil kerja PKP sesuai target dan perilaku pegawai di atas
ekspektasi.
iii. Hasil kerja PKP sesuai target dan perilaku pegawai sesuai
ekspektasi.
3. Butuh perbaikan, apabila:
i. Hasil kerja PKPdi bawah target dan perilaku pegawai di atas
ekspektasi.
ii. Hasil kerja PKP di bawah target dan perilaku pegawai sesuai
ekspektasi.
4. Kurang, apabila:
i. Hasil kerja PKP di atas target dan perilaku pegawai di bawah
ekspektasi.
ii. Hasil kerja PKP sesuai target dan perilaku pegawai di bawah
ekspektasi.
5. Sangat kurang, apabila hasil kerja PKP dibawah target dan perilaku
pegawai di bawah ekspektasi

6. Contoh Perilaku pegawai

1. Berorientasi Pelayanan
2. Akuntabel
3. Kompeten
4. Harmonis
5. Loyal
6. Adaptif