Mengenal Kuesioner Kinerja Karyawan Beserta

Contohnya
Pengertian kuesioner menurut Dewa Ktut Sukardi (1983) adalah suatu
bentuk teknik pengumpulan data yang dilakukan menurut metode
penelitian tanpa memerlukan kedatangan langsung sumber data.

Talenta, Aplikasi Payroll berbasis online permudah pekerjaan HR!

Coba Gratis Sekarang!
Jika kuisioner tersebut berkaitan dengan kinerja karyawan, maka akan
membantu perusahaan untuk memperoleh informasi selama proses kerja
karyawan.

Hal ini dapat dijadikan dasar pengembangan suatu perusahaan menjadi

lebih baik lagi. Selain itu kuesioner juga memiliki tujuan untuk
tercapainya visi-misi perusahaan karena ini memiliki banyak manfaat
seperti,

Kelola payroll dan absensi karyawan lebih mudah dengan Talenta.

Coba Gratis Sekarang!
 memiliki data yang dapat digunakan sebagai dasar untuk meningkatkan kinerja
dan pendapatan karyawan bila diselaraskan dengan tujuan yang telah
ditetapkan.

 Sebagai bahan penentuan pola kerja untuk lebih meningkatkan produktivitas dan
kualitas pegawai.

Perusahaan dapat memperoleh informasi dari karyawan melalui

wawancara langsung, pendistribusian formulir (kertas) atau penggunaan
teknologi digital (aplikasi smartphone).

 Apakah karyawan selaras dengan tujuan perusahaan?

 Kesulitan apa yang dihadapi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya.

 Bagaimana karyawan berkomunikasi dengan rekan kerja.

Untuk kuesioner kinerja karyawan di suatu perusahaan merupakan

tanggung jawab bagian personalia. Tetapi terkadang ada perusahaan yang
menyewa konsultan-konsultan SDM yang menyediakan jasa melakukan
kuesioner kinerja karyawan sampai memperoleh kesimpulan akhir.

Setelah mengetahui kegunaan kuesioner, perusahaan juga harus

mengetahui cara membuat kuesioner kinerja karyawan. Saat merancang
kuesioner kinerja karyawan untuk menentukan kriteria evaluasi, indikator
seperti:

 Isi dan tujuan harus sesuai dengan yang dimaksudkan, jika memungkinkan
minimal 3 pernyataan.

 Skala pengukuran harus tepat sasaran. Menggunakan skala seperti sangat

setuju, setuju, tidak setuju, tidak setuju lebih mudah untuk menilai daripada
menambahkan skala netral tambahan.

Beberapa karyawan mungkin lebih suka skala netral daripada yang lain
karena lebih aman jika sesuatu terjadi di masa depan.

 Menggunakan bahasa yang mudah dipahami. Tingkat pendidikan dan

pengetahuan pada perusahaan dengan tingkat yang berbeda menunjukkan
banyak perbedaan pengetahuan. Jadi cobalah menggunakan bahasa yang dapat
dimengerti oleh semua karyawan.

 Jenis dan bentuk angket terbuka atau tertutup, dengan metode terbuka dapat
dicantumkan nama pegawai atau sebaliknya dengan metode tertutup (tanpa
penyebutan), hal ini tergantung kinerja yang akan diukur yaitu pegawai (terbuka)
atau organisasi (tertutup).

 Tidak ada batasan waktu untuk mengumpulkan kuesioner setelah dibagikan,

cobalah untuk memberikan waktu kepada staf untuk mempelajarinya.
Table of Contents
1 Contoh kuesioner kinerja karyawan
1.1 CONTOH #1
1.2 CONTOH #2
2 Mekari Talenta, Software HRIS untuk Bantu Evaluasi Kinerja
Karyawan
3 Fitur Mekari Talenta:

Contoh kuesioner kinerja karyawan

Agar evaluasi kinerja karyawan berlangsung efektif, sudah seharusnya
Anda mengetahui pertanyaan apa yang tepat dan bagaimana
penyampaiannya kepada karyawan pada posisi atau tugas tertentu.

Mengetahui motivasi, keluhan, dan ambisi karir karyawan juga tidak kalah
penting untuk diketahui dari evaluasi semacam ini.
Berikut ini ada tiga contoh rangkaian pertanyaan (kuesioner) yang bisa
Anda gunakan mengevaluasi kinerja karyawan.

CONTOH #1

Dengan mengisi survey 5 menit ini, Anda akan membantu kami untuk
mengatasi dan meningkatkan ranah dimana staf kami bisa jadi kurang
memberikan hasil yang memuaskan.

1. Seberapa keras karyawan Anda bekerja?

 Amat sangat bekerja keras

 Sangat bekerja keras

 Bekerja keras

 Sedikit bekerja keras

 Tidak bekerja keras

2. Seberapa efektif karyawan Anda mengerjakan tugas-tugasnya?

 Amat sangat efektif

 Sangat efektif

 Cukup efektif

 Tidak terlalu efektif

 Tidak efektif sama sekali

3. Seberapa sering karyawan Anda menepati deadlinenya?

 Selalu

 Hampir setiap waktu

 Separuh waktunya

 Terkadang

 Tidak pernah

4. Sebaik apa karyawan Anda bekerja dengan karyawan-karyawan lainnya?

 Amat sangat baik

 Sangat baik
  Cukup baik dalam tim

 Tidak baik

 Buruk

5. Sebaik apa karyawan Anda membagi tanggung jawab tugas-tugasnya dengan

karyawan lainnya?
 Amat sangat baik

 Sangat baik

 Cukup baik

 Sedikit baik

 Tidak baik sama sekali

6. Secepat apa karyawan Anda menanggapi permintaan?

 Amat sangat cepat

 Sangat cepat

 Masih dalam jangka waktu yang bisa diterima

 Tidak cepat

 Lamban

7. Seberapa baik karyawan Anda menangani kritik terhadap pekerjaannya?

 Amat sangat baik

 Sangat baik

 Cukup baik

 Kurang baik

 Tidak baik sama sekali

8. Seberapa cepat karyawan Anda mengatur diri terhadap perubahan prioritas

pekerjaan?
 Amat sangat cepat

 Sangat cepat

 Cukup cepat

 Tidak cukup cepat

 Tidak pernah
9. Seberapa baik pengetahuan karyawan Anda tentang goal perusahaan?
 Amat sangat paham

 Sangat paham

 Cukup paham

 Sedikit paham

 Tidak paham sama sekali

10. Apa yang perlu karyawan Anda lakukan untuk meningkatkan kinerjanya?
Jelaskan dalam penyampaian Anda sendiri
 Jawaban: ….. 

CONTOH #2

Pertanyaan-pertanyaan dalam Survei Evaluasi Kinerja Karyawan ini

bertujuan untuk memudahkan manajer dan supervisor dalam
memberikan feedback langsung terhadap aspek kerja yang spesifik pada
karyawan, termasuk area peningkatan, kebutuhan pelatihan tambahan, area
untuk kinerja khusus dan perkiraan kinerja di masa yang akan datang.

Jaga bisnis tetap produktif dengan software payroll & HRIS

terautomasi! Pelajari Fitur Talenta Selengkapnya Disini!
Nama lengkap karyawan yang dievaluasi: …..

Tanggal mulai bekerja: …..

Tanggal evaluasi: …..

Jangka waktu evaluasi : sebulan terakhir / 6 bulan terakhir / setahun

terakhir / sejak awal bekerja (*coret yang tidak perlu)

Nama evaluator: …..

Produk Kerja

1. Karyawan ini memberikan kualitas pada pekerjaannya

  Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

2. Karyawan ini serius dalam bekerja

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

3. Karyawan ini menyelesaikan/menyerahkan tugasnya yang bisa dipercaya

supervisor
 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

4. Karyawan ini menyelesaikan tugas dengan waktu yang tepat

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

Keandalan

1. Karyawan ini datang kerja tepat waktu

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan
  Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

2. Karyawan ini mengerjakan tugas menepati deadline

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

3. Karyawan ini memiliki inisiatif dalam bekerja

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

4. Karyawan ini memiliki etos kerja

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

5. Karyawan ini memperhatikan waktu

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa
Kerja sama

1. Karyawan ini penuh antusias menerima tugas baru

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

2. Karyawan ini terbuka pada saran-saran dan ide baru

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

3. Karyawan ini bekerja baik dengan karyawan lainnya

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

4. Karyawan ini menunjukkan sikap positif ketika bekerja dalam tim

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

Kemampuan beradaptasi
Berhemat dengan fitur Payroll Talenta, transfer gaji ke semua
rekening tanpa biaya admin. Pelajari Fitur Talenta Selengkapnya
Disini!
1. Karyawan ini menunjukkan keinginan untuk beradaptasi dengan perubahan
 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

2. Karyawan ini menunjukkan antusiasme terhadap tantangan dan ide baru

 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

3. Karyawan ini secara efektif mengatur ulang pekerjaannya untuk menyesuaikan

perubahan kondisi
 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

4. Karyawan ini berpikir jauh ke depan tentang rencana untuk menghadapi

perubahan kondisi saat kerja
 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa
Komunikasi

1. Karyawan ini berkomunikasi secara efektif dengan karyawan lain dan supervisor
 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

2. Karyawan ini menyampaikan permasalahan kepada supervisor/atasan ketika

diperlukan
 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

3. Karyawan ini menunjukkan keinginan untuk membantu orang lain ketika

dibutuhkan
 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa

4. Karyawan ini menginformasikan keluhan atau kekhawatiran kepada

supervisor/atasan
 Tidak memuaskan

 Perlu peningkatan

 Sesuai harapan

 Melebihi ekspektasi

 Luar biasa
Dalam mengevaluasi kinerja karyawan, jangan lupa untuk menyampaikan
bahwa evaluasi semacam ini akan dilakukan kembali di masa yang akan
datang. Sampaikan dengan friendly namun tetap profesional agar
karyawan Anda lebih bersemangat setelah mengutarakan keluhan,
keinginan, dan perhatian terhadap pekerjaannya dalam evaluasi kinerja
ini. Good luck!